Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Na každou svini se najde řezník, že :-))))V tomto případě to byli voliči na olomoucku. Díky !!!!!!!!

Někdo odchází a někdo přichází. Nový poslanec bude dle tv Nova Standa Huml, který vždy stál za "svými" dopraváky z D11, tak ať se daří....ODS, TOP09 a VV :)

Konečně jdete od válu.Boží mlýny melou pomalu ale jistě jak jsem Vám kdysi psal.Hned se mě bude lépe spát.

BYE BYE ICKO.... BYE BYE MAFIOSO ... BYE BYE CAPO ....

Ivane, prý končíte, že to trvalo, co ? Co budete dělat ?

Žádný strom neroste do nebe.

konečně se tam Ivan nedostal hurá

Pro toho pána pod nickem Ladislave. To co jsem napsal k volbám, nejsou nesmysly,to vadí většině národa.Nevím, kdo jste, ani mne také neznáte. Bylo by dobré abyste pochopil, co jsem napsal, nikomu nic nedlužím ani státu, nevím, jak jste na tom vy.Mnoho kolegů po letech práce odešlo do civilu z vlastní vůle, takže nám nevyčítejte, že jsme sloužili. Bylo by dobré, neotírat se o nás, o policisty, rentiéry.Když už někoho napadáte, tak , jak jsem napsal, máte možnost též něco odloužit, věřte, práce to není lehká.Jak to tu čtu po delší době, pořád se zde někteří neprávem navážíte do policistů.Nikomu ale názor neberu,nekritizujte druhé, začněte nejdříve od sebe. Jsou zde pochopitelně občané, co nefandí polici ČR, ale takový je život. Doufám, že se máte dobře, to nečinné povalování si odpusťte, anonymně nesmyslně někoho urážet, není hrdinství.Jak jsem již zde napsal, urážet se nemá, policisté si to nezaslouží S pozdravem spokojený občan Ladislav.

je pomalu po volbách a vaše spokojenost už asi nebude taková, jak jste s ní dosud hýřil. K veslu se pomalu ale jistě dostává Kalousek a spol. a z vaší strany by asi mělo být na místě začít se obávat o tu svoji "výslužku" neboť Kalousek vyhrožoval orubáním a já myslím že své sliby splní !!!! Takže jak to vidíte slavný rentiére dál .....????

Ono to nebude s těmi výslužkami jak píšeš tak hrozný. Ale o to bude horší s platy státních zaměstnanců, tam to vidím bledě.

V čem mám tedy naprosto jasno je to, že nebudu volit ODS. To bych si musel pak stoupnout před zrcadlo a flusnout si do ksichtu!

Pro pana /pane/, do mne Vám nic není.Jednou policista, navždy policista, jen tak na vysvětlenou.Co se týče Kalouska, hrozil orubání výslužek, tak se nás to také bytostně týká.Jinak si myslím máte též nějaké starosti, buďte tak laskav, starejte se o sebe, s pozdravem velmi spokojený občan Ladislav.Jenom poznámka pane, kdo se nemístně naváží do policistů, to mne jako rentiérovi vadí a nejsem sám.

policistům zas vaděj a to dost značně tzv. "netáhla" !!! to jen tak na vysvětlenou, dříve to bývala tzv. dvěstětrojka a to jste kdysi stíhal také, nebo se pletu ????

vymysli už konečně něco nového a neomílej tady furt ty svoje nesmysly a otřepaný fráze na který stejně nikdo není zvědavej a věčně se neotírej o policisty, kteří to myslí vážně. Ty kdybys to taky tak myslel tak jsi zůstal a sloužil dál a ne se teď jenom nečině povaloval, nezapomínej že je dost kluků a ještě i v činé službě co tě znaj !!! Věřím že stou tvojí spokojeností to taky není tak růžový jak furt píšeš ...

Ale pane /Tak/ klídek. Kdo druhému nadává do lenochů, sám je lenoch. Já nikomu nic nedlužím a ani státu, nevím, jak vy. Pro ostatní, co se nemístně navážíte pořád do policistů, doufám, že již sloužíte. S pozdravem velmi spokojený občan Ladislav.

Marku pokud vím tak vy už policistou nejste dávno, tak co tady za ně pořád vystupujete ? Vy už podle vás o nic orubán nebudete !!!! tak buďte v klidu ! a jen tak mimochodem, vy už jste se zapojil do pracovního procesu, nebo jste dle Nečase i nadále Ladislav lenoch nebo flákač. Pokud již pracujete tak se omlouvám, v opačném případě patříte mezi ty vyjmenované Nečasem !!! Bohužel !