Ministr a policejní prezidium si nevidí na špičku nosu, protože nepravdivé, či hrubě zkreslené informace z policejní kampaně každý nově nastoupivší policista okamžitě prohlédne a zjistí, že firma nemá prakticky pro nováčky žádné výhody, které kampaň hlásá. Uvedu příklady taháků kampaně a k tomu dodám celé podmínky, za kterých je možno proklamované výhody získat.
1. Práce, která má smysl a pomáhá celé společnosti. Tato práce měla smysl kdysi, kdy policistů byl dostatek, sloužili rádi a působili jak preventivně, tak represivně. V dnešní době je policistů na základních článcí vlivem působení nového zákona o služebním poměru jako šafránu, takže tak tak stíhají věci evidovat a na nějaké prověřování a vyšetřování již tolik času nezbývá. Dnes na drtivé většině policejních útvarů již není ani hlavním kritériem objasněnost případů, ale nejdůležitější je věc ( podezření z trestného činu či přestupku ) jakýmkoli způsobem v co nejkratší lhůtě, jedno jest, zda ku prospěchu poškozeného. Dalším, v poslední době snad ještě důležitějším kritériem je správné plnění evidence trestního řízení, což je počítačový program, který policistům nejenže jejich administrativní práci neusnadnit a nezjednodušil, ale naopak veškeré administrativní úkony při práci v tomto systému trvají dvoj až trojnásobně delší dobu. Není se pak co divit, že ani policité, kteří ve službě setrvávají, se ke své policejní práci a k úkolům, které by měly být jejich prioritou, příliš nedostanou.
2. Garantované hmotné zajištění a kariérní postup.
Nově nastoupivší policista bude zařazen do 1 stupně 2 tarifní třídy k čemuž dostane zvláštní příplatek dle místa svého služebního zařazení. Poté absolvuje ZOP a vzhledem ke kritickému stavu policistů v Praze, bude po ZOP povinně zařazen jako tzv výpomoc na dobu tří měsíců do hlavního města. Pokud bude mít štěstí a na policejním prezudiu nedostanou, jak jsem již uvedl ke kritickému podstavu policistů v Praze, nápad tuto povinnou výpomoc hlavnímu městu o nějaký měsíc prodloužit, bude zařazen v místě bydliště v rámci okresu na útvar, který je vzhledem k personální situaci v nejzoufalejším stavu. Dostane 3 platovou třídu, kdy jeho čistý plat bude činit ( dle výše zvl. příplatku ) cca 14.000,-Kč až 16.000,-Kč. Toť vše, v tomto platu však je započteno 150 přesčasových hodin zdarma, veškeré příplatky za práci v noci, o dnech pracovního volna či svátcích, kdy svátky, pokud je zařazen ve směnném provozu ( což každý nováček rozhodně bude ) musí rovněž zdarma a bez jakéhokoli příplatku napracovat. Valorizace platů nulová. V letošním roce byla na valorizaci platů určena částka 1,5%, a to na nenárokovou část mzdy, což je osobní příplatek, zvláštní příplatek a odměny, kdy však na základní útvary policie ČR žádné finance na zvýšení zvláštního či osobního příplatku dosud nedorazily a finanční kvóta určená na odměny je nižší než v roce 2007. Tedy u policie proklamované zvýšení platů znamená prakticky v letošním roce jejich reálné snížení, troufnu si říci, vzhledem k inflaci, cca o 10 %.
3. Široké uplatnění dosaženého vzdělání a možnost dalšího vzdělávání .... Vzhledem k hlubokým podstavům, kdy nejvíce policistů je postrádáno na základních útvarech, pohotovostních oddílech apod., je nutno zalepit nejprve tyto personální černé díry. Nehledí se tedy na dosažené vzdělání a jeho případné uplatnění v rámci policie. Nejdůležitější je pro každého z vedoucích pracovníků udržet za každou cenu co největší počet policistů na svém útvaru, a to vzhledem ke skutečnosti, že jednou z důležitých součástí jejich hodnocení nadřízenými je personální situace na jejich útvaru. Vzhledem ke skutečnosti, že dle zákona o služebním poměru, pokud se policista chce přihlásit do výběrového řízení na vyšší místo, musí splňovat, krom jiných kritérií, také služební hodnocení nejméně velmi dobré. Vzhledem k výše uvedenému však celorepublikově jsou vedoucími pracovníky udělována policistům plošně hodnocení pouze dobrá a tímto krokem je prakticky plošně všem zablokován kariérní postup. Tedy přestože může být nově nastoupivší policista odborníkem na slovo vzatým na cokoli, na základě výše popsaného může zastávat celoživotně místo na hlídkové službě v nejnižší tarifní třídě.
4. Nadprůměrný plat.
Jak jsem již popsal výše, vzhledem k neplaceným 150 hodinám ročích přesčasů, neplaceným příplatkům, nepřetržité pracovní době, v mnohých případech dojíždění do místa zaměstnání, odloučení od rodiny či hrazení ubytoven, nechť každý zváží ještě k riziku daného povolání, zda plat ve výši cca 16.000,-Kč po absolvování ZOP je nadstandartní.
