Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Devět tisíc pokutu? Za únik zprávy? Málo.. Stydím se za svého ministra.

Souhlas!! Je neuvěřitelné, co si můžou mocní v této zemi prakticky beztrestně dovolit.Je to výsměch všem slušným lidem a další z mnoha ukázek arogance vlády modrých ptáků.

No jedním slovem bez komentáře. Zase jsme se mohli utvrdit v tom, že nežijeme v právním státě.

V civilu jsem již nějakou dobu, jen mě valorizování zajímá.
To co někdo prohlásí jeden den, není druhý den pravda.

JSOU TO DAREBÁCI A GAUNEŘI, ROZHODUJÍ O NÁS BEZ NÁS. JEDNOHO DNE JIM TADY NEZŮSTANE VŮBEC NIKDO.

Prag
PROSLÝCHÁ SE, ŽE LETOŠKEM SKONČÍ VALORIZACE!!!
KACHNA NEBO SKUTEČNOST???

Nikdo neví co Kalouska napadne v dalších reformách příští rok,ale řekl bych,že se máme na co těšit :-(

Pokud odejdeš letos budeš jí mít ze zákona. Kalousek jednou prohlásil v TV, že valorizovat budou pouze to co je ze zákona.

Výborně napsané gratuluji i už i civilu začínají mít přehled:

http://www.halonoviny.cz/index.php?id=98561

Velmi výstižně napsaný článek. On pan Langer si v médiích už udělal renomé a nyní se bude pouze prohlubovat. Každý odborník při projevech Langrových koní v osobách p. Martinů, p. Červíčka a p. Sehnoutky se nestačí podivovat ? Já osobně jsem se zhrozil při poslechu rozhovoru s p. Martinů, který nezná základní věc a to, že od 1.7.2006 se nemusí příslušníci ozbrojených sborů a obecních policii při jízdě ve služebních vozidlech poutat. Autorovi tohoto dotazu slíbil, že se na toto zaměří a policisté k tomuto budou vedeni.
No prostě jedním slovem Kocourkov, kdy řadový policisté jsou za kdejakou neznalost trestáni a jejich vrcholní nadřízení plošně zesměšní PČR v médiích a nic se neděje.

S těmi vztahy na odděleních je to opravdu čím dál horší, nový zákon ty lidi úplně rozkastoval a rozeštval proti sobě. Je to hotové neštěstí a lidi chodí otrávení do zaměstnání a to není dobře.

Všimněte si nahoře: Názory, které lidé považují za kvalitní a které dostaly nejvíc hlasů.Docela mě to příjemně překvapilo.Nečekal jsem to!!!

http://cgi.novinky.cz/discussion/discussionScreen?server=novinky &discussionId=122561&articleId=123549

Asi těch napadení funkcionářů vlivem nového služebního zákone přibyde-tlak a stres na policisty po novém roce je enormní a vztahy na pracovištích na bodu mrazu-podrazy, žalování, přetvářka...

U OS asi bude brzy také jeden na řadě. Jmenuje se Aleš je z Pehřimova.

POLITIKA JE OVLÁDACÍ PROGRAM
POLITIK NEPRACUJE S LÁSKOU !
Vytvořme společnost, kde platí jen ZÁKONY LÁSKY
Politika je ovládací program ještě rafinovanější než média, neboť vytváří dojem v lidech, že je nezbytná a že bez ní by zde nic nefungovalo. Není tomu tak, všechny vyspělé civilizace se obejdou bez politiky a naše již dosáhla bodu, kdy toho lze dosáhnout také. Při spolupráci s vesmírnými civilizacemi by se ukázalo jasně, jak je to škodlivá věc v našem životě.
Více na našem webu(www.andele-svetla.cz)-sdělení 2634, 2270 .
Každý politik myslí především na sebe a nikoli na lidi. Toto je důležitá pravda. Proto je zde tolik zla a podvodů.
Vesmírné civilizace Sil světla mají v čele duchovní bytosti, tedy se stupněm vyšším, nežli jsou sami obyvatelé planety.

BRZY LIDÉ OBRŽÍ ČIP NA TĚLO (ČELO A RUKA) A NIKDO ANI NEMUKNE, NIKDO SE NEBRÁNÍ, JAKO PŘIPITOMĚLÍ KRÁLÍČCI, CO CHROUMAJÍ TRAVIČKU - JAK SNADNO OVLADATELNÍ JSOU LOUTKOLIDÉ ! TOMU TOPOLÁNEK ŘÍKÁ CIVILIZACE ! Více na našem webu -sdělení 1622

Drahý Josefe. Takový čip na těle každého člověka by byl k nezaplacení. Například bezpečnostní sbory každého státu by neměly problémy zjistit totožnost každé osoby se kterou jednají. Já osobně bych se přimlouval za to, aby toto čipování lidí již fungovalo a aby se nikdo tomuto nemohl vyhnout. Viděl bych to tak, že každý novorozenec by dosta po narození číp se základními údaji. Během života by takový čipovaný člověk měl povinnost se třeba 1x za rok dostavit k aktualizaci údajů v čipu, nabo by to mohlo být zařízeno tak, že by se informace do čipu doplňovali dálkově. Bylo by to super, nikdo by se nemohl za nikoho schovávat a nebo se vydávat za někoho jiného.
To by ale na světe nesměl existovat český národ, který dokáže obejít jakékoliv nařízení nebo oklamat jakékoliv zařízení.
Zkus se nad tím se svými přáteli světla zamyslet a zhodnotit klady a zápory. Budu sledovat tvoje domovské stránky zda se tam o tom zmíníš. Jo a pozdravuj pana Bendu a jehpo vesmírné lidi. Ahoj a přeji hodně úspěchu.
PS: To čipování jsem myslel úplně vážně.

Pánové, Čtvrtníček s Lábusem jezdí po věznicích se zábavným programem pro vězně. Proč ne? Ale pokud vidím ve zprávách sedět na pódiu ředitele věznice( Praha) ve slavnostní uniformě a ten s nimi zpívá vězňům písničku Na Pankráci, na malém....., tak se ptám, kde je soudnost ředitelů věznic? Protože k Vězeňské službě nastupuje málo nových kolegů, stejně ve zkušební době utečou, tak bude Čtvrtníček pro VS ČR točit náborový spot, obdoba vašeho - Hledám parťáka. Údajně zadarmo, inu rušičky i šavle našeho generála něco stály.

Je mi z těch manažérů na zvracení........