TOTO JE PRO PANA " HODINU ", KTERÝ SE NĚKDE DOLE ZASVĚCENĚ
VYJADŘOVAL, JAK JSME ZASE OPROTI ZÁKONÍKU PRÁCE ZVÝHODNĚNI
ZKRÁCENOU PRACOVNÍ DOBOU O PŮL HODINY TEDY 37,5 HODINY TÝDNĚ
PANE HODINO, ZDE MÁTE NOVÝ ZAKONÍK PRÁCE, KTERÝ HOVOŘÍ TAK, ŽE
VÁS VŮBEC V TOM VAŠEM POVÍDÁNÍ NEPODPOŘÍ , TŘÍSMĚNÝ A
NEPŘETRŽITÝ PROVOZ V CIVILU JE 37,5 HODINY TÝDNĚ, JÁ DĚLÁM TYTO
varianty SMĚN - raní 07.00-19.00, noční 19.00-07.00, raní
07.00-15.00, odpolední 14.00-22.00, noční 22.00-07.00, noční
22.00-03.00, noční 19.00-03.00 a mám pracovní týden 37.5 hodiny.
To že mají 37,5 hodiny nově od 1.1.2007 kancelářští, kteří směny
nedělají a mají pouze pondělí pátek je nové. Nás ale srovnávejte
dole s tím bodem
odst. 1 písm. b)
Je to potom od Vás demagogie podávat to paušálně, když je
to " trošičku jinak.
§ 79 Stanovená týdenní pracovní doba
(1) Délka stanovené týdenní pracovní doby nesmí překročit 40
hodin týdně.
(2) Délka stanovené týdenní pracovní doby nesmí překročit u
zaměstnanců
a) pracujících v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných
surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích
geologického průzkumu 37,5 hodiny týdně,
b) s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem 37,5 hodiny
týdně,
c) s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodiny týdně,
d) mladších 18 let 30 hodin týdně s tím, že délka směny v
jednotlivých dnech nesmí přesáhnout 6 hodin. Délka stanovené
týdenní pracovní doby ve více pracovněprávních vztazích podle §
3 věty druhé zaměstnance mladšího než 18 let nesmí ve svém
souhrnu přesáhnout 30 hodin týdně.
(3) Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby bez snížení mzdy
pod rozsah stanovený v odstavcích 1 a 2 může obsahovat jen
kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis. Zkrácení stanovené
týdenní pracovní doby podle věty první nesmí však provést
zaměstnavatel uvedený v § 109 odst. 3.
|