5. Ozdravné pobyty a lázeňská péče hrazené Policií ČR.
V dovětku ale již není uvedeno, že nárok vzniká až po absolvování 15-ti let služby. Dále zde není uvedeno, že vzhledem k nedostatku finančních prostředků vycházejí lázeňské pobyty v každém roce odhadem pouze pro 10 % policistů, kteří na ně mají nárok. Další absolvují tzv ozdravné pobyty, kdy mají v nějakém rekreačním zařízení Policie ČR, či zařízení se kterým policie uzavře smouvu uhrazen pobyt a stravu a je na nich, jak si svůj pobyt zorganizují. Tato forma ozdravných pobytů bude ale zřejmě brzy, vzhledem k nedostatku finančních prostředků a postupnému rozprodávání rekreačních zařízení Policie ČR nahrazena formou tělesných rehabilitačních aktivit, pod vedením bojařů v místě pracoviště, kdy si policisté po dobu 10 pracovních dnů v roce budou chodit pod vedením bojařů zacvičit. Pro nováčky však psát o ozdravném pobytu nemá smysl, neboť v současné době není u Policie ČR zřejmé co bude platit příští měsíc a ne za nějakých 15 let.
6. Rozvoj fyzických schopností policie ( má řadu sportovních zařízení ). Je pravdou, že policie má sportovní zařízení, ale rovněž je nutno uvést, že ne všude. Ale to, že možná budu mít možnost po pracobní době si někde zacvičit, asi není pro většinu oslovených hlavní prioritou náborové kampaně. Zvláště když jsou v současné době přijímáni takoví, kteří nejsou sto udělat při přijímacím řízení jediný klik, či shyb, o běhu ani nemluvě.
7. 6 týdnů dovolené pro každého policistu či policistku. Toto heslo náborové kampaně jako jediné je pravdivé. Ovšem, že by tato délka dovolené byla až tak extrémní oproti dovolené, které poskutuje řada firem v soukromém sektoru, nechám na uvážení každého.
8. Osobní příplatky a příplatky za vedení ... Je pravdou, že osobní příplatky mohou, dle zákona o služebním poměru dosáhnou výše až 50 % u nižších tarifních tříd a až 100% u vyšších tarifních tříd, avšak finanční prostředky na ně vyčleněné pro základní útvary či SKPV jsou mizivé. U drtivé většiny obvodních oddělení jsou pouze v řádu stokorun na každého jednotlivce. Tento stav panuje odedávna a není v dohlednu jeho zlepšení.
9. Za kvalitní a dlouholetou službu odchodné a výslužné dle zákona. To je pravda, ale nárok vzniká teprve po odsloužených 15-ti letech, kdy vzhledem k situaci u policie, ani déle sloužící policisté, kteří již mají na výsluhy nárok, po všech krocích vlády nevěří, že tato výhoda zůstane zachována. Jak jsem již uvedl, u policie v současné době není zřejmé co se stane za měsíc, natož za rok či 15 let.
10. Prppracovaný systém sociálních a kulturních benefitů jako vlastní rekreační zařízení, příspěvky na rekreace, stravování, penzijní připojištění, sportovní a kulturní akce a další . K tomuto bych chtěl uvést, že tyto benefity jsou hrazeny z fondu kulturných a sociálních potřeb, který však nikdy není nastaven podle potřeb policistů na nejnižších článcích, ale je direktivně nařízen shůry bez ohledů na požadavky policistů. Čili, přestože na základě celorepublikových pravidel čerpání FKSP je mnoho možností, jak tyto benefity žádat, u jednotlivých krajů je toto již odlošné, na základě toho, jak zástupci jednotlivých krajů, podotýkám, bez ohledů na potřeby policistů, o čerpání těchto prostředků rozhodnou. Jsou tedy kraje, kde je možno pouze získat jednou za x let příspěvek na dovolenou ve výši 10,-Kč ( já jej získal pouze jednou za 20 let služby ) a čerpání jiných výhod již není povolen. Jsou kraje, kde je přispíváno na penzujní připojištění měšíční částkou do 200,-Kč, avšak toto je opět vázáno kupříkladu na odsloužení 10 let. Jsou kraje, kde mají příspěvek na stravenky, kde mnohde však policie přispívá denně celých 7,-Kč ( slovy sedm Korun českých ) na jednu stravenku. Co se týče rekreace ve vlastních rekreačních zařízeních, tak tato rekreační zařízení jsou postupně rozprodávána, takže získat poukaz do takovéhoto zařízení bude v příštích letech pro řadové policisty již téměř nereálné.
Vzhledem k tomu, jaká hesla náborová kampaň propaguje, posuďte sami, zda se jedná o kampaň klamavou, či nikoli. Ale nechci nikoho od služby od policie zradit, není nad vastní zkušenost. Já jsem kdysi dávno, ještě za normálního stavu, pln elánu s radostí, tehdy ještě k SNB, nastoupil a po odpracovaných letech ve stavu, ve kterém se v současné době Policie ČR nachází a kam pod vedením současného ministra směřuje, s ještě větší radostí odcházím.

