Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Jdme po modré a budeme plivat krev....Ivane děkujeme

22 000 000 na další náborovou kampaň NAJDI HLUPÁKA je, jsou peníze i na nesmyslná novoroční přání policistům, ale na finance a udržení stávajících policistů není ani koruna-zmrazení mezd do r. 2010.

Chyba zmrazení mezd až do roku 2015

Mám před sebou krásné sousoší. Popsat by se dalo asi takhle: TČ, PŘ a jiné delikty nevidím. Služební a privátní mobil, volá-li zaměstnavatel, neslyším. Před IMV bez právního zástupce nemluvím.

A jako co ? Pokud máš svědomí čisté, tak po Tobě IMV nejede, a to jestli si chraješ na schovávanou před svými kolegy, to je Téé svědomí. Čest a hrdost není Tvá parketa, proto Tě ani nepovažuji za svého kolegu. 20 let praxe, základní útvar, základní funkce...

Doplnění, či upřesnění předchozího příspěvku v závěru:
odpovědný funkcionář NA KRAJSKÉ SPRÁVĚ nedostane "kvartální" odměnu

Jsem já to ale jelito, chtěl jsem to vložit k dřívějšímu mému příspěvku, ale nedopatřenáím jsem to vložil jako nový, sólo příspěvek, tak pardón.

Pracovní úrazy- Placené i prvé tři dny v neschopnosti.

I při těchto se dá souběžně léčit nachlazení, chřipka a pod. Každý svého štěstí strůjce, jen to správně nahrát.

Samozřejmě s dobrou úrazovou pojistkou.

Bezpečnost práce ať se stará a dělá někomu vrásky

Přetaženo z fóra UBS:
Dobré ránko, kolegové současní i bývalí!
Včerejší lékařská komise nás ve finále uznala důvodně neschopné, a to bez jakýchkoliv vedlejších okolností a předsudků, protože museli holt vycházet z lékařských zpráv.
A že se opravdu snažili dosvědčuje i to, že si pro nás z Barťáku do Vlašimi poslali převozní sanitku, abychom neměli šanci na žádné výkruty, proč jsme nedorazili, kdyby jsme ovšem nedorazili....
Poté hned volalo ředitelství s tím, že v pondělí se máme jít seznámit s výsledkem jejich šetření naší stížnosti na vedení a prý se k tomu budeme moci KONEČNĚ taky my vyjádřit.
Dám Vám vědět, co ty chytrý hlavy vymyslely
Petra
---------------------------------------------------------------- ------
tak jsem zvědav, co budete namítat teď, vy chytráci, co píšete, že leží bezdůvodně na kanapi a chudáci důchodci za ní musí dělat. Lékařskou komisi složenou z policejních doktorů jistě dokonale poučenou, jakým stylem mají zrovna je posuzovat, neoblafnou!!! Zvlášť, když si pro ně ještě pošlou sanitku, je to neslýchané, jak se snaží je zdiskreditovat - tak to je fakt mazec, pánové!!!!!!!!!!

to bychom ani nebyli my, prostě se dycky najde nějaký malý český človíček, který vůbec neví, o čem mluví. Vlašimáci držte se.

http://aktualne.centrum.cz/analyzy-a-specialy/rocenka2007/10-rij en.phtml

Doporučuji všem nahlédnout do otázek pro ministra vnitra na dotaz pod hlavičkou "prestavam verit". S tím člověkem, který je údajně vedoucí oddělení, bych chtěl stavět dvojdomek. Možná by se měl vrátit zpět na zem, protože jediné, co ještě nechce, tak jsou dvě děvčata, která by ho obšťasňovala. Ale na druhou musím uznat, že sloužit na oddělení, které vede, musí být dost zábava.

Úplně to vidím a tuším. Stane se průser.ODS půjde od válu.Než se tak stane tak pan Langer nechá svými činy odejít několik desítek tisíc policistů.Pak se stane ministrem vnitra někdo jiný.(např. vyhraje volby ČSSD) V ulicích však již nebudou žádní policisté.Stane se nějaký průšvih a první kdo bude řvát, jak je možné že policie nezasáhla bude pan Langer. Nového ministra zpucuje za to že nemá venku žádné lidi a bude řvát ať podá demisi. Ale že rozumní policisté utečou z tohoto Langer s.r.o. již nyní to už pak nikdo neřekne.Já vážně věřím tomu že pan Langer se dosadil na MV jen z důvodu , že už od nepaměti nenáviděl policii a lidi v ní a prostě se rozhodl jí totálně zlikvidovat.Bohužel daří se mu to na jedničku s hvězdičkou,protože lidi skutečně houfem od policie odcházejí a nejsou to jen přesluhující důchodci,neboť Ti se tam budou držet do posledního dechu.

Něco ti řeknu. Jistý bezvýznamný ódésácký politik, nyní prezident, v 90. letech říkal, že občan se má starat sám o sebe. Takže občanům nic nebrání v tom, aby se o sebe starat začali, a to i z hlediska své bezpečnosti. A´t si zřizují domobranu, nepodepisují nesmyslné smlouvy, nenechají se podvádět, chodí domů za světla, nehrají si s pyrotechnikou, jezdí po silnici slušně a né jako dobytek, neotravují sousedy, nebijí manželky a manželi atd. atd. A nebude třeba, aby tu byla policie, to je logické, že? Třeba modráčci právě tohoto stavu chtějí dosáhnout. Je to možná opačný postup, nejprve zrušit policii a pak začít vychovávat občany, ale u nich člověk nikdy neví, jako kravinu zase vymyslí.

To co se nepovedlo kdysi úhlavnímu nepříteli policie Rumlovi se podařilo jeho soukmenovci dnes. Můžou si gratulovat a rochnit se ve svých špinavých korytech při slvnostním jointu.

Není snad jeden jediný den ,kdy by mě současná vláda něčím nenasrala např. teď zase pan TOPOLÁNEK http://www.novinky.cz/clanek/129943-topolanek-se-nebrani-zruseni -podpory-na-stavebni-sporeni.html

Jak dlouho si ještě celý český lid nechá tekhle srát na hlavu,JAK DLOUHO jsme schopni všechno to co se děje trpět. To se máme všichni rozutéct někam do světa a celou republiku máme nechat úplně odstranit z atlasu světa. Já vážně nechápu jak může ODS neustále dělat to co dělá.Neříkej te mi pane LANGERE že vás toto všechno nechává úplně klidným.Proletáři ODS vyližte si už vážně prdel.

vidim to já v našem městě a obraz je podobný i jinde vyjma Prahy a několika dalších měst.. Z ČR utíkají trošku schopní lidé a naopak sem přicházejí idé s inteligencí spíše podprůměrnou až lehce debilní. Abych to shrnul, vláda svou činností lidi z ČR vyhání a svou nečinností dovoluje, aby z tohoto státu vziklo smetiště lidí, jinak řečeno se zde skladuje lidský odpad viz přistěhovalci ze Slovenska, Ukrajiny a dalších rozvojových států směrem na východ,