Hlava II
Přechodná ustanovení
§ 215
(1) Příslušník ustanovený do funkce podle dosavadních právních předpisů, který vykonává službu podle § 1 odst. 4, bude dnem nabytí účinnosti tohoto zákona ustanoven na služební místo, pro které splňuje stanovený stupeň vzdělání, a jmenován do služební hodnosti, která je stanovena pro toto služební místo. Splnění požadavku oboru nebo zaměření vzdělání a dalšího odborného požadavku pro služební místo se nevyžaduje.
(2) Příslušníkovi ustanovenému do funkce podle dosavadních právních předpisů, který nevykonává službu podle § 1 odst. 4 a jehož nelze ustanovit na služební místo podle odstavce 1, skončí služební poměr uplynutím 3 měsíců ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona.
(3) Příslušníkovi uvedenému v odstavci 1, který pro služební místo nesplňuje další odborný požadavek, je bezpečnostní sbor povinen vytvořit podmínky pro splnění tohoto požadavku bez zbytečného odkladu.
(4) Příslušníka je možné dnem nabytí účinnosti tohoto zákona ustanovit na služební místo, pro které nesplňuje stanovený stupeň vzdělání, a jmenovat do služební hodnosti stanovené pro toto služební místo, nejdéle však na dobu 6 let, jestliže nesplňuje vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo nejdéle na 4 roky, jestliže nesplňuje vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu nebo nejdéle na 5 let, jestliže nesplňuje úplné střední vzdělání nebo úplné střední odborné vzdělání.
(5) Příslušník zařazený přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona do zálohy činné, zálohy pro přechodně nezařazené nebo do zálohy pro studující na školách bude dnem nabytí účinnosti tohoto zákona jmenován do hodnosti a zařazen do zálohy, jestliže pro zařazení do zálohy splňuje podmínky stanovené tímto zákonem. Příslušník, který je ke dni nabytí účinnosti tohoto zákona zařazen do zálohy neplacené nebo je zproštěn výkonu služby, bude jmenován do hodnosti a ustanoven na služební místo až po vynětí ze zálohy neplacené nebo až po skončení zproštění výkonu služby, a to za podmínek stanovených v odstavci 1 nebo 3.
(6) Příslušník, jehož služební poměr podle dosavadních právních předpisů trvá alespoň 3 roky, se dnem nabytí účinnosti tohoto zákona stává příslušníkem ve služebním poměru na dobu neurčitou.
(7) Příslušník, jehož služební poměr podle dosavadních právních předpisů trvá kratší dobu než 3 roky, se dnem nabytí účinnosti tohoto zákona stává příslušníkem ve služebním poměru na dobu určitou, a to na dobu zbývající do uplynutí 3 let.
(8) Příslušník uvedený v odstavci 4 se stává příslušníkem ve služebním poměru na dobu určitou v době trvání 6 let, jestliže nesplňuje vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo 4 let, jestliže nesplňuje vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu nebo 5 let, jestliže nesplňuje úplné střední vzdělání nebo úplné střední odborné vzdělání. Do služebního poměru na dobu neurčitou se zařadí, jestliže splní stupeň vzdělání a obor nebo zaměření vzdělání stanovený pro služební hodnost, do níž je jmenován, a jeho služební poměr trval déle než 3 roky; vykonání služební zkoušky se v tomto případě nepožaduje. Do služebního poměru na dobu neurčitou se zařadí též příslušník, který byl v uvedené době ustanoven na služební místo, pro které splňuje stupeň vzdělání a obor nebo zaměření vzdělání, a jeho služební poměr trval déle než 3 roky.
§ 216
Příslušník Policie České republiky povolaný k plnění úkolů v Úřadu pro zahraniční styky a informace se dnem nabytí účinnosti tohoto zákona stává příslušníkem Úřadu pro zahraniční styky a informace.
§ 217
Ředitel bezpečnostního sboru, který není ke dni nabytí účinnosti tohoto zákona ve služebním poměru, se stává příslušníkem ve služebním poměru na dobu neurčitou.
§ 218
(1) Hodnost dosažená příslušníkem podle dosavadních právních předpisů zaniká dnem, který předchází dni nabytí účinnosti tohoto zákona. Dnem nabytí účinnosti tohoto zákona má příslušník nárok na užívání hodnostního označení podle § 8 odst. 1.
(2) Ustanovení odstavce 1 se nevztahuje na příslušníka, kterého prezident republiky jmenoval nebo povýšil do generálské hodnosti.
§ 219
Příslušníkovi, který je dnem nabytí účinnosti tohoto zákona ustanoven na služební místo, na němž bude vykonávat službu srovnatelnou se službou vykonávanou do 31. prosince 2004, se pro účely zařazení do tarifního stupně započte celá doba praxe započtená podle dosavadního právního předpisu.88)
§ 220
Příslušník, kterému byl podle dosavadních právních předpisů udělen souhlas k členství v řídicích nebo kontrolních orgánech právnických osob provozujících podnikatelskou činnost, k výkonu podnikatelské nebo živnostenské činnosti anebo jiné výdělečné činnosti v pracovním nebo obdobném poměru, je povinen bez zbytečného odkladu učinit úkon směřující k ukončení činnosti v souladu s příslušnými zvláštními právními předpisy,89) podle nichž je tato činnost vykonávána; to neplatí v případech, kdy se jedná o činnosti, které může příslušník vykonávat podle § 48.
§ 221
Složení služební přísahy podle dosavadních právních předpisů se považuje za složení služebního slibu podle tohoto zákona.
§ 222
Závazky, které vyplývají z dohod o rozšíření nebo zvýšení vzdělání uzavřených podle dosavadních právních předpisů, se nemění. Služební volno při studiu se poskytuje podle tohoto zákona.
§ 223
Nárok na náhradu cestovních výdajů přiznaných příslušníkovi podle dosavadních právních předpisů při vzniku služebního poměru nebo při přeložení na žádost příslušníka zaniká ke dni 31. prosince 2004. Služební funkcionář může příslušníkovi, který ke dni nabytí účinnosti tohoto zákona žije odloučeně od člena rodiny v místě služebního působiště, přiznat náhrady podle § 149 odst. 2.
§ 224
(1) Příslušníkům se ke dni nabytí účinnosti tohoto zákona provede zápočet dob pro účely výsluhových nároků.
(2)
Do doby rozhodné pro výsluhové nároky se započtou doby, po které trval služební poměr podle zvláštních právních předpisů90) na území České republiky, včetně doby trvání služebních poměrů na území československého státu do 31. prosince 1992, do nabytí účinnosti tohoto zákona, s výjimkou doby
a) zařazení v neplacené záloze, s výjimkou zařazení v této záloze z důvodu čerpání mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené poskytnuté příslušníkovi v rozsahu, v němž je příslušnici poskytována mateřská dovolená, a s výjimkou zvolení do funkce v odborové organizaci,
b) neschopnosti ke službě, po kterou nenáleží služební příjem ve zvláštních případech, nebo nemocenské, a
c) zproštění výkonu služby, jestliže příslušníkovi nebyl doplacen rozdíl, o který byl jeho služební příjem zkrácen,
d) výkonu vazby a trestu odnětí svobody, s výjimkou případů, kdy měl příslušník podle zvláštního právního předpisu76) nárok na náhradu škody způsobené rozhodnutím o vazbě nebo trestu odnětí svobody.
(3) Do doby rozhodné pro výsluhové nároky se započtou též doby pracovního poměru, které se podle zvláštních právních předpisů91) posuzují jako doby služebního poměru, s výjimkou doby
a) výkonu vazby a trestu odnětí svobody, s výjimkou případů, kdy podle zvláštního právního předpisu vznikl nárok na náhradu škody způsobené rozhodnutím o vazbě nebo trestu odnětí svobody,