Stravenky za 30 Kč a valorizace o 1,5% to je nová koncepce této složky a budoucnost této ponorky.

STRAVENKY ZA 30? TO JE FLIRT?

Pořiď si slovník cizích slov, ať víš, co píšeš, ty FLIRTE!

Vážení kolegové,
nedalo mi a musím po dlouhé době reagovat. Vím, že tato část DF není určená pro toho pána nahoře, ale přesto si myslím, že je analyzováno pracovníky MV. V neposlední řadě si myslím, že reagovat k tomu určené části DF pro pana Langera, je stejně házením hrachu na zeď. Po ročním zúčtování mě nikdo nepřesvědčil, proč bych měl u této firmy s.r.o. nadále setrvávat. Jenom když vidím, jak se jim krásně povedlo uvolnit ten generační špunt, musím se tomu jenom smát. Na nejbližším OOP, kde jsem v minulosti začínal, odešlo 95 % policistů ve středním věku, velmi zkušených s naslouženými 10 až 20 lety a v současnosti jsou zde většina do tří let. Musím se dále smát tomu, když vidím, že ve funkci VO je kolega, který by za normálních okolností nikdy funkci nedostal, ale jenom proto, že zde zůstal z té střední generace jako jediný, tak mu to nabídli a on to vzal. Nezávidím, pouze se divím. Co se zde děje, jsem za více než jedenáct let, co zde působím, nezažil. Zkušené dobré chlapy, kteří rozumějí své práci necháváte odejít a zůstávají policejní důchodci a mladí nezkušení, kteří se nemají od koho učit a pod velkým tlakem a za pochodu se učí zvládat policejní řemeslo. Byl jsem vždy hrdý na svou práci, ale necítím, že by si jí někdo vážil, a proto odcházím. Přeji všem kolegům a kolegyním lepší budoucnost u této s.r.o. a hlavně pevné nervy. Já už jsem jim přestal věřit ….

Nebudeš sám kdo odejde, těch lidí bude jěště mnoho a pan Langer bude jednou vyhodnocen jako člověk který více bořil než zlepšoval.

