Protože se ve velké míře debatuje na téma úrovně platů, pokusím se vysvětlit, jaké jsou historické kořeny současného stavu a jak to s tím stanovováním platových složek vlastně je:
V prvé řadě se musím vrátit do historie, kdy se začal koncipovat z. č. 361/2003 Sb. Tehdy padlo jedno z osudových rozhodnutí, týkající se struktury platu - a sice že nový platový řád bude minimalizovat počet nadtarifních složek (úplně původně je vlastně měl eliminovat), tj. že dojde ke zrušení příplatků za SO-NE-svátky-noční služby. Důvodů pro toto rozhodnutí bylo několik:
model, vyplývající z dosavadní právní úpravy (z. č. 143/1992 Sb.) je vhodný pro civilní organizaci, v níž je nepřetržitý provoz víceméně výjimečný, případně byl vhodný pro policii PŘED rozsáhlým zcivilněním, kterým prošla. Tehdy bylo třeba výrazně rozlišit tzv. kancelářské a výkonné profese. V současnosti lze možná 95% policie označit za "výkonnou" a příplatky z tohoto pohledu ztrácejí smysl. Mohly být zahrnuty formou urč. paušálu do tarifní složky mzdy zcela, nakonec se objevily ve formě 10% navýšení;
před rokem 1992 existoval v policii (SNB) fixní plat, což bylo považováno za přežité a nespravedlivé. Zavedení příplatkového systému sice odpovídalo tehdy aktuálnímu pojetí "spravedlivé odměny za práci", nicméně se ukázalo, že tento model neumožňuje zavést "kariérní řád" (zde zdůrazňuji, že komu tento pojem připadá jako zprofanované klišé, může si místo něj dosadit "model normálně fungující organizace"). Příplatky sice správně navyšovaly příjem příslušníků, kteří směny vykonávali, navyšovaly je však způsobem, který eliminoval rozdíly v platových třídách. Pak reálně docházelo k situacím, kdy policista v nižší třídě s příplatky v celkovém příjmu přeskakoval svého vedoucího (např. OOP). I tento stav byl jednou z příčin celkového stavu managementu, kdy se do vyšších funkcí kvalitní příslušníci prostě nehrnuli, neboť posun o jeden stupeň (funkci, třídu) nahoru pro ně mohl znamenat propad příjmů. Toto je stav, který neexistuje v žádné fungující civilní organizaci;
lze jistě namítat, že pokud je pro kariérní řád a fungování organizace rozhodující celkový plat a nikoliv jeho jednotlivé složky, bylo možné příplatky zachovat a navýšit tarifní platy (resp. zvýraznit rozdíly mezi nimi). To však možné nebylo - ministerstvo práce a sociálních věcí nepřipustilo jako garant odměňování ve státní správě odlišný model odměňování (a tehdejší MV Gross se prostě rozhodl tento model neprosazovat).
Rozhodnutí o zrušení systému příplatků bylo "vyrovnáváno" celkovým uvažovaným navýšením příjmů (rok cca 1999/2001) o 66%!!! To by znamenalo výrazné navýšení příjmů každého policisty. Samozřejmě, ne každé kategorii příslušníků stejně. Kariérní (platová) křivka se měla stát podstatně strmější. Tento záměr dostal tři osudové rány:
první bylo odsouvání schvalování zákona, kompromisy a vnesení "sociálního" hlediska - tj. máme málo peněz, nesmíme dopustit propad nejnižších platových tříd a přílišný nárůst vyšších tříd (vnímalo se to jako téměř neslušné), tudíž "zploštíme" křivku platů, což bude znamenat zavedení malých rozdílů mezi tarifními třídami a "kariérními stupni" = bude omezena funkčnost kariérního řádu,
druhou ranou bylo první odložení účinnosti zákona a následné napumpování výrazné části peněz na něj rezervovaných do valorizace stávajícího systému. Tyto peníze díky struktuře platů znamenaly významné navýšení úrovně platů zejména u policistů, pobírajících výraznou část mzdy ve formě příplatků. Bylo sice prohlašováno, že peníze jsou poskytnuty jaksi "zálohově" (tj. že každý policista musí počítat s tím, že s novým zákonem dostane navýšení o to menší, resp. může dojít i k propadu jeho platu), toto prohlášení však bylo ze samé podstaty nesmyslné,