b) pracovní neschopnosti, po kterou nenáleželo nemocenské,
c) rodičovské dovolené (s výjimkou rodičovské dovolené poskytované příslušníkovi v rozsahu mateřské dovolené) a
d) pracovního volna bez náhrady mzdy delšího než 1 měsíc.
(4) Do doby rozhodné pro výsluhový příspěvek se nezapočtou doby služby
a) příslušníka Sboru národní bezpečnosti zařazeného ve složce Státní bezpečnosti na úseku s kontrarozvědným nebo rozvědným zařazením anebo ve funkci vyšetřovatele nebo náčelníka odboru a vyšší ve složce Státní bezpečnosti,
b) příslušníka v ozbrojených silách se zařazením ve vojenské kontrarozvědce,
c) příslušníka v ozbrojených silách se zařazením v útvaru rozvědky Československé lidové armády, jestliže nebyl zařazen ve funkci obsluhy technických zařízení pro vojenský průzkum,
d) příslušníka Sboru národní bezpečnosti zařazeného v politickovýchovné správě (útvaru) Federálního ministerstva vnitra, Ministerstva vnitra České republiky nebo Ministerstva vnitra Slovenské republiky, který přímo vykonával politickovýchovnou činnosti,
e) příslušníka Sboru národní bezpečnosti zařazeného ve funkci zástupce náčelníka (velitele) pro politickovýchovnou práci,
f) příslušníka Sboru nápravné výchovy zařazeného ve funkci zástupce náčelníka správy nebo útvaru pro politickovýchovnou práci a
g) vojáka Československé lidové armády zařazeného v Hlavní politické správě Československé lidové armády, který přímo vykonával politickovýchovnou činnost nebo který byl zařazen ve funkci zástupce velitele pro politickovýchovnou práci anebo propagandisty.
(5) Zápočet dob podle odstavce 1 až 3 se provede též tehdy, jestliže je po dni nabytí účinnosti tohoto zákona přijat do služebního poměru příslušník, který již ve služebním poměru byl. Do této doby se nezapočítávají doby podle odstavce 4.
(6) Při výpočtu měsíčního služebního příjmu příslušníka, jehož služební poměr trval před nabytím účinnosti tohoto zákona a skončí do 31. prosince 2005, se postupuje jako při výpočtu měsíčního služebního příjmu příslušníka, jehož služební poměr vznikl ke dni nabytí účinnosti tohoto zákona, a to za podmínek stanovených v § 166 odst. 1. § 166
Měsíční služební příjem pro účely stanovení výše výsluhových nároků
(1) Za měsíční služební příjem se pro účely stanovení výše výsluhových nároků považuje průměrný hrubý služební příjem poskytovaný za předchozí kalendářní rok přede dnem skončení služebního poměru příslušníka. Jestliže služební poměr skončil posledním dnem kalendářního roku, zjišťuje se průměrný hrubý měsíční služební příjem z tohoto kalendářního roku. Trval-li služební poměr po dobu kratší než 1 rok, zjišťuje se průměrný hrubý měsíční služební příjem z celé doby trvání služebního poměru. Je-li to pro příslušníka výhodnější, zjišťuje se průměrný hrubý služební příjem za předchozí 3 kalendářní roky.
§ 225
(1) Příspěvek za službu poskytovaný podle dosavadních právních předpisů se považuje za výsluhový příspěvek podle tohoto zákona, a to ve výši, v jaké náležel ke dni, který předcházel dni nabytí účinnosti tohoto zákona.
(2) Bývalému příslušníkovi, kterému podle dosavadních právních předpisů zanikl nárok na příspěvek za službu z důvodu vzniku nároku na starobní důchod nebo kterému z tohoto důvodu nárok na příspěvek za službu nevznikl, se nárok na příspěvek za službu obnoví a příspěvek za službu na žádost bývalého příslušníka se přizná ode dne účinnosti tohoto zákona, jestliže neuplynulo více než 2 roky ode dne zastavení výplaty nebo ode dne skončení služebního poměru z důvodu zakládajícího nárok na příspěvek za službu, a to ve výši, v jaké byl naposledy vyplácen, popřípadě, jde-li o první přiznání, v jaké by k datu skončení služebního poměru náležel. Příspěvek za službu se považuje za výsluhový příspěvek podle tohoto zákona.
§ 226
Příslušník, jehož služební poměr skončí do 3 let po nabytí účinnosti tohoto zákona a který nesplnil podmínku doby služby pro nárok na výsluhový příspěvek, s výjimkou příslušníka propuštěného podle § 42 odst. 1 písm. a) nebo podle § 42 odst. 1 písm. d), byl-li následně na základě jednání, které vedlo k jeho propuštění, pravomocně odsouzen pro trestný čin spáchaný úmyslně, má nárok na příspěvek za službu podle právních předpisů platných do 31. prosince 2004, jestliže by podle nich splnil podmínku doby služby pro nárok na příspěvek za službu. Příspěvek za službu se považuje za výsluhový příspěvek podle tohoto zákona.
§ 227
(1) Řízení ve věcech služebního poměru zahájené před nabytím účinnosti tohoto zákona provedou služební funkcionáři způsobem stanoveným v tomto zákoně, jestliže je rozhodováno o právu nebo povinnosti v něm obsaženém. V ostatních případech se řízení zastavuje dnem nabytí účinnosti tohoto zákona.
(2) Podle dosavadních právních předpisů se posuzují rozhodnutí a právní úkony, které směřují ke skončení služebního poměru, i když služební poměr příslušníka má na jejich základě skončit až po nabytí účinnosti tohoto zákona; ustanovení § 215 se v tomto případě neužije. Nároky související se skončením služebního poměru příslušníka uvedeného ve větě první se posuzují podle dosavadních právních předpisů.
§ 228
(1) Do vydání vyhlášky k provedení § 104 odst. 2 se postupuje podle vyhlášky č. 440/2001 Sb., o odškodnění bolesti a stížení společenského uplatnění.
(2) Do vydání nařízení vlády k provedení § 130 odst. 2 se postupuje podle § 13 nařízení vlády č. 108/1994 Sb., kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony, ve znění nařízení vlády č. 461/2000 Sb.
§ 229
Základní tarif (§ 114 a násl.) v páté tarifní třídě a v šestém tarifním stupni činí vždy od l. ledna do 3l. prosince kalendářního roku 0,95násobek průměrné nominální měsíční mzdy fyzických osob v nepodnikatelské sféře dosažené podle zveřejněných údajů Českého statistického úřadu za předminulý kalendářní rok.
Hlava III
Závěrečná ustanovení
§ 230
Zrušovací ustanovení
Zrušuje se:
1. Zákon č. 186/1992 Sb., o služebním poměru příslušníků Policie České republiky.
2. Vyhláška č. 287/2002 Sb., kterou se upravují některé podrobnosti služebního poměru příslušníků Policie České republiky.
3. Vyhláška č.472/2002 Sb., kterou se mění vyhláška č. 287/2002 Sb., kterou se upravují některé podrobnosti služebního poměru příslušníků Policie České republiky.
4. Vyhláška č. 259/1997 Sb., kterou se upravují některé podrobnosti služebního poměru celníků.
5. Vyhláška č. 155/2001 Sb., kterou se mění vyhláška Ministerstva financí č. 259/1997 Sb., kterou se upravují některé podrobnosti služebního poměru celníků.
6. Vyhláška č. 324/2001 Sb. kterou se stanoví požadavky na fyzickou a zdravotní způsobilost příslušníků Hasičského záchranného sboru České republiky, druhy služeb zvlášť obtížných a zdraví škodlivých a postup při udělování ozdravného pobytu.
7. Vyhláška č. 297/2002 Sb., kterou se mění vyhláška Ministerstva vnitra č. 324/2001 Sb., kterou se stanoví požadavky na fyzickou a zdravotní způsobilost příslušníků Hasičského záchranného sboru České republiky, druhy služeb zvlášť obtížných a zdraví škodlivých a postup při udělování ozdravného pobytu.
8. Vyhláška č. 258/1997 Sb., kterou se vydávají pravidla přijímacího řízení a upravují některé podrobnosti týkající se hodnosti celníků.

