Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

ještě 4 pk
... a ptáš se jak by se to těch dole dotklo? Přečti si příspěvky staršího data. Zkráceně: ti co sloužili u určitých útvarů před r. 1989 byli rozšířením seznamů postaveni na roveň StB se všemi důsledky z toho vyplývajícími.A věř, že řadových bylo (je) ještě hodně. Zatím je to zažehnáno, ale.....?!!!

už bych měl jít spát - toto má být na str.2 pro pk k diskusi o lustracích...sorry za znatky.

Nechci zde vyvolávat nějaké fámy, ale když už musí platit děti v inkubátorek, je jasné, že celá slavná vláda v čele s topolem mají v prdeli vši a musejí ušetřit další prachy, rozhodně nebudou šetřit na svějch pupkách ale na policajtech. Takže shrnuto, to co se tak blbě vyvalilo nyní se nechá usnout a druhej pokus následuje začátkem příštího roku!

4 live
... tak vo tom žádný pochyby. Dal bych ruku do ohně, že to tak bude. Straky maj 3 roky na položení BS. Než se to postaví znovu na nohy rozkradou co ještě zbylo.

Premiér přiznal, že odchody policistů komplikují práci ochranky

Praha 31. ledna (ČTK) - Premiér Mirek Topolánek (ODS) dnes připustil, že odchody zaměstnanců z Útvaru pro ochranu ústavních činitelů komplikují fungování této služby. V útvaru podle něj chybí celkem 182 zaměstnanců. Topolánek to řekl v odpovědi na interpelaci stínového ministra vnitra ČSSD Františka Bublana, který se zajímal o to, proč oslabená ochranka dohlíží na bezpečí poslanců Miloše Melčáka a Michala Pohanky.

"Ten stav je fatální spíše v oblasti ochrany objektů a oblasti zastupitelských úřadů," řekl Topolánek. V odboru, který chrání budovy vlády a parlamentu, podle něj chybí 87 policistů. Dalších 64 lidí podle premiéra ochrance chybí na odboru zajišťujícím bezpečnost ambasád, diplomatických misí, letiště Ruzyně a dalších objektů. Na odboru, který chrání politiky a další osoby, chybí 13 policistů a mezi řidiči 13 zaměstnanců.

Pohanka podle Topolánka ochranku nemá a Melčák osobní strážce i nadále potřebuje. "Není pravdivá informace, že poslanci Miloši Melčákovi již nikdo nevyhrožuje. To, že nebudu konkrétnější, jistě pochopíte," řekl. Podle Bublana ale policie měla dost času vyhodnotit, zda jsou výhružky adresované Melčákovi skutečnou hrozbou. "Jde mi spíše o to, zda to vyhodnocení je pravdivé, zda je skutečné, nebo zda jde pouze o politický akt vůči člověku, který vlastně přeběhl na vaši stranu," řekl.

Exministr vnitra tvrdí, že v ochrance chybí kvůli odchodům asi čtvrtina zaměstnanců. Podle televize Nova v ochrance původně pracovalo asi 1100 policistů. Policisté, kteří elitní útvar již dříve opustili, v médiích uvedli, že odchody souvisí s novým služebním zákonem, který jim prý zrušil příplatky za službu v sobotu, v neděli a v noci. "Lidé, kteří slouží v tomto útvaru, skutečně už jedou na doraz a mají co dělat, aby pokryli všechny služby a všechny úkoly, které mají plnit," řekl Bublan.

Podle Topolánka ale pracovníky ochranky nejvíce znejisťují "fámy", které se týkají chystaných lustrací policistů kvůli jejich působení v předlistopadové policii. "Mohu vás ubezpečit, že tyto spekulace jsou liché. Pan ministr vnitra (Ivan Langer) odmítl tyto návrhy podepsat a v tomto smyslu i tady veřejně říkám fakticky těmto ochráncům, že nic takového se dít nebude," prohlásil.

Policejní prezident Oldřich Martinů již dříve televizi Nova řekl, že chce situaci řešit náborovou mediální kampaní. Sami policisté ale tvrdí, že nutné zkušenosti lze nabýt až během tří či čtyř let.

bezpečnost občanů na ulicích je začne zajímat až při boji o koryta ve volbách. V té době pro ně budou voliči na chvíli partneři.