třetí a poslední ranou je konkrétní struktura mzdové tabulky, schválené nedávno vládou. Ta nejenže kopíruje dosavadní "socialistické pojetí" oceňování služby, ale zcela mimořádně je prohlubuje. Místo výrazných rozdílů v tarifních třídách totiž značnou část prostředků fixuje na tzv. "platový automat", tj. nárůsty platových stupňů (což zdůrazňuji - má to význam pro další vysvětlování!).
A nyní už k aktuální situaci, tedy jak se stanovuje rozpočet, ovlivňující vaše konečné platy:
V prvé řadě vláda v rámci "státnického rozhodnutí" určila výši procentuálního navýšení mzdových prostředků v policii a ostatních bezpečnostních sborech (tuším, že je to nějakých 8% - srovnejte s původními 66%). Toto rozhodnutí je politické a nemá žádnou souvislost s požadavky kariérního systému apod. Následně byly přiděleny prostředky do kapitoly MV, resp. pro policii a bylo vydáno příslušné nařízení vlády (platová tabulka, o níž jsem již psal).
Policejní prezídium si pořídilo jakousi analýzu rozpočtových nároků jednotlivých krajských správ, vyplývající z nasazení tzv. "ostré" systemizace služebních míst. Ta však byla do určité míry ovlivněna subjektivním přístupem krajských ředitelů, neboť současná vzorová systemizace služebních míst umožňuje daleko volněji než dosud pracovat se strukturou tarifních tříd (dvě a více TT na jednom pracovišti bez stanovených poměrů či "maxů". Díky tomu je průměrná tarifní třída na jednotlivých správách krajů rozdílná.
Policejní prezídium dále vložilo do rozpočtování faktor "náročnosti služby a zatíženosti". Výsledkem je, že průměrné platy jednotlivých správ krajů jsou rozdílné v řádu několika stokorun (vynásobte např. 5,5 tis. policisty a 12 měsíci).
Správa JmK (A VÝHRADNĚ O NÍ PÍŠI DÁLE!) tedy disponuje platovým průměrem 30,2 tis. Kč, což je o (pouhé!) cca 2 tis. Kč více, než dosud.
V rámci správy byly propočteny limity pro jednotlivá OŘ/MŘ, do nichž se rovněž promítla filozofie "náročnosti a zatíženosti". Paradoxem přitom je, že díky struktuře dosavadních platových tříd a stupňů byly nejvyšší průměrné platy u nejmenších a nejméně zatížených OŘ (BK-VY-TR - důsledek vyšší průměrné platové třídy díky poměru vedení a servis proti výkonu a díky průměrně staršímu složení policistů).
Každý okresní ředitel obdržel limit průměrného platu s tím, že nejprve musí pokrýt systemizací nastavené tarifní platy (využil-li tedy volnosti vzorové SPM a nastavil samé vysoké tarifní třídy, ubírá mu to více peněz). Dále vytvořit rezervu 4,5% na přesčasy, pohotovosti a náhrady mzdy. Dále pokrýt 10% navýšení tarifů za směnnost (opět-čím větší rozsah, tím větší čerpání z platového průměru). A teprve v poslední řadě může zbytek použít dle vlastní úvahy do systému zvláštních a osobních příplatků.
Díky tomu, co jsem uvedl v předchozích odstavcích, jsou platové rozdíly stávajícího a nového systému na různých útvarech různé (nejmenší budou u nejméně zatížených "starších" útvarů, nejvíce peněz přibude u zatížených "mladších" - zde ovšem hovořím o přerozdělovacím mechanismu; je třeba si uvědomit, že největší "obligatorní" navýšení mají nejstarší kategorie policistů).
Výsledkem je tedy stav, kdy policisté zejména mladších služebních kategorií, pobírající v minulosti 2-6 tis. Kč na příplatcích za služby, musejí jít (alespoň v prvních měsících roku) s platy dolů, neboť tarifní navýšení jim nemůže tyto příplatky kompenzovat. Na některých útvarech, kde dochází k výraznějšímu navýšení v tarifních třídách, ale zejména tarifních stupních, musí být nedostatek prostředků kompenzován snížením jiných složek platu (správa JmK-nikoliv její OŘ jde na osobním příplatku dolů v průměru o 35%!).
Neočekávám samozřejmě, že vám toto vysvětlení rozjasní tváře, nicméně máte alespoň informaci o tam, jak se problém narodil.

