Ministr a policejní prezidium si nevidí na špičku nosu, protože nepravdivé, či hrubě zkreslené informace z policejní kampaně každý nově nastoupivší policista okamžitě prohlédne a zjistí, že firma nemá prakticky pro nováčky žádné výhody, které kampaň hlásá. Uvedu příklady taháků kampaně a k tomu dodám celé podmínky, za kterých je možno proklamované výhody získat.
1. Práce, která má smysl a pomáhá celé společnosti. Tato práce měla smysl kdysi, kdy policistů byl dostatek, sloužili rádi a působili jak preventivně, tak represivně. V dnešní době je policistů na základních článcí vlivem působení nového zákona o služebním poměru jako šafránu, takže tak tak stíhají věci evidovat a na nějaké prověřování a vyšetřování již tolik času nezbývá. Dnes na drtivé většině policejních útvarů již není ani hlavním kritériem objasněnost případů, ale nejdůležitější je věc ( podezření z trestného činu či přestupku ) jakýmkoli způsobem v co nejkratší lhůtě, jedno jest, zda ku prospěchu poškozeného. Dalším, v poslední době snad ještě důležitějším kritériem je správné plnění evidence trestního řízení, což je počítačový program, který policistům nejenže jejich administrativní práci neusnadnit a nezjednodušil, ale naopak veškeré administrativní úkony při práci v tomto systému trvají dvoj až trojnásobně delší dobu. Není se pak co divit, že ani policité, kteří ve službě setrvávají, se ke své policejní práci a k úkolům, které by měly být jejich prioritou, příliš nedostanou.
2. Garantované hmotné zajištění a kariérní postup.
Nově nastoupivší policista bude zařazen do 1 stupně 2 tarifní třídy k čemuž dostane zvláštní příplatek dle místa svého služebního zařazení. Poté absolvuje ZOP a vzhledem ke kritickému stavu policistů v Praze, bude po ZOP povinně zařazen jako tzv výpomoc na dobu tří měsíců do hlavního města. Pokud bude mít štěstí a na policejním prezudiu nedostanou, jak jsem již uvedl ke kritickému podstavu policistů v Praze, nápad tuto povinnou výpomoc hlavnímu městu o nějaký měsíc prodloužit, bude zařazen v místě bydliště v rámci okresu na útvar, který je vzhledem k personální situaci v nejzoufalejším stavu. Dostane 3 platovou třídu, kdy jeho čistý plat bude činit ( dle výše zvl. příplatku ) cca 14.000,-Kč až 16.000,-Kč. Toť vše, v tomto platu však je započteno 150 přesčasových hodin zdarma, veškeré příplatky za práci v noci, o dnech pracovního volna či svátcích, kdy svátky, pokud je zařazen ve směnném provozu ( což každý nováček rozhodně bude ) musí rovněž zdarma a bez jakéhokoli příplatku napracovat. Valorizace platů nulová. V letošním roce byla na valorizaci platů určena částka 1,5%, a to na nenárokovou část mzdy, což je osobní příplatek, zvláštní příplatek a odměny, kdy však na základní útvary policie ČR žádné finance na zvýšení zvláštního či osobního příplatku dosud nedorazily a finanční kvóta určená na odměny je nižší než v roce 2007. Tedy u policie proklamované zvýšení platů znamená prakticky v letošním roce jejich reálné snížení, troufnu si říci, vzhledem k inflaci, cca o 10 %.
3. Široké uplatnění dosaženého vzdělání a možnost dalšího vzdělávání .... Vzhledem k hlubokým podstavům, kdy nejvíce policistů je postrádáno na základních útvarech, pohotovostních oddílech apod., je nutno zalepit nejprve tyto personální černé díry. Nehledí se tedy na dosažené vzdělání a jeho případné uplatnění v rámci policie. Nejdůležitější je pro každého z vedoucích pracovníků udržet za každou cenu co největší počet policistů na svém útvaru, a to vzhledem ke skutečnosti, že jednou z důležitých součástí jejich hodnocení nadřízenými je personální situace na jejich útvaru. Vzhledem ke skutečnosti, že dle zákona o služebním poměru, pokud se policista chce přihlásit do výběrového řízení na vyšší místo, musí splňovat, krom jiných kritérií, také služební hodnocení nejméně velmi dobré. Vzhledem k výše uvedenému však celorepublikově jsou vedoucími pracovníky udělována policistům plošně hodnocení pouze dobrá a tímto krokem je prakticky plošně všem zablokován kariérní postup. Tedy přestože může být nově nastoupivší policista odborníkem na slovo vzatým na cokoli, na základě výše popsaného může zastávat celoživotně místo na hlídkové službě v nejnižší tarifní třídě.
4. Nadprůměrný plat.
Jak jsem již popsal výše, vzhledem k neplaceným 150 hodinám ročích přesčasů, neplaceným příplatkům, nepřetržité pracovní době, v mnohých případech dojíždění do místa zaměstnání, odloučení od rodiny či hrazení ubytoven, nechť každý zváží ještě k riziku daného povolání, zda plat ve výši cca 16.000,-Kč po absolvování ZOP je nadstandartní.
