Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Naši "manažéři" v akci:

http://www.novinky.cz/clanek/139079-draha-technika-pro-boj-se-zl odeji-aut-lezi-ladem.html

Jo a tak je to se vším.Náčelníků,jak u indiánů,ale nikde není vidět,že by se to zlepšovalo

CIVIL ZA 28...RADĚJI VČIL..PAK KDO VÍ CO BUDE

Berete také na Vašich Okresních ředitelstvích odměny v řádu "stokorun"?

Na našem OŘ ve Východních čechách bereme cca. 3000Kč/čtvrtletí.

U nás na severu jsme žádné čtvrtletní odměny nedostali a odměny u nás byly jenom za zadržené pachatele a stop byl 1.000,- Kč.

OŘ Karviná - 500 kč za rok!!!

Já jsem sice přes 1/2 roku v civilu, ale za 13 let služby u MŘ Plzeň jsem dostal dohromady na odměnách cca 6.000,-Kč., možná to mohlo být až 8, ale víc ani náhodou. Teď těch 6 mám každý čtvrtletí.

U nás letos jen za skutečně něco výjimečného, konkrétně osobně za zadržení pachatele 3 loupežných přepadení nožem na prodavačkách obchodů ( zadržen s nožem před 4 provozovnou za " 5 minut 12 " díky poctivému úsilí - odměna 1.000,- Kč ). Jinak minulý rok v této době rozhodně lepší časy a odměny dostávali i ostatní, co zrovna někoho nezadrželi a pod. U nás si totiž tu odměnu podle mě zaslouží každý už jen pro ten nápad TČ, pokud není lempl od přírody.
Bohužel jaksi těch Langrových " motivačních " 1,5 % na odměny není vidět. Sloužit budeme i dál, ale odměna zahřeje na těle a i v peněžence a toho " hřání " bude asi stále míň a míň, vždyť pomáhat a chránit hřeje samo o sobě, nebo ne ?

Dobrý den, můj dotaz se vztahuje ke služebnímu zákonu a konkrétní aplikaci ve vztahu k titulu Vyšší odborné školy, tedy titulu DiS. Rád bych se zabýval obsazením služebních míst na konkrétním příkladě. Objeví se volné místo v 7 třídě ( komisař, na které je požadavek vyšší odborné nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu a 6 let doba trvání služebního poměru) v první fázi je tato pozice za zmíněných podmínek zveřejněna příslušníkům PČR. Na tuto pozici se tedy mohou přihlásit ti, kdo splňují podmínky. To v praxi znamení vyšší odborné s 6 lety služby nebo vysokoškolské vzdělání i bez praxe cestou zrychleného postupu ( nerozumím proč je tak razantní rozdíl v bakalářském a vyšším odborném vzdělání, ale budiž). Pokud ovšem místo obsazeno v této fázi není, nastupuje druhá fáze kdy je nabídnuto uchazečům z řad veřejnosti. Zde odpadá nutnost odsloužených let což znamená že vhodným uchazečem je kdokoli, kdo má VOŠ a nebo VŠ minimálně v bakalářském studiu. A tudíž jsou silně znevýhodněni příslušníci PČR kteří jsou již ve služebním poměru s titulem DiS. . To je směřováno k tomu, aby takový příslušník dal výpověď a hlásil se na místo z pozice civilisty a tím přeskočil nutnost 6let služby?

Děkuji

Zlatý civilní sektor bez buzerace a ponižování.

otázka vzdělání se řešila z pozice mocnějších. Bohužel i já jsem řešil problém a to, že jsem absolvoval VŠ s titl. Bc. Návazný program tohoto (technického) oboru není. Bohužel můj dotaz nikoho nezajímal, že na moji tabulku byl zvýšen požadavek na Mgr. A tak dopadne i tvůj dotaz kolego...vyzní do ztracena....

