Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Pro UK.Nikdy jsem tady a ani nikde jinde nenapsal,že jsem policista,ono je to zřejmé už z mého jména. Jsem vrchní inspektor v 7 platovém stupni,jsi dost fundovaný a praxe znalý,aby jsi z toho určil více,s kým máš tu čest. A přivydělávat si můžeme oficiálně,jen to musí rozvíjet naše dovednosti,které využíváme i pro svou práci.Řidiči mohou jezdit s auty nad 7,5t,pilaři pracovat s motorovou pilou,lezci mohou dělat výškové práce.....vše na dohodu a se souhlasem krajského ředitele. Nikde jsem tu nebrečel o své peníze,mám37tis.hrubého a výškovky jsou placeny královsky. Mám rád pravdu a ne jen spekulace.....bezelstně zdraví firevlkvm.

Dovolil jsem si zkopírovat dvě vaše věty z příspěvku I.L. ze dne 23.5.2008

A tak si říkám,co mě drží ještě tady,Pomáhat a chránit je hezký slogan,ale studium dětí to nezaplatí.

Takových jako já bude stále více,18000Kč za všechno co obnáší práce policisty,né policajta jak jste napsal,je opravdu málo a průměr nás nezajímá.

Více nehodlám komentovat.

Pro UK.Nezaměňovat policistu s příslušníkem bezpečnostních sborů,ale přece se nebudeme hádat zkrze maličkosti.Nic ve zlým.

Tak jsem si myslel, že v 7.TT je komisař a v 6.TT je vrchní inspektor....

ještě pár let a pochopíš rozdíl mezi tarifním stupněm a tarifní třídou, nic si z toho nedělej :-))))

no...abych tě zase tolik netrápil. Dle toho co napsal jde o hasiče v 6TT a 7TS, tzn., že má za sebou 18 - 21 let služby. Pokud ani toto nechápeš, nastup do náborové kampaně, jistě tě naberou taky...

Policie se začne zbavovat civilustů.

http://aktualne.centrum.cz/domaci/politika/clanek.phtml?id=60635 0

"Podle našich propočtů vychází jeden velitel na osm lidí. A celkem 11 tisíc občanských zaměstnanců na 48 tisíc lidí u policie," řekl ministr na ústavněprávním výboru, který zákon projednával"

V tom má pravdu o tom žádná.U nás na OŘ,kdo skončí služební poměr,tak je hned přijat,jako občanský zaměstnanec.Samozřejmě se to týká jen soudruhů,ale to určitě všude.

nemáš pravdu, není to všude, skončila jsem služební poměr k l.l.2008 a nejsem občanským zaměstnancem PČR, tak tady nepodávej nepravdivé informace, tedy obecně. Nevím, místně, tedy u vás, to je možná jiné, ale u nás to Tvé tvrzeníí není pravdivé /z vlastní zkušenosti).

tedy aby nedošlo k omylu. Dnem 31.12.2007 jsem ukončila služební poměr a nebyla jsem v rámci našeho OŘ PČR přijata jako občanský zaměstnanec. Nebudu zde rozebírat (v dnešní době už to stejně není aktuální) soudruh - nesoudruh, ale určitě mohu konstatovat že"není to všude tak jak píšeš". A nevím z jakých informací vycházíš, ale myslím, že to není nikde a pokud ano, tak asi jen výjimečně. Tak prosím, zde neuváděj další nepravdivé informace a nerozpoutávej zbytečné vášně. Pokud jsi pochopil a přehodnotil děkuji Vlasta

Taky jsem nenastoupil jako občan u PČR. Živím se poctivě.

Civil za 5...raději nějaká renta než žádná....

Konec nářků, dejte si žádosti do civilu, kolaps se blíží.

Z původních optimistických 7.000 zájemců bylo dost bez maturit, popsanými RT nebo jen vypsaných na " blint ", tedy to číslo 7.000 se smrsklo. Navíc od začátku roku do konce března odešlo dalších 1264 policistů a zalátat tuto další díru se podařilo jen z jedné třetiny.

