Dobrý večer pane ministře, po 10 letech u Policie ČR jsem po několika měsících zvažování ukončil služební poměr policisty.Chcete znát hlavní důvod ? Vaše reformy jdou zcela jistě správným směrem, na PP máte po dlouhých letech kvalitní manažery, avšak reformy jsou velmi pomalé,neefektivní,personálně bezzubé.
1. kariérní řád nefunguje,zatímco zasloužilí bolševici kolem 60 let se drží zuby nehty na svých místech, protože jsou v nejvyšších platových stupních královsky,ale opravdu královsky placeni, perspektivní policisté odcházejí. Návrh: změňte platovou tabulku s větší progresí u policistů s praxí do 10 let. Když jsem denně sledoval šourajícího se starouše (vedoucího funkcionáře) bez vzdělání s pravidelnou každohodinovou pauzou na cigárko, který by po 20 dřepech zcela jistě skončil na JIPce, od kterého jsem se nikdy nic nedozvěděl, jeho porada 1x za rok byla vedená zoufalým způsobem a při vědomí, že jeho plat činí cca 40 tisíc měsíčně, jsem si říkal, že tohle by snad nikde jinde, než u policie nebylo možné. Zažil jsem několik šéfů v civilu, ale tohle jsou zřejmě vymoženosti zasmrádlé policie.
2. pokud jsou na funkcích lenoši, kteří nesplňují požadavky vzdělání a přitom je na tomto útvaru policista s VŠ a praxí alespoň 5 let, nevidím jediný důvod proč umožnit nevzdělanému lenochovi 4-6 let nerušeného klidu. Ať má služební funkcionář povinnost okamžitě nabídnout možnost kariérního postupu policistovi se vzděláním. Dosud to totiž často chodí tak, že ředitel je věkem stejně s nevzdělaným vedoucím, byli spolu např. v ZOP, znají se atd.atd. a lenoch má zaručený klídek až do dosažení maximálních výhod i když nepřináší už nic pozitivního.
3. nevěřte tvrzení, že starší zkušení jsou nepostradatelní. K předávání zkušeností mladším policistům v mnoha případech nedochází, dokonce z toho mají někteří zamindrákovaní funkcionáři bez VŠ potěšení, když se mladší VŠ kolegové "koupou".Návrh: zakomponujte do zákona o služ. poměru povinnost, že začínající policista dostane svého "závodčího", který bude mít podíl na rychlém a efektivním rozvoji dovedností nového policisty s příplatkem za tuto činnost. Rozhodně se to vyplatí víc, než delší ZOP.
3. u výsluhových příspěvků stanovte maximální strop, např. maximálně 150 % průměrné výše starobních důchodů. Pak se nebudou tak zoufale držet na funkcích starouši a funkce se budou uvolňovat rychleji. Ostatně na vrcholu manažerských schopností je člověk kolem cca 45-50 let, pak by měl manažerské funkce opouštět.
4. při vědomí, že běžně v zemích EU na naše demografické poměry slouží cca 20 tisíc policistů není personální situace nějak dramatická,byť někde na DI zbyli např. 2 policisté, ovšem ve 3. platové třídě ? to je opravdu velké podhodnocení dopravky. Největší tíže leží v tomto období na středním managementu, kooperaci jednotlivých útvarů, komunikaci a tady se ukazují velké slabiny.

Pokud se alespoň do 2 let poměry u PČR změní, rád požádám o znovupřijetí.

Vám pane ministře a celému managementu PP přeji mnoho sil k ještě rychlejšímu tempu změn ku prospěchu celé PČR.
Děkuji za pozornost J. Havel

Odbory mlčí, policisté se enormním způsobem propadají na platech a další a další lidé znechuceně odcházejí od sboru.

