To jsou taková pravidla, víš? Peníze na mzdy, které jsou
přiděleny na tabulková místa, lze použít pouze a jen na tato
tabulková místa. V případě, že by někdo přerozděloval peníze na
mzdy z neobsazených tabulkových míst, měl by smůlu, protože by
se dopouštěl trestného činu, K navýšení jsou určeny peníze,
které nejsou přímo na tabulku, tedy tarif, ale peníze, které
jsou na odměny či na osobní ohodnocení. Pro lepší představu si
vezmi pár škatulek a označ si je podle položek svého celkového
služebního příjmu. Z některých škatulek peníze můžeš přemisťovat
do jiných, ale z některých ne. A ty, z nichž přemisťovat peníze
nemůžeš, což jsou peníze na tarify, musíš, když je nevyužiješ,
vrátit zpět do rozpočtu. Tak je to dáno. Možná to celé příliš
zjednodušuju, ale v principu je to tak. Takže představa, že když
je hluboký podstav lidí, že jejich peníze můžeme přerozdělit, je
mylná, ale, jak sleduji na tomto DF, dost rozšířená.
|
Ministr a policejní prezidium si nevidí na špičku nosu, protože
nepravdivé, či hrubě zkreslené informace z policejní kampaně
každý nově nastoupivší policista okamžitě prohlédne a zjistí, že
firma nemá prakticky pro nováčky žádné výhody, které kampaň
hlásá. Uvedu příklady taháků kampaně a k tomu dodám celé
podmínky, za kterých je možno proklamované výhody získat.
1. Práce, která má smysl a pomáhá celé společnosti. Tato práce
měla smysl kdysi, kdy policistů byl dostatek, sloužili rádi a
působili jak preventivně, tak represivně. V dnešní době je
policistů na základních článcí vlivem působení nového zákona o
služebním poměru jako šafránu, takže tak tak stíhají věci
evidovat a na nějaké prověřování a vyšetřování již tolik času
nezbývá. Dnes na drtivé většině policejních útvarů již není ani
hlavním kritériem objasněnost případů, ale nejdůležitější je věc
( podezření z trestného činu či přestupku ) jakýmkoli způsobem v
co nejkratší lhůtě, jedno jest, zda ku prospěchu poškozeného.
Dalším, v poslední době snad ještě důležitějším kritériem je
správné plnění evidence trestního řízení, což je počítačový
program, který policistům nejenže jejich administrativní práci
neusnadnit a nezjednodušil, ale naopak veškeré administrativní
úkony při práci v tomto systému trvají dvoj až trojnásobně delší
dobu. Není se pak co divit, že ani policité, kteří ve službě
setrvávají, se ke své policejní práci a k úkolům, které by měly
být jejich prioritou, příliš nedostanou.
2. Garantované hmotné zajištění a kariérní postup.
Nově nastoupivší policista bude zařazen do 1 stupně 2 tarifní
třídy k čemuž dostane zvláštní příplatek dle místa svého
služebního zařazení. Poté absolvuje ZOP a vzhledem ke kritickému
stavu policistů v Praze, bude po ZOP povinně zařazen jako tzv
výpomoc na dobu tří měsíců do hlavního města. Pokud bude mít
štěstí a na policejním prezudiu nedostanou, jak jsem již uvedl
ke kritickému podstavu policistů v Praze, nápad tuto povinnou
výpomoc hlavnímu městu o nějaký měsíc prodloužit, bude zařazen v
místě bydliště v rámci okresu na útvar, který je vzhledem k
personální situaci v nejzoufalejším stavu. Dostane 3 platovou
třídu, kdy jeho čistý plat bude činit ( dle výše zvl. příplatku
) cca 14.000,-Kč až 16.000,-Kč. Toť vše, v tomto platu však je
započteno 150 přesčasových hodin zdarma, veškeré příplatky za
práci v noci, o dnech pracovního volna či svátcích, kdy svátky,
pokud je zařazen ve směnném provozu ( což každý nováček rozhodně
bude ) musí rovněž zdarma a bez jakéhokoli příplatku napracovat.
