Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Pro nikde.Anonymně psát nesmysly, to by ti šlo. Napiš, také něco o sobě, jinak zde na nick nelezl hrdino. Já s poctivou prací a s výslužkou vůbec nemám problémy, s pozdtravem rejpalové.

Nechápu, proč by se tady každý měl odkrývat jako ty. To jsi byl policajt, když tu vše vyslepičíš.

co obnáší v současné době ta tvoje poctivá práce ???, že by povalování se na peci ???, prosím vás kdo ho znáte toho rentiéra, ten přece nemůže být v pořádku, soudě dle těch jeho neustále se opakujících "výplodů", ale aspoň se člověk baví a nic nevykecá, narozdíl od rentiéra, tomu je asi slovo mlčenlivost dosti cizí ...

Nevěřím, že jsi policista, jinak bys takové nesmysly nepsal. Já s výslužkou problémy nemám, něco za něco. Rentiér proti rentiérovi nepůjde.S pozdravem rentiér.

sem nepiš, je to k smíchu co plodíš!

neděláš a hodnotíš!

Pro bohužel. Jestli ti zaměstnavatel neplatí přečasy, obědy, jdi o dům dál. Jestli si cinkal na Václaváku, o tom asi pochybuji, protože mám dojem, že jsou zde rejpalové většinou mladíci. Víc to nemá cenu rozvádět, vždy se zde najde anonym. Jestli si cinkal, tak nebul.

Zdravím všechny rejpaly. Takže pro všechny rejpaly, jen tak lehce na okraj.Na webovkách Zaměstnanci nošovického Hyundaie stávkovali, nelíbí se jim přesčasy. Tedy přesčasy mají placené, všechny, též všechny příplatky,svátky.To by byl rachot, dělat 150 hodin zadarmo, dalších cc 90 hodin pracovat zadarmo, tedy nadělávat svátky a to nehovořím, že když se slouží, tak také zadarmo, bez příplatků a další zvěrstva. Stačí legálně okrást cc o 5000,-Kč čistého na příplatcích měsíčně, x 12 měsíců a cc 15000 pěšáků. Pěkně okrádá stát. Toto závést v uvedené firmě, myslím, že by drtivá většina dělníků zaťukala šikmookému na čelo a šla dělat jinde. Tedy ikdyž je krize a lidé se bojí o práci. Ještě jim snížit plat o 4 procenta.Myslím, že by ta fabrika již nestála. Takže se nenavážejte do policistů, hasičů, vojáků, otírejte si huby rejpalové o kryply, o netáhla, o kriminálníky, zloděje, co jsem třeba 20 x trestáni a podobně. Demonstrace je jenom naše věc. Jinak jak jsem již jednou řekl, máte dveře otevřené u policie ČR, můžete si to jít zkusit. Každodenně bývalí kolegové nastavuji život a zdraví, je to práce policisty, hasičů a dalších. Nebýt ještě zbylých sdrcařů, tak se již policie položila. Tedy, nebyl by řadový policista, vyšetřovatel, dopravák, nehodovák a podobně. Dále si rejpalové uvědomte, jedná se o nepravidelnou službu, za každého počasí, stres, záhul na zdraví a podobně. Je pravdou, že v civilu také není žádný med, ale nezažil jsem, aby se příplatky neplatily, svátky se proplácí a byl jsem již 3 roky na svátky doma, spokojeně baštil kapříka. Svátky pochopitelně zaplacené, nic jsem nenasluhoval a podobná zvěrstva. Takže se do nás nenavážejte, nikomu sice názor neberu, může si to každý zkusit, s pozdravem rentiér. Škoda, že policisté nemohou stávkovat, ale policisté, hasiči berou práci jako poslání, k tomuto by se nesnížili.

s těma přesčasama nemáš pravdu!!!!! A k těm stravenkám, někde nemají žádné!!!!! realita demokracie

nejsi náhodou v současné době jedním z těch, jak je to tu nazýváš, aha "netáhel" ?????, civilisto rentiére !!!! já jakožto takyrentiér na rozdíl od tebe po 29 letech služby ihned po odchodu a i nyní stále pracuju

kolegové, nevím, proč pořád naříkáte. My celníci jsme všichni dostávali plošnou odměnu min. 20 tisíc. To jen, jestli jste na tom taky tak.

ale jdi ty srandisto.

já měl 25, kolega mladej měl nejmín - 18 táců.

tak hoši, pěkné Vánoce.