Ochranná služba
má hlavně málo zaměstnanců kvůli svojí generálské hlavě, která zaměstnancům vesměs u objektů "zařídila!" na presidiu při porcování peněz
"VÝHODNOU TABULKU", T.J. 4. TŘÍDU,!!!
PRO CHLAPI, KTEŘÍ ZDE VĚTŠINOU ZŮSTAVAJÍ "ZAKONZERVOVANÍ AŽ DO DŮCHODU ČI ODCHODU (protože se NIC NENAUČÍ Z POLICEJNÍ PRÁCE), TAKŽE JIM jiného nezbývá!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

"Podle Topolánka ale pracovníky ochranky nejvíce znejisťují "fámy", které se týkají chystaných lustrací policistů kvůli jejich působení v předlistopadové policii"

Tak ona je to nakonec FÁMA ?!?!?! MV to měl na stole před podpisem a jediné co mu zabránilo to podepsat,jsou hromadné odchody. A ona je to nakonec fáma. A potom jim věřte.

Já už jsem se zaregistroval na ÚP, nic mi nechybí, čekám na peníze a jsem v pohodě, ted to vidím, nejhorší je udělat ten první krok. Jinak asi opravdu nějaké horlivé hovado, co rozeslalo ony lustráky, tak to bylo fópá a asi se to nemělo takhle vyvalit, protože mi dbes ještě volal šéf, že přesto, že jsem propuštěn, mohu se ještě vrátit zpět - no to bych byl asi dost velikej vůl! Nechci zde vyvolávat nějaké fámy, ale když už musí platit děti v inkubátorek, je jasné, že celá slavná vláda v čele s topolem mají v prdeli vši a musejí ušetřit další prachy, rozhodně nebudou šetřit na svějch pupkách ale na policajtech. Takže shrnuto, to co se tak blbě vyvalilo nyní se nechá usnout a druhej pokus následuje začátkem příštího roku!

U ÚOOZ chybí pětina policistů, u ÚOÚČ skoro taky. Dá se říct, že se jedná o elitní útvary, ale i odsud odcházejí policisté ve velkém. Divné, že? Když to zobecním, tak pokud je u nějaké firmy dobře, tak od té firmy nebudu odcházet. Navíc pokud bude firma (zaměstnavatel) perspektivní, tak nebudu muset dělat náborovou kampaň a zájemci o práci do takové firmy pohrnou sami. Co dodat, je to tak, jak říká Bublan - odchází se kvůli novému zákonu. Ale Langer si myslí, že když udělá nové recepce a koupí nová vozidla, že snad ty lidi zůstanou. O tom to vůbec není. Vždyť policistům ani hasičům nepřidal na platu to mizerné 1,5%. Pokud chci mít ve firmě kvalitní lidi, musím je taky zaplatit. K dnešnímu dni je u PČR volných cca 7.600 tabulkových míst. Pěkná vizitka "šéfa".....

Dotaz z jiného soudku. Je nějaké ticho po pěšině z oficiálních míst ohledně výše platů příslušníků BS za minulý rok. Proč asi náš stále usměvavý NEministr Policie nepředhazuje médiím, jak jsme si, my všichni řadoví, polepšili? Má snad podklady, že to není až tak pravda, co tvrdil, že si nikdo nepohorší??? A ještě jeden dotaz. Ví už někdo, jak to bude se superhrubou mzdou u příslušníků BS? Co budeme mít na páskách? Budou se všechny náležitosti dle služebního zákona počítat ze superhrubé mzdy? Pokud se mýlím, tak se omlouvám!

Langre, víte že ten paskvil, který jste nám nechal natisknout na auta porušuje Vyhlášku MV č.25/1998 Sb o vnějším označení vozidel PČR, konkrétně § 7 odst.1!! Nehledě na to že jsme u lidí za ještě větší trotlíky.

no to je teda něco pane minisře, "chránit a pomáhat", akorát tam chybí Váš podpis. Kdyby jste ty peníze vrazil raději do platů policajtů a ne na takový blábol, omg

Timlo, jestlí máš možnost pošli mi vylášku na e-mail reno.reinss@seznam.cz

Zase objev jak sviňa." To serve to protect" aj. nápisy mají všechna americká policejní, metropolitní a nevím jaká auta. Takže příště neopisovat, dnes máte za 5... doktore. Jinak dnes jsem to viděl poprvé a s chutí jsem se zasmál. Co jsem nechtěně zaslechl od "normálních" lidí, tak chvála to nebyla - jen posměšky.