5. Ozdravné pobyty a lázeňská péče hrazené Policií ČR.
V dovětku ale již není uvedeno, že nárok vzniká až po absolvování 15-ti let služby. Dále zde není uvedeno, že vzhledem k nedostatku finančních prostředků vycházejí lázeňské pobyty v každém roce odhadem pouze pro 10 % policistů, kteří na ně mají nárok. Další absolvují tzv ozdravné pobyty, kdy mají v nějakém rekreačním zařízení Policie ČR, či zařízení se kterým policie uzavře smouvu uhrazen pobyt a stravu a je na nich, jak si svůj pobyt zorganizují. Tato forma ozdravných pobytů bude ale zřejmě brzy, vzhledem k nedostatku finančních prostředků a postupnému rozprodávání rekreačních zařízení Policie ČR nahrazena formou tělesných rehabilitačních aktivit, pod vedením bojařů v místě pracoviště, kdy si policisté po dobu 10 pracovních dnů v roce budou chodit pod vedením bojařů zacvičit. Pro nováčky však psát o ozdravném pobytu nemá smysl, neboť v současné době není u Policie ČR zřejmé co bude platit příští měsíc a ne za nějakých 15 let.
6. Rozvoj fyzických schopností policie ( má řadu sportovních zařízení ). Je pravdou, že policie má sportovní zařízení, ale rovněž je nutno uvést, že ne všude. Ale to, že možná budu mít možnost po pracobní době si někde zacvičit, asi není pro většinu oslovených hlavní prioritou náborové kampaně. Zvláště když jsou v současné době přijímáni takoví, kteří nejsou sto udělat při přijímacím řízení jediný klik, či shyb, o běhu ani nemluvě.
7. 6 týdnů dovolené pro každého policistu či policistku. Toto heslo náborové kampaně jako jediné je pravdivé. Ovšem, že by tato délka dovolené byla až tak extrémní oproti dovolené, které poskutuje řada firem v soukromém sektoru, nechám na uvážení každého.
8. Osobní příplatky a příplatky za vedení ... Je pravdou, že osobní příplatky mohou, dle zákona o služebním poměru dosáhnou výše až 50 % u nižších tarifních tříd a až 100% u vyšších tarifních tříd, avšak finanční prostředky na ně vyčleněné pro základní útvary či SKPV jsou mizivé. U drtivé většiny obvodních oddělení jsou pouze v řádu stokorun na každého jednotlivce. Tento stav panuje odedávna a není v dohlednu jeho zlepšení.
9. Za kvalitní a dlouholetou službu odchodné a výslužné dle zákona. To je pravda, ale nárok vzniká teprve po odsloužených 15-ti letech, kdy vzhledem k situaci u policie, ani déle sloužící policisté, kteří již mají na výsluhy nárok, po všech krocích vlády nevěří, že tato výhoda zůstane zachována. Jak jsem již uvedl, u policie v současné době není zřejmé co se stane za měsíc, natož za rok či 15 let.
10. Prppracovaný systém sociálních a kulturních benefitů jako vlastní rekreační zařízení, příspěvky na rekreace, stravování, penzijní připojištění, sportovní a kulturní akce a další . K tomuto bych chtěl uvést, že tyto benefity jsou hrazeny z fondu kulturných a sociálních potřeb, který však nikdy není nastaven podle potřeb policistů na nejnižších článcích, ale je direktivně nařízen shůry bez ohledů na požadavky policistů. Čili, přestože na základě celorepublikových pravidel čerpání FKSP je mnoho možností, jak tyto benefity žádat, u jednotlivých krajů je toto již odlošné, na základě toho, jak zástupci jednotlivých krajů, podotýkám, bez ohledů na potřeby policistů, o čerpání těchto prostředků rozhodnou. Jsou tedy kraje, kde je možno pouze získat jednou za x let příspěvek na dovolenou ve výši 10,-Kč ( já jej získal pouze jednou za 20 let služby ) a čerpání jiných výhod již není povolen. Jsou kraje, kde je přispíváno na penzujní připojištění měšíční částkou do 200,-Kč, avšak toto je opět vázáno kupříkladu na odsloužení 10 let. Jsou kraje, kde mají příspěvek na stravenky, kde mnohde však policie přispívá denně celých 7,-Kč ( slovy sedm Korun českých ) na jednu stravenku. Co se týče rekreace ve vlastních rekreačních zařízeních, tak tato rekreační zařízení jsou postupně rozprodávána, takže získat poukaz do takovéhoto zařízení bude v příštích letech pro řadové policisty již téměř nereálné.
Vzhledem k tomu, jaká hesla náborová kampaň propaguje, posuďte sami, zda se jedná o kampaň klamavou, či nikoli. Ale nechci nikoho od služby od policie zradit, není nad vastní zkušenost. Já jsem kdysi dávno, ještě za normálního stavu, pln elánu s radostí, tehdy ještě k SNB, nastoupil a po odpracovaných letech ve stavu, ve kterém se v současné době Policie ČR nachází a kam pod vedením současného ministra směřuje, s ještě větší radostí odcházím.

