Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Po přečtení zpráv se mi opravdu nechce věřit, že jsem byl takový idiot a volil ODS. Před volbama jsem si stěžoval, že průserů ČSSD je už příliš, ale tato vláda to překonala za chvíli. Jsem jenom zvědav, kolik rezignací na důležitých postech ještě bude a pan ministr si bude říkat, že je to zdravá změna, a že se s tím počítalo.

Je to v řiti celá přebyrokratizovaná administrativní policie.

VYKYDAT TEN MODRÝ HNŮJ NEŽ TO ZAHUBÍ CELOU POLICII.

Neodchází se do civilu jenom tam, kde nejsou pracovní příležitosti, jinak by slavné vedení PČR plakalo žalem.

I tady, i tady.

Já bych tomu poslednímu jenom chtěl říct ať nezapomene zavřít a zhasnout tady je to bez budoucnosti !

Jen klidně odcházejte, hlavně vy výše postavení. Aspoň po vás zbudou volný fleky...

Táhlo táhni do řiti

Ne ne, pěkně si počkám na nějakej teplej flíček po těch, co odejdou.....

Tak si je užij!

Spolehni se...:-))

a co bys tam chtěl dělat?...komu bys chtěl velet? A umíš to ?

Velet ani ne, ale nějakej teplej flíček, zašitej, se určitě najde...

Nenajde synu !
Znáš karierní řád u PČR ? Máš někoho u obratlovců ( žabáků )? Pokud ne, nemáš šanci !
Nejsem výše postavený, nikdy jsem se tam netlačil, ale myslím, že pokud nemáš "tetičku", nikam se při současném karierním řádu nedostaneš.

Řekl bych, že jsou to tera kachny o hromadném odchodu policistů. Akorát se tady mlží voda. Já věřím ministrovi, on má pravdu a nikdy by svým podřízeným nelhal. Policie je stabilní, že pane ministře. řekněte že ano. Už mě z toho nějak přeskakuje. Držte se všeci.

Našemu panu rádoby ministru vnitra je situace u policie uplně volná.On má svoje teplé místečko a to mu stačí.Nějaké drobné mu to za tu nesmírně těžkou práci taky hodí.Měl by si zkusit na vlastní kůži co obnáší pravá práce u policie.Takovou práci co dělají řadoví policisté na obvodních a místních odděleních.Jen tak dál pan "ministře". Brzy už bude konec.

Co by jsi po něm chtěl za zázraky,když celý svůj život jen studoval a politikařil a nikdy nedělal.Pořád samá teorie a žádná praxe.

Přesně tak, máš uplnou pravdu.Teorie se mnohdy značně liší od praxe.A to by si měl zkusit nejen pan "ministr", ale i třeba poslanci a všichni ti, kteří mají a uplatňují vliv na naši službu prostřednictvím svých rozhodnutí.

pánové, tak se ho zeptejte jak vystudoval a kolik mu to dalo práce. Ono stačí, když tu tlamu otevře, tak to je zázrak sám o sobě.

Chlapci, poptejte se na něj a jeho bratra v Olomouci.

jojo já se jenom pořád teda divím našemu panu ministrovi jak je klidný v situaci kdy se česká policie už rozpadla

U ciziny v ZČ kraji je prej "jen" 400 žádostí do C

nesmysl, to by musel odejít i oblastní ředitel

Máš špatné informace,ten jde taky

To nevadí. Jedná se o generační obměnu, se kterou je počítáno. Náborová kampaň se daří.