Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Modrý gauneři ty penízky musí vymlátit především ze střední vrstvy a z důchodců, to je jejich filozofie.

VY MODRÉ KURVY, NAVALTE PRACHY...

Nasrat, ty lachtaní nemoci.

4 Asistent.
"Modrý kurvy navalte prachy". Zamyslel jsi se někdy nad tím jestli jsi si je zasloužil. Ono je totiž úplně jedno kdo vládne, protože svoji práci si musíš vždy odmakat a když ne, tak dostaneš H...O, a to platí a platilo vždy a všude.

4sdf.
Nevím co jsi zač, ale když vidím za jaký "nick" se schováváš, tak mi to tak připadá, že jsi obyčejný trouba, který neví co říká a navíc si nevidí ani na špičku nosu.

Ale no tak, jsi jak loupežník z mrazíka:)))

A za co? Chováte se jak v Arménii...
http://www.novinky.cz/clanek/129430-cele-oddeleni-dopravniho-ins pektoratu-v-kladne-jde-pred-soud.html

Právě proto!

Zlodějům?

nevolníkům pracujícím zadarmo!

Ty jsi ale kokot nevolníku.

a ty jsi potom co, sdf, kokotů král?

Já pravý XXX.
Ty který vystupuješ pod nickem XXX se rychle prober, neboť tento nick tady užíván já již hooooodně dlouho. Pokud nevíš jak se vymezit mezi ostatní přispivatele, tak dej vědět, já ti poradím a možná tě nepošlu ani tam kde slunko nesvítí. I přesto tobě i všem zde přeji pěkné vánoce a hodně štěstí a pohody v novém roce 2008.

Vzhledem k velkému zájmu o uvedení kontaktu nam mne ve věci "vlašimské kauzy" zde uvádím svou mailovou adresu, pro Vaše rady, čímž bych ale nerada přesunula veřejnou diskuzi k věci z tohoto fóra pouze na uvedený soukromý mail, aby ostatní nebyli ochuzeni o plodné příspěvky například Antonie.Veselé a podobně:
maxxxik1@centrum.cz
Petra Lhotáková

Uteč!!!!!Nemáš šanci.

našeptávač.

Díky, ozvu se!

sdf,
našeptávej sobě rovným. Že už utekli a ty jsi neměl šanci? Dobrá tedy, budeme trénovat. Víme, že nemáš jinde chytu, než na anonymním fóru. Zkus na plno ukázat co v tobě je. Rozbal to, jen do nás! Neboj, jsi tu anonymně, nikdo se ti smát do ksichtu nebude. Není to jak v reálu, kde jsi úplná nula, tady jsi anonymní nula a to je "velký" rozdíl....

Já pravý XXX.
Ty který vystupuješ pod nickem XXX se rychle prober, neboť tento nick tady užíván já již hooooodně dlouho. Pokud nevíš jak se vymezit mezi ostatní přispivatele, tak dej vědět, já ti poradím a možná tě nepošlu ani tam kde slunko nesvítí. I přesto tobě i všem zde přeji pěkné vánoce a hodně štěstí a pohody v novém roce 2008.

Titulní strana LN ze dne 20.12.2007 hovoří za vše:

http://www.lidovky.cz/ln_noviny.asp

Jinak to "aTeo" nic moc.Je asi třeba tam něco poslat,co vy na to?

http://www.ateo.cz/

Zajímalo by mě, proč nebylo jasně řečeno, že u příslušníků bezpečnostních sborů nebude v roce 2008 valorizován plat. Pokud vím, u státních zaměstnanců mělo dojít ke zvýšení platových tabulek o 1,5 procenta. Proč se zase lhalo a nebyla řečena pravda s důvody, proč tomu tak nebude ? Také by mě zajímalo, jestli jsou rovněž zmrazeny platy u vojáků a rovněž jejich zcela nesmyslný příspěvek na bydlení, který v letošním roce činil 10.160 u obcí I. kategorie a 10.080 Kč u obcí II. kategorie. Proč stát také nepřispívá na bydlení učitelům, lékařům a zdravotním sestrám, dělníkům, vědcům, řidičům atd.??? Copak bydlí jenom vojáci ?? Copak se dnes obyčejný člověk nestěhuje za prací ??? Děkuji.

Jen si dovolím tak trošku rýpnout, pro pobavení a nasrání všech!!!

Ministerstvo práce a sociálních věcí vyhlašuje podle § 3 odst. 3 zákona č. 236/1995 Sb., o platu a dalších náležitostech spojených s výkonem funkce představitelů státní moci a některých státních orgánů a soudců a poslanců Evropského parlamentu, ve znění zákona č. 309/2002 Sb.,
-pro rok 2005 platovou základnu ve výši 50 400 Kč měsíčně
-pro rok 2006 platovou základnu ve výši 53 283 Kč měsíčně
-pro rok 2007 platovou základnu ve výši 56 847 Kč měsíčně
-pro rok 2008 platovou základnu ve výši ??????
a teď jen čekejme, kolik to bude, až to výjde ve Sbírce

Ministerstvo práce a sociálních věcí vyhlašuje podle § 3 odst. 3 zákona č. 201/1997 Sb., o platu a některých dalších náležitostech státních zástupců a o změně a doplnění zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění pozdějších předpisů, ve znění zákona č.309/2002 Sb.,
-pro rok 2005 platovou základnu ve výši 45 360 Kč měsíčně
-pro rok 2006 platovou základnu ve výši 47 955 Kč měsíčně
-pro rok 2007 platovou základnu ve výši 51 162 Kč měsíčně
-pro rok 2008 platovou základnu ve výši ??????
a teď jen také čekejme, kolik to bude, až to výjde ve Sbírce. Jsem ale téměř 100% přesvědčen, že to ve stejných číslech, jako pro rok 2007 nebude!!!
Poznámka na vysvětlenou:
Samozřejmě, že toto jsou částky tzv.základní, něco jako u nás tarifní plat, a tyto částky se násobí takzvaným koeficientem, který můžete zjistit prostudováním uvedených zákonů, nebudu se zde rozepisovat, bylo by to na dlouho. Mne jen zajímá, jestli budou mít tito, také státní zaměstnanci, stejný plat v příštím roce, jako my.
A nebuďte naštvaní, život je boj!!!

nespokojený, nejsi zajímavý.Nezahlcuj různé policejní weby a vylep si to na uniformu.

pro -sdf-
Nazdar, Ty starý bobře. Už ses dlouho neukázal, myslel jsem, že jsi kapůtó, ale koukám, že Ti to nedá, čili se můžeme těšit opět na silné reakce, že? Běžně na invektivy nereaguji, ale výjimky potvrzují pravidlo.

:-))))))))

A jsme v pr...........abé Ivane......

Tak vám pěkně děkujeme za mínusový rok 2008 a slavný služební zákon, který nic pozitivního nepřinesl.

Hej, co se hlásíš mým jménem!!! :-( Ale pod Tvůj příspěvek se můžu podepsat taky, takže tentokrát neva... :-)

Škoda, že celou slávu plynoucí ze vstupu do šengenského prostoru si opět přivlastnili politici – neznámý aktivista, který proces zahájil o týden dříve, je namísto slov díků stíhán policií – viz článek

„Šengen – když dva dělají totéž, není to totéž“

http://prisoner.bloguje.cz/

Ono se nekoná ani to 1,5% navýšení ?

nekona.. tabulky jsou NAPROSTO stejne

hmmm a k čenu by ti to asi bylo, všechno stejně podraží jako blázen a daně bydou ještě větší, je to všechno je velká ostuda pane ministře