Svačinovou náborovou akcí se nakonec ve skutečnosti podařilo oslovit upotřebitelných 3.600 zájemců a s 900 začalo příjímací řízení, kdy dle praxe jsou po ukončení přijímacího řízení přijati 2-3 zájemci z 10 zájemců, bude výsledkem 200 - 300 přijatých " poldů ". Kolik jich ještě odejde v průběhu 3 let zkušební doby, až zjistí, jak jim v kampani lhali, po nějakých těch průserkách a pod.

my vám ale za vaši neschopnost nemůžeme. Fakt ne. Jinak byste určitě ty přijímací testy zvládli a pro těch 31.000,- zadarmo přišli. Snad to vyjde za pár let, nemusíte tolik smutnit....:-)))

Jedinej kdo tady smutní je tento anonym, Pavle jsi opět rapnej, ostatně jako se vším!

Jedinej kdo tady smutní je tento anonym, Pavle jsi opět trapnej, ostatně jako se vším! To by bylo zase nářku, zapomenout "t".

Přes 43 tisíc korun hrubého si měsíčně vydělal průměrný zaměstnanec České národní banky. To se ovšem netýká bankovní rady. Guvernér Zdeněk Tůma si za celý rok přišel na dva a půl miliónu korun čistého (přes čtyři milióny hrubého). Vyplývá to z pondělní výroční zprávy ČNB za loňský rok.
26. 5. 2008 16:40 - PRAHA

Zbylí členové rady si za rok vydělali v rozmezí 1,7 až 2,2 miliónu korun čistého za rok 2007. Ve výsledcích jsou započteny i dovolené, odměny a mzdové zvýhodnění za práci o svátcích.

Civil proto, že jsem civil před několika lety ještě nebyl. Ale takových ubožákú jako jseš ty a F1 (jestli nejste ten samý) jsem měl na oddělení 50. Ale fakt se s nimi nedalo vydržet. Proto Civil.

jestli jsi se choval jako zde, tak se divím, že oni vydrželi s tebou. takového arogantního vola by jeden pohledal....

To je až nečekané, takové bláboly : " jsem měl na oddělení 50. Ale fakt se s nimi nedalo vydržet "

A není to náhodou opačně, že těch 50 nemohlo vydržet s tebou. Protože ze zkušenosti a to mě jistě dají za pravdu všichni, že se v 50 lidech najde spousta schopných a i méně schopných, ale jednobarevné to není, ale když jim " velí " vůl " tak je to zpravidla jeden a s tím se potom špatně " slouží ".

Prostě mluvíš bláboly, jak to ostatní. Některé lidi co odešli od Policie ČR ( pokud jsi vůbec u policie byl ), ale ne zaslouženě jsou schopni tak jak je znám psát ve tvém stylu. Ják jsem zde již psal - uražená ješitnost a pod.

předvedl jsi typický příklad golem a pygmalion efektu. Jistě jsi byl vynikajícím vedoucím, sám to předvádíš zde ve svých reakcích. Není třeba víc dodávat. Jsem rád, že jsi pryč od firmy.

Nevíte někdo,kde bych našel pracovní verzi novely 361?Někde jsem četl,že tam má být zrušen 10% příplatek za směnnost.Je to vůbec možné?

Jo kolego to nyní nemůže nikdo tušit,protože lidová tvořivost našich zákonodárců je bezbřehá.......:-(

Pro kritizující: Pavel chce odkoupit doménu www.langer.cz a cenzurovat příspěvky ovád!

Prý chce odkoupit také PČR srab!

Jediné co dovedeš tak nadávat na policajty. Žádnou konstruktivní kritiku nebo zlepšení jsi také nenavrhl. Asi jsi hodněkrát oznamoval matkám , otcům a manželkám, že se jim manžel nebo dítě nevrátí domů. Asi jsi viděl hodně rozbitých lidí... možná tak na Nově. Odepisovat Ti je něco jako se hádat s vožralcem za volantem. Takže dobrý trénink na to, když se člověk ve službě potká s blbcem. Jinak je škoda, že třeba nevyjedeš si zkoušet něco podobného na Německé či Rakouské policisty (pokud jsi takový hrdina). Asi by jsi se divil... , ale asi nemáš řidičák a stejně se tam nedomluvíš a tak raději zůstaň na těchto stránkách prudit. Ukřivděný chlapečku s kalhotami bez kapes :-(

Jun - alias Klik...Zdar Kliku...modrou doménu opravdu, ale opravdu kupovat nechci

Pavle Pavle, jen aby, ty už jsi toho tady napovídal a co jsi toho nabrečel, je s tebou opravdu zábava. Tak začni myslet a zachovej se jako chlap a zkus jít do civilu ať poznáš, jak se vydělává na chleba! Pavel alias anonym!!!!!!

