Zaměstnavatelé motivují zaměstnance příspěvky

---------------------------------------------------------------- ----------------
zpět na rubriku přeposlat e-mailem tisknout článek zobrazit komentáře přidat komentář

---------------------------------------------------------------- ----------------

[PRAHA, 27. února 2008] - Mezi hojně využívané zaměstnanecké výhody patří příspěvky zaměstnavatele placené zaměstnancům na jejich penzijní připojištění se státním příspěvkem a na soukromé životní pojištění. Jaké novinky v této oblasti přinesl rok 2008?

Převzato ze serveru Finance.cz

Poslední statistiky ukazují, že nezaměstnaných stále ubývá. Pro mnoho zaměstnavatelů začíná být shánění vhodných zaměstnanců černou můrou. Stále více profesí se dostává na seznam těch povolání, o které je mezi zaměstnavateli zájem, ale na pracovním trhu chybí.

Jedním z řešení, jak přilákat nové zaměstnance může být zvýšení mzdy. Existují i jiné možnosti, kterými zaměstnavatelé mohou získat nové zaměstnance a co víc, své současné zaměstnance si udržet a zajistit si jejich loajálnost. Jednou z využívaných zaměstnaneckých výhod, které zaměstnavatelé svým zaměstnancům nabízí jsou příspěvky na finanční produkty. V současné době mohou takto zaměstnavatelé přispívat na soukromé životní pojištění a na penzijní připojištění se státním příspěvkem.

Především penzijní připojištění, ale částečně také životní pojištění, patří mezi produkty, které klient může v budoucnu, po odchodu do důchodového věku, využít ke zlepšení své životní úrovně po ukončení produktivního života. Již z tohoto pohledu je tedy příspěvek zaměstnavatele více než vítaným.

Zaměstnavatelé v současné době raději využívají možnosti příspěvku na tyto produkty, než navyšování mzdy. Výhoda oproti navýšení mzdy je zřejmá, zatímco v případě, kdy zaměstnavatel přispívá zaměstnanci například 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění, je tato částka pro něj daňově uznatelná a pro zaměstnance představuje čistý příjem, pokud by zaměstnavatel zaměstnanci zvýšil mzdu zaplatí z tohoto navýšení zaměstnanec sociální a zdravotní pojištění a také daň. Z výše uvedeného je zřejmé, že rozhodne-li se zaměstnavatel přispívat svým zaměstnancům v rámci životního pojištění nebo penzijního připojištění dostane zaměstnanec plnou výši příspěvku.

V příspěvcích zaměstnavatele od roku 2008 změna
Rok 2008 přišel s řadou změn. Jednou z nich je také změna ve výši přispívaní na životní pojištění a penzijní připojištění. U penzijního připojištění byl do konce roku 2007 osvobozen příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění u zaměstnance do limitu 5 % vyměřovacího základu zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení, tj. zjednodušeně z hrubé mzdy. Pro zaměstnavatele byl přípěvek, který hradí na penzijní připojištění zaměstnance automaticky považován za daňový náklad, maximálně však do limitu 3% úhrnu vyměřovacích základů zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení za zdaňovací období nebo jeho část. U životního pojištění byl osvobozen příspěvek zaměstnavatele, který platí pojištění svým zaměstnancům, až do výše 8000 korun za zdaňovací období nebo jeho část.
Od nového roku, díky reformě veřejných financí došlo ke změně. Maximální výše limitu příjmu z příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění je stanoven na 24.000 korun ročně. Je zcela na zaměstnavateli v jakém poměru se rozhodne svým zaměstnancům na oba produkty přispívat. Je tedy stanoven pouze jeden limit a je pouze na zaměstnavateli, jak s ním naloží. Nově tak může zaměstnanci zaplatit třeba celých 24 tisíc na penzijní připojištění, nebo celých 24 tisíc jako pojistné na soukromé životní pojištění a nebo do třetice tuto sumu rozdělit v jakémkoli poměru mezi tyto dva produkty.

Pokud bude zaměstnavatel přispívat více než 24.000 Kč, což může, nebude již tento příjem pro zaměstnance daňově osvobozen a bude podléhat i povinným odvodům.

Příspěvek je daňovým nákladem zaměstnavatele, ale…
Do konce roku 2007 byly v zákoně o daních z příjmů uvedeny limity příspěvků, a pokud zaměstnavatel přispíval v rámci jejich výše, byly tyto příspěvky automaticky považovány za daňově uznatelné. Reforma tyto ustanovení zrušila. Pokud v současné době chce i nadále zaměstnavatel přispívat a uplatnit si své příspěvky do daňových nákladů, může tak učinit s využitím § 24 odst. 2. písm. j) bod 5 zákona o daních z příjmů, tzn. že musí mít daňovou uznatelnost podloženu zakotvením nároku zaměstnance vyplývajícím z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu, pracovní či jiné smlouvy.

Máte-li někdo ve svém okolí většího exota než je nějaký "Klik" léčící si svůj komplex, dejte prosím vědět na těchto stránkách ať dotyčnému konečně najdeme nějakého kamaráda a nebo družku.

Komplex pokud vím máš ty, nedokážete se spojit a bojovat, jenom tlacháte. Je to nudné, tady ti nikdo nepomůže. Napiš hrdino, jestli jsi podporoval odbory, potažmo UBS. Když od Vás chtěli podporu, tak jste se každý vymluvil. A zase to stejné dokola "pravda je krutá".

