Vážený pane ministře, dovolte mi, abych reagoval na novou
náborovou kampaň s heslem "POMÁHAT A CHRÁNIT", která má za cíl
získat pro PČR nové příslušníky. Na úvod bych měl uvést, že jsem
rovněž již několik let příslušníkem PČR, kdy v současné době
jsem na řídící funkci v rámci OOP. Abych konečně přešel k
meritu věci, proč Vám píši. Po několika dnech trvání "Vaší" nové
náborové kampaně slýchám jak z řad svých podřízených, tak i ze
svého okolí negativní reakce na tuto kampaň. Nechci zde nijak
tuto kampaň kritizovat, protože toto mi nepřísluší, chtěl bych
Vám pouze položit otázku, která si myslím, že je k zamyšlení.
Tato otázka zní: Nezajímal se některý z kompetentních
funkcionářů, kteří se na náborové kampani podíleli myšlenkou,
vytvořit u PČR jakési zaměstnanecké výhody po vzoru některých
firem v ČR (zaměstnanci nemyslím jen příslušníky PČR,ale i
občanské zaměstnance)? Jako vzor bych uvedl jen základní výčet
zaměstnaneckých výhod u firmy ČEZ a ČD, ve kterých má stát
nezanedbatelný majetkový podíl. U firmy ČEZ : 950 Kč na životní
pojištění zaměstnanců + 3 % z hrubého platu na penzijní
připojištění. K tomuto další např. pro zaměstnance a rodinné
příslušníky mobilní tarifní paušál (max. 2) za směšné ceny a tak
bych mohl pokračovat. U firmy ČD : 750 Kč na životní pojištění +
750 na penzijní připojištění. A teď co u PČR : policista a
občanský zaměstnanec má nárok po pěti letech služby či trvání
zaměstnaneckého poměru nárok na příspěvek na životní nebo
penzijní připojištění ve výši 100,- Kč. To je podle mne dost
úsměvné, zejména když vezmu kolik byrokracie je potřeba na jeho
přiznání. Z vlastní zkušenosi vím, že to trvá i několik měsíců.
Prosím pokud mi budete odpovídat, což bych velmi uvítal, tak mi
neargumentujte, že máme z FKSP příspěvek na dovolenou, ano máme,
ale jednou za X let a ta byrokracie až hrůza. Mimojiné tento
příspěvek mají i zaměstnanci mnou uvedených firem, ale výčet
jejich zaměstnaneckých výhod jsem zkrátil. A srovnání
navyšování platu v roce 2008 s uvedenými firmami, když jsem se
dozvěděl o kolik % došlo v uvedených firmách k navýšení, tak
jsem nevěřil svým očím (ČEZ - 7%, ČD - 9% a PČR - na mzdy 1,5%,
kdy z těchto nešlo do tarifu ani koruna a bylo sděleno, že tyto
peníze budou požity na nadtarifní složky platu a dodnes nic)
Závěrem uvedu svůj názor. Myslím si, že pokud by u PČR byl
podobný program jako u mnou uvedených příkladů, tento jak já
říkám sociální program by do řad PČR přilákal o mnoho více
zájemců a hlavně by byl i jistým způsobem motivace stávajících
příslušníků a zaměstnanců. Chtěl bych podoktnout, že jak jistě
víte tyto příspěvky nepodléhají dani z příjmu, tudíž je to
jednorázový výdaj bez dalšího zdanění. Myslím, si že toto je k
zamyšlení než každý rok pořádat náborovou kampaň za x milionů
korun z kapes daňových poplatníku, která stejně nic nevyřeší a
skončí tak, že příští rok se udělá nová. Předem děkuji za to, že
můj příspěvek dočtete do konce. "Motto: O peníze jde v první
řadě".
|