diky, budou hezky

KATASTROFÁLNÍ SCENÁŘ PROPADU MEZD A SNIŽOVÁNÍ TABULKOVÝCH MÍST JE VÍC NEŽ REÁLNÝ.

oni ti z kanclů,nebo šéfové z pp napíšou,že jsi uplakánek,nebože máš až až,neboť to,že ti na ulicích se začínají ozývat slyší ti ze shora velmi neradi,proto taková odezva...

http://zpravy.idnes.cz/male-policejni-sbory-vyresi-vic-pripadu-v elkym-mestum-kazi-cisla-kradeze-1li-/domaci.asp?c=A091202_211911 _domaci_vel

Jihočeský policejní ředitel Radomír Heřman vidí úspěch svých lidí v jejich mládí. "Máme za sebou generační obměnu a mladí policisté jsou velmi energičtí," líčí Heřman.

I toto dokazuje, že langer měl pravdu s obměnou vyhořelých přesloužilců.

mne je 30 a odcházím,takže jsem generačí špunt..haha,ale to je každýho názor...

jich pár znám, jsou zkušení 3 měsíce po zopce a největší zločin jsou vypnutá světla.

Tady zase někdo objevil Ameriku, protože je logické, že na malých a méně zatížených obvodech se můžou více věnovat neznámcům. Další podstatný fakt je takový, že na malých městech a vesnicích jsou lidé všímavější a ochotnější něco Policii sdělit.

nemyl se. Na malých městech a vesnicích sice lidé jsou možná všímavější, ale s tou ochotou něco sdělit bych byl opatrnější. Spíše je pravdou, že nic neviděli, neslyšeli, nic neví. Ale ti "blbci" jsou policajti, když nic nezjistí. Holt ještě nemáme věštecké koule.

Podpora občanovi na UBS. Neustále tady skuhráte a nemáte proč. Když se Vám to nelíbí, tak proč ještě sloužíte? Nepište to , že sloužíte z přesvědčení a podobný hlášky! Pojďte to ukázat do civilu a tam poznáte právo a spravedlnost!!! Mimojiné policisté skutečně mají plat 30t. a to i úplní plebejci, jen že slouží již 18 let. To že se nepřidává je lež, protože dle platové tabulky se to letama navyšuje! Pan Miloš a UBS zastupuje kolem tisíc členů a to je slabá pozice na to určovat jak dál a sloužit 24h směny a jít osmkrát si sednou do práce na židli je pro pana Miloše fakt raubírna. Proč asi odchází z UBS v UL a BR, zřejmě mají pádnej důvod!!!! Vloženo z UBS, protože tam dojde jistě k cenzuře!!!!!

Jen k doplnění dotaz. Ještě se někde slouží 24 hod. směny? Při takovém nasazení to není ani možné vydržet. V JmK to velitelé pochopili již dávno.

ha, to nasazení!

ani já nejsem policista, ale buď alespoň trochu soudný. Uvědom si, že ta 24 hodinová služba jsou 3x8 hodin. Ty máš po každé šichtě odpočinek, proč ho tedy upíráš policistům? Já dělám v provozní laboratoři ranní12, noční12, volno,volno
v suchu, teple, bez stresů, nikdo mě nebuzeruje, nenadává mi, nesnaží se mě přejet,nehrozí mi nákaza od kdejakého feťáka a můžu ti říci, že po noční jsem jako vymačkaný citron.
Co se platů týče, jsem podle tebe také plebejec. Sice s maturitou jako každý policajt, ale podle tebe plebejec. Mě, na rozdíl od policajtů, platí bez řečí příplatky za noční, soboty, neděle a svátky. Stravenky mám za 80,- Kč a z FKSP dostávám příspěvek na dovolenou. Plat se mi zvyšuje každý rok o pár stovek na rozdíl od policajtů, kteří 3 roky nedostali ani kačku, letos v létě jim "slavně" přidali 3% a v lednu jim 7% vezmou. Tobě by se to líbilo? Mně ne.
A říká ti něco slovo "průměr"? 1 bere 250000 a lo bere 20000 = 450000:11=cca 42ooo. Ty přece bereš také v průměru 22000, ale kolik lidí je ve skutečnosti má?
A ještě k těm tvým výkřikům - proč ještě sloužíte, když se vám to nelíbí, v civilu poznáte právo a spravedlnost a k otázce odborů.
Za to, že já se mám jak se mám, děkuji naším odborům a jejich schopnosti vyjednávání.
K jejich službě - neslyšel jsi nikdy, že největší štěstí člověka je, pokud může vykonávat smysluplnou práci, která ho uspokojuje a naplňuje?
Proč by měli v civilu poznávat právo a pořádek? Tam jsi přece ty a pokud se ti nelíbí, děláš s tím něco, nebo jsi spíše ovce, která si nechá všechno líbit?
Odpovědi si najdi sám, pokud máš v hlavě to, čemu se říká mozek.