Ty děláš UBS jenom ostudu ty vemeno. Zatímco ostatní nešli do předem prohraného boje, (nebo jste něco vyhráli? Hrají si s váma jako kočka s myší) protože jsou připo......, tak ty tu celý bezpečnostní sbor kydama určitě zoceluješ a dáváš dohromady. Zamysli se nad sebou, blbe.

Tak čekej ty vole, až ti něco spadne z nebe ubožáku.

a kde jsi přišel věštci na to, že čekám? Na rozdíl od tebe ale neprudím do lidí, kteří chtějí vyjádřit svůj názor, postoje, nálady. Je to jejich svobodná volba a ty se chováš jako sprostý buran, nic víc. A proto jsem tě ocejchoval chudákem. END!!!

Od nás na OOP odcházejí další 4 policistě ke konci června do civilu. A všichni zkušení policisté (znechucení). U policie ČR 10-15 let. Tak nevím, že by začala fungovat ta jejich reforma.
PS: Další 2/3 oddělení čekají na to co bude , že by Langer povolal do prázdných služeben armádu?

Pavle s tebou asi doma začali mluvit, že nic nepíšeš. Možná máš zákaz na net a nebo jsi prošvihl domácí rozpočet, když bereš životní minimum. 25000 hrubého je fakt pod úroveň.

Kliku, ty budeš asi nějaké pako, ne? Nebo rád šťouráš do poldů? Si šťourej, mne to nevadí :-))

vy jste vážně "vůl jak anděl", ale pište dál, ať je tu něco pro zasmání.

nazdárek demente Kliku. Narozdíl od Tebe Ti odepisuji zpětně. Možná neumíš listovat

No alespoň že se bavíte.

Tak koukám, že neumíš ovládat své emoce, je na čase odejít, aby jsi neprovedl nějakou hloupost a byl bez výsluhy!

Kliku přestaň nosit tanga....a utažené slipečky. Moooc to na Tebe tlačí

Pavle tak už jsi ve službě? Hmm asi doma , že nic nenapíšeš. Poslední dobou to tu bylo dost humornééé. Ještě vypadáš jak peďák????

Jde to tady den ode dne do háje, pěkně se k nám chovají při takovém zdražování a inflaci jako prase.
Žádný generační špunt, odchází kdo má ruce, nohy a sežene trochu dobrou práci.

přestaň tady brečet a dělat dusno, "při takovém zdražování a inflaci jako prase" nežije jen policie, ale všichni obyčejní lidé v tomto státě (např.rodiny s dětmi, důchodci, zdravotníci,hasiči a plno dalších,...) a vidíš je tady brečet??? Já ne,...

Sloužící od 01.01.1990 odcházejí..to už je na pováženou...raději nějaká renta než žádná...

Co to tu furt meleš s tou rentou, běž plašit hady! Musíš bejt fakt chudák, co nevím kudy kam!

co nevím ? Ty být dobrá čeština. Tak ahoj Bobane.

Dotaz

Máte někdo bližší informaci o dalším diskriminačním postupu v případě pracovní neschopnosti první 3 dny pro bezpečnostní složky? Nedovedu si představit, že ve službě pro stát a jeho občany onemocním a nebudu mít placené první 3 dny a člověk, který není v bezpečnostních složkách a onemocní ve svém volnu např. díky svému riskantnímu chováním toto bude mít zaplaceno. Děkuji za odpovědi. P.S.: kecy kliků nežádám, chci seriózní odpovědi, ještě jednou děkuji.

Musíš jít marodit, když máš právě ty 3 dny volno, pak ti nic neztrhávají. Já marodil 3 měsíce - ne pracovní úraz a bral jsem ještě více (nečekal jsem to), než když makám. Myslel jsem, že i po měsíci nám strhnou prachy, ale asi naštěstí né. Aspoň něco..

Seriózní odpověď je, že jsi bral donedávna prachy od prvního dne nemoci a to ve 100%, tak ti to teď snad tolik vadit nebude. To bylo zase diskriminující k nám, civilistům nemyslíš! Jen seriózní odpověď anonyme!

ty gumo, já 7 let nemarodil ani den, ale diskriminační jednání mě s prominutím s..e i tak. Ty jsi takový chudák, že neumíš nic jiného, než vůči každému prudit a provokovat. Mezi čtyřma očima bys stáhl ocas mezi nohy a bylo by po hrdinovi. Umíš beztak jen kecat....

No když máš nemocnou hlavu, chvíli to trvá, než na to přijdou a emoce nezvládáš, jak tě mohli vybrat!

je mi tě líto....

Demokratický a silně pravicový ministr vnitra způsobil se svojí vládou, že odcházejí hlavně a hromadně PRVNÍ DEMOKRATIČTÍ POLICISTÉ (sloužící 10-15 let, tedy až od roku 89) !!!

Máte někdo bližší informaci o dalším diskriminačním postupu v případě pracovní neschopnosti první 3 dny pro bezpečnostní složky? Nedovedu si představit, že ve službě pro stát a jeho občany onemocním a nebudu mít placené první 3 dny a člověk, který není v bezpečnostních složkách a onemocní ve svém volnu např. díky svému riskantnímu chováním toto bude mít zaplaceno. Děkuji za odpovědi. P.S.: kecy kliků nežádám, chci seriózní odpovědi, ještě jednou děkuji.

to bylo vedle.

Inflace jako prase, životní náklady stoupají a policisté se dále propadají na reálných mzdách.

Nemáte někdo mail přímo na Langera? Chtěl bych mu něco napsat. Díky

Internet je věc co ? Když však umíš otevřít jen jednu kolonku tak je to děs co ? Tady máš tu adrese langer@oasanet.cz.

ještě jedna - langer@psp.cz

Raději nikam nepiš, to je inteligent!