Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Pane Langře,
viděl a hlavně slyšel jsem v televizi Váš rozhovor s panem Bursíkem při volbě prezidenta. Můžete se stydět, to jste člen vlády a vysokoškolák! Teď už je jasné, že to vaše slušné chování jen předstíráte a že buranské chování není jen výsadou vašeho předsedy ODS!

Ivane Langře. Za to co jste předvedl vůči Panu Bursíkovi a za obstrukce při volbě presidenta ČR vám nepřísluší jiné označení než že jste 1(označení P. Topolánka vs Kalosek). Na vozidlech Policie ČR by nemělo být Pomáhat a chránit, ale ŘEZAT A MLÁTIT takové nevychované individua jako jste vy a pan Topolánek.Už se nedivím, že Pan poslanec Snitilý skolaboval. Szyďte se. To jste ústavní činitelé této republiky.

To je ale hnus !Doufám,že předčasné volby vymetou ze sněmovny takové sprosté křupany jako je Langer,Topolánek a spol...

Bohužel tihle vepři nám vládnou takové jsme zvolili.

... a zůstanou tam slušní lidé jako je Paroubek, Rath a spol.? Pán Bůh s námi a zlé pryč!

Ivan Langer se ukázel při volbě prezidenta ve své pravé tváři-stejné a vulgární projevy jako všichni modří darebáci.

Nikdy jsem si o Langerovi nemyslel nic pěkného a to hlavně po jeho nástupu k moci (kdy nám od začátku radí, jak to máme u PČR dělat vše mnohem lépe), ale to co předvedl při hovoru s Bursíkem, tak to byla síla.Opravdu je to muž na svém místě - prostě za to své koryto by dal cokoliv. Langere - pomáhej si jak můžeš a chraň si koryto jak dokážeš. Stydím se za tebe jako za člověka i jako za "svého ministra". Tvůj policista, který podepsal etický kodex.

Volba místního krále a Ivan v akci : "Vytíráš si prdel s těma ostatníma. Jinými slovy říkáš, že tihleti si vytřou prdel s tam těma! Tak já ti to povím, jaká hra kolem toho byla. Jaká špinavá hra kolem toho byla, kolik lidí bude bučet!"

...tak takového šéfa vám opravdu nezávidím. :-((((

Proč mají jedni příslušníci PČR a druzí ne výhodu, ¨že jim platí cesťáky a stravné a druzí utřou. Proč se dorovnává plat zahálkům, když hovno udělali jenom se celý rok zajebávali a tudíž vlastně nic nezkazili. Proč jedni nevědí kam dřív a druzí se chechtají a nemůžou se dočkat konce služby, jo když nic neděláš, tak to prostě neutíká. Až budou spravedlivěji rozděleny pracovní podmínky, možná si policisté přestanou závidět.

Je to bohužel tak-určitě máš na mysli ty lehkoživky z RCCP, kterým je v rámci restrukturalizace placeno cestovné.

pro fuj

To myslíš vážně? Nebo je to zase nějaká fáma.

Žádná fáma, tyto posily rekrutované z řad pohraniční policie skutečně mají kompenzovány všechny výdaje spojené s dojížděním do zaměstnání.

Pro fuj.

Nemyslíš, že by jsi si měl stěžovat někde jinde. V zákoně to je jasně napsané. Tebe by bavilo dojíždět někde 100 km od místa bydliště v rámci reorganizace. Ja jsem taky odešl z ciziny a mám hovno, jelikož jsem byl vrchností odvolán dle ? 25/4 a měl jsem být odvolán dle 25/1. a teď argumentuj. Pokud máš nějaké výhrady vůči nám z RCPP napiš na reno.reinss@seznam.cz a můžeme vést dialog pro a proti.

INFLACE 7,5% vláda uvažuje, že důchodcům budou kompenzovány důchody. Policie se dále propadá na reálných mzdách a dále se devastuje zbytek zdecimovanéhop sboru.

Jdeme po modré..........

No,já si to v lednu podal do "C" po 13 letech,tak mě to osobně docela vyhovuje.Je to lepší než čekat u policie,bez náznaků valorizací.

www.youtube.com/watch?v=H4q7Tp55IFq
To je "náš ministr". Máme být na koho "hrdí".

No to je síla. Ivánek se tedy "vyznamenal".