§ 231
Účinnost
(1) Tento zákon nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2005, s výjimkou § 115 odst. 2, který nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2007.
(2) Ustanovení § 229 ztrácí platnost dnem 31. prosince 2006.


Zaorálek v.r.

Klaus v.r.

Špidla v.r.
Příloha k zákonu č. / Sb.

Charakteristiky tarifních tříd
příslušníků bezpečnostních sborů


1. tarifní třída
Služební hodnost referent
PŘEDEPSANÉ VZDĚLÁNÍ: STŘEDNÍ ODBORNÉ
Stejnorodé, přesně vymezené činnosti s rámcovým zadáním a s přesně vymezenými výstupy, s větší možností volby různých postupů a rámcovými návaznostmi na další procesy, kde jsou předmětem činnosti ucelené systémy s vnitřním řádem mnoha vzájemně provázaných prvků s případnými dílčími vazbami na malý okruh dalších systémů.
Zvýšené psychické nároky vyplývající ze samostatného řešení úkolů, kde jsou převážně zastoupeny konkrétní jevy a procesy různorodějšího charakteru s nároky na dlouhodobější paměť, dílčí představivost a předvídatelnost, schopnost srovnávání, pozornost a operativnost. Přesné smyslové rozlišování drobných detailů.

2. tarifní třída
Služební hodnost vrchní referent
PŘEDEPSANÉ VZDĚLÁNÍ: ÚPLNÉ STŘEDNÍ, ÚPLNÉ STŘEDNÍ ODBORNÉ
Různorodé, rámcově vymezené činnosti se zadáním podle obvyklých postupů, se stanovenými výstupy, postupy a značnými vazbami na další procesy (dále jen „odborné činnosti“), kde jsou předmětem ucelené samostatné systémy s případným členěním na dílčí subsystémy a s vazbami na další systémy.
Zvýšené psychické nároky vyplývající ze samostatného řešení úkolů s různorodými konkrétními jevy a procesy a s nároky na představivost a předvídatelnost, schopnost srovnávání, pozornost a operativnost. Značná smyslová náročnost.

3. tarifní třída
Služební hodnost asistent
PŘEDEPSANÉ VZDĚLÁNÍ: ÚPLNÉ STŘEDNÍ, ÚPLNÉ STŘEDNÍ ODBORNÉ
Odborné činnosti, kde jsou předmětem komplexní systémy s vnitřním členěním na ucelené subsystémy s úzkými vazbami na další systémy a s dalším vnitřním členěním. Vedení jednoduchých agend s jednotlivými prvky systému, malým rozsahem působnosti a omezenými vazbami na další agendy, vedení soustavy podkladové dokumentace spojené s vyhledáváním (bez analýzy), dokumentováním, šetřením, prošetřováním.
Psychická námaha vyplývající ze samostatného řešení úkolů, kde jsou rovnoměrně zastoupeny konkrétní a abstraktní jevy a procesy různorodého charakteru. Nároky na aplikační schopnosti a přizpůsobivost různým podmínkám, na logické myšlení a určitou představivost (dále jen „mírně zvýšená psychická námaha“). Vysoká náročnost na identifikaci velmi malých detailů, znaků nebo jiných zrakově důležitých informací a zvýšené nároky na vestibulární aparát (dále jen „vysoká smyslová a neuropsychická zátěž“).