Vážení,

přestávám psát dotazy na pana Langera v sekci policie ČR, neboť to nemá smysl. On sice odpovídá, ale jenom na to, co chce on a jak se mu to hodí. Sami si všimněte. Tento hybrid (MUDr-PUDr) nikdy pro řadové policisty v opozici nikdy nic neudělal a taky v trojkoalici nikdy nic neudělá. Gross nebyl bez chyby, ale jak jsem ho zažil, hodně pro "nejspodnější" udělal, zařídil a staral se. Tento současný teoretik je jenom kecálek a kecálkem zůstane. Za člověka, byť politika nebo ministra, svědčí jeho činy a né jen kecy, které jsou u dotčeného zjevné od účinnosti 361-ky.
PS: Lepší je být v civilu a pracovat, než sloužit pro tlučhubu.

Langer je vážně jen tlučhuba a lhář.

Hlavně zdravíčko klucí.

Vážený pane Mistře,
předem těchto řádek přjměte pozdravy z vnitřních sborů PČR, jistě se Vám takových pozdravů vůbec nedostalo, protože v současné době žijete obklopen poze ve světě lží a iluzí, kterou Vám "připravují" podřízení. Máte vůbec představu jaká je realita, při výkonu a výkladu služebního zákona? Byl jste se někdy podívat na nějakém oddělení bez ohlášení a bez toho, aby vše bylo předem domluveno a připraveno? Zeptal jste se někdy řadovýho policisty (za zavřenými dveřmi bez řídících složek) na obvodním, či jiném oddělení, nebo jste se ptal pouze "Vašeho" vedení? Nepochybuji o tom, že kdyby jste vedl dialog s řadovými policisty, jistě by jste věděl, co je vnitřním problémem. Z vašich řádek na interneu i v médiích "trpím" dojmem, že je u PČR vše v nejlepším pořádku. O tom pochybuji a jsem přesvědčen o opaku. Kdyby jste chtěl, jen čirou náhodou, zjistit pravdu, rád Vám odpovím na vaše otázky a to "bez servítek".
S pozdravem Pavel K.

Zdravím kolegové.Přečetl jsem si zde, za 14 dní dozadu, co se děje u vnitra.Mašinérie jede dál, ale mašině začíná docházet palivo. Co se týče podpory z nezaměstnanosti, toto jsem zažil také půl roku, protože maminka byla těžce nemocná, nešlo jít pracovat. Nechápu, proč jsem platil ccc 16,000,-Kč daně, je to z 40000,-Kč hrubého, v tom všechny víkendy, noční služby, 2 svátky, aspoň byly peníze, abych zabezpečil rodinu, tedy dle starého zákona, skončil jsem v roce 2005. Jenže takto sloužit dále, to je o zdraví, nebyli lidi do služby.V tomto paskvilu, při těch hodinách by byl propad cc na 29000,-Kč, tedy hrubého, dle tabulek, funkce , dle odsloužených let 25 let, asi pak praporčík. sloužil bych přibližně stějně, normohodiny, fixní plat. protože je dále málo policistů v přímém výkonu. Pak vyjde zajímavé číslo Kč na hodinu služby, jako dělník ve výrobě, ale jenom jeho základ.Tímto chci říci, že bylo spravedlivé platit všechny příplatky dle zákona č. 186/1992 Sb. Mně by ani nevadilo, že se funkcionářům bylo dosti přidano na platu,, kdo má kvalifikaci, vzdělání, praxi, v pořádku, ale na všechny funkce bych udělal výběrová řízení, ale opravdu výběrová řízení.......Ani se nedivím, že policisté odcházejí v přechodné době, protože cc 30 let je krásný věk se někde ještě chytit, a žít jako normální člověk, pro všechny policisty, bachaře, hasiče toto dále nemusím rozebírat. Policejní práce má být prestiž, celoživotní poslání, sloužit lidem, ale stát na nás kašle, na řadové.Jak jsem ve světe, potkal jsem mnoho kolegů z OOP , velmi špatné, zkušení policisté odcházejí, a nováčci jsou v jiném světě, kdo je bude učit. Bylo by dobré, aby se zveřejnily odchody za posledních 10 let, jak je tabulka na webovkách policie, krasný graf, délka služby, počet odchodů, je zde zřejmé, že zde zůstavají policisté na vysokých funkcích z minulého řežimu. Slova pana Langra, policista na ulici musí být zaplacen a rozpráším policejní presidium. Mluvil jsem s několika kolegy, co jsem v civilu, zde to není také žádná sranda, ale bez stresu, ale nasazovat život a zdraví.Nás okrádají o poloviční valorizaci, prostě hnus, po odchodu do civilu též v zákonné době souběh marodění a výsluhy, proč jsme platili daně státu. Samé okrádání, již při odchodu do 1 dne civilu. Musí se předělat zákon vyhovující každnému policistovi, musí být 10 pěšáku a jeden plukovník, ne opačný poměr, jinak nic nebude fuingovat. Poslouchám lidi na ulici, nadávají na pana Langra, co to je za člověka, lže, pak čtu noviny, luxusní kancelář, toto jeprovokace řadovým policistům, kteří mají hypotéky, musí živit rodiny, když se jim ptám, co je motivuje u policie, kdo nemá přechopdné období, tak musí makat, protože má tyto závazky, někteří to vzdávají již po 5 a více letech, vybavení policistů, vystrojit, vystudovat, praxe, toto jsou v korunách nevyčíslitelné ztráty, jsme asi bohatý stát, že jsou defakto řadoví policisté většina z nich donucena finančně odejít do civilu, c c 10 let, většina z nás a i já bychom sloužili dále, třeba i do důchodu, cc 55 let na ulici, ne 65 let, to kdybych vyšel z OOP Česká Lípa, nedošel bych na náměstí v České Lípě, protože je toto nesmysl. Toto je veřejný web, napsal jsem, co jsem prožil, nevím, jestli veřejnost tyto věci chápe, ale začíná jim vadit, že na ulici chybí policisté, byl jsem rebel, řekl jsem i vrchnosti na okrese, co se mne nelíbí, ale stav dále trvá, ještě horší podmínky pro službu,přeji příjemnou službu, dejte na sebe kolegové pozor, zdraví a život máte jenom jeden, bývalý kolega por Marek Ladislav Marek sloužící přes 24 let v přímém výkonu na PČR OOP Česká Lípa..

