Zaměstnavatelé motivují zaměstnance příspěvky

---------------------------------------------------------------- ----------------
zpět na rubriku přeposlat e-mailem tisknout článek zobrazit komentáře přidat komentář

---------------------------------------------------------------- ----------------

[PRAHA, 27. února 2008] - Mezi hojně využívané zaměstnanecké výhody patří příspěvky zaměstnavatele placené zaměstnancům na jejich penzijní připojištění se státním příspěvkem a na soukromé životní pojištění. Jaké novinky v této oblasti přinesl rok 2008?

Převzato ze serveru Finance.cz

Poslední statistiky ukazují, že nezaměstnaných stále ubývá. Pro mnoho zaměstnavatelů začíná být shánění vhodných zaměstnanců černou můrou. Stále více profesí se dostává na seznam těch povolání, o které je mezi zaměstnavateli zájem, ale na pracovním trhu chybí.

Jedním z řešení, jak přilákat nové zaměstnance může být zvýšení mzdy. Existují i jiné možnosti, kterými zaměstnavatelé mohou získat nové zaměstnance a co víc, své současné zaměstnance si udržet a zajistit si jejich loajálnost. Jednou z využívaných zaměstnaneckých výhod, které zaměstnavatelé svým zaměstnancům nabízí jsou příspěvky na finanční produkty. V současné době mohou takto zaměstnavatelé přispívat na soukromé životní pojištění a na penzijní připojištění se státním příspěvkem.

Především penzijní připojištění, ale částečně také životní pojištění, patří mezi produkty, které klient může v budoucnu, po odchodu do důchodového věku, využít ke zlepšení své životní úrovně po ukončení produktivního života. Již z tohoto pohledu je tedy příspěvek zaměstnavatele více než vítaným.

Zaměstnavatelé v současné době raději využívají možnosti příspěvku na tyto produkty, než navyšování mzdy. Výhoda oproti navýšení mzdy je zřejmá, zatímco v případě, kdy zaměstnavatel přispívá zaměstnanci například 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění, je tato částka pro něj daňově uznatelná a pro zaměstnance představuje čistý příjem, pokud by zaměstnavatel zaměstnanci zvýšil mzdu zaplatí z tohoto navýšení zaměstnanec sociální a zdravotní pojištění a také daň. Z výše uvedeného je zřejmé, že rozhodne-li se zaměstnavatel přispívat svým zaměstnancům v rámci životního pojištění nebo penzijního připojištění dostane zaměstnanec plnou výši příspěvku.

V příspěvcích zaměstnavatele od roku 2008 změna
Rok 2008 přišel s řadou změn. Jednou z nich je také změna ve výši přispívaní na životní pojištění a penzijní připojištění. U penzijního připojištění byl do konce roku 2007 osvobozen příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění u zaměstnance do limitu 5 % vyměřovacího základu zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení, tj. zjednodušeně z hrubé mzdy. Pro zaměstnavatele byl přípěvek, který hradí na penzijní připojištění zaměstnance automaticky považován za daňový náklad, maximálně však do limitu 3% úhrnu vyměřovacích základů zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení za zdaňovací období nebo jeho část. U životního pojištění byl osvobozen příspěvek zaměstnavatele, který platí pojištění svým zaměstnancům, až do výše 8000 korun za zdaňovací období nebo jeho část.
Od nového roku, díky reformě veřejných financí došlo ke změně. Maximální výše limitu příjmu z příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění je stanoven na 24.000 korun ročně. Je zcela na zaměstnavateli v jakém poměru se rozhodne svým zaměstnancům na oba produkty přispívat. Je tedy stanoven pouze jeden limit a je pouze na zaměstnavateli, jak s ním naloží. Nově tak může zaměstnanci zaplatit třeba celých 24 tisíc na penzijní připojištění, nebo celých 24 tisíc jako pojistné na soukromé životní pojištění a nebo do třetice tuto sumu rozdělit v jakémkoli poměru mezi tyto dva produkty.

Pokud bude zaměstnavatel přispívat více než 24.000 Kč, což může, nebude již tento příjem pro zaměstnance daňově osvobozen a bude podléhat i povinným odvodům.

Příspěvek je daňovým nákladem zaměstnavatele, ale…
Do konce roku 2007 byly v zákoně o daních z příjmů uvedeny limity příspěvků, a pokud zaměstnavatel přispíval v rámci jejich výše, byly tyto příspěvky automaticky považovány za daňově uznatelné. Reforma tyto ustanovení zrušila. Pokud v současné době chce i nadále zaměstnavatel přispívat a uplatnit si své příspěvky do daňových nákladů, může tak učinit s využitím § 24 odst. 2. písm. j) bod 5 zákona o daních z příjmů, tzn. že musí mít daňovou uznatelnost podloženu zakotvením nároku zaměstnance vyplývajícím z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu, pracovní či jiné smlouvy.