Prosím Vás..., jakmile budete někdo tušit, že se jistě projednává něco kolem omezení výsluh..., nenechte si to pro sebe, neusnadňujte jim vše... dík...

Po neomaleném prosáknutí lustrací mezi obyčejné četníky, si už dají sakra pozor.

Náborová kampaň NAJDI HLUPÁKA prý byla znalci vyhodnocena jako zavádějící a hraničící s propagace šikany.

Okresní ředitelství se rozpadají, chybí mnoho stovek policistů, ale my lepíme na auta nápisy za statisíce, které jsou všem pro smích. Na lodi se tančí, ale loď má velké problémy s vedením směru.

Pro F1
No, podle tvé reakce asi cítíš, že jsi na řadě. Vůl také nejvíc vyvádí když jde na porážku.

Takovou poctivost, jakou mám já, u sebe rozhodně nehledej - nenajdeš. A jinak jsem obvoďák, pokutu jsem nedal od září 2006, takže s dopravou mě nespojuj.

JOb

Pplkovníkovi.
Když jsi tak chytrý, znalý a spravedlivý (zde) ke všem, sděl nám kolik má vypočtený celý příspěvek za svoji službu odcházející krajánek středočeský.
Již tu jednou byla na toto téma diskuse, ale to jsme se tu bavili jen samá "chátra" tak to pplk. rozsekni.
Tipy byly 50 litrů a více. Tak kolik má?
A aby jsi to nepletl i s důchodem!
Tedy úplně celý příspěveček!

Kdyby jsi měl VUML,tak pod 30 nejdeš.A až budeš ty v jeho letech,tak dostaneš h.vno.

JOBe - pokud jsi policajt, tak se předpokládá, že umíš číst. Tak se podívej do systemizace, v jaké tříde je krajský ředitel a i kdyby měl 100% osobního a maximální příplatek za vedení, tak na 100 000,- hrubého nedosáhne i kdyb se po... (aby měl 50 litrů příspěvek). A pokud umíš i trochu myslet a přečíst si zákon, tak bys nemluvil takové blbosti o důchodu.

a když dostane 4x ročně zdaněnou, řekněme 50k odměnu?

Hrabalovi hrabe nebo neví jak jsou velké ve vyšších sférách odměny.
Když je tak chytrý ať sem napíše ředitelovu tabulku
+ jeho stupeň za 35 let i víc s vojnou odsloužených a to celé x 2 (+ 100% osobního, to pro ty co mají 500,- Kč osobního a proto to nechápou)
+ velké velitelské za vedení
+ k tomu jeho časté velké odměny,
sečte to
a vydělí 2 (50 % výsluha).
Doufám, že nejsme v totáči, nic neslušného v tom není, takže to zde můžete vypočítat ať neblbneme lidi.
Když to má spravedlivě, tak to snad není tajné jako za komančů.
A má to ze zákona, tak ať se nemusí stydět, je to chlap!

Také netvrdím, že není u Policie ČR korupce, ale takové kecy, že " stačí zapíchnout tušku do mapy " a korupce je venku. Mě tenhle kretén uráží, nikdy jsem nic " do kapsičky " nevzal ( samozřejmě mě i bylo nabízeno, aniž bych něco naznačoval, jako jiným kolegům ). Moji kolegové také slouží za státní služebné ( včetně zdarma 150 hodin ) a nic víc a " tenhle debílek ", zřejmě všehoznalý je prostě vůl, když strká všechny do jednoho pytle. Takového kreténa potkat a říct mě do očí, že beru do kapsičky, tak nevím, nevím, zda bych uspěl, jak tvrdí psychologové, že musí být policista v každé situaci " psychicky odolný ". Prostě pitomců je fůra a tenhle je jeden z nich.