Milý Kliku, já již v tom civilu lítám asi rok a docela se slušnou rentou. Je škoda, že ji taky nemáš. Na flastrech (rozuměj pokutách) jsem se taky slušně nabalil. Ze služebního autoparku jsem si taky dotáhl slušně prdlou, a v dílnách za granule pro služební psy opravenou Octávku. Takže ani nedejchej, že se nemám líp než Ty...tak nebreč vzteky a zkus to taky ! Teď se budou některé služby u polišů privatizovat a tak si pojď taky něco urvat

Správně a mohli by jste si založit vlastní stránky a fórum, doména "www.neuspeljsemvzamestnani.cz" je ještě volná.

Tak jsem byl venku v krásném počasí - na chatě, ale když jsem si to tady teď pročetl vyvětraný z přírody, tak jsem si uvědomil, že nechápu smysl příspěvků " UK ", Civila a proč zde píší, kritizují a to s někdy do očí bijící záští - asi protipolicejní. Nedovedu si představit, že budu " chodit " na WEB školství, zdravotnictví a zde někoho neustále a skutečně vytrvale kritizovat od slabě povýšeneckého po tvrdé a sprosté napadání ( Civil, Klik .... ). Skutečné lidské bahno- bohužel. Ale tito lidé musejí mít nějaký problém ať již psychický či nějaký jiný ( uražená ješitnost pramenící z vyhazovu od policie, nepřijmutí k policii, uložená pokuta, neukončení šetřeného případu policií dle představ oznamovatele a pod. ) V každém případě zcela normální to není navážet se do poldů - jen tak.

Dnes končím již nereaguji

ani se Ti nedivím, ale je třeba si uvědomit koho jsou to stránky a pak to dojed. Jinak Ti děkuji kolego za rozumné příspěvky. Pavel

Přesně tak brouku Pytlíku (F1). Uvědom si koho jsou ty stránky. Ale to není zdaleka jediný tvůj problém. Jak tak čtu tvoje příspěvky, moc jsi toho u té policie nedokázal. Tvůj mindrák z pocitu nedocenění si tady ale nevyléčíš. A fakta zmíněná reportáží nezměníš. A pro všechny tobě podobné znovu: TOTO NEJSOU VAŠE STRÁNKY.

For Civil
Civile víš proč F1 podle tvého pohledu nic nedokázal, protože k PČR nastoupil z důvodu, aby pomáhal lidem a ne, aby u PČR udělal kariéru. Ono totiž u PČR platí, když se chceš dostat nahoru tak musíš mít známosti nebo být bezpáteřní jedinec se sklony k bonzáctví a vlezprdelnictví.

a kdo tu tvrdí, že stránky jsou jeho, nebo kohokoliv z nás? Ty jsi taky dobré máslo, chlapče....

For Civil
Já o voze a ty o koze. Ty to opravdu nemáš v té hlavě v pořádku co ? Všechny tvoje duchapřítomné příspěvky mě ujistili v tom, že si na tomto fóru urážením poldů léčíš komplexy méněcennosti. Tak si tady anonymně urážej, protože ve skutečnosti by ti to strach nedovolil.

Civile, že mám mindráky ? legrační. Oproti tobě jsem toho u policie udělal mnoho dobrého pro slušné lidi. A i když se s tím nemám potřebu zviditelňovat ( ještě nikdy jsem to zde nezmínil ), tak se tě zeptám.

Také byl s tebou udělán, jako se mnou rozhovor na titulní stránce hlavních novin pro obětavý přístup k záchraně života s nasazením svého. Kolik jsi toho udělal dobrého ty, kromě bezzubé kritiky. Jaké klady máš jako člověk ?

Ty kritiku.........

Tohle nevolnictví u PČR musí skončit, vláda si mne ruce jak se ve veřejném sektoru ušetřilo a částka převýšila sociální výdaje za první čtvrtletí. Buď tu chtějí bezdětné policisty, anebo budou náborovat jenom ženy policistky pro které je plat u této složky ještě trochu zajímavý.