Dobře napsáno, po delší době něco, co má hlavu a patu....

Stejný stav je i na Praze západ a je to přesně jak si napsal, pouze zde není ani ten velitel a pokud jde o oddělení, tak vedením pověřen jsou na všech odděleních krom jednoho. Jsem však bohužel jeden z těch co to vzdal a utekl z lodě. a se svými 38 lety a odslouženými 18-ti jsem odstranil generační špunt z OOP.

Dobře již bylo. Na jednom OOP na okresním městě západně od Prahy by ti záviděli i toho jednoho muže středního věku co dělá teď velitele. Tady mají za vedoucí "patnáctiletého kapitána" a zástupce "patnáctiletou kapitánku". Kam doplují ...?

pro -KOLAPSe-
S Tvým předchozím příspěvkem v této části, zvláště s druhou polovinou věty NAPROSTO SOUHLASÍM

Naprosto souhlasím i já jsem odešel po 20 letech převážně kvůli p. ministra. Srdcem jsem pořád polda a v civilu to není až tak jednoduché jak se na první pohled zdá, i tady jsou výběrovky předem dány a kdo nemá známé musí se snažit oto více. Někdy se zdá, že je to začarovaný kruh. Druhá strana mince je ta, že člověk není pod takovým stresem a tlakem jako u PČR. Každý by měl zvážit své možnosti a připdně si předem zajistit novou práci než odejde, oto to pak bude snažší. Těm co odešli i těm co vydrželi přeji hodně štěstí.

Jižní čechy mají od nového roku stravenky za 30,-Kč místo stavajících 25,-. Nevíte někdo kolik se bude připlácet ze svého?

29,-kč

Vážený pane kolego, chápu tvoje starosti, ale řešení je prosté, ať nám jednoduše pořádně zaplatí. Stravenka za 30,- Kč = výsměch řadovému policistovi. Chtěl bych vidět, ve které hospodě dostaneš oběd za 30,- Kč. Možná v poslanecké sněmovně, tam maj ceny jak za totáče .... CHA! Zkus se zeptat, jak to mají s papáním v armádě. To je určitě jiná kávička ....

Jo to máš pravdu. Ale zapoměl jsi dodat, že si na ni doplatíš místo šestnásti hned dvacetjedna korun.

HMM,nejsem odvážlivec,já pracoval u městské policie 10 let a tam to šlo od desíti k pěti.A finančně se to nedá vůbec srovnat.Takže já du jen do lepšího a nestěžuji si vůbec na nic.

Brzy procitneš až pochopíš, že jsi tu jen KUS.

Jí jsem od té MP také odešel a dnes bych se tam hnedky vrátil.
Rozdíl v penězích mezi PČR a MP nějaký podstatný není, platí svátky, soboty, neděle, přesčasy, pěkné vánoční prémie ( když si dají pěkné odměny vedoucí odborů, tak solidní dají i těm " nižším " ). Starosti tak na 1O % oproti PČR, možnost kázeňského trestu žádná. U Policie ČR je to úplně jiné. Za sebevětší prkotinu ti zde hrozí samý trest a že si to moc dobře uvědomuješ. Však poznáš sám. Budeš chodit do práce zadarmo atd. Těch negativ je oproti MP spusta. Kdysi u nás z MP, chtěli jít také k PČR. Tak se ptali jak to chodí a po právdě jsem jim ten náš systém vysvětlil. Také často vidí, jak chodíme z práce později než je oficiální končící čas, což oni neznají. Odbije a jdou domů. To u nás neplatí a plus ještě těch 150 hodin zadara. Dal jsi se na řeholi, to si piš, ale bylo to tvé svobodné rozhodnutí, jako u mě, takže ti přeji pevné nervy v té naší často nesmyslné buzeraci lidí, kteří to často tahají ze všech sil a ještě je to málo.

Jo ještě dodám. Nikdo z té naší MP nakonec po těch zjištěných informacích a i očitých zkušenostech, jak to u PČR chodí nakonec zůstali tam kde jsou a kór v dnešní době se k PČR nehrnou a jsou rádi, kde jsou.

