Ministr a policejní prezidium si nevidí na špičku nosu, protože nepravdivé, či hrubě zkreslené informace z policejní kampaně každý nově nastoupivší policista okamžitě prohlédne a zjistí, že firma nemá prakticky pro nováčky žádné výhody, které kampaň hlásá. Uvedu příklady taháků kampaně a k tomu dodám celé podmínky, za kterých je možno proklamované výhody získat.
1. Práce, která má smysl a pomáhá celé společnosti. Tato práce měla smysl kdysi, kdy policistů byl dostatek, sloužili rádi a působili jak preventivně, tak represivně. V dnešní době je policistů na základních článcí vlivem působení nového zákona o služebním poměru jako šafránu, takže tak tak stíhají věci evidovat a na nějaké prověřování a vyšetřování již tolik času nezbývá. Dnes na drtivé většině policejních útvarů již není ani hlavním kritériem objasněnost případů, ale nejdůležitější je věc ( podezření z trestného činu či přestupku ) jakýmkoli způsobem v co nejkratší lhůtě, jedno jest, zda ku prospěchu poškozeného. Dalším, v poslední době snad ještě důležitějším kritériem je správné plnění evidence trestního řízení, což je počítačový program, který policistům nejenže jejich administrativní práci neusnadnit a nezjednodušil, ale naopak veškeré administrativní úkony při práci v tomto systému trvají dvoj až trojnásobně delší dobu. Není se pak co divit, že ani policité, kteří ve službě setrvávají, se ke své policejní práci a k úkolům, které by měly být jejich prioritou, příliš nedostanou.
2. Garantované hmotné zajištění a kariérní postup.
Nově nastoupivší policista bude zařazen do 1 stupně 2 tarifní třídy k čemuž dostane zvláštní příplatek dle místa svého služebního zařazení. Poté absolvuje ZOP a vzhledem ke kritickému stavu policistů v Praze, bude po ZOP povinně zařazen jako tzv výpomoc na dobu tří měsíců do hlavního města. Pokud bude mít štěstí a na policejním prezudiu nedostanou, jak jsem již uvedl ke kritickému podstavu policistů v Praze, nápad tuto povinnou výpomoc hlavnímu městu o nějaký měsíc prodloužit, bude zařazen v místě bydliště v rámci okresu na útvar, který je vzhledem k personální situaci v nejzoufalejším stavu. Dostane 3 platovou třídu, kdy jeho čistý plat bude činit ( dle výše zvl. příplatku ) cca 14.000,-Kč až 16.000,-Kč. Toť vše, v tomto platu však je započteno 150 přesčasových hodin zdarma, veškeré příplatky za práci v noci, o dnech pracovního volna či svátcích, kdy svátky, pokud je zařazen ve směnném provozu ( což každý nováček rozhodně bude ) musí rovněž zdarma a bez jakéhokoli příplatku napracovat. Valorizace platů nulová. V letošním roce byla na valorizaci platů určena částka 1,5%, a to na nenárokovou část mzdy, což je osobní příplatek, zvláštní příplatek a odměny, kdy však na základní útvary policie ČR žádné finance na zvýšení zvláštního či osobního příplatku dosud nedorazily a finanční kvóta určená na odměny je nižší než v roce 2007. Tedy u policie proklamované zvýšení platů znamená prakticky v letošním roce jejich reálné snížení, troufnu si říci, vzhledem k inflaci, cca o 10 %.
3. Široké uplatnění dosaženého vzdělání a možnost dalšího vzdělávání .... Vzhledem k hlubokým podstavům, kdy nejvíce policistů je postrádáno na základních útvarech, pohotovostních oddílech apod., je nutno zalepit nejprve tyto personální černé díry. Nehledí se tedy na dosažené vzdělání a jeho případné uplatnění v rámci policie. Nejdůležitější je pro každého z vedoucích pracovníků udržet za každou cenu co největší počet policistů na svém útvaru, a to vzhledem ke skutečnosti, že jednou z důležitých součástí jejich hodnocení nadřízenými je personální situace na jejich útvaru. Vzhledem ke skutečnosti, že dle zákona o služebním poměru, pokud se policista chce přihlásit do výběrového řízení na vyšší místo, musí splňovat, krom jiných kritérií, také služební hodnocení nejméně velmi dobré. Vzhledem k výše uvedenému však celorepublikově jsou vedoucími pracovníky udělována policistům plošně hodnocení pouze dobrá a tímto krokem je prakticky plošně všem zablokován kariérní postup. Tedy přestože může být nově nastoupivší policista odborníkem na slovo vzatým na cokoli, na základě výše popsaného může zastávat celoživotně místo na hlídkové službě v nejnižší tarifní třídě.
4. Nadprůměrný plat.
Jak jsem již popsal výše, vzhledem k neplaceným 150 hodinám ročích přesčasů, neplaceným příplatkům, nepřetržité pracovní době, v mnohých případech dojíždění do místa zaměstnání, odloučení od rodiny či hrazení ubytoven, nechť každý zváží ještě k riziku daného povolání, zda plat ve výši cca 16.000,-Kč po absolvování ZOP je nadstandartní.
