Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Zdanění odchodného a zkrácení jen na dva platy;
změna výsluh k horšímu v rámci dalších úsporných balíčků a co nás ještě čeká? To snad né...!!??? Jestli tohle je pravda, tak co budou mít nový sloužící za motivaci???

Jde to všechno do háje, tady zůstane jenom blbec a člověk, který v regionu nesežene práci!

Chápu pana Langera, chce provést kompletní refresh policie a nalákat bezduché ovce, které budou plnit příkazy co nejektivněji. A co je nejdůležitější, vyhnat ty z nás, co nastupovali v dobách s příslibem výsluhy. Jedno ale pan Langer netuší, někteří z nás zde zůstanou a jednou, snad za rok či deset let, začneme šetřit jejich svinstva a před spravedlivý soud je dostaneme! A k tomu nám dopomáhej...zdravý rozum a slušní občané ČR!

Nebuď najivní. Sloužil jsem 12 let a v neposlední řadě i na HK. Odešel jsem né kvůli práci, ta je dobrá dnes jsem u MP, ale kvůli současnému vedení u PČR - kvůli té špíně co ve vedení vládne, pochlebovačství, bratříčkování, vlezdoprdílkování, rodinkářství - upřednostňování rodiných příslušníků na zvl. útvary - aby jim manžel mohl schvalovat odměny, mrdání a dupání poctivých policistů, kteří dělají svoji práci dobře za nesmysli, za to když umíš dělat, tak ti ještě naložíme aby rodinní příslušníci mohli vařit kafe šéfovi, nesmyslné uvažování o vysokoškolském vzdělání pro policisty ( když umíš dělat, nepotřebuješ vysokou školu - kromě zvláštních útvarů ). Dnes dělám stejnou práci u tzv. městské a jsem rád, že to můžu dělat, jelikož práce mě baví a chci pomáhat poctivím občanům v ČR. Podívej se na ten vylepený ksicht nahoře. Ten je tak prolhaný, úlisný a požitkársky, že takovému člověku budeš muset těžko prokazovat úmysl u tretných činů a bez toho takové lidi nikdo neodsoudí. Věř mi, dělal jsem i na hospodářské krim. a takový lidi jsou nejhoší. Nejdříve rozvrátí PČR a poté budou tvrdit, že to udělal v dobré víře, žeřil, že něco zlepší a PČR v souč. době nic nedělá. Lidi bdějte, nastáva soumrak četnictva a není to jenom kec, vím to, když mi v souč. době přijdou policisté na místo činu. Jenom koulím očima, co můžou ti mladí, neskušení ( možná i vysokoškoláci ) na místě vymyslet, když jim předávam případ jako stážník.

Divím se, že jsi se za ta léta ještě nenaučil pravopisu. To musely ty spisy na HK po tobě vypadat. Hlavně by mě zajímalo, proč si DOOPRAVDY odešel z HK k MP...

i bez vysoké školy by jsi měl zvládat základy pravopisu českého jazyka, nebo že by jsi u MP tak zblnul? V Tvém případě PČR asi o moc nepřišla :-))

vymaštěnče, ten tvůj zvratek je naprosto neuvěřitelný.

Nic si z toho nedělej.Na každém DF se najdou ovce,které i když nemají vlastní myšlenku,tak aspoň opravují pravopis a hrají si tady na Komenského,jak ubohé.

Když někdo projeví nesouhlas či vlastní názor, je ubohá ovce? Trochu převrácená představa, ne? Mimochodem, čeština v tom mnohými kritizovaném příspěvku skutečně dostává přinejmenším šach, ne-li rovnou mat.

Ať tam jsou či nejsou chyby, napsal jsi to úplně tak, jak to na okresních ředitelstvích v současné době vypadá, aspoň u nás v jednom okrese na severu čech. Protekce, protekce a zase jen protekce.

Chcete tvrdit, že bez protekce se u policie dostat na lepší flek? To jsou kecy, nic jinýho. Kdo tohle tvrdí, zakrývá tím jenom svojí vlastní lenost a neschopnost. Tím nechci tvrdit, že protekce neexistuje, to ani náhodou, ale nemám rád kecy závistivejch ubrečánků, jak něco nejde!

Pro všechny co nevěří na protekci u PČR se stačí podívat na telefonní seznam okresu ? Jestliže protekce neexistuje tak proč se některá příjmení opakují ?

Pan Langer si napíše jednou do svého deníčku-vyhnal jsem tisíce policistů, zrušil mnoho útvarů a prestiž policie jsem uvedl na bod mrazu.

Jsem naprostý idiot, přehnal jsem to, svými řádky, jsem nekulturní hovado. Ale nestydím se ze sebe. Mám nohy v zadku likvidátora. A proč by ne. Takový je svět. Modří ptáci preferují nekulturní hovada. Takovým patří demokracie.

Tak jste pane ministře uvolnil generační šput policistů v délce služby 10-15 let. Bravo. To se vám opavdu povidlo. Již se těším na senátní a další parlamentní volby, jak vám to občané spočítají. Myslím, že nebudete stačit počítat schody z ministerstav vnitra. Revoluce začíná požírat své děti viz. pan Kubice a dáel jste na řadě i vi. Váš čas na miniosterstvu se krátí, tak si užijte poslední chvilky v opravené kanceláři a začněně si balit kufr. Jste horší než ministryně Kuchtová a až si toho někdo všimne, tak již bude pozdě. Horšího ministara tato republika nikdy neměla. Sám jste se dopustil pochybení pří práci s utajovanými materiály, a proto by jste měl užít biče a vypráskat se ven.

Máš pravdu u nás se tomu říká : Nekultůrní hovado. Jsem kráva, že jsem ODS volila, na tomto místě přísahám, že se to již nebude opakovat.

Kyž píšeš, tak si to po sobě přečti (pravopisné chyby až hrůza), ikdyž to myslíš dobře. Jistě máš svým způsobem pravdu o tom co píšeš. Tak příště to naprav !!!!

.. no, ty tam máš hned dvě, chytráku..

Možná by měl Ivan Langer do diskuze přece jen zasáhnout, protože tohle co dělá je skandální a měl by to vysvětlit aspoň na svým webu.

Tak potom nemají lidem co nabídnout než ho.....

Oni nepotřebují policii, která bude šťourat v jejich osobním životě. Hlavní je, aby se dávali pokuty.

Protikorupční policie dostala další ránu pod pás tak jako celá policie pod vedením modrého vůdce, který s Kalouskem zničí poslední zbytky elánu a nadšení.

pro Táhla, tak Vážený ty snad nejsi ani policista. Mám takový pocit, že sedíš s Langrem v kanceláři a vaříš mu kávu, když ti zrovna nekoukaj nohy z jeho zadnice.

Hmm, tak s Langerem v kanclu fakt nejsem. Ale fakt se mi líbí, že když v týhle diskuzi projevíte jinej názor než většina, tak jste hned provokatér, papaláš, nebo vlezdoprdelista :-)))