Kolegové a kolegyně. Mám na vás na všechny dotaz. Je zde mezi diskutujícími někdo, nebo znáte někoho, kdo se fyzicky zúčastnil, nebo se chtěl zúčastnit darování krve dne 22.4. v Praze v době odstartování akce, od 12:00 hod. za přítomnosti ministra Langera a ostatních, již dříve představených osob, kteří se podíleli na spuštění akce???
Ptám se proto, protože minimálně jednomu kolegovi na stejném transfúzním oddělení nebylo v ten den umožněno darovat společně krev s odůvodněním, že ta akce neplatí ten den pro řadové četníky, ale jen pro "smetánku" (vlastní výraz) z ministerstva a pár "vyvolených", prý kvůli mediální prezentaci. Prostě tam nechtěli mít žádného řadového policistu. Jestli je to pravda, tak je to pěkný HNUS.

Tahle akce s hromadným darováním krve podporovaná jak Ministerstvem vnitra tak i NOSP je pěkně trapná, protože třeba u nás na oddělení dává krev asi 1/3 oddělení. A jestli je pravda co jsi napsal tak nemám slov.

Jsem také dárcem krve, končím třetí desítku. Oproti prvnímu odběru ministrovi mám náskok. Že je za mnou pozadu, to mu nevyčítám, každý jsme jednou začínali, takže to chápu, ale pokud je pravda to, že si ministr ten den udělal z toho odběru pouze vlastní mediální prezentaci a neumožnil (on, nebo personál nemocnice, to je jedno) dalším policistům, ve stejný čas odstartování akce, taktéž darovat krev, tak je to podle mého názoru velká ostuda, jak jeho osobní, tak i všech zainteresovaných na celé akci.

http://revue.idnes.cz/ministr-langer-daroval-krev-na-luzku-lasko val-s-vicemiss-ceresnakovou-1ma-/missamodelky.asp?c=A080424_0750 02_missamodelky_ved
http://www.mvcr.cz/rs_atlantic/project/article.php?id=95043

Na stránkách MVČR jsou fotografie opravdu jen vysokých funkcionářů a mediálně známých osob. Je pravda, že fotografie řadového četníka, který leží na lůžku asi nemá takovou "bonitu", ale opravdu by mne zajímalo, co je pravdy na tom šprochu - výše popsaném.

Jo, tuhle jsem byl po pár měsících na krvi a koukám, že sestřička vyplňuje jakousi A4 a ptá se mě, jestli jsem v odborech. Podotýkám, že jsem byl na krvi ze své vůle a ne že by mě někdo tlačil zeshora... Ivan zkrátka dělá promo akci, ale s tím nemá řada četníků nic společného. Ti tam chodí sami, aniž by je někdo "velel" a už vůbec ne, aby si dělali obrázek na veřejnosti.

Kluci držte se, už jsem ve své malé firmičce a sám na sebe. Zažil jsem čtyři ministry, ale tento úřadující to je likvidace sama.

No, o tom žádná!!! Tak ať se ti daří! :-)

Jen bežte nemakačenkové, alespoň se oddělí zrno od plev. Mladí odcházejí většinou proto, že po nich se požaduje práce a jim se nechtělo a nechce makat.

Koho těmi mladými myslíš ? Hlavními tahouny u PČR jsou většinou kolegové ze střední generace ti co slouží mezi 10 až 20 lety zrovna tito nejvíce odcházejí. Strašně mi připomínáš kolegy na našem oddělení, kteří měli takové blbé kecy na ty co od ledna minulého roku odešli do civilu a nyní nejvíce brečí jak nestíhají.

Co to tady plácáš? Jaké zrno od plev? Když se rozhlédnu u nás na oddělení,tak je to tady samá omladina,která většinou počítá každý měsíc do konce 10 let služby a chce odejít,nebo důchodci v důchodu s platem vedoucího,ale jaksi střední generace je skoro všechna v C.A ty jsi,jako to zrno jo? Podle čeho tak soudíš? Nebudeš ty náhodou jeden z těch důchodců v bačkorách s rizikovým příplatkem v kanclu?

Pavle Pavle, 10 let je minulost (přechodná období končí)

civil za 28..raději nějaká renta, než žádná...jinak tady už to stojí vážně za hovno...

dnes jsem skončil...... děkuji některejm za spolupráci..... ale těch je málo

Největší netáhlo na této diskuzi je Klik, který tu je ve dne v noci a nic nedělá.