Tady je to taky,asi tak v polovině.

http://www.nova.cz/tvarchiv/?238v=128991&238p=TNOVINY&238d=09.02 .2008&238o=

Pan MUDr. neudělá vůbec nic, nechá si od svých náměstků nakukat nehorázné nesmysly a náborová kampaň ukáže za pár let kolik policistů znáborovaných tímto sítem bude něco užitečných pro tento sbor a kolik jich už bude v civilu.

Náborová kampaň je dobrá, určitě se znáboruje spousta dobrých a schopných policistů a tato práce je bude bavit. V současné době je nový kariérní řád s velkou motivací, takže není se čeho bát. U policie je práce zajímavá a dobře finančně ohodnocená, tak se nováčci hlaste, bereme skoro všechno.

.... to myslíš fakt vážně????? pokud ano, potom i Tebe lituji,....pokud je to ironie, lituji ty, kteří Ti uvěřili a na základě náborové kampaně se nechali zlákat,..... no nechť se jim ve službě daří, sami poté "prokouknou",.....

Doufám, že mluvíš ironicky..

Zdravím bývalé kolegy.Jak to tu čtu, opravdu úroveň. Nadávky, urážky nejsou zde na místě. To co předvedli zákonodárci při volbě presidenta nemá chybu. Snížil bych jim výplatu za nechopnost zvolit presidenta , vlastně udělali zmetek. Policistům, hasičům, bachařům a dalším, rentiérům snížit plat, valorizaci, příplatky za práci zrušit, to by jim šlo. Na sebe nezapomenou. Vláda nevládne dobře, dělají vše, co je proti obyčejnému občanovi, počínaje poplatkami, konče pohřebným, samý hnus. Je zde dotaz, k bývalému kolegovi panu Čermákovi. Na toto zde nikdo nereagoval, z bývalých kolegů. Toto se může stát komukoliv ve službě. Kolega se zranil ve službě, byl popotahován soudně, přišel zbytečně o práci. defakto mu stát zkazil život. Znám bývalého kolegu, kterému nic neprokázali, také se ničeho protizákonného nedopustil. Žaloval vnitro a vše vyhrál, vysoudil pěkné peníze. Ale přišel o práci, kterou dělal leta dobře a práce jej bavila. Bývalí kolegové, zamyslete se nad tímto rizikem. Děkuji již jako rentiér bývalým kolegům za vykonanou práci, v těch podmínkách jaké nyní jsou. Je to pořád na úkor hafo hodin navíc, bez placení příplatků, víkendů, nočních služeb, nadělávání svátku, a dalšího psychického a fytzického vypětí. Nejhorší je, jak zde čtu, vztahy mezi lidmi, stejné je to i v civilní sféře. Mám obavy, aby nás stát ještě více neožebračil, nesundal výslužky, požitky, to co pro řadové kolegy ještě zbylo. Co se týče náborové kampaně, jsou to vyhozené peníze. Dostal jsem u dveří doma kartičku, náborovou , úsměvné, takto se nábor nedělá. Také, co se slibuje, jaké požitky jsou ve státní službe. Měl by to být výběr, ale za současného stavu se k policii ČR nikdo hrnout nebude.Proč odchází za posledních 10 let již desetitisíce kolegů, výstroj, výzbroj, zkušenosti stojí miliardy, stát s tímto potenciálem mrhá, jsme asi bohatý stát. Jestliže se nezmění paskvil k lepšímu, policista, hasič nebude mít jistotu , že když zakročí, udělá práci dobře, nebude sankcionován, společnost si nebude této profese vážit, tak k policii půjde opravdu jenom hrdina. Věřím v lepší časy, dejte na sebe pozor ve službe, nikdo se za Vás nepostaví, zdraví a život máte jenom jeden, bývalý kolega por Marek Ladislav z České Lípy. Na provokatéry nereaguji, jsem si vědom, že zde je veřejný web, ale p. Langer by měl začít něco dělat. Tedy stabilizovat polici.

souhlas...

Langerovi to asi celé nějak nedochází. Novou recepcí a nákupem nových stříbrných aut to nezachrání. Možná si běžný občan bude myslet, že se pro něj mění něco k lepšímu, ale kdo slouží jako řadový četník, ví, jak se to má a kam to s policií jde..

Jen HUJ a uvnitř FUJ