5. Ozdravné pobyty a lázeňská péče hrazené Policií ČR.
V dovětku ale již není uvedeno, že nárok vzniká až po absolvování 15-ti let služby. Dále zde není uvedeno, že vzhledem k nedostatku finančních prostředků vycházejí lázeňské pobyty v každém roce odhadem pouze pro 10 % policistů, kteří na ně mají nárok. Další absolvují tzv ozdravné pobyty, kdy mají v nějakém rekreačním zařízení Policie ČR, či zařízení se kterým policie uzavře smouvu uhrazen pobyt a stravu a je na nich, jak si svůj pobyt zorganizují. Tato forma ozdravných pobytů bude ale zřejmě brzy, vzhledem k nedostatku finančních prostředků a postupnému rozprodávání rekreačních zařízení Policie ČR nahrazena formou tělesných rehabilitačních aktivit, pod vedením bojařů v místě pracoviště, kdy si policisté po dobu 10 pracovních dnů v roce budou chodit pod vedením bojařů zacvičit. Pro nováčky však psát o ozdravném pobytu nemá smysl, neboť v současné době není u Policie ČR zřejmé co bude platit příští měsíc a ne za nějakých 15 let.
6. Rozvoj fyzických schopností policie ( má řadu sportovních zařízení ). Je pravdou, že policie má sportovní zařízení, ale rovněž je nutno uvést, že ne všude. Ale to, že možná budu mít možnost po pracobní době si někde zacvičit, asi není pro většinu oslovených hlavní prioritou náborové kampaně. Zvláště když jsou v současné době přijímáni takoví, kteří nejsou sto udělat při přijímacím řízení jediný klik, či shyb, o běhu ani nemluvě.
7. 6 týdnů dovolené pro každého policistu či policistku. Toto heslo náborové kampaně jako jediné je pravdivé. Ovšem, že by tato délka dovolené byla až tak extrémní oproti dovolené, které poskutuje řada firem v soukromém sektoru, nechám na uvážení každého.
8. Osobní příplatky a příplatky za vedení ... Je pravdou, že osobní příplatky mohou, dle zákona o služebním poměru dosáhnou výše až 50 % u nižších tarifních tříd a až 100% u vyšších tarifních tříd, avšak finanční prostředky na ně vyčleněné pro základní útvary či SKPV jsou mizivé. U drtivé většiny obvodních oddělení jsou pouze v řádu stokorun na každého jednotlivce. Tento stav panuje odedávna a není v dohlednu jeho zlepšení.
9. Za kvalitní a dlouholetou službu odchodné a výslužné dle zákona. To je pravda, ale nárok vzniká teprve po odsloužených 15-ti letech, kdy vzhledem k situaci u policie, ani déle sloužící policisté, kteří již mají na výsluhy nárok, po všech krocích vlády nevěří, že tato výhoda zůstane zachována. Jak jsem již uvedl, u policie v současné době není zřejmé co se stane za měsíc, natož za rok či 15 let.
10. Prppracovaný systém sociálních a kulturních benefitů jako vlastní rekreační zařízení, příspěvky na rekreace, stravování, penzijní připojištění, sportovní a kulturní akce a další . K tomuto bych chtěl uvést, že tyto benefity jsou hrazeny z fondu kulturných a sociálních potřeb, který však nikdy není nastaven podle potřeb policistů na nejnižších článcích, ale je direktivně nařízen shůry bez ohledů na požadavky policistů. Čili, přestože na základě celorepublikových pravidel čerpání FKSP je mnoho možností, jak tyto benefity žádat, u jednotlivých krajů je toto již odlošné, na základě toho, jak zástupci jednotlivých krajů, podotýkám, bez ohledů na potřeby policistů, o čerpání těchto prostředků rozhodnou. Jsou tedy kraje, kde je možno pouze získat jednou za x let příspěvek na dovolenou ve výši 10,-Kč ( já jej získal pouze jednou za 20 let služby ) a čerpání jiných výhod již není povolen. Jsou kraje, kde je přispíváno na penzujní připojištění měšíční částkou do 200,-Kč, avšak toto je opět vázáno kupříkladu na odsloužení 10 let. Jsou kraje, kde mají příspěvek na stravenky, kde mnohde však policie přispívá denně celých 7,-Kč ( slovy sedm Korun českých ) na jednu stravenku. Co se týče rekreace ve vlastních rekreačních zařízeních, tak tato rekreační zařízení jsou postupně rozprodávána, takže získat poukaz do takovéhoto zařízení bude v příštích letech pro řadové policisty již téměř nereálné.
Vzhledem k tomu, jaká hesla náborová kampaň propaguje, posuďte sami, zda se jedná o kampaň klamavou, či nikoli. Ale nechci nikoho od služby od policie zradit, není nad vastní zkušenost. Já jsem kdysi dávno, ještě za normálního stavu, pln elánu s radostí, tehdy ještě k SNB, nastoupil a po odpracovaných letech ve stavu, ve kterém se v současné době Policie ČR nachází a kam pod vedením současného ministra směřuje, s ještě větší radostí odcházím.

