Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Ze své funkce vedoucího obvodního oddělení Policie ČR v Podbořanech se rozhodl odejít Osvald Pöschl. „Ano, je to pravda, odcházím ke konci roku,“ potvrdil informaci Deníku muž, který vede podbořanské oddělení od roku 1995. Na uvolněné místo vypíše Policie ČR výběrové řízení.
Zdroj: Žatecký a Lounský deník

26.10.07, 09:44:32 - Aktuality ve městě

Rozumný a moudrý to muž......

v 1. pololetí 2007 vzrostly příjmy policistů v průměru o 3400 korun měsíčně - t.j. poslední z odpovědí IL

Ale kromě financí jde také o pracovní podmínky - vozidlový park (najeto přes 270.000 km), výstrojní součásti jsou na příděl - kdy někdo vymyslel, že třeba kanady se mohou kupovat ještě jednou píši KUPOVAT, ale s nárokem na nové až po třech letech! Nevím proč, ale smrdí to tady pořád komunistickým přístupem k věci. Vždyť, tady jde o obchod. Jako obchodníci by se měli snažit o co největší prodej, to je snad zbytečné rozebírat. O kvalitě nemluvě.

Nefunkční a asi zřejmě neopravitelné RDST, s kterými je "radost" pracovat, které mě "nenechají" ve štychu, když je potřebuji! A 5-tém vypadnutí Vám vezmou i ten zbytek chuti do práce.

PC nestíhají ETŘ s dalšími aplikacemi. Otázku ohledně množství a stáří - si každý zodpoví sám.

Ovšem to by na vrcholu vedení musel být někdo, kdo tomu opravdu rozumí. A nemrhal by penězi na zbytečné RECEPCE, které stejně časem stejně vymizí - zase jde o peníze daňových poplatníků - rekonstrukce a mzdy personálu. A k tomu byl problém s personálním obsazením. Krom toho na recepci se na Vás může usmívat, protože má jak se říká hovno co na práci. Při kontaktu s policistou tomu asi pokaždé tak nebude.

Není to tak růžové jak si pořád IL představuje a vykládá občanům ČR.
Vyhodit v době krize BS 1 8 . 0 0 0 . 0 0 0 ,- Kč na rekonstrukci svého pracovního budoáru očividně také není šetrné jednání ke kapsám daňových poplatníků !!!

O personalizaci a tzv. kariéře se zde nemá cenu zmiňovat, protože díky novému z. 361 a dalším nesystémovým řešením - bez VŠ to nejde!? - a nařízením - když je potřeba lze zaměstance rozkazem přesunout na jiné pracoviště, a to upřesňuji, že teoreticky na lepší místo, aniž by opravdu chtěl a domluvil se s ním někdo z nadřízených ! Ten tzv. Kariérní řád vzal od prvopočátků za své. V praxi to funguje mnohde úplně jinak. Protože nejsou lidi !

Díky nesmyslným nařízením se zbytečně komplikuje práce. Ale proč to dělat jednoduše, když to jde složitějš. Když ten, kdo by s tím měl dělat nepracuje. Konkrétně aspoň co se týká RČ.

A k tomu nedostatek základního personálu! A na ty co zůstali, se tlačí, aby stíhali práci za ty, kteří odešli. A podle toho to také vypadá. Ti co zůstali by se museli roztrhnout nejlépe aspoň na dva.

Ale, co. Na začátku roku říkali, že kdo chce jít může, že je nikdo nedrží. Teď odcházejí sami a k nim řady dalších.

Sice se IL snaží řešit dopisem to, že renty nebudou zrušeny a tak podobně, že prý běžejí takové fámy. Jenže věřte někomu, kdo před celým národem prohlásí, že si zmrazí platy ! Kdo tomu věří, ať zvedne ruku ...

Jakým komunistickým přístupem? Před 20-ti léty jsem si mohl na body nafasovat kanad,kolik jsem chtěl.

Také přidám jednu perličku, protože toto už není možné. Nevím na co nám na WC byly namontovány držáky na tekuté mýdlo, když je ho nedostatek a máme s ním šetřit. Počítám s tím, že v nejbližší době toto omezení nastane i s toaletním papírem.