už to nehul!!!

Toho vola " Trávy " si nevšímej, stejně je to mladej smrad dle projevu, který nepochopí co je to věnovat 24 let policii a tedy tím pádem drbanům, feťákům, psychopatům ve společnosti. Poldové co nějaký ten pátek na " ulici " slouží to moc dobře chápou, včetně mě.

No jestli se člověk po 24 letech u policie vyjadřuje takhle zmateně, plácá páté přes deváté a "páchá" takové výtvory, jako ex-por. Marek, pak by pro to měla být zvláštní diagnóza. Nebo by se mělo povinně končit dříve - tohle je fakt těžká psýcha.

chlape párkrát jsem si přečetl tvé příspěvky a musím potvrdit, že jsi fakt na léčbu. Osobně tě asi neznám, i když jsme se museli někdy vidět, takže vycházím jen z písemnýho projevu. Z toho ale vychází těžká deprese.

Už toho nech. třepeš voloviny.Kdybys sloužil venku tak bys neměl tolik peněz.

Mám za sebou 35 let v přímém výkonu, ale takhle brutálně, jako por. Marka mě policejní služba snad nepoznamenala :-), poznamenali mě ale městští strážníci, už jsem dostal 2500,-kč pokuty a dva prémiové body za rychlost. Po dvou měsících civilního života.

proč už se neozve nikdo z OOP ČL aby nám řekl, co to bylo za vola ten Marek a proč ho vylili , nebo toje v ČL normální, znal jsem ředitele a byl normální tak jak je to - nedá si pokoj nedá a nedá...

na masové odchody po novém roce zase doplatí všichni, kteří nemají kdovíjaké renty. Po tom obrovským nárůstu fin. prostředků na pokrytí odchodnýho a rent začnou Nečas s Kalouskem zase špekulovat, kde ušetřit, jak renty okleštit. Před 8 lety jsem odcházel s 4.790,- a žádnej šlágr to tedy dneska není a tím, jak se vyvíjí otázka rent, nikdy nebude. A tak se mi líbí, jak chválí Langer uvolněný generační špunt, ale při své inteligenci by mu mělo dojít, že takovýto postup není zrovna nejlepší a to pro nikoho.