No pane, dobrej příspěvek. Jenom bych se tě zeptal, když jsi tak nespokojený a zaneprázdněný, jestli jsi přispěl nějakou korunou na podporu UBS? Ale asi je to z tvého platu hodně viď.

Pro ff: renta bude i nadále, žádný strach, ale bude se danit!!!!

nemám rodinu, kamarády..vlastně nikoho a tak aspoň prudím na těchto stránkách Klik

Ještě něco rozumného plácni, třeba že jsi ztratil erekci!

možná ztratil, ale to co vypouštím z úst nesmrdí tolik jako z Tvé nevymáchané huby, zakoplexovaný a možná se pomočující chudáčku...viď ? :-).

ten klik je talismanem křivohubých a tak se nanamáhej ani s ním komunikovat....

Pro K: to tě lituji, jsi fakt chudáček, jo pravda je někdy krutá!

ano Klitoriku, pravdu je moc krutá :-)

Vykašlete se na tyto příspěvky a neosočujte mého kamaráda z pomocné školy Klika...tímto Tě zdravím Pavel z Modřan

Stále čekám, že z Vás vypadne něco rozumného. Opět jste nezklamali a zase budete sedět na těch vašich prdelích a kritizovat a brečet. Je to ubohé a snaha udělat nějakou změnu mizivá, včetně podpory UBS, potažmo NOS. Opravdu Vás lituji.

většina normálních Tě lituje Kliku. Ale alespoň v jednom jsi výjmečný a to ve své prostotě, kterou se snažíš být výjmečný a povyšovat se nad ostatní tím, že jsi nejmoudřejší. Přitom jsi opravdový Švejk

Nejmoudřejší ne, ale z velké části pravdomluvný a to tu vetšina nechce slyšet a to je to, co Vám nejvíc vadí.

a neb větší blbec než jsme doufali. Ty musíš mít teda hodně kamarádů :-)

Poldo zase nic konkrétního, jenom plácání a plácání. Ty asi taky nevíš kudy kam, tak se na to vyflákni a začni makat na sebe, třeba se probudíš ze snu a běž se odreagovat četbou SLABIKÁŘE.

něco se zanedbalo v tvém ontogenetickém vývoji pakine, ale neva, Tvé poslední slovo bude posvěceno dvěma blesky

ježišmarjá a kdy, že to spadl ze schodů ten Kvík :-)

Jdu raději na tenis a ten SLABIKÁŘ si do oběda opravdu přečti, chybí ti to dočíst do konce. Jinak zase bla bla bla. Můj tip: třetí platová třída s vepřovým kolenem a špatným oběhem krve.

Kliku Ty a na Tenis ? Spíš si hraješ na penis, tak tomu bych věřil Ty naše malinké ubožátko. Já jdu raději na golf :-) jo a slabikář je asi to jediné co jsi četl .. viď ?

Jak to tady čtu tak ten Klik je nějaký divný ? Asi hodně samolibý človíček. Všechno zná, všude byl, takový brouk Pytlík

For pavel: jde ti o peníz a nebo skutečně o to, na co si nevidíš? Jo a fízloj se zachtělo na golf, no to jseš na tom skutečně finančně špatně, ještě jsi zapoměl napsat, že neuživíš rodinu(oblíbený slogan) - to se fakt nedivím, když vyhazuješ prachy za golf. Dle mého jsi rád, že nastartuješ sl. vozidlo ty GOLFE! Dnes čtyřhra a výhra 2:1 a byly to pecky přijď na plac rozhejbat to znuděné tělo! Stejně na fyzické nechodíš, jako většina, střelby to samé a nebreč, že tě vedoucí nepustí. Zbohem a šáteček a spy sladce růžovko.

oprava: spi sladce

Ano Kliku. Jsem zařazen v 1TT a jsem rád, že si dodělám maturitu. V mundůru dokonce spím a pistolku si leštím každý den. Prostě sloužím s láskou takovým Volům jako jsi Ty :-)

pan Pavel se nám uráží

neurážím. Na to bohužel nemáš, ale jsem takový jak si moji maličkost přestavuješ...a spoustu dalších kolegů. Doporučuji tvé ješitnosti podávat se na služební stránky intranetu