Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Moc se povedl článek o Jirkovi s Davidem. To byla trefa do husy. Jen je škoda, že jim to nevadí. Ovšem bráti se je nutné! Už je mi z jejich vůdcování hodně zle.

KDY HODLÁŠ ODSTOUPIT Z VLÁDY IVANE?

Nejsem policista, ale jsem překvapen, že zde není ani zmínka o Vašem kolegovi panu Čermákovi, který padl za oběť politice Strany zelených. Vždyť jde o Vás o všechny o Vaše zákroky a zajímalo by mne, jakou oporu ve Vás a Vašich odborech dostal nebo dostává. Připadá mi, že jde o jakýsi princip ve vaší práci.

http://www.policista.cz/clanky/reportaz/tomas-cermak-svym-zakrok em-trestny-cin-nespachal-170/

To víš není to Hamtáková..................

Tak to je tedy pravda. Já jsem policista a přiznám se, že pokud bývalý kolega soud vyhraje bude mít dost velké štěstí. Jinak bych mu nedoporučoval ,aby v provádění obdobných zákroků pokračoval,ať si sedí ve svém kanclíků. Je ale udivující, že nedostal tak velkou podporu spíše žádnou, jak už tolikrát oplakávaná Hamtáková?

IVAN SI DĚLÁ Z LIDÍ JEN SRANDU.JDE MU JEN O KORYTO.

Čermák dělal jen co má dělat každý policista za stejné situace. Jen si naběhl na připravenou a zveličenou předvolební agitku alespoň malé části zelených či jejich adeptky.

pro aaa

nepřeskočily ti v hlavě kolečka? O čem to tu píšeš? Jaká Hamtáková?

4 aaa.
Ty jsi normální ubožák. Když plácáš nesmysly, tak alespoň nekomol jména. Je vidět, že o tom problému víš kulový hovno. Čest práci soudruhu.

souhlasím s tím, co napsal zlíňák, poprvé mám pocit, že pro nás někdo něco dělá, poprvé mám pocit, že papaláši lítaj a skzutečně se bojej o křesla, měli by jich vyházet (myšleno donutit pracovat - a to jdou raději do důchodu) ještě víc, to, že odchází spousta slušných poldů je mi moc líto, jenže si nutně nemyslím, že je to kvůli p. Langrovi, třeba už pohár přetekl,

http://www.youtube.com/watch?v=H4q7Tp55IFg

Strašný. Pane Langere:
a) Co jste myslel onou špinavou hrou a tím, kolik lidí půjde bučet/bručet. Jako ministr vnitra, ale i jako poslanec to musíte vysvětlit!

b) Kdy podáte demisi?

Viděl bych to nějak tak:
a) podrobnosti občan znát nepotřebuje, jsem nevinen
b) nikdy, ono se to nějak zamlčí/zamlží
A pitomý úsměv v televizi...

Chtěl bych vysvětlení toho co jste myslel oním slovem Bručet, které zachitil mikrofon během vašeho rozhovoru s místopředsedbou??

Z vaší (malé v používám zcela záměrně) pozice ministra vnitra nemáte na takové svinstvo žádné právo! Takže jakožto občan České Republiky a bývalí očekávám vaši rezignaci! Kde to jsme? Někdě v Turkmenistánu? Co si o sobě vůbec myslíte? V civilizovaném světě si prostě tohle někdo ve vaší funkci nesmí dovolit. Díky vám ztratila ODS jednoho voliče!

Takové znechucení nad současným stavem policie je už k zamyšlení. Ale pan MUDr. se svými 10 pilířy buduje větrné mlýny postavené na mladých nekvalitně znáborovaných lidech, kteří tento sbor opustí při první příležitosti.

Soumrak se spíše snáší nad tebou, pane kolego. Narvat ypsilon po " ř " , to už je umění.

Proč si myslíš, že je to kolega a ne provokatér?

Viděl jsem na Primě, že od policie odchází Luboš KOŤÁTKO SKPV Spr. Hl. m. Prahy . Důvod ? Nedostatečné vzdělání! Já vím, že Luboš je perfektní kriminalista, škoda pro policii, že odchází . Ale podobní borci odcházejí i z jiných oddělení a hlavně ze stejného důvodu "VZDĚLÁNÍ ", a na presidiu to nikoho netrápí ! Ba co víc , oni se tam plácají po zádech jak dobře to dělají ! Oflastrují služebny plakátama, natisknout náborové navštívenky , připlácnou samolepky na auta, natočí debilní vide do TV a mají hotovo. Dvě generace policajtů bude trvat, než se policie srovná ! Teť jde o to, čemu a hlavně komu to všechno má posloužit !

