Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Jenom kecáte a peněz máte jako šlupek a když Vás je někde málo, mrkněte na cizinu, tam si válej gule!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Asi moc kecáš a o jejich práci málo víš, znáš vůbec správní řád, jestli ne tak si jej alespoň přečti.

Asi moc kecáš a o jejich práci málo víš, znáš vůbec správní řád, jestli ne tak si jej alespoň přečti.

Prober se a zapoj do toho co říkáš i mozek. Jinak kecáš samé nesmysly.

Je pravda to, co jsem napsal a zapojte mozek , protože mafie tu byla a je i bez ciziny. Povolování pobytu by mělo patřit pod úřady, nechápu proč tam jsou dobře placení policajti za přepážkou, když by to zvládla úřednice za poloviční plat !!!!

A myslíš kuku, že úřednice půjde na ubytovnu plnou cizinců, kde se střílí mlátí a krade aby zjistila jest-li jsou tam legálně ... Pak jsi frajer a tvou ženu bych chtěl mít takovou úřednicí, zajisté by si "přišla" na své

Pěkně zpracované náborové video, ovšem tam je to nejspíš blíž k realitě, u nás by to bylo "jako pěst na oko". Ale jinak je na co se podívat, tak se podívejte i vy....

www.youtube.com/watch?v=zE65EK4RCCE

Soukromníci budou měřit rychlost, nehody se stanou rájem pro podvodníky-tady to dopadne jak v banánové republice. Zkrátíme ZOP na 3 měsíce, ale budeme mít kusy v ulicích.

Docela dobře si dovedu představit, kdy soukromníci měří a policisté budou přestupek likvidovat. Ušetří se polda v uniformě zašitý za mikrovlnkou a může být mezi občany v ulicích.

ještě by měli zrušit nesmyslná omezení rychlosti, např, 30 km, která za dob Š 120 která brzdila akorát očima, vůbec neexistovala a v dnešní době, kdy potkat toto auto lze již málo a je skoro všude. Dnešní auta jsou v brždění o něčem jiném. Tudíž by měli přizpůsobit i rychlosti.

soukromníci budou levnější? O tom nepochybuj, že budou minimálně dvakrát dražší, než policista. Ale je potřeba někomu přihrát dobrý kšeft, ale odchozivší policisté to nebudou. Bude na to třeba véééliký úplatek, neboť by to jinak dělala půlka republiky.

A kdo to asi bude vyřizovat, přece ten polda co nebude na ulici ale u stroje

Náš modrý ministr a likvidátor policie chce policii u dopravní nehody se vzniklou škodou nad 250000,-Kč !
Že by nehodovky skončily nebo přešly pod pojišťovny?

Názory, které lidé považují za kvalitní:

http://www.novinky.cz/diskuse?id=133774&articleId=/clanek/134890 -policie-az-u-nehod-za-ctvrt-milionu-experti-se-bouri.html§i onId=3

tady je to:
http://www.novinky.cz/diskuse?id=133774&articleId=/clanek/134890 -policie-az-u-nehod-za-ctvrt-milionu-experti-se-bouri.html§i onId=3

Jak je to s novýma uniformama?
Kdo mi ji zaplatí?
Starou uniformu mám pěknou, vyměněnou, ještě neobnošenou ( 0,5 roku starou bundu, kabát je jak nový i po 10 letech-chodím v něm rád, a kalhoty 5-tery úplně nové ). Novou unifornu tedy v žádném případě nepotřebuji a body z výstrojáku si držím tak kolem 1.500 z důvodu možného rychlého odchodu do civilu, abych si pak nebral věci, které v civilu nemohu nosit.
To nám dají rozkazem - "kup si novou uniformu".

Vidím i možnost, že každý člen hlídky bude vypadat jinak.