Můžeš mě mimojiné vysvětlit, jestli by jsi v té laboratoři mohl dělat 24h směny!!! To prostě nejde, člověk strácí výkonnost a soustředěnost. To znamená, co tam asi tak může mít na práci, že jsou 24h směny! Snímek pracovního dne by napověděl víc. Ale to je problém všeobecně u PČR a státní správy či samosprávy, jsou fary, kde za slušný peníze nevědí co z nudy dělat a někde se z toho můžou zbláznit. Takže 12h služba dejme tomu.A k tomu dalšímu jenom tolik, buď rád, kde pracuješ, ostatní takové štěstí nemají.Stačí se porozhlédnout a otevřít oči a nebo jak píšeš zapojit mozek!

už se mi to stalo, když mě kolega nevystřídal a nebyla náhrada. Ale pravidelně? Těžko.
Nejsem policista a tudíž nevím, zrovna jako ty, jaká práce se v těchto směnách dělá. I u policie tyto směny nejsou obvyklé a pokud je někdo dělá, tak to má asi nějaký účel. Nevím, proto nehodnotím.
A neměl bys ani ty, pokud nejsi z oboru, nic o něm nevíš a "jen se domníváš".
A k tomu ostatnímu. Mám štěstí že dělám co mě uspokojuje, kolegy na které se můžu spolehnout, šéfa který nás považuje za lidi a také s námi tak jedná.
A ještě závěrem k policii. Proč si myslíš, že tolik policistů s dobou služby mezi l0-20 lety odchází do nejistoty? A vynech rentu. Můj selský rozum mi říká, že z dobré firmy se dobrovolně neodchází.

tak panu brázdovi z pp.odebéřou titul,hmmmmmm,tak to se na to podívejme,mafian jeden zasranej,policejní pp je velká dobře placená žumpa,ti demonstrovat nebudou,ti budou zalezlí za vokny,neboť o vánocích dostanou krááásnéé odměny a na ježíška se v kanclech neslouží...

To někde proběhlo???

Jo, proběhlo denním tiskem asi před 3 dny, ale už nevím, ve kterých novinách jsem to četl. Pan Brázda teď uči na plzeňských právech, ale pokud mu seberou titul ...?

Policistům, hasičům a dalším státním zaměstnancům se nelíbí plánované krácení jejich platů. Vadí jim zejména to, že s nimi o škrtech v rozpočtu nechce nikdo jednat.
Ministerstvo vnitra má na platy všech zaměstnanců příští rok dostat o čtyři procenta méně, policisté se však bojí, že by jejich mzdy mohly klesnout ještě více.
Příslušníci ozbrojených složek, kteří nemohou ze zákona stávkovat, avizovali svou demonstraci dlouho dopředu.

se začne krást a podvádět,bude se nahrávat mafianům,již teď znám plno hasičů,co chodí po brigádách o dovolených a ve svým volnu,aby neumřeli hlady....PRAVDA A LÁSKA ZVÍTĚZÍ.....

jsou zase keci, naše oddělení nepodporuje demo !!!!

for to
Takže vaše oodělení bude zřejme zapadlá fara někde na zapadlé vísce, kde dávají lišky dobrou noc. Jinak si vaší spokojenost a nesouhlas s Demonstrací nemůžu vyložit. V tom případě je jasné, že se bojíte toho, že by se někdo mohl nahoře chytit už za rypák a udělat audit a vyřešit problém se zatížeností jednotlyvých oddělení u PČR.

PRAVDA A LÁSKA ZVÍTĚZÍ a ještě , že tu už nejsou králíkárny pana Havla, neboť supr bydlení si může z platu dovolit každý slušný četní :-)

Kradlo se vždycky a bude a policie tomu někdy zabránila? Ho.no. Jo a hasiči mají za to co odvedou málo? Placáš kokotiny, kdyby normální člověk jeden den dělal a dva měl volný, tak by taky chodil po brigádách, co doma. V.ser se na to psaní, akorát nasíráš, jseš úplnej blb.

pravda pravda, plácaj játrama ....