Aktuální počet volných míst " filtr - jen Policie ČR " ke dni 25.1.2008 je ----- 6822----- míst. Kdepak loňské a předloňské sněhy jsou a dřívějších volných +- 1500 míst.

Ivane klid. Je to jenom taková vlna a až zjistí jak se v civilu musejí na stejný prachy nadřít vrátěj se neboj.!!!! Znám jich spoustu. Někteří se vrátili se sklopenou hlavou a druzí by rádi ale nedovolí jim hrdost.

přesně tak,je to taková menší tsunami,která spláchne nový služební zákon a sním i pana ministra...

Tak to se pane mýlíte. V nové práci mi říkají od ledna pane a prachy mým stejné. Navíc v noci spím klidně

Pro Karlu

Tak ty znáš spoustu kolegů,kteří se vrátili z civilu k policii? Tak to musíš znát u policie každého,protože podle statistik PP se loni vrátilo v celé ČR k policii plných 9 poldů a odešlo 6.000.

Ono se musí v civilu pracovat, né jen ležet a brát peníze daňových poplatníků...............víš!!!!

Jo,takových daňových poplatníků co na mě řvou,že mě platí ze svých daní a přitom jsou na sociálce,vozím ve služením autě desítky za měsíc.

Karlo,
že by předskokan nové náborové akce?? Ty jsi ale trubka!

9 poldů je nesmysl, mám jiné informace a to by jsi koukal co jich bulí v c, jen si to přiznat!!!! 2 z 10 jsou na tom lépe než u PČR!!!!

Karlo,
ty nejsi jen trubka, ty jsi tuplovaná trubka.

Dokončíme letos desítku a jdem všichni čtyři ze sedmi posledních mohikánů naší jednotky. Bohužel smutný konec. Nezávidím těm co zůstanou... Ani já bych nikdy nevěřil, že půjdu a to mám víc než 10 let... Nemáš to lehké Ivane, ale budeš to mít teprve moc špatné. Ahoj...