Karle otázkou je, kde jsi pracoval u té MP. Můžu tě ale ujistit, že u PČR je to jedno. K těm pěti to jde téměř všude. Není to jen o penězích, ale pokud jsi spokojen, že ti proplatí cestovné, zažiješ v budoucnu spousta zklamání. Přes to ti přeji hodně úspěchů i když úspěch sám je, že tě někdo dokázal k nástupu přesvědčit.

nezapomeň na to, že smlouvu s tebou uzavřou jen poprvé. Nevím na jakou dobu se dnes cestovné při nástupu uzavírá (asi jak kde), ale žádné prodloužení není a nebude. Pokud máš služební působiště několi set km od bydliště, počítej do budoucna náklady s dopravou do zaměstnání navíc. Neproplatí ti ani halíř...

DÍKY,takže jestli tomu rozumím dobře,tak se proplácí každý týden cesta tam i zpět,to jest 8 cest do měsíce.díky

Prosím někoho,kdo má po ZOP nebo je v ZOPCE,jestli neví jak je so s proplácením cestovních nákladů.V pondělí nastupuji do Brna,jsem z TP a zaslechl jsem,že proplácejí jen dvě návštěvy rodiny do měsíce.DĚKUJI za informaci.

Já končil ZOP v únoru 2007, proplácené byla v týdnu cesta do místa bydliště a zpět.

Hmmm zase jeden odvážlivec, která naskočil do jedoucího vlaku pana ministra Langera. Nezávidím ti

Bože víte do jakého vlaku jste nastoupili, vždyť to řidí pan Langer.

http://blog.aktualne.centrum.cz/blogy/marie-benesova.php?itemid= 2136

Info pro rodiče, jenž pobírají rodičovský příspěvek na dítě ve výši 7582,-Kč:
V současné době zasílá pan ministr práce a soc. věcí RNDr. Petr Nečas rodičům informativní dopis, jehož součástí je žádost o rodičovský příspěvek. V tomto dopisu hned na počátku sděluje rodičům, že rodičovský příspěvek v dosavadní podobě k 31. 12. 2007 ze zákona zaniká (neuvedl však podle kterého zákona a ustanovení) a pokud rodič, který v současné době rodičovský příspěvek pobírá, jej chce pobírat i nadále od 1. ledna 2008, musí o něj znovu požádat.
Doporučuji všem, kteří příspěvek pobírají, aby tento zastrašující, navádějící a nepodepsaný dopis ignorovali a žádnou novou žádost nepodávali a vyčkali rozhodnutí o odejmutí dávky, které je odbor stát. soc. podpory povinen v případě odejmutí dávky vydat, dle § 69 zákona č. 117/1995 Sb., o státní podpoře.
V případě, že si sami znovu podáte žádost o již jednou přiznaný rodičovský příspěvek, tak bude s vámi na základě podané žádosti zahájeno nové správní řízení a bude vám přiznán příspěvek dle nové právní úpravy, platné od 1. 1. 2008 a bude vám tímto odebráno již jednou přiznané právo.
Vím, že to zde do této diskuze nepatří, ale jako bývalý policista Vám chci trošku pomoci.

ETŘ, EKIS,ZIS a další fenomény brzdí policisty v jejich efektivnější a důležitější práci než je administrativa a statistiky.

Drahý kolego vidím, že vůbec nevíš a čem píšeš a že jsi asi nesloužil v době, kdy tebou uváděné programy nebyly. A jestli poukazuješ na to, že díky Ekisu ikdyž nějaké mouchy má je tak trochu větší pořádek v účetních dokladech základních útvarů a díky ETŘ snadná a větší kontrola spisové agendy a policistů, kteří nemají svou práci v pořádku, tak je vše v naprostém pořádku. Tak prosím pořád jen nebračte, že je to horší.