Jo,jo je to bohužel tak a nebude zdaleka sám,který léta pracoval na SKPV a udělal pro společnost o hromadu víc práce než celé patro pětadvacetiletých plukovníků na PP ,ale s VŠ vzděláním!!! Ať "žije" paskvil 361

Nebuď smutný, odchází p.Koťátko, odešel jsem i já a mnozí další. Neměl jsem to sice vůbec v plánu, ale ještě loni jsem vydržel do poloviny roku a čekal, až se naplní sliby pana ministra. Fakt měl pravdu, že to všichni poznají na výplatních páskách a nikdo nebyl degradován. No ale nějak jsem to asi nepochopil, když jsem šel z por.na pprap., z 8.platové třídy do 4. pt a celkově po zrušení příplatků s platem o 7.000,- Kč dolů. Práci u PČR jsem si původně zvolil jako životní povolání, práce kterou jsem vykonával mě i bavila ale pan ministr mi bohužel změnil názor i po mých odsloužených 25 letech. Po tzv. " recivilizaci " jsem si našel pěkné místečko a jsem na tom dá se říci ještě lépe, než před uplatněním toho zázračného služebního zákona . A mimo jiné jsem se již setkal s několika bývalými příslušníky PČR, jeden odsloužil téměř rok, zbývající dva několik týdnů a je zřejmé, že tito lidé stav pochopili velmi rychle. Pro orientaci, pracovník Pražských vodovodů a kanalizací, který provádí odečty vodoměrů , pobírá čistý plat 12.500,-Kč měsíčně.

http://www.policista.cz/clanky/reportaz/vysetrovatel-prochazkovy -loupeze-opousti-policii-173/

Když je ho škody pro policii tak ať neodchází, ať jde šlapat chodníček.

Nahrabal si určitě dost! Tak bere kramle.

Pro aaa
Co se do něho navážíš a máš tak debilní hlášky. Za 25 let toho udělal pro společnost dost a nevím co je špatného v dnešní době chovat se racionálně a myslet jenom na sebe. Podívej se na pana mistra.

Pro polda v.v.
Tobě přeji hodně štěstí v civilu a hlavně to zdraví, protože ve svém okolí neznám nikoho s 25 lety co by neměl nějaké zdravotní problémy.

Nemůžu posoudit, nakolik bude chybět policii pan Kokoťátko, zato vím velmi přesně o některých, co měli odejít už dávno, protože jsou to zkorumpovaní gauneři, před čímž shora jmenovaný léta zavíral oči.

http://www.n-joy.cz/#/video/major-zeman-vi/oVotjI6dkT94CgoG/

V návrhu novelizace slavného z.č 361 mimo jiné je - zrušení stropu hodin zdarma a zrušení příplatku za směnnost
Převzato z NOSPu

a je tý novele i něco ohledně výsluh?

pro xxx
to nevím ale odpracovat 0 - 150/300?/500? hodin zdarma, díky nechci

to já taky nechci dělat měsíc zdarma, a od kdy to má platit, zde jsou jen samý dohady a nikdo asi nic neví určitě, pořád nám I.L. jen a jen mlží

http://www.ubs-mv.eu/ke_stazeni.htm

Prosím tě, "prde", nekal tady vodu s "novelou". Jedná se o jakousi pracovní verzi personálního odboru policejního prezídia, takže to má v současné době podobnou váhu, jako kdyby to zpracoval náměstek pro utajované skutečnosti na ministerstvu hub a lesních plodin. Akorát z toho spousta neinformovaných kolegáčků troubí na poplach, protože jsou prostě zvyklí cokoli bez přemýšlení převzít jako zaručenou informaci...

A kde si tvou informaci lze ověřit?

pro §

I kdyby to byla "pouze" pracovní verze (kterou mimochodem podle tebe na PP dělá kde,kdo,jen tak z nudy :-),pořád je z toho patrné a plno věcí to tam naznačuje,jakým směrem se bude budoucí novela 361 ubírat a že je jim přímý výkon silně u prd.le.Přesně v duchu paskvilu 361.
A vše v novele může klidně v budoucnu,ještě gradovat z nedostatku lidí a peněz.

PŘIŠEL- VIDĚL -ODEŠEL tohle bude heslo pro nové policisty až uvidí do čeho jdou a co co tady budou nasazovat krk.

Já myslím, že ani nepřijdou a veškerá náborová kampaň jsou akorát vyhozené peníze daňových polplatníků.

Nic se neboj, ono se dost hlupáků nechá nachytat a k PČR nastoupí. Až ovšem zjistí o čem to všechno je, tak zase půjdou dál.