4. tarifní třída
Služební hodnost vrchní asistent
PŘEDEPSANÉ VZDĚLÁNÍ: ÚPLNÉ STŘEDNÍ, ÚPLNÉ STŘEDNÍ ODBORNÉ
Zajišťování širokého souboru činností s rámcově stanovenými vstupy, způsobem vykonávání a vymezenými výstupy, které jsou organickou součástí širších procesů (dále jen „odborné specializované činnosti“), kde jsou předmětem činnosti samostatné komplexní systémy složené ze samostatných sourodých systémů. Zajišťování uceleného souhrnu služebních úkolů (dále jen „služební agenda“) ve věcně stejně zaměřené části úseku činnosti bezpečnostního sboru (dále jen „obor služby„) s vymezenou územní působností nižšího stupně.
S výkonem služby je spojena mírně zvýšená psychická námaha a vysoká smyslová a neuropsychická zátěž.

5. tarifní třída
Služební hodnost inspektor
PŘEDEPSANÉ VZDĚLÁNÍ: ÚPLNÉ STŘEDNÍ, ÚPLNÉ STŘEDNÍ ODBORNÉ
Zajišťování komplexu činností s obecně vymezenými vstupy, rámcově stanovenými výstupy, značnou variantností způsobu řešení a postupů a specifickými vazbami na široký okruh procesů (dále jen „systémové činnosti“), kde jsou předmětem činnosti komplexní systémy složené ze samostatných různorodých systémů se zásadními určujícími vnitřními a vnějšími vazbami, například složité služební agendy organizačních složek bezpečnostních sborů s vymezenou územní působností s rozsáhlými vnitřními a vnějšími vazbami na další obory služby nebo služební agendy organizačních složek bezpečnostních sborů s celostátní působností.
Zvýšená psychická námaha vyplývající ze samostatného řešení soustavy úkolů, kde jsou více zastoupeny abstraktní jevy a procesy, s nároky na poznávání, chápání a interpretaci jevů a procesů. Vysoké nároky na paměť, flexibilitu, schopnosti analýzy, syntézy a obecného srovnávání (dále jen „zvýšená psychická námaha“). Vysoké nároky na vestibulární aparát a mimořádná zátěž nervové soustavy (dále jen „mimořádná smyslová a neuropsychická zátěž“).

6. tarifní třída
Služební hodnost vrchní inspektor
PŘEDEPSANÉ VZDĚLÁNÍ: ÚPLNÉ STŘEDNÍ, ÚPLNÉ STŘEDNÍ ODBORNÉ/VYŠŠÍ ODBORNÉ
Systémové činnosti, kde je předmětem služební agenda bezpečnostních sborů s danými jednoznačnými vztahy k ostatním agendám, průběhem a způsobem provádění nebo služební agenda organizačních složek bezpečnostních sborů s celostátní působností s rozsáhlými vnitřními a vnějšími vazbami na další agendy a s dopady na široké skupiny obyvatelstva. Činnosti s nespecifikovanými vstupy, způsoby řešení a velmi rámcově vymezenými výstupy s velmi širokými vazbami na další procesy (dále jen „systémové specializované činnosti“) v oborech služby organizačních složek bezpečnostních sborů s územně vymezenou působností.
S výkonem služby je spojena zvýšená psychická námaha, případně mimořádná smyslová a neuropsychická zátěž služebních úkolů.

7. tarifní třída
Služební hodnost komisař
PŘEDEPSANÉ VZDĚLÁNÍ: VYSOKOŠKLSKÉ V BAKALÁŘSKÉM STUDIJNÍM PROGRAMU
Systémové činnosti, kde je předmětem služební agenda bezpečnostních sborů nebo obor služby organizačních složek bezpečnostních sborů s celostátní působností. Systémové specializované činnosti v oborech služby organizačních složek s územní působností s rozsáhlým vnitřním členěním a s četnými vazbami na další služební obory a zasahujících do mnoha věcných a právních oblastí.
S výkonem služebních úkolů je spojena značná psychická námaha vyplývající z velké složitosti kognitivních procesů a vyššího stupně abstraktního myšlení, představivosti, generalizace a z nutnosti rozhodování podle různých kritérií (dále jen „značná psychická námaha“).

8. tarifní třída
Služební hodnost vrchní komisař
PŘEDEPSANÉ VZDĚLÁNÍ: VYSOKOŠKOLSKÉ V BAKALÁŘSKÉM STUDIJNÍM PROGRAMU
Činnosti s nespecifikovanými vstupy, způsoby řešení a velmi rámcově vymezenými výstupy s velmi širokými vazbami na další procesy v oborech služby bezpečnostních sborů s celostátní působností nebo v oborech služby s územně vymezenou působností s rozsáhlým vnitřním členěním na specializované obory služby a s četnými vazbami na další obory služby a zasahující do mnoha věcných a právních oblastí nebo se zvlášť obtížnými podmínkami pro plnění úkolů celospolečenského významu včetně koordinace a sjednocování postupu organizačních složek bezpečnostních sborů s územně vymezenou působností při výkonu daného oboru služby. Systémové činnosti ve specializovaných oborech služby nebo ve služebních agendách bezpečnostních sborů zasahujících do různých věcných a právních oblastí nebo jinak věcně a organizačně složitých služebních agendách se zásadními vazbami na další obory služby.
S výkonem služby je spojena značná psychická námaha.

9. tarifní třída
Služební hodnost rada
PŘEDEPSANÉ VZDĚLÁNÍ: VYSOKOŠKOLSKÉ V MAGISTERSKÉM STUDIJNÍM PROGRAMU
Koncepce dlouhodobého vývoje bezpečnostních sborů nebo koncepce specializovaných oborů bezpečnostních sborů s rozsáhlým vnitřním členěním a právně a věcně složitou problematikou. Systémové specializované činnosti ve specializovaných oborech služby při zajišťování vnitřní bezpečnosti a veřejného pořádku. Koordinace výkonu služeb při zajišťování vnitřní bezpečnosti a veřejného pořádku s rozsáhlou územní působností nebo výkonu služby specializovaných útvarů s celostátní působností.
Vysoká psychická námaha vyplývající z vysokých nároků na tvůrčí myšlení. Hledání nových postupů a způsobů řešení netradičním způsobem. Přenos a aplikace metod a způsobů z jiných odvětví a oblastí. Rozhodování v rámci značně kombinovatelných, spíše abstraktních a různorodých jevů a procesů z různých odvětví a oborů (dále jen „vysoká psychická námaha“).

