Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Můžu být postižen za to, že odmítnu řídit sl. auto a to pro jeho špatný tech. stav ?

Pokud špatný stav služebního vozidla dokážeš obhájit, tak postižen být nemůžeš. Pokud tě přesto budou nutit, tak si vyžádej písemný příkaz. Uvidíš tu změnu přístupu.

Odpověď na Tvou otázku je ANO, bohužel, ale jak psala jezinka, nebál bych se toho ...


Pokud to tedy můžeš obhájit, popřípadě zadokumentovat. ..

...a na věky věkůůůf chodil pěšo :-(

A máte v pracovní smlouvě, že budete i řídit služební vozidlo a jste za tuto činnost odměněn tak se o to taky zajímejte

Langere ty neschopna nulo, tohle je Tvoje vizitka.

http://www.lidovky.cz/v-praze-valci-ruskojazycna-mafie-d4g-/ln_p raha.asp?c=A080310_095408_ln_praha_fho

A pro toho pode mnou: inflaci nema na starosti vnitro, zkus Mirka a Vlastu.

Kdepak modrý ministr aby udělal něco pro své lidi propad reálných příjmů probíhá v plné míře!

Ministr tech tě má v ........................................ název si vyber sám.

Měli jste se dobře učit a našli by jste si lépe placenou práci. Ta vaše policejní "maturita" je vám tak dobrá na to, aby jste převáděli usmrkance přes přechody.

Tu maturitu musíme mít již před nástupem k policii. Ověřte si fakta a pak tady plkejte.

Pan " Protest " se jen zařadil do skupinky " hlupáků ", kteří bohužel jen plácají a znalost nemají.
Dobře se " " chytil " s maturitou. Bohužel neví, že kolem 95 procent poldů přišlo k PČR již povinně s maturitou a jen těch asi odhadem ( odhaduji dle mého služebního okolí ) 5 procent si ji dodělávalo již při službě u PČR. Rozhodně by se divil tento hlupák kolik teorie se do hlavy tlačí ( nebo tlačilo ) při nástupu k Policii ČR po dobu základní odborné přípavy policisty ( pro hlupáka ZOP ).
Zase se potvrdilo, že hlupáka chytrým neuděláš. Přesně, jak v té pohádce " Hlupáku najdu tě, tváříš se nadutě ". A takových je dost a dost.

a Ty kde jsi získal maturitu? pravděpodobně dosud nikde, tak si doplň středoškolské vzdělání a potom to zkus třeba u té policie, a když se budeš na střední škole dobře učit, třeba si najdeš lépe placenou práci než "převádět usmrkance přes přechody, i když i to je smysluplná a záslužná práce, ale to poznáš, až Ty sám budeš nějaké ty vlastní usmrkance mít. Vlasta

Pane, od vás to sedí. Zkuste si svůj příspěvek přečíst s gramatickými pravidly v ruce. A pak teprve někoho poučujte!

Ty troubo, každý policista je inteligentnější než ty. kdybys měl aspoň částečně takové vzdělání jako policista tak bys nemlel takovéto nesmysly.

Mám pocit, že je to tady jako Zeď nářků! Většina těch, co tady kritizujete, děláte v práci velký hovno, občas dáte pokutu a jste za vodou. Za to hovno co děláte máte peněz dost.

O práci policie nemáte ani páru...

tak pokud nejsi za vodou, tak pojď "to hovno co děláte" dělat také, budeš mít peněz dost a navíc budeš za vodou jen za to že dáš občas pokutu,.... no a za rok si můžeme kvalifikovaně popovídat, protože to povídání s tebou dnes je plácání o ničem,...

A co děláš ty proteste. Ty jen hloupě píšeš. My alespoň dáme tu pokutu a tím přispějeme do státní pokladny na nejspíše na tvoji sociální podporu. Peněz proti tvojí podpoře máme opravdu relativně celkem dost i když někteří noví mladí policisté si pro tu podporu málem chodí taky.

možná zvýšení důchodů. Už se těším na navýšení renty asi tak o 200 Kč. Lepší než drátem do oka, anebo nééééééééééé?

Jo,jo.Ať si těch 1,5%,které jsem stejně nedostal strčí do pr....

bohužel se to bude týkat pouze uvedených důchodů a to starobní, vdovský, invalidní a tam renta nespadá. Aspoň jsem slyšel, že v zákoně má být vyjmenován okruh důchodů kterých se navýšení týká.

Zvyšování výměry výsluhového příspěvku
Výsluhový příspěvek se zvyšuje stejným způsobem a ve stejných termínech jako procentní výměra důchodů podle zvláštního právního předpisu,73) přičemž zvýšení výsluhového příspěvku činí polovinu zvýšení procentní výměry důchodů.

Chtějí rušit směnnost a výsluhy nevíte co ty prasata chystají?

Mirek

Ještě k setkání s Langerem v Olomouci. Jednoznačně vyvrátil jakékoliv fámy o rušení či krácení odchodného a výsluhy. Dušoval se, že v tom směru se nic nechystá.