Ve vyhledávači najdi ČT1 události 19.00 hod. Cca 19.08.45 hod. reportáž o penzích cizinců - moc dobré za 0 odpracovaných roků v ČR, minimálně10000,- Kč penze. Toto nemá ani náš kolega za 35 let práce u policie, smutné že? Co vy na to policejní penzisté? Je zde demokracie nebo pseudodemokracie? Jinak kazašští češi taky pěkný podvod, že pí. ministrině Stehlíková, s pár z nich jsem již hovořil a s Česko republikou neměli nikdy nic společného, ani předky. Na kolik je vyjde takové přestěhování v Kazachstánu, ptám se. Zadarmo to určitě není, kdo kořistí? Ale nakonec byty dostanou, penze také, tak o co jde. Ano jde o daň poplatníky, ze kterých krev neteče. Tyto informace jsou získané, ne však prověřené. Odpovědní snažte se.

ČT1 04.11.2007 v 19,08,45 hod.

Kolega v penzi od r. 2002. Omlouvám se za ministry/i/ni, myslel jsem, že nemůže být s tvrdým.

"LANGER PARTE" se naplňuje. Jak byl vždycky proti policejním složkám, tak teď se mu to povedlo :-(

Až zrušej těch 150 diskriminačních hodin, tak dej vědět. Jelikož nám ředitel stále zarputile tvrdí, že jsou započítány v současných tarifech, tak bych chtěl vidět ty platy bez těch 150 hod.. Ať si je nabouchají někam !
Ať vrátěj příplatky, které jsme měli před působením PASQILU 361 ! Stejně už toho opravit moc nepůjde, protože toto neracionální jednání už způsobuje velké komplikace nejen na ZÚ v ČR !!! Bohužel to odnášejí nevinní !
Ještě chvíli a nebude mít IL komu velet :-)
Jestli tedy ještě bude ve funkci :-(

Prosil bych posledního o zavření a zhasnutí této bárky, aby nastupující ve 2. třídách měli čistý stůl a mohli se těšit skvělým zítřkům u tohoto kolabujícího spolku.

UBS.Miloš: Sledujte pečlivě zítra stránky! www.policista.cz
Důležitá informace pro bezpečnostní složky !!!!!!!!!!!!!!!!!!


Kolegové a kolegyně,dámy a pánové.Sledujte pečlivě tyto webové stránky,protože do dvou dnů vám zde předložím velice důležité informace.Nechci aby to opět někdo bagatelizoval,ale věřte,že tento vzkaz vám píši proto,že každou hodinu jsou jednání která podstupujeme intenzivnější a velice důležitá.Držíme se stále stejné linky a stejných postupů.Informaci,která je velice důležitá vám všem napíši okamžitě,jakmile uzavřeme jednání a to nejdříve zítra.Omlouvám se,že jsme delší dobu nepsali,ale příprava a jednání která se připravovala byla nutnější než informovanost na těchto stránkách. Také šlo o bezpečné ukončení příprav.Vše zítra nebo pozítří vysvětlím a napíši,slibuji !!!

Zdar pánové a dámy !
Zrovna jsem přišel z piva, kde jsem seděl s pánem ze sledky a dalšími. To co berou měsíčně, mi vyrazilo dech !!! Těžký výsměch poctivě pracujícím policistům , kteří jsou jen loutka tohoto vedení MV ČR. Tato nebata je zbytečná, neboť tady diskutují jen obvoďáci a brečí. A ti důchodci nahoře se smějí včetně jejich dětí! Hnus a už něco udělejte poctiví policisté, dokud je čas! Dostanete žaludeční vředy jako já po 14 letech služby a nikdo Vám nic nedá !
Držím Vám palce poctiví policisté!

Ty si myslíš, že u sledky nedostanou vředy?

Služební zákon je jedna velká prasárna vůči poctivým policistům ve výkonu, za pár let se jim všechno obráti gaunerům.

Tak to by mě zajímalo kolik berou????????????

Jednou bude v policejní kronice nápsáno černým písmem: v letech 2007 a 2008 odhodilo policejní uniformy 10000 policistů a další tísíce byly znechuceny reformami p. Langera.

Už abys šel.

Má pravdu, to je revoluce v policejních statistikách.

Nebudou nakonec náborovat mrzáky a chválit si jak přibývá policistů. Do roka odejdou další stovky, nemají těm mladým nastupujícím lidem co nabídnout. Tady se umí preferovat akorát Praha a jinak je jim vše lhostejné.

Budou přetahovat lopaty z MP. :D. Nic proti nim.

Od nás šel jeden kolega k MP Praha,dostal byt a s výsluhou má o deset litrů víc než tady.O jakém přetahování od MP to vůbec mluvíš? Takový blábol může vypustit,leda tak náš náborář.