Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

...

Snižuji produktivitu práce o míru onflace.

5% z 0 je pořád 0, asi to nepoznáme.

P.S. Co je to onflace?

Hele civile co tady lelkuješ u klávesnice.To se vůbec nedivím,že nám nic nevalorizují,když takový tahoun jako ty dřepí doma u netu.

Promiň, na Nový rok na tebe opravu dělat nehodlám, stačí co mne budeš stát za zbytek roku.

No to Ti neprominu ani náhodou koukej makat kůže líná. Nás se taky nikdo neptá,jestli je svátek nebo ne.

No, to sedí, policajt mi říká kůže líná. Je nová doba darmožrout popohání chlebodárce...

:-)))))) ty bys neuživil ani vlastní smrady, ty chlebodárče....

Vidíš, a nežiju si špatně. A ještě zbyde na tebe lemple...Ale co můžu dělat, tebe živit musím, i když nechci.

že jsem si nevšiml...a netykáme si

No, ony ty peníze na tvůj účet nepřicházejí z Marsu, ty musel někdo vydělat prací. Práce, to je činnost, kterou někteří z nás provozují, abychom my a vy mohli žít a neumřeli hlady. Ale o tom ty jsi nikdy nemohl slyšet, to se takových jako ty netýká. Jinak já ti tykat můžu, já tě živím. Je pravdou, že ty bys mi měl vykat a klanět se až k zemi, ale nečekám to při tvém rozhledu.

Civile, znáš nějaký stát na této zemi, kde neexistuje policejní sbor? Jestliže ano, tak tam bys mohl spokojeně žít a neživit policajty.

Ty blboune,až zaplatíš tolik peněz na daně z výplaty jako my tak tady něco kvákej.Policisté a jiní státní zaměstnanci narozdíl od civilů nemůžou daně šidit a platí takové částky že se ti o tom ani nesnilo,tak už drž hubu .Kde kdo v civilu dostává výplatu jen do výše životního minima ,jen aby zaměstnavatel nemusel platit velké daně,zbytek máte v čistém na ruku tak opravdu nemel nesmysli o tom jak nás živíš.Na tohle jsem úplně alergickej.Nejlepší je když na mě na ulici začne řvát kdejakej student a bezdomáč,že si mě platí z daní.OMG !!!!!!

No, už dávno nejsem student a bezdomáč jsem nikdy nebyl a snad ani nebudu. Já jsem zase alergickej na to, když darmožrouti, kteří jsou placení z daní řvou, kolik zaplatili na daních. Sice je to k smíchu, ale mě ten úsměv tuhne na rtech. Blboun jseš ty, když nechápeš, že ty tvoje daně jsou jenom virtuální, protože z daní se skládá celej tvůj příjem "inteligente". Ty peníze jsme museli vydělat mi ostatní a dát je do rozpočtu, měl by sis toho vážit a ne se naparovat, protože kdybys měl pravdu a všichni jsme vojebávali na daních jak říkáš, kde by se asi vzalo na tvou výplatu? Chodil bys žrát zelený na louku a byl by jsi konečně mezi svými.

Hele civile,ty náš "chlebodárče" docela by nás zajímalo co vlastně děláš? Jestli jsi chlap,tak kápni božskou. A hlavně nekecej.

Majitel elektromontážní firmy, zaměstnávám 10 lidí, jejich průměrnej plat je 28000 hrubýho, ale srážejí to 2 po vyučení, kteří mají zatím jen 20. A můžu ti říct, že za každýho zaměstnance odvádím 41% jeho příjmu státu, abys mohl brát 30000 za hovno. Jinak jsem před třemi lety skončil u PČR, protože jsem nemohl vystát takový hovada jako se tu ozývají.

teď jste mne rozesmál. Dělám na OSSZ právě na malých závodech, do kterých počtem zaměstnanců spadáte.
Ty pohádky vykládejte někde jinde, kde vám "spapají" jak dobře platíte své zaměstnance a jak poctivě odvádíte daně.

se tu projevuješ hlavně ty, Civile.... vyrazili tě pro neschopnost a máš mindráky co? To zamrzí. Měl jsi napsat rovnou, že chceš pomoci...:-)))

Nic jiného jsem od vás nečekal, ale chtěli jste to slyšet vy. A věřte, že nemám potřebu vám vaše představy vyvracet. Už před těmi třemi roky jsem dost lidí nasral, že jsem měl odvahu odejít a starat se sám o sebe. To je problém všech fňukalů na tomto fóru. Ješitnost, mindrák a hlavně hrozná závist...Ani u toho z OSSZ mne to nepřekvapuje, kdybys byl jinej než jsem popsal, tak se neozveš, ale už tě vidím za tím sklem přepážky, jak mne zase budeš dusit kvůli přetažení podpisu mimo chlíveček. Chlívečky to je vaše, tam jste jako doma.

Ještě pro úředníka z OSSZ.
Malé "závody" už skončily chvíli po revoluci. Ale ty žiješ ještě v komunismu, že? Tak se nenech vyrušovat a chrochtej si u svého korýtka dál, my ojebávači ti každý měsíc nalijeme.

no tak nebreč, zjistil jsi jak to v soukromém chodí, tak nebreč a makej ať se můžeme dál flákat za tvé prachy......

Civile už si vrátil prachy daňovým poplatníkům za dobu ve služebním poměru? Když tě to teď tak sere? A doufám,že za to hovno co podle tebe děláme nebereš rentu?