Valorizace platů nulová. V letošním roce byla na valorizaci
platů určena částka 1,5%, a to na nenárokovou část mzdy, což je
osobní příplatek, zvláštní příplatek a odměny, kdy však na
základní útvary policie ČR žádné finance na zvýšení zvláštního
či osobního příplatku dosud nedorazily a finanční kvóta určená
na odměny je nižší než v roce 2007. Tedy u policie proklamované
zvýšení platů znamená prakticky v letošním roce jejich reálné
snížení, troufnu si říci, vzhledem k inflaci, cca o 10 %.
3. Široké uplatnění dosaženého vzdělání a možnost dalšího
vzdělávání .... Vzhledem k hlubokým podstavům, kdy nejvíce
policistů je postrádáno na základních útvarech, pohotovostních
oddílech apod., je nutno zalepit nejprve tyto personální černé
díry. Nehledí se tedy na dosažené vzdělání a jeho případné
uplatnění v rámci policie. Nejdůležitější je pro každého z
vedoucích pracovníků udržet za každou cenu co největší počet
policistů na svém útvaru, a to vzhledem ke skutečnosti, že
jednou z důležitých součástí jejich hodnocení nadřízenými je
personální situace na jejich útvaru. Vzhledem ke skutečnosti, že
dle zákona o služebním poměru, pokud se policista chce přihlásit
do výběrového řízení na vyšší místo, musí splňovat, krom jiných
kritérií, také služební hodnocení nejméně velmi dobré. Vzhledem
k výše uvedenému však celorepublikově jsou vedoucími pracovníky
udělována policistům plošně hodnocení pouze dobrá a tímto krokem
je prakticky plošně všem zablokován kariérní postup. Tedy
přestože může být nově nastoupivší policista odborníkem na slovo
vzatým na cokoli, na základě výše popsaného může zastávat
celoživotně místo na hlídkové službě v nejnižší tarifní třídě.
4. Nadprůměrný plat.
Jak jsem již popsal výše, vzhledem k neplaceným 150 hodinám
ročích přesčasů, neplaceným příplatkům, nepřetržité pracovní
době, v mnohých případech dojíždění do místa zaměstnání,
odloučení od rodiny či hrazení ubytoven, nechť každý zváží ještě
k riziku daného povolání, zda plat ve výši cca 16.000,-Kč po
absolvování ZOP je nadstandartní.
5. Ozdravné pobyty a lázeňská péče hrazené Policií ČR.
V dovětku ale již není uvedeno, že nárok vzniká až po
absolvování 15-ti let služby. Dále zde není uvedeno, že vzhledem
k nedostatku finančních prostředků vycházejí lázeňské pobyty v
každém roce odhadem pouze pro 10 % policistů, kteří na ně mají
nárok. Další absolvují tzv ozdravné pobyty, kdy mají v nějakém
rekreačním zařízení Policie ČR, či zařízení se kterým policie
uzavře smouvu uhrazen pobyt a stravu a je na nich, jak si svůj
pobyt zorganizují. Tato forma ozdravných pobytů bude ale zřejmě
brzy, vzhledem k nedostatku finančních prostředků a postupnému
rozprodávání rekreačních zařízení Policie ČR nahrazena formou
tělesných rehabilitačních aktivit, pod vedením bojařů v místě
pracoviště, kdy si policisté po dobu 10 pracovních dnů v roce
budou chodit pod vedením bojařů zacvičit. Pro nováčky však psát
o ozdravném pobytu nemá smysl, neboť v současné době není u
Policie ČR zřejmé co bude platit příští měsíc a ne za nějakých
15 let.