Ano v " pracovní " verzi novely zák. o služ. poměru na PP je v návrhu zrušit příplatek za směnnost s odůvodněním narušení karierního řádu, který je " narušován " tím, že polda v 5 TT a s nočním příplatkem je na tom platově stejně, jako polda v 6TT bez nočního příplatku ( logicky ano a nemůže být jinak i v jiných zaměstnáních při stejném srovnání ).
Já osobně nemám nic proti tomu " aby poldové v 6TT sloužili ty překrásné noční služby " a příplatek za noční také pobírali. Problém by byl vyřešen.
Oni ale ti " Hošani z PP přemýšlejí krapet jinak, než by odpovídalo, alespoň základní slušnosti, protože vymyslet i když jen " v pracovní verzi " takovou sviňárnu - zrušit poldům i to poslední, ten fixní příplatek, to snad může jenom " blbec ", který sedí na PP na prdeli a neví co je to chodit na noční a řešit ty konflikty po barech, rvačky a pod., přijít ochrápanej domů, prospat den, sloužit soboty, neděle a svátky. Takovej s odpuštěním vůl by snad potřeboval dostat mezi " voči " tečku, aby se z toho již probudil a dělal něco pro lidi na ulici a ne naopak. Na půl roku s ním na tyhle služby, aby to pochopil. Radši už přestanu psát, protože mě začíná stoupat adrenalin a nechci si poškodit klávesnici

Lidem Bože pomáhej a taky je chraň, do konce roku vrátíme služebák a zbraň.

Dušovat se může,jak chce u nás už mu nikdo nevěří ani slovo.Předseda ODS se na svém sjezdu v listopadu vyjádřil JASNĚ.

Jo, je to v návrhu Policejního prezidia a je to součástí změn balíčků , kdy služba SKPV, není za svou práci "dostatečně" motivována. Jako motivační růst a umělou snahu povýšit karierní řád na vyšší diskriminační úroveň...

V praxi to znamená, že když si dole na obvodu a jsi na pozici 5TT nebo 6 TT tak máš větší peníz, než-li ti v 6 TT na SKPV a to se jim nelíbí ... Nicméně neberou v potaz kvantitu ani kvalitu práce .. a časové rozvržení služeb ..

Údajně by to nemělo projít, tak se nechám překvapit -:)))

i u armády, proto tak rozsáhlý nábor / Dobrej djob /.

SKPV jsou namyšlení trubci, potřebují přistříhnou křídla.

výsluhy hlídat a příplatek za směnnost taky, v případě zrušení příplatku za směnnost by měl chodit do práce na noční, soboty, neděla a svátky také dokumentarista, ZVO, VO a další "šajby", a né jim to platit jako dosah a dalšími výhodnějšími příplatky. Bordel je bordel. Už mne to sere.

4 Orel 1
Prasata chrochtají u koryt. Dle vyjádření Langera v Olomouci 06.03.2008 se nic nechystá co se týká renty, odchodného a směnnosti.

For " Petr "

Pozor na tu dokumentačku !!!. Já v ní jsem a noční, SO+NE, svátky sloužím, jako každý jiný ( 5TT ), oddělení o 35 lidu, nemáme hlídkovou, tudíž od rozdělaných spisů posadíme zpět oznamovatele do čekárny a hurá na zákrok, ze kterého se vracíme zpět třeba po hodině nebo delší, abychom s nervózním a čekajícím oznamovatelem pokračovali ve výslechu a do toho se ještě zaobírali také s přivezeným pachatelem. Takže pozor na tu dokumentačku, krom Prahy jsou na hodně místech ( možná většině v 5TT ) a dělají od A do Z.

nejen v 5TT, ale u nás i v 6 TT (dokumentarista) děláme noční, SO+NE, svátky jako každý jiný ( 5TT ),také nemáme hlídkovou, tudíž od rozdělaných spisů ( neposadíme zpět oznamovatele do čekárny, protože by s ním neměl kdo zůstat - slouží výjezd o 2 lidech - , ale omluvíme se a domluvíme s ním, kdy se opět dostaví) a hurá na zákrok, ze kterého se vracíme zpět třeba po hodině nebo delší době, abychom se telefonicky spojili s původním oznamovatelem a pokračovali ve výslechu a do toho se ještě zaobírali také s přivezeným pachatelem. Takže pozor na tu dokumentačku, i v 6TT dělame vše od A do Z.

, ale pánové přece se nebudeme hádat, kdo co ...

Vždyť máme daleko závažnější problém a ten je nahoře ... -:(

pro " na odchodu"

Ty jseš pravděpodobně další zneuznanej vocásek, co chce vrážet klín a pěstovat zášť mezi jednotlivými složkami, co ??? Běž někam...

Armáda má mnohem větší kredit a ambice při náborování nováčků. Policie může poděkovat ambicioznímu modrému ministrovi, který tento resort totálně devastuje.

Ale jenom trochu .. čas vše napraví ...

myslím tak 20 - 30 let bude stačit -:)

http://www.novinky.cz/clanek/134882-naborova-kampan-armady-vojac i-a-policie-se-tahaji-o-novacky.html

V Praze se střílí o 106, proto cizinu zrušíme a se slávou ji budeme za tři roky opět zakládat.
Váš Urban
Je třeba dáti těm z východu šanci, aby přestali informátoři z řad cizinců spolupracovat, zmizely kontakty a byl tu divoký západ. Už degradací hodností začínali mít informátoři obavu přinést nějaký poznatek, prostě nedůvěřují. Proto ani já nedávám poznatky dál tak, jak to bylo dříve. Zdravím kolegy z ÚOOZ Brno a SKPV Blansko - Plzeň.

Jde to celé do háje, lidi otrávení až běda....