10. tarifní třída
Služební hodnost vrchní rada
PŘEDEPSANÉ VZDĚLÁNÍ: VYSOKOŠKOLSKÉ V MAGISTERSKÉM STUDIJNÍM PROGRAMU
Koncepce dlouhodobého vývoje bezpečnostních sborů s rozsáhlým vnitřním členěním na specializované obory a s širokými vazbami na jiné celospolečenské systémy předurčující konání nejširších skupin dalších osob v zásadních oblastech nebo specializovaných služeb při zajišťování vnitřní bezpečnosti a veřejného pořádku. Koordinace výkonu služeb při zajišťování vnitřní bezpečnosti a veřejného pořádku s rozsáhlou územní působností včetně řízení a koordinace uzavírání dohod s příslušnými územními celky sousedních států.
S výkonem služby je spojena vysoká psychická námaha.


11. tarifní třída
Služební hodnost vrchní státní rada
PŘEDEPSANÉ VZDĚLÁNÍ: VYSOKOŠKOLSKÉ V MAGISTERSKÉM STUDIJNÍM PROGRAMU
Stanovování koncepce dlouhodobého vývoje vnitřní bezpečnosti a veřejného pořádku České republiky včetně systémové koordinace s mezinárodními a nadnárodními systémy.
Velmi vysoká psychická námaha vyplývající z vysokých nároků na tvůrčí myšlení ve vysoce abstraktní rovině při značné variabilitě a kombinovatelnosti procesů a jevů a na schopnosti nekonvenčního systémového nazírání v nejširších souvislostech.

Uvědomte si, že jste nástrojem mocipánů, kteří nemají zájem na tom, aby jste byli dostatečně finančně zajištěni a aby jste byli spokojeni. Moc peněz by vám příliš zvedlo sebevědomí a to by se jim s Váma špatně manipulovalo. Rovněž nemají zájem na tom, aby jste měli na pracovišti příjemné pracovní prostředí, dobrý kolektiv, aby jste byli jednotni atd., to by jim taky nebylo pochuti. Proto ty rozdíly v platových třídách, osobní ohodnocení, odměny, bonzacké dotazníky a jiné podobné nespravedlnosti. Nemluvě o tom, k čemu slouží falešný příslib doživotního pobírání vysluhového příspěvku. Proto, aby měli nad Vámi absolutní moc a aby jste bezmyšlenkovitě skákali tak, jak oni budou písklat.

A jak že vlastně ti "mocipáni" (fuj, to to ale smrdí bolševickou mluvou) PÍSKLAJÍ?

Držte se toho co máte, nebo zabrečíte. Peněz nemáte málo.

das ist recht. Nebo rechts? Už nevím, slavím totiž V E L I K O N O C E. Duvenblejt. Hezké Velikonoce. Modrá je dobrá, takže po modré.

Není to jen těch penězích. Je to i o motivaci, seberealizaci, pracovních podmínkách, technickém vybavení a chuti něco pro obyčejné lidi ještě dělat. Ti nahoře jsou tu od toho, aby toto vše svým podřízeným zajistili. Realita ?? Přebujelá administrativa, řízení stylem pokus – omyl, generační čistky, loajalita nad rozum a mrhání finančních prostředků na projekty v naších podmínkách neuskutečnitelné. Policisté jsou veskrze inteligentní lidé a pro většinu nemusí být peníze jen tím jediným důvodem k odchodu. Ostatně Velikonoční svátky taky nejsou jen o vejcích. Tak si je užij.

Je to tím, že nás u fontány bylo strašně málo a necháme si kálet na hlavu. Podívejme se na armádu, platy nesrovnatelně vyšší, odbornost a vzdělání není až tak prioritní a chodí domů s čistou hlavou a zaplaceni jak se náleží a patří.

Kariérní řád je prostě takový malý kapitalistický řád pod taktovkou modrých likvidátorů policie!

To čtení zde je skutečně k blití. Nový zák. o služ. poměru a ten slavný karierní řád udělal vnitřně v policii takového zla mezi lidmi, že hrůza. Proč ten má 5TT, proč ten má 4 TT, proč ten má jen 3 TT atd. Ten dělá hodně, ten málo, ten se z toho může posr.. Mezilidské vztahy - strašné, více vlezprdelistů, kteří nemají ani úctu sami k sobě, více arogance nadřízených namísto přirozené autority a schopnosti říkat lidem pravdu s " pěstováním slušnosti ". Pomalu každý druhý přemýšlí jak si udělá VŠ a v lepším případě dá vale policii. Do služby nástupy s nechutí co " nahoře " zase vymyslí za chytrosti. Ale ty vnitřní nekvality některých jedinců jsou v těchto dobách " vyplaveny " na povrch tak překotně, že skutečně je to k blití pro lidi, kteří mají slušnost v krvi. Zlaté časy bonzáků, kteří pochopily o čem je ten karierní řád.

" pochopili "

Nesystémové až nahodilé rozdělení policistů do platebních tříd cítí někteří policisté jako křivdu. Nedivím se. Řečmi o poslání svou rodinu neuživí. V marastu, ve kterém se naše společnost potácí, již navíc drtivá většina nějakému poslání přestává věřit. Jen je otázkou, zda navození takovéto situace byl cílený záměr vedení, kdy se s rozhádanou masou lépe manipuluje. Či se jim pro jejich nekompetentnost, kdy politické zájmy válcují ty celospolečenské, pouze vymkla z ruky. V |každém případě danou skutečnost pociťují nejen samotní policisté, ale velmi brzo si jí uvědomí i naši spoluobčané. Bohužel pozdě. Já zbraň vlastním. Ostatním doporučuji GLOCK 21.

