Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Zdravím bývalé kolegy.Jak to tu čtu, opravdu úroveň. Nadávky, urážky nejsou zde na místě. To co předvedli zákonodárci při volbě presidenta nemá chybu. Snížil bych jim výplatu za nechopnost zvolit presidenta , vlastně udělali zmetek. Policistům, hasičům, bachařům a dalším, rentiérům snížit plat, valorizaci, příplatky za práci zrušit, to by jim šlo. Na sebe nezapomenou. Vláda nevládne dobře, dělají vše, co je proti obyčejnému občanovi, počínaje poplatkami, konče pohřebným, samý hnus. Je zde dotaz, k bývalému kolegovi panu Čermákovi. Na toto zde nikdo nereagoval, z bývalých kolegů. Toto se může stát komukoliv ve službě. Kolega se zranil ve službě, byl popotahován soudně, přišel zbytečně o práci. defakto mu stát zkazil život. Znám bývalého kolegu, kterému nic neprokázali, také se ničeho protizákonného nedopustil. Žaloval vnitro a vše vyhrál, vysoudil pěkné peníze. Ale přišel o práci, kterou dělal leta dobře a práce jej bavila. Bývalí kolegové, zamyslete se nad tímto rizikem. Děkuji již jako rentiér bývalým kolegům za vykonanou práci, v těch podmínkách jaké nyní jsou. Je to pořád na úkor hafo hodin navíc, bez placení příplatků, víkendů, nočních služeb, nadělávání svátku, a dalšího psychického a fytzického vypětí. Nejhorší je, jak zde čtu, vztahy mezi lidmi, stejné je to i v civilní sféře. Mám obavy, aby nás stát ještě více neožebračil, nesundal výslužky, požitky, to co pro řadové kolegy ještě zbylo. Co se týče náborové kampaně, jsou to vyhozené peníze. Dostal jsem u dveří doma kartičku, náborovou , úsměvné, takto se nábor nedělá. Také, co se slibuje, jaké požitky jsou ve státní službe. Měl by to být výběr, ale za současného stavu se k policii ČR nikdo hrnout nebude.Proč odchází za posledních 10 let již desetitisíce kolegů, výstroj, výzbroj, zkušenosti stojí miliardy, stát s tímto potenciálem mrhá, jsme asi bohatý stát. Jestliže se nezmění paskvil k lepšímu, policista, hasič nebude mít jistotu , že když zakročí, udělá práci dobře, nebude sankcionován, společnost si nebude této profese vážit, tak k policii půjde opravdu jenom hrdina. Věřím v lepší časy, dejte na sebe pozor ve službe, nikdo se za Vás nepostaví, zdraví a život máte jenom jeden, bývalý kolega por Marek Ladislav z České Lípy. Na provokatéry nereaguji, jsem si vědom, že zde je veřejný web, ale p. Langer by měl začít něco dělat. Tedy stabilizovat polici.

čau...je mi 20let... nedávno jsem se přihlásil k Policii ČR..momentálně jsem na 9měsíční ZOP...jsem zvědavej jaký to bude až ze školy vyjdu:)

Je mi tě líto do čeho jsi vlezl-bývalo tu lépe.

-......pokud tady alespoň občas přesčteš názory které se zde objevují, od policistů kteří vědí a znají, tak se Ti divím, že jsi k této složce vůbec šel,.... no ale jistě jsi měl důvod proč jsi do tohoto "vladu" nastoupil,..... Tak hodně štěstí Ti přeje bývalá kolegyně,....

....oprava : mělo být :" do tohoto vlaku nastoupil",...

Jaké to je poldíci, sloužit mafiánům...

Každopádně stresující. Ale já už su klidný. 10 dní v "C". :-))

Oni jsou poldíci trochu pomalejší.Ti co to mají v makovici v pořádku už jsou v civilu viz.degradovaný

....... i já už jsem v civilu,...ale nemýlím-li se, i Ty jsi v civilu civile, nebo snad ne ,.....????? Vlasta

Můj názor. Vláda Arogantních hulvátů, přadstavovaná současným prezidentem a chalpem s gulama, který se před volbou prezidenta nbestydí před celým světem pronést " jděje všichni do prdele". Tak takoví hulváti nám vládnou. Hamba. Hamba.

Nauč se česky, když chceš někoho urážet troubo.

Za to, ty "ZNECHUCENÝ, jsi H U L V Á T , a to je o moc horší než se přetlápnout na klávesnici v rozčilení!!!!!!!!!!!!!

