Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Začínají pomalu balit i u vezeňské stráže, rozumný člověk vidí že tento zákon a podmínky pro výkon služby nejdou k sobě. Dokud v této zemi bude fungovat přebujelé policejní prezidium a vedení bez zájmu o své podřízené a jejich pracovní podmínky a ohodnocení nikdy se situace u policie nezklidní.

Je to bohužel pravda odchází spolužák co má odslouženo 12let a je naprosto zděšen co se poslední dobou děje.

To není celé PP. To je tím, že bohužel všeobecně se pouze vyplatí sedět od pondělí do pátku na ranní za velké peníze kdekoliv u policie a práci v terénu a ve směnách od pondělí přes soboty, neděle, noci a svátky ti nezaplatí. Až se tohle změní a člověk ve výkonu bude opět zvýhodněn oproti papaláškům a kancelářským krysám všeho druhu, pak teprve budou mít lidí ve výkonu dostatek!

Odchod je asi jediné řešení, protože dnes už se prakticky nedá sloužit do konce důchodového věku. Policista je zmlácen a unaven v tomto marasmu nastaveného služebního zákona, který začíná omezovat pojmy kolegialita, vstřícnost kamarádství a nahrazuje je arogancí, nadřazeností a nezájmem.

Proto je služební zákon tak nastaven, aby jsi mohl slušně, z výkonu, po 20-ti, 25-ti letech služby odejít za slušnější rentu. Ostatní okolo výkonu služby do těchto let, jim v zákoně ovšem ulétlo.

Odešel jsem znechucen další prací u sboru po 23. letech práce u dálniční policie před půl rokem do civilu a vůbec toho nelituji, protože to co se děje u policie je neskutečné. Langer a jeho pážata jen lžou a lžou... S řadovými policisty ve výkonu jenom zametají a mají je za blbce. Propaguje jen samé vysokoškoláky. Brzy se mu to ale vrátí...

hoši, já odešel před 8mi lety po 10ti letech služby. Sice jsem nemohl 5 měsíců najít práci, která by mi vyhovovala, tzn. bez nocí a víkendů, ale urodilo se a i když mám 16 čistýho na malým městě, nelituju, že jsem odešel. Od tý doby nemám vředy ani na dvanácterníku ani v žaludku a jestli má někdo 25 tisíc s VŠ v kanclu bez praxe, bych neřešil. Řešil bych, jestli mi stojí zato, dělat mu Johana.

svatá pravda. Práce u PČR je docela stresující, hlavní je zdraví a být v klidu. Tady to nejde, tak po 13 letech odcházím. Dnes jsem byl opět na přemlouvacím pohovoru, jsem rád, že už to nám za sebou, nepovolil jsem. Lepší brabec v hrsti než holub na střeše. " 21 "

po 18 ltetech "21"

Hm ,já to podal koncem října a žádný přemlouvací pohovor se nekonal. Po 14 dnech jsem dostal i rozkaz o propuštění k 31.12.2007 je vidět jak stojí o policisty sloužící 13let

Já to podal koncem září po 12 letech a taky se pan ředitel nenamáhal o přemlouvání. Práci sice ještě nemám, ale kdo nepoznal obvod tak by neuvěřil co se tam děje a zabalil to také.

Skončil jsem po 12 letech. A ředitel mi vynadal,že když seru já na ně,tak oni budou potom srát na mě. Až se budu chtít vrátit. Chudák neví co mele,mám dobrou práci a s rentou vydělám mnohem víc než u hasičů. Ps:Jo a už to taky podal!

http://www.novinky.cz/domaci/bachari-odchazeji-do-civilu--veznic im-hrozi-kolaps_126440_2m92e.html

Já mám obavy, že kolaps hrozí celé republice. První budou policisté, pak bachaři a nakonec "dominový efekt".
Ale pan Langer a Kula jsou v klidu a s nimi celá vláda.

Odcházím po 20-ti letech k 31.12.07, jsem rád. Konečně se pořádně vyspím, bez stresu. bez těch kravin, kterých je čím dál více. Ať si užijí mladí, co se nechali nachytat tzv. personalisty!! Kolegové budou sloužit až do roztrhání těla, těch je mi líto. Celé Vězeňské službě chybí kocepce, měli jsme u nás kontrolu z GŘ, klučina v hodnosti pplk. začínal číslem 23 000!!! Nic proti němu, ale jaké má chlapec asi zkušenosti, kdzÿž slouží ani ne tři roky? Jo, Kulův syn je řidičem na GŘ a manželka se stala šéfovou personálního oddělení v Rapoticích, bomba, co? Ale proč ne???