Tak takhle mají vypadat naše stříbrné šípy : http://zpravy.idnes.cz/foto.asp?c=A080213_211535_domaci_zra&stra na=1&r=domaci&foto=ZRA2110ed_Policie_vt.4.jpg&

z ubs.cz

Lukáš Heinz PMJ Praha
re degradovaný: Už jsem tady psal, že Evropské Unii jsme ukradení, dokud se to nedotýká jeji bezpečnosti, ale to je pořád dokola. Nemá cenu nadávat, protože vážení kolegové s tím stejně nic neuděláme. Ne že bychom nemohli nebo nechtěli, ale nepopsatelný strach z čehokoliv brání policistům něco dělat. Mimochodem ti co říkají že mají co ztratit, že mají rodiny a proto nemohou nic dělat. A co budou vaše rodiny dělat v roce 2012, až bude všechno 2 krát dražší? Půjdete po práce žebrat o sunar? Protože právě do roku 2012 máme zmražené platy. Jo slyšel sem řeči: "Přece musí přidat?" Nemusí nic pánové a dámy udělají jen to k čemu je přinutíme. nepřidali loni ani letos nemusí přidat do roku 2012. Takže pokud sázíte na jistotu pak vězte, že žádná není. Možná každého 15 tého dostanete výplatu, ale ta vám za chvíli nebude stačit ani na to abyste zaplatili všechny složenky. Jestli jste počítali, že máte co ztratit proto budete zticha, tak si piště, že už teď ztrácíte. A vaše hodnota pro vedení resortu je už nyní 0

Už jsem to tu jednou navrhl. Hromadná nemocenská jako v celníci v Polsku. A vláda musela jednat o zvýšení jejich platů.

S tou plošnou nemocí to není špatný nápad, ale má to v současné době dva velké protifaktory.
1) nejednotnost všech příslušníků a
2) neplacení prvních třech dnů PN díky prosazené vládní reformě, takže tady by tratil každý hned už na začátku a nikdo do toho nepůjde.
Takže tento způsob revolty je neuskutečnitelny! Jako jeden z možných způsobů, jak upozornit pohlaváry na problémy v BS by mohl být poklidný průvod Prahou (žádná demonstrace - zatím), jako to provedli kolegové v Anglii. Pokud by nebylo toto "upozornění" vyslyšeno, mohlo by se sáhnout k tvrdším projevům.

V jednotě je síla!

Bez šance!!!!!!

Šance by byla, kdyby jste se konečně přestali bát. Jak píše Lukáš,...... nepopsatelný strach z čehokoliv brání policistům něco dělat...... Kdy Vám všem dojde, že líp zkrátka nebude a je třeba s tím něco dělat. Hrstka odvážlivců s tím fakt nic nezmůže a pokud nevoli vůči vedení naší slavné policie vyslovíme všichni veřejně, né schovaní za nicky na těchto fórech, nestane se nic. Nejde přeci furt jen čekat na zázraky, ty se nedějí. Čeho se bojíte? Je ještě vůbec co ztratit???
Petra Lhotáková

Opět bez šance!!!!

Když nechceš obětovat ani bezplatné první tři nemoci, tak je úplně zbytečné cokoliv řešit. Kdo nic neobětuje nic nezíská.

Pěkná myšlenka, ale pouze jen reálná.Ti co počítají poslední roky , myslím ti hodně starší, tak ty ti nepůjdou ani náhodou, a ti kariéristi, kterých je u sboru hodně, tak ti také ne.Dopadne to jenom fiaskem, přijdeš o nemocenskou a nic se nezmění. Musíš brát v potaz to, že ti co si finančně pomohli tak ti do toho nepůjdou, mladí se budou bát a vlezdoprdelky to za finanční odměnu odslouží.Za současného ministra vnitra to je v prd..i .

Peťulo, neschovávám se za svůj nick. Dark.Ocean@seznam.cz. měl jsem ještě větší problém jako ty.

Darku,
dobrá tedy, napíšu Ti na mail......

Přátelé, divím se Vám, všem, kteří se zde vyjadřujete na těchto zprofanovaných stránkách, na stránkách takovýho odpornýho hulváta jako je langr - viz jeho vyjádření při volbě prezidenta republiky. Hovno prdel sračka - to je zaše značka - co ivane?! A v podstatě co se zde vyjadřujete - jste snad stejného zrna ???

A další a další kolegové odcházejí do civilu a další znechucení Langerovou mašinérií pomalu přemýšlejí o témtéž.

Minimálně o dalších 30 podaných žádostech tento měsíc od kolegů z Prahy vím. Jsou to ti v nejlepších policejních letech. Navíc si to údajně podalo do civilu celé vedení Prahy 1.
Pane ministře, ještě pořád je vše v pořádku?

Nejlepší policejní roky = okolo 15 let služby, neměl jsem v minulém příspěvku na mysli služebně starší kolegy, některých si vážím a nedivím se jim, že odcházejí. Jen poukazuji na to, že odcházejí také služebně mladší policisté, a ne jen starší (nad 30 let služby), jak stále tvrdí Ivan Langer.

Jak tak sleduji zprávy z parlamentu, tak bezprostředně po schválení provokatéru by měli nastoupit do sněmovny. Určitě by byli velice úspěšní a ve sněmovně by zůstala akorát ochranka a prodavačky v bufetu. Když Klaus stojí 2 ml., kolik musí stát takový radar?

Dost.

dobrou noc:)

Jestli máš noční, tak ať ti to vydrží až do rána. Dobrou noc.

Tak co?? Vyspal jsi se do růžova??

Vláda musí zabránit růstu platů státních zaměstnanců, aby splnila podmínky přijetí eura (které tak všichni milujeme a chceme). To je motivace jak sviˇa.

Za úplatek 2.000.000,- Kč, nebudu v příštích volbách volit komunisty. A přesvědčím k tomu celou svou početnou rodinu.

www.denik.cz/hoffman to je krásně vystižená snaha MV a PP o zastírání problémů uvnitř policie. Navenek huj uvniř fuj.

Paroubek: Langere, odstupte, dokud je čas!

http://www.nova.cz/zpravy/?83c=%7Edomaci%7E&83e=DO28709&ex28709= paroubek-langere-odstupte-dokud-je-cas

Křívá pusinka je jako skála!

Možná, že nám křivá pusinka ještě pomůže. Tobě by neměla a ani za to nestojíš.