Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

NEZOUFEJTE MÁ BÝT HŮŘ-TŘEBA VALORIZACE 1,5%, STRAVENKY ZA 10 KČ.

Žádný papír a pryč, jen bi, bič, bič boží.

Stravenky za 10. To si vlastně polepším. Do civilu nejdu, zůstávám. Důvodem jsou stravenky.

Tady je to samý provokatér, jinak se policista, který zažil spadnutí na pevnou zem po nabytí 361 pozná!

Příteli v první řadě se zamysli, čí jsou to vlastně stránky. Velmi rychle pak dojdeš k poznání, že zde je to jen taková výlevka názorů. Nic víc tady nehledej a hlavně nezapomeň spláchnout.

Proto jsem za starého zákona odešel, abych spadnutí nezažil.

Zejména policisté prosím přestaňte tady už kuňkat a zesměšňovat se. Proč ? Protože jak pan ministr Langer slíbil, tak nikdo nebude mít za tento rok méně, jako loni. A pokud víme, tak ti co mají méně, tak dostávají docela pěkné odměny 30-40 000,-Kč. Tak toho nechte. A ti co mají nejméně musí počkat, aby si taky něco odsloužili a pak taky budou mít. Jako daňový poplatník si přeji, aby jste někteří méně kvákali a začali více pracovat.

Jak může být někdo tak hloupý.Buďto jsi provokatér,nebo totální debil.Na ty své bludy jsi přišel jak?Asi budeš Ivanova pravá ruka.

To je vůůůl, kaviárové tousty.

Ty nejsi daňovej poplatník, tak toho nech! Buď jsi vylezl z kriminálu, nebo jsi v lepším případě na pracáku nebo sociálce...

Zapomněl ses podepsat "Langer".

Pro ... : A kdy tedy vlastně pracuješ, když studuješ už druhou Univerzitu?

Pravda se vám nelíbí, kreténi, co?

To civil:další debil na scéně.Komplexy,to jsou svině,že?Až budeš schopen udělat pár kliků,sedů a lehů a uběhnout pár metrů v kuse,tak si to můžeš přijít vyzkoušet a ukázat jaký jsi borec.

kdy pracuji? Studium jsem lepil ze svých dovolených, místo toho, abych se flákal jako ty.... tak pokud chceš někoho poučovat a rozumovat, začni laskavě od sebe

Chytří pánové až budete mít čas a přestanete být vulgární, tak se občan taky podívejte na Vás služební intranet. Pak uvidíte, že mám pravdu!

kterým jsme i my, policisté: služební intranet je sice hezká věc, ale co je psáno, není ve státní sféře dáno. To jsou životní zkušenosti. Odměny v řádu 30-40.000,-Kč? Kde jste k této báchorce přišel? Nedíval jste se náhodou na finančním oddělení na výplatní lístky s odměnami okresních ředitelů? Pak bych tomu i věřil. Za letošních 9 měsíců jsem v propadu 15.000,-Kč čistého, odslouženo mám 12 let, VŠ a další studuji a výsledky oproti loňskému roku mám větší. Takže už to prosím Vás nehulte a jděte se vypotit.......

Nehraj si tady na Komenského,nikdo na to není tady zvědavý.Do vysokoškoláků tady nikdo nerejpe,každý je strůjcem svého štěstí,tady jde o to,že vysokoškoláci už padají oknem,ale v přímém výkonu už skoro nikdo není.

Čím více ekonomů ve společnosti, tím horší ekonomika státu, i když tato prý vzrůstá. Rozumíte tomu, já ne, jsem asi úplně blbej a politici jsou rádio. Je čas Českou republiku přejmenovat na republiku Bohnickou, nebo Dobřanskou.

zajímavé konstatování.... Nás je přes 50 vysokoškoláků v přímém výkonu na útvaru a dalších 60 středoškoláků VŠ studuje dálkově. Ze kterých oken že to padáme? Rád bych se na ně podíval z té ulice ty experte....

Jen by mě zajímalo, co jste vystudovali? Určitě to jsou ty rychlokvašné tříleté bakalařské, s návštěvou jednou za měsíc , v Budějovicích někde v lese, nebo jím podobné obory socialní pedogogika. To máme ale sociální odborníky u policie, ŽE ?