Opavdu se všechno v polici odvíjí dle těch hulvátu nahoře, počínaje Langrem a konče předsedou vlády. Je neskutečné v takovéto atmosfeře poctivě sloužit.

je mi to líto, ale pepa nikoho neuráží, všichni ti "vládní hulváti" od Langera ...... , po Topolánka, či obráceně jsou hulváti a troubové (viz záznamy TV z volby prezidentq ze dnů 8.2 a 9.2.2008),..... proto si toho "troubu" nech pro ně,.... bude jim to "slušet" daleko více,.....

Jste zralý na abdikaci a celá vláda na demisi. Topolánek za neschopnost při vyjednávání koaliční smlouvy, když opomněl připojit ujednání na volbu prezidenta, o které se vědělo, že spadá do tohoto volebního období a většina vás za sprosté a arogantní chování. Sedněte si z přáteli k Potrefené huse v Olomouci a ušetřete občany tohoto státu vaší další "politické" činnosti, prosím.

Ahoj. I v té nejtemnější době policie i vlády jsem se přihlásil k PČR. Uvažoval jsem už před třema lety, ale v mých 25 letech nastala snad doba kdy jsem připraven jak psychycky tak fyzicky. Snad jsem dozrál, ale to posoudí jen jedniný člověk a to psycholog/psychožka. Popřejte mnoho štěstí a sil. Chci nastoupit, i když vím podle diskuzí, jaké to asi bude.

Přeji ti, aby ti to vyšlo, zvláště když je služba u PČR tvým přáním. Já jsem nastupoval před 27 lety, nyní se již loučím. Šel jsem k tehdejší VB s velkým nadšením a to mi dlouhá léta vydrželo. Pokud se ti podaří nastoupit, přeji ti hlavně jednu velmi velmi důležitou věc: Štěstí na dobré šéfy. Já jsem ho ve svém profesionálním životě měl, jen jednou před mnoha lety mi velel tehdy náčelník na MO Školská, Praha 1, který byl blb k pohledání. Naštěstí tam působil za mé služby jen několik měsíců. Bohužel, v dnešní době převažují ve vedoucích funkcích právě ti blbové, kteří nejenže neumí velet, ale nemají ani zdání o práci, kterou mají řídit.

Taky Ti přeji hodně pracovních úspěchů a štěstí, které budeš potřebovat v dnešní době...Honza

langře.seš neuvěřitelný skorunpovaný hovado a mafiján. co mě na to odpovíš ???????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????

No, odpovím ti já, byť nejsem Langer: Nauč se řádně používat naši mateřštinu. Byť mi Langer nijak k srdci nepřirostl a o jeho pravdomluvnosti, poctivosti a upřímnosti velmi pochybuji, zkus příště svůj příspěvek nejprve konzultovat se svým učitelem českého pravopisu. Pokud žádného nemáš, tak bych ti mohl pár jmen lidí, kteří by tě mohli gramatiku doučit, poskytnout.

Dobry vecer, je me smutno, lito za to co jste vcera a dnes predvedli. znam vas i vase spolupracovniky a vim ze vy osobne me nebudete odpovidat, ale prosim vas jste clovek a podle toho se chvejte

Tento lhář, mafián, sprosťák, mladý svazák, převlečený komunista atd... nemá ve vládě ČR vůbec co pohledávat. Rozesílá výhružné sms, lže na veřejnosti. Při dnešní volbě prezidenta se opět ukázalo, že Ivan Langer je ten nejubožejší politik, který vůbec kdy v porevoluční historii naší země působil v poslanecké sněmovně ČR a ve vládě ČR.

Tak to jste se dneska předvedl, jak s nátlakem na poslance Snítilého tak se sprostými nadávkami panu Bursíkovi a to budete do televizní kamery lidem nalhávat jakáto sprostá lež apod., když vás někdo obviní. Vy jste lhář a sprosták!

V každém případě by se měl ministr omluvit a to zcela veřejně jak p.Bursíkovi, tak i celému národu a pak ihned odstoupit. Naprosto vůbec takový hrubián a sprosťák nepatří do vlády a vůbec je jich tam víc včetně Topolánka. Doufám, že tato neschopná vláda plna hulvátství tady již dloho nebude.

Za prasečiny Parostrany vůči vlastním lidem asi ministr nemůže. Snítilý asi za nezvenutí ruky pro Šveinara pěkně od tajných fotografů a náhodně procházejících Velkých bratrů asi zkusil svoje. A za ty obstrukce s formou volby co zelení ve družné shodě s rudými předvedli, tak to byl ještě hodně slušný.

Největší tragédie je to, že kdejaký debil umí psát na internetu. Špatně, ale přece.