Jen je otázkou, zda navození takovéto situace byl cílený záměr vedení, kdy se s rozhádanou masou lépe manipuluje. BINGO,...tak je to správně, rozhádaní se nikdy nesjednotí,.... mnohokrát ověřená pravda

líto lidí, kteří jsou díky nové systemizaci ve 3TT a s rizikem, jaké mají. Ty jsi ve vedoucí funkci, tak mi prozraď,co jsi pro ně udělal v době, kdy SPJ bojovala o statut speciální jednotky. Co jsi udělal pro své podřízené v době, kdy se schvaloval zákon č. 361/2003Sb. a jeho následující novely. Co jsi udělal pro své podřízené v době, kdy PP rozhodoval o nové systemizaci služebních míst. Co jsi udělal? Piš, až pak nadávej na ostatní. Na druhou stranu jsem potěšen, když mohu psát s lidmi i z PMJ, jakými jsou Lukáš Heinz, který se dokáže opravdu bít za ostatní a snaží se prosadit nejen ve vedení správy hl. m. Prahy výhody a vyšší ocenění práce. Jedná o případném postupu v TT pro kluky na PMJ a další. Čím jsi mu ty pomohl v jeho vyjednávání? Tím, že napadáš poldy z jiných součástí? Tím, že jsi napsal tři sprosté a špinavé řádky na kluky z SPJ, kteří slouží po Praze stejně jako lidi od vás? Nemají ani halíř zadarmo, každá koruna je poctivě a něco za něco, tak to zkus pochopit i ty. Napíši ještě jednu a opravdu poslední větu. Stydím se za takové, jako jsi ty....

lžeš a můžeš se stydět tak leda za svého "nejvyššího" alkoholika a jemu neschopné podržtažky, a za to jak jste během turnusu "využití". Anebo nevyužití? :D

jediný důvod lhát, dále s tebou přestávám komunikovat, je to pod mou úroveň.

chceš psát A, piš i B, to jsem tu za tebe krátce rozepsal. Člověk, který bude chtít jít na SPJ si obrázek udělá, srovná si pro a proti, výhody, nevýhody, rizika a další okolnosti a rozhodne se i bez tvé závisti...

INFLACE JAKO PRASE, ŽIVOTNÍ NÁKLADY STOUPAJÍ A POLICEJNÍ PLATY SE DÁLE PROPADAJÍ.

A myslíš si, že to vůbec někoho zajímá? Každému politikovi a to včetne ministra vnitra, je to ukradené.

v á m tak, daňoví vyžírkové!!!!!!!!!!ALELUJááááááááááá

Mně přidali a to dělám 1/2 práce co dle 186...:-)))))))) Halelujááááááááááá

na SPJ, tam je peněz dost. Místo noční florball na Kongresce, posilka ve službě, sem tam nějaké opatření, demonstrace, samé prohlídky, pohotovosti, paráda, ale hlavně, hlavně peníze.

"Běžte" píše pravdu. Místo noční 4x (slovy čtyřikrát) za rok Kongreska, střelby 1 x za rok, když je čas. Posilovna v pohotovosti, ve službě jen se souhlasem nadřízeného a v době služ. výcviku, sem tam nějaké opatření (někdy 2-3 denně), často 1-3x z aměsíc z volna, demonstrace a stávky (někdy i 8 hodin zavřený v autě v kompletní výstroji a výzbroji), prohlídky několikrát ročně, ale u lékaře po zranění a prevence, pohotovosti o které se budete muset soudit (viz.MF 20.3.2008) a peníze o 1-2000,-menší než dle 186/1992Sb. Fyzické testy každý rok a minimum bodů 76. Zdravotní skupina A/I. Měsíčně v práci kolem 300 - 320hodin. Tak šup šup na SPJ.

neříkej, že se máš špatně, i kdyby jsi byl černá ovce, tak se máš přesto dobře, tak toho nech brepto. Přiznej se, ¨jsi Ačkař nebo Béčkař? Proč je u vás tolik sloužících skoro důchodců a mrzáků, ikdyž se skupinou "A"?

Kdepak, ty tu startuješ do lidí na SPJ, další z anonymních hrdinů. Zdravotní klasifikace se ty brepto od 2007 kapku změnila a na SPJ je blaze, proto odchází desítky lidí do civilu. Ty vypadáš, že jsi si docela slušně na nějaké akcičce naběhl a dostal na šišku. Mohu ti jen doporučit, pokud jsi takový geroj, pojď na SPJ, budeš se tu flákat a brát neuvěřitelné peníze za nic....

chceš psát A, piš i B, to jsem tu za tebe krátce rozepsal. Člověk, který bude chtít jít na SPJ si obrázek udělá, srovná si pro a proti, výhody, nevýhody, rizika a další okolnosti a rozhodne se i bez tvé závisti...

ty jsi ten "přesně tak", co mu nebyly zaplaceny pohotovosti do 31.4.2001 v 50 a 100%-tech, jak se mu patřilo. Ten chudáček ukřivděnéj z dalších dvoustů, co v té době sloužili a byli připosraní a posrali se, když jen 40 z vás odvážných podali žalobu na doplatech mzdy, kteří v loňském roce své peníze dostali. Lžeš tady všem o službě na SPJ, máš pohotovosti a přesčasy, a co ti na obvodech?Drž hubu, protože jsi 4 dny v práci, 4 dny doma, a když tě zavolají máš všcechno zaplacené, a jsi v klidu. Skialpinistou to začíná, skialpinistou to končí. Nic nevysoudíte!

jen tu tvou závist trochu poopravím: peníze i úroky mám dávno utracené, duben má 30 dní, na SPJ v té době nebylo 200 poldů a těch, co se nelekli nebylo 40, ale 44 + 1, co ho omylem zapoměli vyhodit. Ty se nechovej jako buran, když pozoruji tvé vyjadřování, jsem rád, že jsi řady PČR opustil (snad nejsi na MOP, bylo by mi líto oznamovatelů a obětí). Je totiž pravdou, že takových hulvátů tu bývalo dříve spousta, až se za ně ostatní museli stydět. Když už jsi tu nedokázal vyjít s lidmi, tak alespoň nenapadej ostatní, co poctivě slouží. Ano, na SPJ jsou pohotovosti, to jest těch uváděných 320 hodin měsíčně v práci (tedy cca 160 hodin pohotovostí měsíčně navíc - zadarmo by ti tu zavřený nikdo nezůstal, jak logické a pochopitelné). Mj. můžeš jít i k hasičům, ti mají 240hod. měs.s pohotovstmi také, když už závidíš tak všem. A teď se pochlub, jak jsi padl na ústa ty, když se obouváš do ostatních ty ukřivděnče jeden....

jestliže jsi zažil službu s pejákama, tak lžeš. Tam je riziko a né při nějakých demonstracích či fotbalech, kde vás je 10, 15 pohromadě v družstvu a kryjete se navzájem. Zbytek služby ztrávíš buď v posilce, na bidle, nebo v promilích, tak nemachruj.Nejsi ty náhodou zástupce vedoucího některého z oddělení?

