Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Pro Petrunku. Sleduji celkové dění o PČR a trochu divnou kauzu z VLAŠIMSKA. Článek jako „jen pro otrlé“ a podobné jsou zvláštní. Zvláštní jsou tím, že před 25-30 léty se nic podobného nemohlo stát, tedy alespoň podle mě . Kdy dnes je možné téměř vše.
Spisové materiály asi nejsou k dispozici pro veřejnost. A z takových různých článků se asi úplná pravda těžko rozpozná. Ono taky záleží , kdo ty články píše. Zůstává pouze spleť různých názorů. Samozřejmě, že určitým zodpovědným policistům jde doslova o krk. A někteří asi o něj doslova přijdou. Kdysi, nebo dnes na některých, řekl bych obrazně normálních OOP by se opravdu něco takového stát nemohlo. Protože od nejnižšího příslušníka po tehdy náčelníka,velitele,dnes vedoucího všichni drželi za jeden provaz. A ti si nedělám legraci. A mohl se stát i jakýkoliv tzv. průser. Dnes je situace daleko jiná. Práce policistů již není posláním. Není to už ta policie, sbor. Nejsou to už ti lidé, kteří byli schopní týmové bezproblémové práce 110% práce, kdy se jeden opravdu mohl opřít o druhého. Lidé jsou závistivci, kteří závidí druhému pětikačku navíc. Dokonce závidí i odsloužená léta, že bude mít někdo větší rentu až odejde. Závidí i úspěchy, že bude někdo lepší. A proto některé reakce bývají opačné, než by jsi logicky uvažovala. Je jiná doba, jsou i lidé jiní a samozřejmě i policisté. Jsou vychovávání jinak, tak aby se mohly přizpůsobit nové době. Objevují se i názory, že práce ženy jako policistky zejména provádějících služební zákroky je nevhodná. Trochu se k tomuto názoru přikláním. Protože kdysi když byl nějaký zákrok, tak tam nebyla vyslána příslušnice. Ženy by mohli své přednosti v práci předvádět jinde , jako jsou administrativní dovednosti apod. a ne zrovna na ulici.
Držím palce, protože podstatě celého problému rozumím. Sama pak uvidíš , jak to vše dopadne a jaká je tedy spravedlnost, když se věc dotýká přímo tebe. Věřím, že pro tebe dobře skončí. Protože spravedlnost je a pokud by nebyla u policie, tak kde tedy.

Vážený pane Franto.Š.
Moc Vám za Váš příspěvek děkuji a souhlasím úplně se vším, co jste napsal.
Dobu před 25-30 léty a tehdejší vztahy samozřejmě objektivně posoudit nedokáži, ale táhnout za jeden provaz, úcta a respekt k autoritám, zejména k nadřízeným, mi nikdy nebylo proti srsti, bohužel to ve vztahu opačném obvykle neplatí. Bohužel.....
Petra Lhotáková

http://www.sbirka.cz/NOVE/07-337.pdf

me by spis zajimalo kde v te tabulce najdu to avizovane 1,5% navyseni....

Muže tady někdo napsat, pokud jste to zjistili , jaké jsou nové platové tarify schválené vládou 12 dne tohoto měsíce ? Mám dojem, že se to nějak tutlá, že by Vánoční nebo Novoroční překvapení !

A takových tupounů, kteří neumí sjet kurzorem na konec stránky je vás tam většina. A chtěli by jste odhalovat pachatele, no nazdar ...

Zůstávají stejné jako pro rok 2007.

od vás "co slovo - to perla".

Civile, nechte už těch stupidních výlevů. Zdá se mi, že chcete policisty přesvědčit, že jsme "ještě větší blbci, než si mysleli".

To já vím že jsou stejné, ale pokud si něco měl pochopit tak si to nepochopil - jde o to, že se něco jiného slibuje a něco jiného za zády schválí !!! Proto ta ironie ! Očekávaná inflace 6 proc. Zdražení energií,potravin, poplatky ve zdravotnictví - a tarify zůstavájí stejné - to je ta ironie !!!!

Civile,
že máš malýho mrníka?

Hmmmm jojo jasně je to stejné , jako loňi a pan Civil ať se laskavě hodí do klidu, myslím si, že je to zase nějaký ten tupoun jako Jura z Brna. No jen jestli to není zase on.