Je mi zle z toho jak si všichni ztěžujete,brečíte a je zajímavé, že všichni nadřízení jsou pro vás povl. Ale takto to funguje i v civilu. Proč tedy u této firmy jste. Proč jí neustále tak špiníte. Je to proto, že se bojíte a ani snad nechcete začít znovu. Je sice pravda že na PP lžou, že odchody policistů nejsou problém, to je hrůza protože to je skutečně problém. Je to přesně naopak. venku není nikdo a všichni jenom píšou a píšou. Těm opravdu vysoko od okresu výš chybí se jít párkát podívat do terénu. Jak na tom ti nstržm. jsou o čem ve vteřinách musí rozodovat a co vše musí řešit. Jak je veřejnost respektuje/vůbec/ atd. atd.

Je zajímavé, že je ti zle z toho, jak si všichni stěžují, ale pokud sis po sobě přečetl to, co jsi napsal, tak si stěžuješ také. A docela dost. Takže z čeho že ti je vlastně zle?

Pro Užpako
Začni myslet než začneš něco psát ! Jestli sdělovaní reality říkáš stěžování tak jsi stejný pokrytec jako ten pán nahoře. Já už jsem oželel snížení platu, ale začíná mě štvát neschopnost vedení PČR v čele s p. Langerem, kteří mají plnou hubu reformy a nic se neděje. Snížení administrativy v nedohlednu a přitom se stačí podívat o pár kilometrů na západ, kde se to řeší jednoduchými dotazníky a hlavně místo 10 papíru se popíše jen 1 a něco se děje.
A k těm tvým nadřízeným ti řeknu jenom jednu věc, když se nedaří fotbalovému mužstvu tak kdo je vinen za neúspěch a koho vymění ?

Jseš normální magor, zřejmě nějaká vlezprdelka s hnědýma prstama nebo celou hlavou.

ZLEPŠEME JEDNÁNÍ NADŘÍZENÝ -PODŘÍZENÝ NEBO SE TO ROZUTEČE VŠECHNO. NEBUĎME AROGANTNÍ A NADŘAZENÍ.

To jsou pouze počátky skvělých a unáhlených náborů k policii-vezmou kdejakého hňupa.

Táhlo.
Neomlouvám. Ubohý jsi ty, neboť jsi nepochopil poentu.

Vycházel jsem z toho, že na mnoha fórech se takhle nějací kolegové zastávali zlodějů v uniformě, proto jsem myslel, že to myslíš vážně. Omlouvám se a beru zpět.

Nova: Policista ve Střekově okrádal své kolegy

Praha 7. listopadu (ČTK) - Mladý policista ze Střekova v Ústí nad Labem okrádal své kolegy. Peníze se policistům ztrácely přímo na služebně obvodního policejního oddělení. Okresní policejní ředitelství muže okamžitě bez nároku na odstupné propustilo. Sám policista se zatím ke krádeži nepřiznal. Informovala o tom televize Nova.

Policie prozatím podle Novy řeší krádež jen jako přestupek, protože se policistovi podařilo prokázat krádež jen za méně než 5000 korun.

Policistům v ústecké čtvrti Střekov se peníze ztrácely už delší dobu. Nakonec připravili na podezřelého mladíka, který na služebně slouží teprve od května, lest. Ukradl bankovky z peněženky na stole. Ty si však ostatní policisté označili a zapsali si jejich sériová čísla. Muž pak jednou z bankovek zaplatil sekretářce stravenky, a tak se sám odhalil.

Zřejmě mláděž nová, zřejmě mládež L........

Není čemu se divit. Neexistují špinavé peníze. Neviditelná ruka trhu vše řídí sama. To jsou principy demokracie.

dffsd - jseš jenom další ubožáček, co omlouvá někoho, kdo krade...

Pro Táhlo
Prosím tě začni trochu používat hlavu, než se tady do každého začneš navážet. Kolega napsal ironii a ty ho hned obviňuješ z toho, že sympatizuje se zlodějem v uniformě.