VV a zapoměli mě vyhodit.

již uvedl, děkuji za ty, kteří se museli stydět za hulváty jakým jsi ty a nosili uniformu. Kéžby takových bylo co nejméně ve službách policie. Na PMJ jsem sloužil a kdybys měl vychování, reagoval bych nesouhlasně s jejich zažazením do 3TT a nutností navýšení rizikového příplatku na maximum apod. S tebou ale nemá cenu debatovat, nejsi nic než hulvát a s takovýma já zametám chodníky (za peníze chlapče, za peníze a zasloužené), END!!!

Václav Vinický

Pane ministře! Mohl by mi už konečně někdo vysvětlit, kde je onen spravedlivý karierní postup a spravedlivé odměňování za vykonanou práci? Jen něco málo postřehů. Sloužím u PMJ Praha jako vedoucí skupiny. Jsem zařazen do 4PT. Moji vedoucí jsou zařazeni do 6PT. Moji podřízení jsou ve 3PT, jezdíme na linky 158, jsme první u dopravních nehod atd., tudíž musíme činit okamžitá rozhodnutí a často i konat samostatně. Naproti tomu takový policista, který pouze "chodí kolem ambasády" je ve vyšších platových třídách než naši policisté (o ničem prakticky nerozhoduje). Nebo když čerstvý policista po ukončení ZOP má 4PT a na ulicích jsou vidět pouze ve skupinkách po dvou i více jak jen "zastavují" auta. A to není jen z mojí hlavy, ale ptají se mě i normální spoluobčané. Při snahách o vyšší třídy na náš útvar, vždy narazíme na problém zvaný katalog práce. Nehledě na to, že ze 3PT se jen těžko hledá uplatnění jinde. A to není jenom můj názor. V mém případě, jelikož je absence 5PT na našem útvaru, tak pokud nebudu mít VŠ, nemohu postoupit na případně uvolněné místo vedení oddělení. Nechci si tímto nějak stěžovat, ono to stejně bude marné, ale prostě nevím co těm našim klukům mám říct, když se mě ptají, proč jsou některá místa u PČR lépe finančně ohodnocena i když nemají takovou zodpovědnost. Přesto budu rád, když od Vás dostanu alespoň nějakou odpověď. Děkuji Václav Vinický

Zatím žádná odpověď...


s takovým chováním by měli být někteří kolegové ve 3TT opravdu velice rozzlobení. Zejména i tví podřízení. Musí mít z takového "šéfa" radost. Pokud se člověk ve vedoucí funkci jako jsi ty, chová výše uvedeným způsobem, je to k pláči. Jsi ve 4TT, dokonce na vedoucí pozici, takže mohu doporučit tvůj kariérní postup do 5TT na SPJ a zároveň tím umožníš některému z tvých podřízených postup a vyšší ohodnocení. Na 5 a dokonce ani na 6TT vysokoškolské vzdělání nepotřebuješ a postup o 1TT ti nikdo nemůže zakázat. Pak sem můžeš psát, jak dostáváš peníze zadarmo....mj. tvému chování a jednání se opravdu říká závist.

líto lidí, kteří jsou díky nové systemizaci ve 3TT a s rizikem, jaké mají. Ty jsi ve vedoucí funkci, tak mi prozraď,co jsi pro ně udělal v době, kdy SPJ bojovala o statut speciální jednotky. Co jsi udělal pro své podřízené v době, kdy se schvaloval zákon č. 361/2003Sb. a jeho následující novely. Co jsi udělal pro své podřízené v době, kdy PP rozhodoval o nové systemizaci služebních míst. Co jsi udělal? Piš, až pak nadávej na ostatní. Na druhou stranu jsem potěšen, když mohu psát s lidmi i z PMJ, jakými jsou Lukáš Heinz, který se dokáže opravdu bít za ostatní a snaží se prosadit nejen ve vedení správy hl. m. Prahy výhody a vyšší ocenění práce. Jedná o případném postupu v TT pro kluky na PMJ a další. Čím jsi mu ty pomohl v jeho vyjednávání? Tím, že napadáš poldy z jiných součástí? Tím, že jsi napsal tři sprosté a špinavé řádky na kluky z SPJ, kteří slouží po Praze stejně jako lidi od vás? Nemají ani halíř zadarmo, každá koruna je poctivě a něco za něco, tak to zkus pochopit i ty. Napíši ještě jednu a opravdu poslední větu. Stydím se za takové, jako jsi ty....

Když nad tím pouvažujete jen trochu logicky,tak příjdete na to,že u toho SPJ zase taková pakárna být nemůže a když jo,tak je sekácky finančně ohodnocena.Neznám v Praze útvar nebo oddělení,které je personálně plné s vyjímkou SPJ a samozřejmě PP.To asi hovoří za vše,nebo ne?
Od nás z OOP loni odešli dva kolegové na SPJ. Podle jejich slov mají přesčasů na SPJ asi tak stejně co měli na obvodě až na to,že jsou placený a se všema příplatkama to dělá deset litrů navíc!!!
A co si pochvalují nejvíc je to,že nemusí doma myslet na stohy nevyřízených spisů co měli na obvodě.

Tak to vidím já a teď do mě.

to je totiž pravda. Myslíte si Vy ostatní, že by policajti, ať už jsou odkudkoliv (Ostrava, Havířov, Brno, Budějovice) - jednotka, která je složena z lidí celé republiky, jezdili sloužit do Prahy za 20 čistýho? Hovno! Dušane, aspoň vidíš jací jsou tady pokrytci.

Tvůj názor na mě dělá dojem, že na jiných útvarech se nic nedělá a že je to s TT v nepořádku jen u vás. Jinak sis trochu spletl diskuzi, když píšeš Špulitelovi.. Když už se navážíš do kluků, kteří chodí "pouze kolem plotu ambasády", tak si taky uvědom, že ti kluci slouží 24h směny, chodí na přesčasy zadarmo, a hlavně musí stát venku za jakéhokoliv počasí - letní pařáky, mrazy, déšť...to taky není terno. A vzhledem k momentální "oblíbenosti" např. USA ve světě bych se nedivil, kdyby se u "toho plotu" něco stalo. Kdybys raději táhnul za jeden provaz a nesnažil se to u PČR rozvracet ještě víc zevnitř.
S pozdravem Richi, kolega z OS

nic víc. Jsi ve 4TT, tak si pro ty peníze pojď. Nebo to není o tom, co píšeš a zadarmo ti je pod nos nikdo nestrčí? Je tam i "ale" co, Vinický z PMJ? Já si na práci nestěžoval, když už se do mě navážíš, ale na rozdíl od tebe, uplakánku, tu nebrečím a nehážu špínu na ostatní kolegy. Jak ubohé......