Ředitelé mlčí, manažéři slibujou, vedoucí se modlí a řadoví kluci jsou jak hadry na nádobí. Pěkný přínos ten služební zákon.....

Proč nedovolíte policistům podnikat, nebo si něco přivydělat k tomu demotivujícímu příjmu, plného stresu, nevyspání a výjezdů.

Právě proto, aby si odpočinuli od stresu, nevyspání a výjezdů;-)

Proč nedovolíte policistům podnikat, nebo si něco přivydělat k tomu demotivujícímu příjmu, plného stresu, nevyspání a výjezdů.

Ses zbláznil? Ještě budu podnikat!!! Mám toho dost v práci. Asi jsi málo vytížený, že jo?

Tak mi vysvětlete pracovní náplň policisty a jeho vytížení a celodenní činnost vojáka armády ČR. Rozdíl je markantní nejen v pracovním zatížení, ale i příjmech. Jediný voják nepracuje za takové peníze co policista po mnoha letech služby! Nástupní plat policie ČR je ostuda této země.

Evropa i svět na vás kálí (sere). Vás taky dojímá špatná situace učitelů v Maďarsku či nízké platy velrybářů z Grónska? 96% zaměstnanců bezpečnostních složek je na tom lépe než loni. Zbývající 4% jsou v nenižžších třídách, kteří si s odslouženejma rokama přijdou taky na své. TAK VO CO VÁM DE? Ostudu uděláte sami sobě! ( z wwwPolicista)

Jsi vedle jak ta jedle, Evropa na nás kálet nemůže, protože na kvalitě naší policie závisí i její bezpečnost! Ale tobě pojmy jako Schenghen asi nic neříkají...

lžeš si do kapsy, kdyby na kvalitě naší policie závisela bezpečnost Evropy, tak Pán Bůh s celou Evropou.

Oni bohužel v Evropě o té naší kvalitě ještě nic moc nevědí, když jim o ni referují pan Langer a jemu podobní! Jinak by určitě v souvislosi s našim vstupen do Schenghenu klidné spaní neměli...

No já si odslouženými lety na své nepřišel

Vážený Diskutující.
O co jde Tobě. Co jsi zač. Evropa na nás možná kálí. O to víc by si nás měli považovat naši občané a představitelé této země. Protože když bude v republice bordel, tak přijdou různá omezení právě z Evropy a to přeci naši představitelé nomohou potřebovat. potom by byli v Evropě (a nejen v Evropě ale v celém světě) za blbce. Z těch 94% spokojených je 85% v kancelářích a teprve ten zbytek je na ulicích a zabezpečuje bezpečnost všech občanů teto republiky. Jestli umím počítat tak do 100% zbývá 15% a z těch je 6% nespokojených a to je myslým dost hodně, nezdá se Ti. Teď mi řekni TAK O CO TI JDE. Přeji pěkný večer.

Vy trubky, vždyť to neumíte ani napsat. SCHENGEN vy Schengheni. Vy patříte tak do Šanghajskýho prostoru.

Jdi tedy také do kanceláře !

Milý Diskutující.
Evidentně jsi nepochopil co jsem napsal a co jsem tím chtěl říci. Přeji pěkný den.

Nesnáším kastování na: ty, co "dělaj" a ty v kancelářích. Je to ubohé. Toť vše, přeji rovněž pěkný den.

Milý Diskutující.
Ty jsi opravdu velmi natvrdlý. Nikde jsem nikoho nekastoval. Já zastávám názor, mimochodem ten platí od doby prvobytne pospolné), že někdo musí být vedoucí a někdo musí pracovat. Tedy někdo pracuje hlavou a někdo rukama. Každý podle svýho uvážení a schopností. Přečti si moje reakce na tvoje téma a ještě jednou se zamysli. Možná pochopíš co jsem chtěl tím vším říci. Já sám sloužím již cca 27 let. Vyskoušel jsem si práci v kanceláři i na ulici, tak že vím velice dobře o čem mluvím.Pěkný den.

tato tzv. "diskuze" je opravdu o ničem, lepší by bylo jí zrušit než to tady číst...

I když sloužím delší dobu u PČR tak musím říct, že v podstatě je to pravda.

Chtěl bych jako řadový policista EU pobírat aspoň těch 30000 hrubého, ale pro 3 a 4 TT je to bohužel utopie. Škoda těch 14 let u sboru.