Jseš jenom závistivej chudák, kterej bude do smrti nula, tak tady aspoň nadáváš na vysokoškoláky, viď? Všem rozumnejm lidem jseš jenom a pouze k smíchu...

Logicky. Nepůjdu studovat medicínu, když jsem polda. Na právnické fakultě mi nikdo denní studium nepovolí a dálkově nelze. Nejblížší obor, který využiješ pro tuhle práci je např.soc.pedagogika. Jestli ovšem vůbec víš, co to sociální pedagogika je. Obávám se, že nevíš nic a umíš druhé jen pomlouvat. Navíc na rozdíl od tebe máme rodiny, které musím i při tom dálkovém studiu živit, ale to ty nepochopíš, umíš jen kydat a pomlouvat, protože sám jsi neschopný a nula. Co máš ty kromě těch keců o studiu jednou za měsíc a kde se studuje stylet den v měsíci a mám zkoušky, zápočty, projekty apod.? Mj.mezi další vysoké školy, které máme, patří Policejní akademie, vojenská, ekonomky, FTVS, dokonce i strojárna. Zbývá ti pár let a poletíš dolů stejně rychle, jako jsi šel nahoru, ty odborníku od narození...

tříletým rychlokvašným školám ti povím jen tolik, že bys měl sám studovat, abys neplácal takové hovadiny. Lisabonská strategie ti nic neříká, jinak bys tu ze sebe nedělal hlupáka

a abych to ukončil, tak jsem vystudoval Univerzitu a další Univerzitu studuji a takoví rozumbradové jako ty se zmůžou celý život jen na žvásty a sami neumí nic pořádně....

Bože, to je diskuze. Již se nedivím dnešní úrovni a prestiži policie.

diskuze se odvíjí od toho, kdo do ní přispívá. Pokud dotyčný nemá ani ponětí o náplni práce u bezpečnostní složky, tak se od toho také odvíjí další...end

Hlavně jestli ty tvoje Univerzity jsou ti k něčemu u policie, protože, když vidím některé vysokoškoláky při policejní práci, na místě činu, tak mi je z toho špatně. Hlavně, že má vysokou školu, ale o práci policie skoro nic neví, leda tak z rychlíku. Pak kouká jak vyvoraná myš a neví co má dělat a čeká až mu někdo poradí co má vůbec dělat, jestli se to dělá tak nebo onak. Ono můžeš mít deset vysokých škol, ale budou ti k ničemu, když nebudeš vědět o policejní práci nic. Bohužel v dnešní době poctivá policejní práce se pomalu vytrácí.

No,něco na tom bude,protože naše krajské vedení se za posledních několik let rozrostlo o několik desítek jistě velice zaneprázdněných vysokoškoláků (stačí porovnat telefonní seznamy) zatímco u nás na OOP je personální situace přesně opačná.TOP manažéři,by si měli konečně uvědomit,že jsme tady pro lidi a ne pro ambice a kariérní rúst.

vyšší vzdělání mi je jistě ku prospěchu, jinak bych nestudoval. Více znalostí, větší celkový přehled atd. Rozdíl mezi tím, co jsem dělal před tím je ten, že dnes "za stejné peníze - tedy bez příplatku za vedení" mám navíc pod sebou 10-15 lidí a velím jim. Společně s ostatním zajištěním těch lidí a instruktážemi jdou "výstupy" přes mou osobu, takže odpovědnost zadarmo. Tak nějak to vypadá a studovat jsem začal po 8 letech v přímém výkonu na ulici, takže praxe byla v té době už celkem slušná. V přímém výkonu jsem stále. Toť vše. Problém tu byl opět nadhozen takový, že nějaký moula se střední školou začíná buď díky své lenivosti nebo neschopnosti dostat se na školu, upozorňovat na to, že ostatní věnují svůj volný čas, nervy u zkoušek a čas pro rodinu studiu a zvýšení si svého vzdělání. Obdobně jsou na tom i ti, kteří pobírají služební volno dle zákona s tím rozdílem, že uzavírají s PČR dohodu, kterou se zavazují a nejde o malé částky. Možnost začít studovat má každý z nás - to považuji za obrovskou výhodu nového zákona, dle staré 186/1992Sb. mi ředitel s personální pravomocí na mou žádost studovat PA odpověděl, že si váží mé snahy, ale potřebuje lidi na chodník, takže mi studijní volno nedá. Teď ji podepíší komukoliv. Tak toho buď využijte, nebo se alespoň nenavážejte do lidí, kteří investují tím nejvhodnějším způsobem do vzdělání. Tímto debatu ze své strany končím a přeji hezký den

Naprostý souhlas s ...... !!!