Nikdo tady nebrečí ani nezávidí ty troubo.Jenom se snažíme ukázat na velké platové rozdíly,které napáchal "promakaný"pasvil 361.

ale ty děláš, jako bys objevil ameriku.... O pohotovostech jsi jistě slyšel a zákon 361/2003Sb. samozřejmě znáš, tak v čem je problém? Ano, výjezd z pohotovosti je i u vás placen přesčasem, dokonce to platí pro celou ČR, tak nad čím se podivuješ? Že na SPJ nejsou spisy? Samozřejmě, jde o celoměstský útvar (s neplacenou celorepublikovou působností) a plní jiné úkoly, o kterých zde nemá většina (ani pan závistivý ukřivděný VV) ani ponětí. Na práci u útvaru si zde nikdo nestěžoval, jedině on začal házet špínu na ostatní. Pokud má málo, ať studuje, ať jde do výběrovky, ať hne on sám zadnicí, jinak může pořád brečet a skuhrat a chovat se jako ubožák. A jestli závidí těch 5hodin přesčasů za měsíc, tak ať si pro ně dojde. Bude si je muset ale odsloužit, zadarmo se opravdu nerozdávají. Víc nemám co bych dodal. Mrzí mě, že takových (jako VV) je u firmy spousta a háží špatné světlo na kolegy, kteří jsou dobří parťáci (a nejen u PMJ).

a odkud jsi? Máte s VV docela výběrový slovník. Jestli se takhle chováte u vás v kolektivu, tak prosím, tady se chovej slušně. Brečením na stránkách IL nic nezměníš, ani s VV dohromady....

Tak teď si objevil ameriku zase ty a já si naivně myslel,že psaním tady změním 361 :-) A mého slovníku si vůbec nevšímej.Já na rozdíl od tebe,když ty v "práci" makáš na tricepsu,nebo hraješ fotbálek,tak já stihnu vyslechnou několik smažek u kterých je výraz trouba,jak pohlazení.
No jasně všichni půjdeme do výběrovek na SPJ,nebo na akádu a potom do kanclů.Tak nějak si to představuje i IL. A kdo potom bude sloužit na ulici? Na obvodech?Na dopravkách? Na PMJ?..........Nejsme tady náhodou pro lidi?

že vy máte takovou potřebu starat se tolik o druhé, co ve svém volnou dělají, neuvěřitelné. Po mém tricepsu ti nic není a už vůbec ne po mé práci. Fotbálek si můžu zahrát taky ve svém volnu a tobě se svěřovat nebudu, opět ti do toho nic není. Hleď si svých drbanů a několika výslechů, jsi jediným, kdo kdy vyslýchal a zkus se naučit volit vhodná slova tam, kde se nebavíš s drbanem. Možná pak zjistíš, že se lidé dokáží bavit i na úrovni a bez napadání. Z tvé strany vidím něco podobného jako od VV. O výběrovkách jsem se zmínil jen pro vaši závist, místo keců se můžete koupat v penězích také..... Na akádu bys ale mohl, třeba by se ti rozsvítilo a začal by ses chovat slušně, sem tam to vzdělání pomůže. A o službě na ulici, na OHS, MOP, ODN, PMJ mi nemusíš psát, vším jsem za téměř 13let prošel, ale takové závistivé uplakánky nikde nepotkal..... asi jsi zrovna vyslýchal...:-))))
Na dopravkách? Na PMJ?..........Nejsme tady náhodou pro lidi?

"že vy máte takovou potřebu starat se tolik o druhé, co ve svém volnou dělají, neuvěřitelné. Po mém tricepsu ti nic není a už vůbec ne po mé práci. Fotbálek si můžu zahrát taky ve svém volnu "
Tak všechno ve volnu? Napiš nám ještě nějakou jinou pohádku.

kdybych spadl na stejnou úroveň jako vy, tak se ptám kde děláte a dám vám z praxe tolik příkladů, kdy jste se přetrhli, že byste se za ty kecy museli stydět. Hawk...

Já tady na rozdíl od vás ale nebrečím,jak mám náročnou službu.Dušan má pravdu.Tam kde není v dnešní době u policie podstav,tak tam je slušnej veget.Hawk...

Ještě doplním.Není to žádná závist,jak se zase určitě ozveš.Je to pouhé konstatování pravdy,jak to je a to je rozdíl.

podstavy jsou logické, kdo z rozumných by chtěl zůstat na obvodech ve 4TT a dělat práci za 5 a 6TT. Můj problém to ale není. To, že je na SPJ plno neznamená, že odsud lidi neodchází, za loňský rok šel každý 5 do civilu nebo jinam a letos odchází další a další. Tak dobře se tam mají... Místo keců si napiš žádost a můžeš si svou teorii o foxu potvrdit, nebo ti dojde, že to taková procházka růžovým sadem není. A závist to je, navíc ubohost, špinit práci ostatních kolegů, jen proto, že mají víc než ty, když po prac.době sedíš v hospodě a hudruješ, jak mají na SPJ víc. Mj.v průměru/hod. tu jsou všichni těžce pod průměrem, co je na OOP, MOP, PMJ, SKPV aj. a pokud ti chybí být 300hod./měs.zavřený a v ulicích za každého počasí, noci, víkendů, svátků a dělat tu nejšpinavější práci u firmy, tak máš stejné možnosti a nebudeš muset v kanclu při kávičce vyslýchat drbany......budeš je vyslýchat na ulici......

Vážený pane ministře Langere,

jedná se o Vyškov, měl by jste se na to podívat.

Tady si poslechni V.Tlustého (asi v polovině pořadu), už to s nich pomalu leze.Jsme jim silně u prdele,když nedodrží ani smlouvu s voliči.

http://www.ceskatelevize.cz/vysilani/21.03.2008/208522161800012- 21:35-1-uvolnete-se-prosim-marketa-irglova-vlastimil-tlusty-gabr iela-dobrovolna.html

Zlíňák seděl ve studiu. Smál se, tleskal a hýkal jako osel, jaká že je to sranda, když jeden z předních politiků natvrdo do kamer řekne, že si z nás vláda dělá prdel.