polda: souhlas

Já jsem v době neEkisů, neETŘ sloužil, ale o tom ETŘ řeknu toto : Solidní přehled o spisech a o lidech " prošlých přes ETŘ ", ale tu administrativní náročnost, která při zpracování spisů z toho nakonec postupně do dnešní doby vylezla, dokáže zhodnotit už jen ten ( myslím obyčejné policisty dělníky, kteří přijímají oznámení ), kdo ty spisy dělá, nikoliv ti vedoucí, kteří s tím pracují stylem hezká kontrola podřízených při jen " prohlížení " a psaní úkolů.
Udělal již někdo srovnání, jak to nyní trvá dlouho od zadání věci do ETŘ, přes výslech, zdlouhavého naskenování fotek z ohledání místa činu, zdlouhavého naskenování různých účtenek odcizených věcí, zadání odcizených věcí, které již byly jednou popsány ve výslechu znovu do položky odcizených věcí s někdy preblematickým vyhledáváním správného tématu odcizené věci metodou pokus-omyl s opětovným popisem, jako ve výslechu, tedy duplicitou. Další problémy s duplicitou v sytému KSU, kde při změnách v průběhu šetření se musí zvlášť provádět opravy v položkách v KSU a znovu zvlášť v ETŘ.

Osobně jsem kdysi prohlásil : " Jednou budou perfektní evidence a nebudem k tomu mít přístup, protože budou obavy, aby někdo tyto informace nezneužíval.

Takže to se již vyplňuje, protože když si mohl člověk aslespoň ten systém pochválit ve vyhledání " založených osob " a dohledání jejich kontaktů - telefonních čísel z jiných spisů jiných oddělení, například, kdy tito lidé byli na telefonních číslech již ve starých spisech nedostupní, tak člověk sehnal z novějších spisů z výslechů aktuální tel. čísla , tak nyní je již přístup do jiných spisů odebrán. Takže některé dobré věci jsou pryč a závěr ?

Detailní systém, ale z toho vyplývající administrativní náročnost, dobrý přehled o spisech, o podezřelých, ale rozhodně to není systém o tom, že by policistům ulehčil a mohli by být v terénu, ba naopak můj strávený čas v kanceláři oproti době před ETŘ narostl a upozorňuji, že tento názor slyším i ve svém okolí.
Pokud by byl tento systém u policie například v Nizozemí, kde trestné činy s neznámým pachatelem od počátku nevyšetřují ( jen zjednodušeně na recepci evidují civilním pracovníkem ) a tento sytém by byl používán na zjednodušené zaevidování neznámého TČ bez výslechu, bez ohledávání, bez skenování a pouze na vyplnění popisu deliktu a základních položek k deliktu, pak bych řekl, že je to nebyrokratický výborný systém.
Já ale na tom ETŘ pracuji a trávím v kanceláři, jak jsem řekl delší čas, než v době, kdy tento systém nebyl. Takže velitelé kontrolují, prohlížejí a čas strávený u jedného zpracovaného případu včetně " úžasně rychlého skenování a zařazování naskenovaných položek " jaksi neznají. To že tento systém budou funkcionáři vynášet do nebe mě nepřekvapuje . Taky by se mě líbila taková kontrola poddaných. Ale já to vidím ze strany nefalšované pravdy, ze strany poddaného, který se rozčiluje u pomalého skenování, u pomalého intranetu, u padajícím systému, který zamrzne ve 3/4 výslechu, tedy o věcech, které v kanceláři nadřízených s novými počítači nejsou jaksi na " pořadu dne " a jejich myšlenkové pochody, požadavky na práci podřízených, často stylem musí to jít - poručíme větru, poručíme dešti, jsou skutečně někde v nereálnu, v oblacích. Finito.

Souhlas s F1.
To co jsi kolego napsal je čistá pravda. Když se k tomu ještě přidá naše úžasná technika "počítače z roku raz dva" tak to je super. Nejlepší je, když píšeš protokol a jak uvádíš počítač zamrzne ve 3/4, nebo spadne celý systém, to se potom dost blbě vysvětluje občanovi, že se musí vše psát znovu od začátku.

Co se týká nahlížení do spisů, tak ne, že se nedostaneš do spisů cizích, ale nemáš nárok nahlédnout ani do spisů vlastních jakmile je uzavřený, nebo předaný jinam.