6. Rozvoj fyzických schopností policie ( má řadu sportovních
zařízení ). Je pravdou, že policie má sportovní zařízení, ale
rovněž je nutno uvést, že ne všude. Ale to, že možná budu mít
možnost po pracobní době si někde zacvičit, asi není pro většinu
oslovených hlavní prioritou náborové kampaně. Zvláště když jsou
v současné době přijímáni takoví, kteří nejsou sto udělat při
přijímacím řízení jediný klik, či shyb, o běhu ani nemluvě.
7. 6 týdnů dovolené pro každého policistu či policistku. Toto
heslo náborové kampaně jako jediné je pravdivé. Ovšem, že by
tato délka dovolené byla až tak extrémní oproti dovolené, které
poskutuje řada firem v soukromém sektoru, nechám na uvážení
každého.
8. Osobní příplatky a příplatky za vedení ... Je pravdou, že
osobní příplatky mohou, dle zákona o služebním poměru dosáhnou
výše až 50 % u nižších tarifních tříd a až 100% u vyšších
tarifních tříd, avšak finanční prostředky na ně vyčleněné pro
základní útvary či SKPV jsou mizivé. U drtivé většiny obvodních
oddělení jsou pouze v řádu stokorun na každého jednotlivce.
Tento stav panuje odedávna a není v dohlednu jeho zlepšení.
9. Za kvalitní a dlouholetou službu odchodné a výslužné dle
zákona. To je pravda, ale nárok vzniká teprve po odsloužených
15-ti letech, kdy vzhledem k situaci u policie, ani déle
sloužící policisté, kteří již mají na výsluhy nárok, po všech
krocích vlády nevěří, že tato výhoda zůstane zachována. Jak jsem
již uvedl, u policie v současné době není zřejmé co se stane za
měsíc, natož za rok či 15 let.
10. Prppracovaný systém sociálních a kulturních benefitů jako
vlastní rekreační zařízení, příspěvky na rekreace, stravování,
penzijní připojištění, sportovní a kulturní akce a další . K
tomuto bych chtěl uvést, že tyto benefity jsou hrazeny z fondu
kulturných a sociálních potřeb, který však nikdy není nastaven
podle potřeb policistů na nejnižších článcích, ale je direktivně
nařízen shůry bez ohledů na požadavky policistů. Čili, přestože
na základě celorepublikových pravidel čerpání FKSP je mnoho
možností, jak tyto benefity žádat, u jednotlivých krajů je toto
již odlošné, na základě toho, jak zástupci jednotlivých krajů,
podotýkám, bez ohledů na potřeby policistů, o čerpání těchto
prostředků rozhodnou. Jsou tedy kraje, kde je možno pouze získat
jednou za x let příspěvek na dovolenou ve výši 10,-Kč ( já jej
získal pouze jednou za 20 let služby ) a čerpání jiných výhod
již není povolen. Jsou kraje, kde je přispíváno na penzujní
připojištění měšíční částkou do 200,-Kč, avšak toto je opět
vázáno kupříkladu na odsloužení 10 let. Jsou kraje, kde mají
příspěvek na stravenky, kde mnohde však policie přispívá denně
celých 7,-Kč ( slovy sedm Korun českých ) na jednu stravenku. Co
se týče rekreace ve vlastních rekreačních zařízeních, tak tato
rekreační zařízení jsou postupně rozprodávána, takže získat
poukaz do takovéhoto zařízení bude v příštích letech pro řadové
policisty již téměř nereálné.
Vzhledem k tomu, jaká hesla náborová kampaň propaguje,
posuďte sami, zda se jedná o kampaň klamavou, či nikoli. Ale
nechci nikoho od služby od policie zradit, není nad vastní
zkušenost. Já jsem kdysi dávno, ještě za normálního stavu, pln
elánu s radostí, tehdy ještě k SNB, nastoupil a po odpracovaných
letech ve stavu, ve kterém se v současné době Policie ČR nachází
a kam pod vedením současného ministra směřuje, s ještě větší
radostí odcházím.
|