Psát jako hlavní důvod pro ukončení sl. poměru. To aby věděli proč vlastně odcházíme. Zdar

Peněz máte za to oddělané hovno u policie jak želez, tak furt nefňukejte. Běž makat rukama a uvidíš co to je pořádná, užitečná práce.

já rukama pracoval a není na tom nic tak téžkého. Ty nastup k PČR, abys mohl hodnotit také. Za 10 let si povíme své.

Na manuální práci je skvělá zásadní věc, nemusíš namáhat mozek. Pokud ti to vyhovuje, jen dobře. Ale nesnaž se pak tímto zakrnělým předmětem vypotit myšlenku. Vypadá to zoufale.

Přeplacení se projevuje každým měsícem neustálými odchody a znechucením lidí u sboru. Pane Langere taková mizérie tu dlouho nebyla.

Stát si to už uvědomil, že jsme přeplaceni, tak letos penízky bezpečnostním složkám nepřidali, tedy ani korunu. Příští rok by neměli také přidat a ten další rok snad také nepřidají nic. Konečně si budeme připadat nepřeplaceni za neustálé pracovní konflikty s lidským odpadem.
Je tu tedy náprava dlouhodobého pokřiveného odměňování příslušníků bezpečnostních složek a lidé mohou být konečně spokojeni - vždyť o to jde, aby byli lidi spokojeni a neměli pocit, že ti poldové mají nadprůměrné platy, tedy jak kteří. Zdar královské regé.

přeplaceni, že z toho šoku odešlo z bezpečnostních složek 10.000 lidí..... až tak.....

Nebylo by na čase, aby se NOS začal ozývat, že příslušníkům bezpečnostních sborů nebyla letos přidána ani koruna na výplatách při současné inflaci? Přidává se důchodcům (nic proti), učitelé budou stávkovat, atd., jen my budeme dál to stádo, pro které Ivan (stejně tak odbory) nehnou ani prstem?

kdyby jen letos, totéž očekávej příští a přespříští rok...

myslím že jste přeplaceni

a já myslím, že ty nemyslíš...:-)))

NOS se ozývat nezačne, jestli jsi nezaregistroval, tak NOS u policie je tak slabý, že by bylo lepší, kdyby nebyl...

Nelžete tady, že nikdo nedostal přidáno, záleží kde sloužíte a jakého máte šéfa, každopádně se přidávalo, samozřejmě ne všude!

už jdi do prde.e

opět pravda někomu nevoní!

Kliku, hlavně nevoníš Ty

for Toník..uvidíme jestli zase s námi vyprcaj..jinak civil za 26..

takových dacanů jako jsi ty nebude škoda

Děláš dobře, že jdeš od těch pitomců do civilu. Oni budou pořád jen brečet, že mají málo a že jim nikdo nepřidal.

blabla je hlupáček onan

Mladý 27 letý policista zahynul ve vozidle Fiat při čelním nárazu u Slavkova.

Dneska zemřelo desítky našich spoluobčanů a nevíme, zda to byl polda, kominík či učitelka. Takže rodině zemřelého poldíka upřímnou soustrast a jedeme dál... Nic jiného nám nezbývá, taky se časem přidáme na stranu většiny.

KDE JSOU FINANCE PRO ČESKOU POLICII, KDE JE OHODNOCENÍ POLICISTŮ FORMOU ČTVRTLETNÍCH ODMĚN, KDE JE CELKOVÁ PRESTIŽ TÉTO SLOŽKY?
PROPADY PLATŮ PROTI R. 2007 JSOU VÍC NEŽ REÁLNÉ!

v píči

peníze na odměny jsou...jen se informujte na ředitelství komu je rozdělují. Prestiž je v riti a bude to horší..a platy?..jste ještě přeplaceni

tak se koukám, že v té valorizaci má každej jasno...... snad s náma nevydrbou

for Toník..bylo mi to řečeno na personálním při vyřizovánní odchodu...tedy že valorky se na nás vztahují...tak tedy už nevím

Pro ff , na personálce nemohli tušit, že valorizace bude jen u pevné částky a ne procentní. Navrhovaný postup bude realizován pravděpodobně poprvé...