Kapánek si našeho podnikatele přidřel

....a já si říkal, že ty jsi určitě debilní policajt, a je to tady!!!

To co předvedl Langer na letošní rok 2008 ohledně platových tarifů to je děs.Člověk jako on,který nemá s policií nic společného,je to obyčejný civilista,kdy se jedná pouze o politika "ODS" se nedalo nic jiného očekávat.

No, potěš. To je písemný projev, to by jeden blil. A tebe musím taky platit. To nám ten rok pěkně začíná.

Vše nejlepší do nového roku a pevné nervy všem kdo vydrželi a vydrží i těm kdo již odešli jako já. Ať rok 2008 přinese jen dobré všem. Po měsíci nic nedělání doma po odchodu z OŘ Praha západ jdu poprvé do nové práce tak mne držte palce. Všem kdo slouží klidnou půlnoc, protože ta byla na OOP vždy nejhorší. Dík.

Něco pro zasmání:
http://www.nova.cz/tvarchiv/?238d=31.12.2007&238m=d&238p=TNOVINY &238v=125260

Ahojky stále ještě několik hodin kolegové a kolegyně, myslela jsem si, že to nebude tak strašné, když budu opouštět policejní řady. Bohužel, přiznám se, že je to strašné, 26 let je přeci jen nějaká doba. Vzpomínám na ty pěkné chvíle s kolegyněmi a kolegy. Horšího SILVESTRA jsem nezažila. Mějte se všichni moc fajn, vydržte alespoň tolik co já.

V dnešní době se to vydržet nedá, utečou všichni kdo budou mít ruce a nohy.

A jdeme po modré .........bez valorizace s plně zmrazenými platy.

Tak jsem se byl dnes podívat na nové pracoviště OOP, kam přecházím z bývalého RCPP. Stav objektu nebudu radši komentovat, vnitřní vybavení oddělení je otřesné, naposledy jsem něco podobného viděl na pionýrském táboře v roce 1980! Na tomto oddělení slouží 50 policistů a mají k dispozici 3 sl. vozidla, jedno je civilní pro účely vedení, jedno je samozřejmě pokažené, takže pro hlídkovou službu jedna dosluhující feliška. No, s chutí do toho a půl je hotovo!!! Už se těším 2.1.2008 na noční službu! Nevím jestli zde projekt p. ministra P 1000 je dostačující, chtělo by to projekt P 1000 000!!!! Veselého Silvestra! ...a Na zdraví!

Auta máš zmapovaná, uplatnil by ses u AAA. O práci a o rajonu ani slovo, chápu času dost, až se rozkoukáš. My počkáme vždyť máš jen 30 litrů hrubého, tlačit na tebe hned od začátku by bylo neetické.

vy jste hovězí jak anděl. Už jste viděl zámečníka dělat perfektně elektrikáře ze dne na den?

Civile,
je-li "asistent" skutečně asistent - tedy nstržm. ve 3. platové - může si o 30.000,- hrubého nechat tak akorát zdát. Jinak je to ovšem výstižné. Jestli je jeho hlavní prioritou vozový park, asi se minul povoláním.

tak ještě jednou.... asistent, 3.pt 21200 kč HRUBÉHO!!!
... k novému pracovišti jen tolik...že prý se nezastavím (pěkné přivítání..), jedná se o OOP na severní moravě! Nechci být konkrétní!

Asistente přestaň už bulet a vydělej ty prachy co máš u PČR v "c". Mimojiné jak jsi na tom se vzděláním třeba cizích jazyků, co děláš pro to aby jsi byl ještě lepší? Furt tady jenom tlacháte, vono to není nikde žádnej med, tak si to napište a zkuste něco jiného. Jestli máš trochu v hlavě neztratíš se, ale fakt tyhle kecy co se tady vedou jsou k ničemu a jenom se vám ten nahoře směje.

Nemachruj, že umíš mizerně nějaký jazyk, ono to není jen o cizích jazycích, zřejmě jsi také jeden z těch "Bc" co je jim škola na dvě věci, jen aby se udrželi.

S tím vzděláváním cizích jazyků je to asi tak:

V sekci DISKUZE ze dne 16.11.2007 10:11

Kanady máš určitě nafasované, tak co řešíš! To je prostě obvod.

pro Karlu... já si vůbec nestěžuji, jen se chci podělit o první dojmy z nového pracoviště! Na novou práci se už moc těším!
A ještě k tomu civilu, já už jsem pracoval u třech soukromých firem jako zámečník, instalatér a ještě jsem pracoval 9 let na šachtě jako specialista hydrauliky a taky 5 let jako báňský záchranář, jo a mluvím obstojně německy!

Tak co tady vopruzuješ? Ono to ale asi s tou tvojí specializací tak slavný nebylo, když si skončil u PČR. Cha, cha...

že by sem zavítal nějaký zakomplexovaný anarcháč, co dostal v Mlýnci na tlamu??? :-)))

Projekt P1000 je pro občany, ne pro policisty. No pro policisty je to na 70 % oddělení stejné.

Nemá cenu se tady rozčilovat, snad až volby tuhle díravou bárku možná začnou lepit aby ji bylo vidět aspon na hladině ale co tam bude za posádku to opravdu nedokážu říct. Přeji všem hodně zdravíčka, štěstíčka a aspon rodiné radosti, ve službě nás nic radostného čekat nebude.