o co ti jde, máme svobodu projevu, takže si víš co....

To sice máme, ale svobodou projevu není myšleno lhaní a provokace. Nejdřív tady uraženě a lživě píšeš jak přidali policistům a pak se dotážeš jak bude valorizovaná renta. Vypadáš na jednoho z těch, co jsou na rentě a jen co si odešel, tak si otočil. Jak jednoduché....

for fekete

a když jsem psal, že se rádi rentiéři vracejí, tady máme vzácný příklad. Když zabrouzdáme zpět, svou práci si fekete náramně chválil. Že by u PČR bylo fajn? jo hodinová kávička chybí. Ale pan Burda z NOS by tohle opravdu nerad slyšel a hlavně by to nechal smazat, ono se to špatně poslouchá. U PČR je opravdu moloch.

for for fekete - a víš, že mi opravdu chybí ty ranní pokecy s kamarády, tedy aspoň na mistě, kde jsem končil, přiznávám, že právě tohle mi chybí a že se potom úplně jinak dělalo, ale to asi člověk z civilu špatně pochopí - na druhou stranu, sakra, vždyť já mám tady opravdu dobrou práci

Asi z kapsy, ne

Tak jsme přeci jen vyhráli. V roce 2010 zůstaneme na stejných tabulkách jako v roce 2009.

ttp://www.tyden.cz/rubriky/domaci/na-platech-hasicu-a-policistu- vlada-sporit-nebude_152643.html

http://www.lidovky.cz/policistum-i-hasicum-zustanou-stejne-platy -fzg-/ln_domov.asp?c=A091221_154731_ln_domov_ter

http://zpravy.idnes.cz/policistum-vlada-na-platy-nesahne-mirne-s i-pohorsi-soudci-a-poslanci-1ie-/domaci.asp?c=A091221_150120_dom aci_kop

http://www.ct24.cz/ekonomika/76057-platy-hasicu-a-policistu-se-s nizovat-nebudou/

První vyhrání z kapdy vyhání!!!