Ty akademiku, tys tak blbej, žes nepoznal hodnostní oz. kapitán, těch teček jsi tam dal trochu moc. Namáš náhodou matfyz?

Nezoufejte, bude hůř.

SDN se rozpadá na více okresech, taková papírová pojišťovací služba pro pojišťovny to je opravdu k pláči.

Vládne tady "blbá nálada" a to pan Langer vymýšlí další a další svinstva na policisty, jak jim znepříjemnit službu a život.

Problém policie jsou odchody policistů a lavina školáků se studijním volnem.

S tím musím souhlasit. U nás v okrese bylo trendem, že nový kolegové co byli zařazení na OHS a nechtěli makat šli na denní studium na PA. Po jejich návratu s titulem Bc. byli tito kolegové bez zkušeností zařazeni na OOK za zkušené kolegy co odešli. Komu by se chtělo na stará kolena si dodělávat VŠ, když to celou dobu nepotřeboval.

Polda 33:
Ty by sis měl hlavně zopakovat gramatiku ( novÝ kolegové ), než tady začneš nadávat na kolegy, kteří se dále vzdělávají, jelikož nechtějí navždy smrdět na OHS nebo OOP. Spoustě lidem nevadí dělat celý život na OOP - to je v pořádku, je to jejich volba. Ale přestaňte už probůh pořád rejpat do vysokoškoláků, vypadá to, jako kdybyste záviděli...

to Akademik

Jedním ze základních studijních předpokladů je porozumět psanému textu, pokud tedy ctěný akademiku reaguješ na text Poldy 33, jako že reaguješ, evidentně se ti tohoto předpokladu nedostává.

For Akademik
Nikomu se nenadával, ale pouze jsem poukázal na zhovadilost současné doby, kdy je preferované vzdělání na úkor praxe. Mě osobně vadí, že 40 letého operativce nebo vyšetřováka s 20 letou praxí bez VŠ vzdělání má nahradit 25 letý kolega, který má odslouženo mimo školy tak půl roku na OHS.
Víš jaký je výsledek, že třeba objasněnost kriminálky u nás v okrese rapidně klesla a víš proč ? Zkušenosti a znalost pachatelů žádná VŠ nenahradí a Policie ČR se neuváženě zbavuje odborníků, které nemá kým nahradit.

plně s tebou souhlasím, u nás na okrese je to taky tak a jelikož všichni vedoucí mají odslouženo okolo 3 let tak to i vypadá. Hlavně že mají školu. Nezávidím jim, ale určitá praxe neškodí a pokud mám něčemu vládnout a v rajonu trefím akorát do bufetu na oběd, je to špatně. Můj názor je, že minimálně po vedoucího SKPV by měla být preferována krom vzdělání i praxe. Potom už je to jen o politice, kdo s kým se zná a podobně.

Trošku to dramatizuješ, nezdá se ti?

Po tzv. sametové revoluci, zrušili prevenci proti tr. činnosti ( a strašně se tím chlubili), nyní sklízíme zasetou úrodu. Jako kriminalisté v té době jsme věděli, kdy si který KZO uprdl, nebo jak se v base domluvili na tr.činosti po propuštění. Nový režim, chtěl vše ihned odsoudit, žádné rozpracování TČ, na cokrim. spisy nebo opěr. spisy k tr. činnosti. Posledních několik roků začali ale hovořit o tom, jak je prevence nutná - z křížkem po funuse.

Tak u nás už to začalo,nebo lépe řečeno graduje.Včera to podalo do "C" asi 50% kolegů z DI a nejvíc z nehodovky.Není nad stabilizovanou policii.

Ale jinak se vlastně vůbec nic neděje, analytici to zametou pod koberec.