Mohykáne, mohykáne......

nikdy bych nevěřil, že půjdu i já a to mám teprve 18 let odslouženo..raději 9.500 renty, než žádná, nebo skoro žádná...a mají nás kde nás chtěli mít..

I my jsme rádi, že jsi prozřel.

Taky jsem před nějakým časem po 18-ti letech odešel, protože jsem nesouhlasil s koncepcí MV, nelituji a přeji Ti mnoho úspěchů v civilu. Výplatu mám teď skoro stejnou a za klidnou práci ;-)

O odchodu přemýšlí hodně lidí a myslím, že náborová akce NAJDI HLUPÁKA za několik milionů toho moc nevyřeší. Ty lidi tu prostě nemají čím udržet.

Ale mají a za rok jim nasypají.

Dělám hasiče a u nás o odchodu také přemýšlí pár kluků,není divu.Zajímavé je,že se nejedná o lidi,co se sedí nad náma v dobře vybavenych kancelářích,všechno to jsou výjezdový hasiči,ale vážně se není čemu divit,když já,jako výjezdový hasič jsem ve 2 plat.třídě a ti nad námi začínají od 6 plat.třídy.

Neříkal Ti tatík s Leninem "Učit se, učit se, učit se"?

Pro Job, Jirka, Jip, Jako, Jan a další pod kterými se představuješ. Tebe zřejmě baví přilévat olej do ohně a rýt. Když jsi takovej frajer, tak se představuj pod jedním jménem ať je vidět, kolik lidí zde skutečně přispívá.

rrr
Co je ti do toho, tady se stejně každý představuje pod čím chce, pane CHYTRÝ!

Začínají odcházet i mladí a krátce sloužící policisté, asi soudruzi z NDR někde udělali chybu.

Nediv se, byla jim slíbena cesta do Austrálie, ale cesta ze Somálska, kam došli, již nepokračuje. Návrat - nemožný a nežádoucí.

Kdepak v NDR, ani v NSR, ale zde. Zákonem.

Dokázali jste, páni zákonodárci, tímto zprovozněním osekaného zákona naštvat (slušně, velmi slušně řečeno) takové množství lidí, že je to znát zatím bohužel v otázkách personálních, ale také v další věci. Začali mluvit i ti příslušníci, kteří byli dříve zticha. Pozitivum vidím zejména v tom, že se někdo na řídících místech chytí za nos a využije těchto informací a dojde mu, že informace, které "služební cestou" roky dostával, zřejmě nebyly ty pravé. O příčinách, proč a kde se stala chyba při TICHÉ POŠTĚ netřeba přemýšlet. Hledejte důvody toho, proč tolik příslušníků odchází, proč je jich tolik nespokojených a reagujte, komunikujte, řešte problémy svých podřízených. Nezavírejte oči a naslouchejte.

Dobry den, u nas na oop jsou opet planovane prescasy do balicku 150hod dopredu. Nechapu, jak je to mozne. Je to preci prescas, ktery vyplyne ze sluzby, nebo se mylim? Dekuji za odpoved.

Jak je to možné ? Jednoduše protože se přeci zvedl nápad TČ, kdy po snížení sociálních dávek a podpor bude ještě hůř.

Je potřeba vědět kde, aby se s tím dalo "operovat". Plánovaná!!! služba do balíku 150 hodin není "v důležitém zájmu služby".

Vzpomínám si na slova soudruha Topolánka, kdy při jedné z demonstrací do televizních kamer uvedl, že dokud nelítají rajčata, není zas tak zle.

Kolego, to bys mohl vědět, že tady rajčata nikdy nelítala a lítat nebudou. Tady jsou lidi hodně trpěliví a hodně snesou, ale až to přesáhne únosnou mez, tak pak lítají facky a dlažební kostky a ne rajčata.

Chlapče takto nezvítězíš, když nenapíšeš ze kterého OOP jseš!

Pane Langere proč je u našeho sboru pořád tolik důchodců?

...nejsem sice pan ministr ale odpovím Ti, aby u našeho sboru vůbec někdo místo kecání dělal,..... chytrému napověz a hloupému ani kopnutí nepomůže,...

pro poldu 33
spíš dělal, že dělá. To je trefnější.....