Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Máte-li někdo ve svém okolí většího exota než je nějaký "Klik" léčící si svůj komplex, dejte prosím vědět na těchto stránkách ať dotyčnému konečně najdeme nějakého kamaráda a nebo družku.

Komplex pokud vím máš ty, nedokážete se spojit a bojovat, jenom tlacháte. Je to nudné, tady ti nikdo nepomůže. Napiš hrdino, jestli jsi podporoval odbory, potažmo UBS. Když od Vás chtěli podporu, tak jste se každý vymluvil. A zase to stejné dokola "pravda je krutá".

Ty děláš UBS jenom ostudu ty vemeno. Zatímco ostatní nešli do předem prohraného boje, (nebo jste něco vyhráli? Hrají si s váma jako kočka s myší) protože jsou připo......, tak ty tu celý bezpečnostní sbor kydama určitě zoceluješ a dáváš dohromady. Zamysli se nad sebou, blbe.

Tak čekej ty vole, až ti něco spadne z nebe ubožáku.

a kde jsi přišel věštci na to, že čekám? Na rozdíl od tebe ale neprudím do lidí, kteří chtějí vyjádřit svůj názor, postoje, nálady. Je to jejich svobodná volba a ty se chováš jako sprostý buran, nic víc. A proto jsem tě ocejchoval chudákem. END!!!

Od nás na OOP odcházejí další 4 policistě ke konci června do civilu. A všichni zkušení policisté (znechucení). U policie ČR 10-15 let. Tak nevím, že by začala fungovat ta jejich reforma.
PS: Další 2/3 oddělení čekají na to co bude , že by Langer povolal do prázdných služeben armádu?

Pavle s tebou asi doma začali mluvit, že nic nepíšeš. Možná máš zákaz na net a nebo jsi prošvihl domácí rozpočet, když bereš životní minimum. 25000 hrubého je fakt pod úroveň.

Kliku, ty budeš asi nějaké pako, ne? Nebo rád šťouráš do poldů? Si šťourej, mne to nevadí :-))

vy jste vážně "vůl jak anděl", ale pište dál, ať je tu něco pro zasmání.

nazdárek demente Kliku. Narozdíl od Tebe Ti odepisuji zpětně. Možná neumíš listovat

No alespoň že se bavíte.

Tak koukám, že neumíš ovládat své emoce, je na čase odejít, aby jsi neprovedl nějakou hloupost a byl bez výsluhy!

Kliku přestaň nosit tanga....a utažené slipečky. Moooc to na Tebe tlačí

Pavle tak už jsi ve službě? Hmm asi doma , že nic nenapíšeš. Poslední dobou to tu bylo dost humornééé. Ještě vypadáš jak peďák????

Jde to tady den ode dne do háje, pěkně se k nám chovají při takovém zdražování a inflaci jako prase.
Žádný generační špunt, odchází kdo má ruce, nohy a sežene trochu dobrou práci.

přestaň tady brečet a dělat dusno, "při takovém zdražování a inflaci jako prase" nežije jen policie, ale všichni obyčejní lidé v tomto státě (např.rodiny s dětmi, důchodci, zdravotníci,hasiči a plno dalších,...) a vidíš je tady brečet??? Já ne,...

Sloužící od 01.01.1990 odcházejí..to už je na pováženou...raději nějaká renta než žádná...

Co to tu furt meleš s tou rentou, běž plašit hady! Musíš bejt fakt chudák, co nevím kudy kam!

co nevím ? Ty být dobrá čeština. Tak ahoj Bobane.

Dotaz

Máte někdo bližší informaci o dalším diskriminačním postupu v případě pracovní neschopnosti první 3 dny pro bezpečnostní složky? Nedovedu si představit, že ve službě pro stát a jeho občany onemocním a nebudu mít placené první 3 dny a člověk, který není v bezpečnostních složkách a onemocní ve svém volnu např. díky svému riskantnímu chováním toto bude mít zaplaceno. Děkuji za odpovědi. P.S.: kecy kliků nežádám, chci seriózní odpovědi, ještě jednou děkuji.

Musíš jít marodit, když máš právě ty 3 dny volno, pak ti nic neztrhávají. Já marodil 3 měsíce - ne pracovní úraz a bral jsem ještě více (nečekal jsem to), než když makám. Myslel jsem, že i po měsíci nám strhnou prachy, ale asi naštěstí né. Aspoň něco..

Seriózní odpověď je, že jsi bral donedávna prachy od prvního dne nemoci a to ve 100%, tak ti to teď snad tolik vadit nebude. To bylo zase diskriminující k nám, civilistům nemyslíš! Jen seriózní odpověď anonyme!

ty gumo, já 7 let nemarodil ani den, ale diskriminační jednání mě s prominutím s..e i tak. Ty jsi takový chudák, že neumíš nic jiného, než vůči každému prudit a provokovat. Mezi čtyřma očima bys stáhl ocas mezi nohy a bylo by po hrdinovi. Umíš beztak jen kecat....

No když máš nemocnou hlavu, chvíli to trvá, než na to přijdou a emoce nezvládáš, jak tě mohli vybrat!

je mi tě líto....

Demokratický a silně pravicový ministr vnitra způsobil se svojí vládou, že odcházejí hlavně a hromadně PRVNÍ DEMOKRATIČTÍ POLICISTÉ (sloužící 10-15 let, tedy až od roku 89) !!!

Máte někdo bližší informaci o dalším diskriminačním postupu v případě pracovní neschopnosti první 3 dny pro bezpečnostní složky? Nedovedu si představit, že ve službě pro stát a jeho občany onemocním a nebudu mít placené první 3 dny a člověk, který není v bezpečnostních složkách a onemocní ve svém volnu např. díky svému riskantnímu chováním toto bude mít zaplaceno. Děkuji za odpovědi. P.S.: kecy kliků nežádám, chci seriózní odpovědi, ještě jednou děkuji.

to bylo vedle.

Inflace jako prase, životní náklady stoupají a policisté se dále propadají na reálných mzdách.

Nemáte někdo mail přímo na Langera? Chtěl bych mu něco napsat. Díky

Internet je věc co ? Když však umíš otevřít jen jednu kolonku tak je to děs co ? Tady máš tu adrese langer@oasanet.cz.

ještě jedna - langer@psp.cz

Raději nikam nepiš, to je inteligent!