No nejásej.U nás se už vedení nechalo slyšet,že stejně musí ušetřit 5% a vypadá to,že to odnese osobní :-(

ještě jsem opomněl napsat - pro Honzu

Jo jo dobrá, tak napiš.

nevíte jak a zda-li po novém roce dojde k navýšení výsluh....

Protože nejsou valorizovány důchody, tak obdobné je to i u výsluh.

Nejdřív tady šíříš lži o tom, kolik policistům přidali a pak začneš provokovat s navýšením výsluh. Co ty si za člověka.....Asi si již na výsluze a žere Tě to.

pánové, na rovinu, jsem v civilu 3/4 roku, je mi 39 let, mám slušnou výsluhu (8283,- Kč po 10-ti letech), mám dobrou práci na úřadě v Praze, ale stejně se mi po policejní práci stýská, fakt bych se chtěl vrátit (tedy na SKPV), nějak mi ta úředničina nevyhovuje - jsou na SKPV OHK v Praze někde volná místa?

fekete : když jsi jednou odešel, tak se již nevracej , já osobně Tě již nechci

Bohužel nemám tyto informace, ale jestli Ti to fakt chybí, tak radím - vrať se a hodně štěstí.

tak tomuhle způsobu uvažování jsem u P ČR nikdy nerozuměl (to bylo i když někdo odešel na jiný útvar, tak to už se hlavně nevracej) - vám tohle uvažování připadá normální?

ještě jsem opomněl napsat - pro Honzu

for fekete
Poslouchej ty jeden úředníku. Jestli jsi jednou odečel, tak já bych se již nevrátil. Už jen pro tu hrdost. Tím, že by jsi se rád vrátil samozřejmě přiznáváš, že na současnou práci nestačíš a to si myslím není dobře. U z principu bych se nikdy nevrátil tam odkud jsem oddšel. Mysli si co chceš, ale podle mě je to to nejhorší co bys mohl udělat. Přeji hodně štěstí.

for XXXP - asi máš pravdu, byla to jen chvilková slabost

a když jsem psal, že se rádi rentiéři vracejí, tady máme vzácný příklad. Když zabrouzdáme zpět, svou práci si fekete náramně chválil. Že by u PČR bylo fajn? jo hodinová kávička chybí. Ale pan Burda z NOS by tohle opravdu nerad slyšel a hlavně by to nechal smazat, ono se to špatně poslouchá. U PČR je opravdu moloch.

Kdy už konečně skončí ten bordel a začne se účelně vynakládat a šetřit. To jak se některá oddělení a příslušníci jen vezou je vyhazování peněz. Za co jsou placeni manažeři, je skutečně potřeba živit tuto armádu policistů v současném počtu!!! Je to tak jednoduché a byly by v Praze přeplněný stavy až by to přetékalo!!!
Taento moloch potřebuje na zredukování bankrot, jinak se zřejmě nic nepohne!!!

Naprostá pravda, sloužil jsem do r. 2008 celkem 31 let na obvodě, nebyli lidi a tak se sloužilo ze dvou OOP v noci dohromady.Práce bylo nad hlavu až jsme se potkávali, teď je však pohoda, lidí dost, ale výsledky vůbec žádný. Policajta potkám jen když jde na oběd a to ještě bídně. Je pravdou, že mladí manažeři jsou k ničemu, hlavně že vystudovali všelijaký svindlkurzy a mají tituly.

Ano, já jsem nej, nej, nej...., jsem Ivan Langer, nejlepší předseda SSM, nejlepší informátor (Kubiceho zpráva), nejlepší spolupracovník (Mrázek, Pitr, Íčko, Téčko), jsem nej Íčko tzv. tunelÍčko...Ano to jsem já a má strana modrých ptáků, chceme všechno vyzobnout...

Dávám tomuhle příspěvku den max. dva :o))) i tady se gumuje :-)

www.svobodni.cz

Langer zpět do SSM. Co se tu pánové divíte?