No tak jak to opravdu bude Ti asi teď a tady nikdo neřekne, ale moje osobní zkušenost z minulosti : při převlečení ze zelené uniformy do té současné, byli vystrojeni všichni nově stejným způsobem jako při přijetí do služebního poměru. Jinak probíhala běžná obměna. Prostě obnosil jsi bundu, koupil jsi si za body už nový vzor. Předpokládám, že by to mělo být podle uvedeného i nyní.

pro Petr
Prosím tě co plašíš, že musíš mít novou uniformu ? Po kritice nové uniformy, která moc slavně nedopadla má údajně dojít k jistým úpravám a zlepšení. Nakonec bych se ani nedivil, kdyby přišli z nějakou novou. Tak neplaš a nech se překvapit.

Taky tě nechápu, vůbec si s tím nedělám hlavu. Nosím co mám a až budu muset mít tu novou teplákačku, tak to budu řešit. Jiné je pokud je člověk již rozdrbaný a musí řešit nový oděv, ale při té spoustě bodů ? Stále mám na kontě kolem 10.000 nebo víc.

Jak se ruší okresy tak si pantátové hledají teplá místa, kdo má VUML a komunistickou praxi vyhrává. Je to k pláči, ale je to tak.

Dej už s tím VUMLem a komunistickou minulostí téměř po 20-ti letech pokoj, už to unavuje a nejen mě. A k pláči je spousta jiných věcí, pročteš-li pár stránek zpět tak si můžeš třeba i poplakat.

...ano máš pravdu. Je zde skutečně spousta bývalých příslušníků stb a jiných lidí, kteří zde již nemají co dělat a vytváří hustou atmosféru

Přeji všem hezký zbytek dne (bývalým i současným policistům a policistkám),
chci se s vámi podělit o jednu informaci (měla by být pravdivá).
Na správě Svč. kraje odchází do "C" náměstek ředitele. Nebylo by na tom být nic divného, ale.... Řadoví policisté přece také odchází. Jenže měl by nadále zůstat u PČR a panu řediteli dělat poradce (netuším čeho, to jsem se nedozvěděla). Proč vám to píšu, ještě než jsem ukončila služební poměr policistky, zajímala jsem se o civilní místo na této správě a bylo mně řečeno, že pan ředitel není nakloněn tomu, aby bývalý policista mohl pracovat jako občanský zaměstnanec. To samé mně dnes potvrdil i policista, kterému byla sdělena tato informace. Je zarážející, že pro bývalé funkcionáře jde všechno a pro nás bývalé policistky a policisty to nejde. Je to zřejmě tím, že čím větší výsluha, tím máte větší šanci být občanskými zaměstnanci PČR (že by jen v Ústí nad Labem?) Ptám se, mám špatnou informaci? Nerada bych šířila fámy, těch už bylo v minulosti dost. Zkuste mi to prosím potvrdit nebo vyvrátit. Díky s přáním krásného víkendu. Nenechte si ho ničím pokazit.

Všude je to stejný. Nemáš VUML,nebo někoho za sebou ze staré gardy,tak se nechytáš ani na vrátnici.

U nás na Moravě-severní a konkrétně v okrajové části je normální, že bývalá-lý policista je následně případně sekretář...chci tím říct, že se může stát, že bývalý policista s rentou xxx má nový plat jako OPracovník...je velmi smutné, že na případně 5 civilních zaměstnanců je větší pravidelná odměna a to v řádech / nad xx procent..prostě 100 poldů má dohromady 100.000 Kč a oněch pár výše zmíněných zaměstnaců má 50.000 Kč../ na můj dotaz proč to tak je mi bylo řečeno: pro civilní pracovníky jsou jíné postupy a třídy...tím pádem kdybych to nezažil a neviděl...NASRAT..konec logického uvažování...

To je bývalá kolegině asi všude, u nás se takhle vytvořilo místo pro tehdejšího šéfa kanceláře ředitele správy...