Jo a hlavně daň z přijmu vyroste z 12 procent na 15 procent. Ať se na mě nikdo nezlobí, ale zase jsou na vině naše slavné odbory, kteří měli hlavně řvát a bojovat za nás, když se pání zase radili jak nás na příští rok zase oškubou.

Vážený pane kolego! Pokud je mi známo, tak již někdy v listopadu jsem četl na intranetovém DF PP příspěvek nějakého funkcionáře, který uváděl, že se nepočítá se zvýšením tarifů, ale že vláda schválila zvýšení mzdových prostředků o 1,5 %, přičemž zvýšení je určeno na tzv. pohyblivé složky mzdy. Takže je nutno číst a chápat to, co čteme, přesně. V praxi to ale znamená, že nebude žádné plošné zvýšení platů, pouze bude zvýšeno tam, kde to umožní libovůle příslušných náčelníků. Stále je ještě řada takových šéfů, kteří přidané peníze manšaftu nedají, protože si myslí, že když na nich zůstanou sedět, tak budou "nahoře" dobře hodnoceni, protože ušetřili. To jsou ale ty nejhorší pijavice. A když někomu přidají, tak je to okruh jejich oblíbenců, přisluhovačů, prostě řiťolezců. Bohužel, z PČR to tak funguje už řadu let. Co není dáno direktivně z MV či z PP s přesným návodem k použití, tak si krajští ředitelé upraví k obrazu svému a dle svých omezených mozkových možností.

Civile, píše se byste a né by jste! Máš mezery ty OSLE!

Já pravý XXX.
Ty který vystupuješ pod nickem XXX se rychle prober, neboť tento nick tady užíván já již hooooodně dlouho. Pokud nevíš jak se vymezit mezi ostatní přispivatele, tak dej vědět, já ti poradím a možná tě nepošlu ani tam kde slunko nesvítí. I přesto tobě i všem zde přeji pěkné vánoce a hodně štěstí a pohody v novém roce 2008.

No když se bude platit za návštěvu lékaře ve státní nemocnici. Proč by se nemohlo platit za návštěvu policie. V noční době s příplatkem ! Možná, že to Langer ještě doladí !

stačila by kuace a jsem přesvědčen, že by se odbourala řada nesmyslných oznámení po 13 letech jsem nepochopil proč musíme prošetřovat občanskoprávní spory, které se evidují pod č.j. a hned uloží no možná proto že občan dostane pak informaci zdarma a u soudu by musel za to tvrdě zaplatit.

Civile, píše se byste a né by jste! Máš mezery ty OSLE!

Ty jsi musel vypadat, když jsi to psal, co? Kolik toho o občanskoprávních sporech víš?Kulový! Vy policajti, neumíte kvalifikovat ani přestupek proti občanskému soužití, veřejnému pořádku apod., natož někomu poradit. Saláti-laikové.

Všem policistům doporučuji si na intranetu přečíst příspěvek odcházejícího učitele policejní škodly v Brně, jenž odchází po 30-ti letech a hodnotí ze svého dlouholetého pohledu současné studenty této školy. Já jen doufám, že než mi některého z těchto "parťáků" přidělí, budu již v civilu.

Tak tady prosím tě uveď odkaz na uvedené stránky !

Poldo 33! Víš vůbec, co je intranet, ty jsi fakt pořád namol.

Na intranetu najeď na další serwery, pak na Ostravu, ale na krajskou, dále web fórum - další náměty a rubriku tak důchodci končíme.

Žádnej mazec, jste prostě přeplacený, profláknutý a Ivan to ví!!!!!

my víme...:-)))

Tarifní platy na 2008 beze změny proti 2007. To bude mazec.

Pro Ivánka Langerů: Ty ses teda nadřel na tom Schengenu :-))))))))

Mohou očekávat odchody dalších stovek policistů a další problémy na pracovištích všech typů. Tento stát neumí ocenit práci ozbrojeného sboru.

Ty jsi policajt, že? Ty pracuješ?Nepovídej?Ocenit práci, snad službu!!!. Ježiši Kriste, to je sebranka. Za cóóóóóóó.

Ty jsi zase malý mindrák a sabotér.