Jde to do sraček všechno a ten usměvavý modrý klaun se jenom usmívá.

http://zpravy.idnes.cz/policejni-prezident-vetsinu-nehod-je-zbyt ecne-vysetrovat-paf-/domaci.asp?c=A080305_204446_domaci_dp

A co z toho článku plyne? Že se asi nehodovka smrskne nejméně na 30% nynějšího stavu a zbytek půjde zase zpátky na dohled.Tak to abych si už začal střihat metr na takové reformy už nemám nervy.

To si to snad raději podej... Konečně pozitivní krok ke snížení zbytečného papírování, tak na co si tady stěžuješ??

Jo? A co říkáš tomuto článku?

http://www.novinky.cz/clanek/134890-policie-az-u-nehod-za-ctvrt- milionu-experti-se-bouri.html

Zeptej se u vás kolegů z nehodovky,jak se těší zpátky na dohled a jistli budeš ještě schopen něco napsat,tak dej vědět.Ju?

To jako že na dohledu už nebudete mít prašule od odtahovek a asistenček? Tak si asi budete muset najít nějakou brigádu, když vám výplata nestačí...

No to jsou silná slova,jestli máš nějaké důkazy,nebo podezření,tak máš konat.Už jsi konal? Jestli ne,tak drž tlamu,protože se jedná o tr.čin pomluvy.To by jsi měl vědět,jako "taky polda".

Plk. Bílek v televizi uvedl, že policie již nebude řešit dopravní nehody pokud škoda nepřesáhne 250.000,-Kč (aspoň takový je návrh). Z tohoto důvodu se ptám jaký to má smysl? Můj názor je, pokud někdo způsobí dopravní nehodu, tak se dopustil protiprávního jednání a měl by být za to potrestán (nemusí se jednat o tisícikorunové pokuty, někdy postačí i napomenutí nebo odebrání bodů místo pokuty apod.). Vůbec nechápu, co má způsobená majetková škoda společného s dopravní nehodou, hlavní důvod u dopravní nehody je zejména to, že když někdo tuto způsobil, ohrozil na zdraví nebo na životě jinou osobu (nebo mohl ohrozit) a proto by se měla každá dopravní nehoda vyšetřit (když někdo jede rychle taky nikomu nezpůsobuje majetkovou škodu a dostane pokutu, ale paradoxně jí nedostane, když způsobí DN, protože to nikdo nebude šetřit, nebo DN spáchá pod vlivem návykových látek, ale to již nikdo nezjistí atd.). Určitě dopravní nehoda je větší přestupek než, že někdo špatně zaparkuje, zapomene doma doklady a podobně. Plk. Bílek v televizi dále uvedl, že pokud občan přivolá policii k dopravní nehodě, tak výjezd zaplatí. To je další vážná věc, když občan (poškozený) přivolá policii z důvodu, že jiná osoba způsobila protiprávní jednání, tak za to bude ještě platit. Takový občan si příště rozmyslí přivolat policii i k jiné protiprávní události u které se náhodně ocitne, aby to nemusel třeba platit nebo si řekne mně to netýká, když se mně to týkalo a aniž jsem se něčeho protiprávního dopustil, tak jsem platil. Zrovna v tomto případě nevidím důvod, aby si policie šetřila práci a věnovala si jiné činnosti. K otázce na začátku jaký to má smysl, vidím pouze v tom, že se sděluje nezodpovědným řidičům, že můžou jezdit rychle, bezohledně, protože se jim nic nestane když způsobí DN (nemyslím tím řidiče, kteří způsobí DN i když se snaží jezdit podle předpisů, každý můžeme něco přehlédnout, opomenout apod.) a argument policejního vedení, že v ušetřeném čase se můžou policisté věnovat dopravní situaci nebo, že budou více vidět v ulicích, neobstojí. Děkuji za sdělení Vašeho názoru k dané věci. Zeptal bych se přímo plk. Bílka, ale nevím na jakou emailovou adresu mám napsat neboť na policejním serveru žádnou adresu k diskusi vedení policie nemá nebo jsem jí já nenašel.

Nárust inflace a nákladů obrovský, platy stagnují.....