Protože se ve velké míře debatuje na téma úrovně platů, pokusím se vysvětlit, jaké jsou historické kořeny současného stavu a jak to s tím stanovováním platových složek vlastně je:
V prvé řadě se musím vrátit do historie, kdy se začal koncipovat z. č. 361/2003 Sb. Tehdy padlo jedno z osudových rozhodnutí, týkající se struktury platu - a sice že nový platový řád bude minimalizovat počet nadtarifních složek (úplně původně je vlastně měl eliminovat), tj. že dojde ke zrušení příplatků za SO-NE-svátky-noční služby. Důvodů pro toto rozhodnutí bylo několik:
model, vyplývající z dosavadní právní úpravy (z. č. 143/1992 Sb.) je vhodný pro civilní organizaci, v níž je nepřetržitý provoz víceméně výjimečný, případně byl vhodný pro policii PŘED rozsáhlým zcivilněním, kterým prošla. Tehdy bylo třeba výrazně rozlišit tzv. kancelářské a výkonné profese. V současnosti lze možná 95% policie označit za "výkonnou" a příplatky z tohoto pohledu ztrácejí smysl. Mohly být zahrnuty formou urč. paušálu do tarifní složky mzdy zcela, nakonec se objevily ve formě 10% navýšení;
před rokem 1992 existoval v policii (SNB) fixní plat, což bylo považováno za přežité a nespravedlivé. Zavedení příplatkového systému sice odpovídalo tehdy aktuálnímu pojetí "spravedlivé odměny za práci", nicméně se ukázalo, že tento model neumožňuje zavést "kariérní řád" (zde zdůrazňuji, že komu tento pojem připadá jako zprofanované klišé, může si místo něj dosadit "model normálně fungující organizace"). Příplatky sice správně navyšovaly příjem příslušníků, kteří směny vykonávali, navyšovaly je však způsobem, který eliminoval rozdíly v platových třídách. Pak reálně docházelo k situacím, kdy policista v nižší třídě s příplatky v celkovém příjmu přeskakoval svého vedoucího (např. OOP). I tento stav byl jednou z příčin celkového stavu managementu, kdy se do vyšších funkcí kvalitní příslušníci prostě nehrnuli, neboť posun o jeden stupeň (funkci, třídu) nahoru pro ně mohl znamenat propad příjmů. Toto je stav, který neexistuje v žádné fungující civilní organizaci;
lze jistě namítat, že pokud je pro kariérní řád a fungování organizace rozhodující celkový plat a nikoliv jeho jednotlivé složky, bylo možné příplatky zachovat a navýšit tarifní platy (resp. zvýraznit rozdíly mezi nimi). To však možné nebylo - ministerstvo práce a sociálních věcí nepřipustilo jako garant odměňování ve státní správě odlišný model odměňování (a tehdejší MV Gross se prostě rozhodl tento model neprosazovat).
Rozhodnutí o zrušení systému příplatků bylo "vyrovnáváno" celkovým uvažovaným navýšením příjmů (rok cca 1999/2001) o 66%!!! To by znamenalo výrazné navýšení příjmů každého policisty. Samozřejmě, ne každé kategorii příslušníků stejně. Kariérní (platová) křivka se měla stát podstatně strmější. Tento záměr dostal tři osudové rány:
první bylo odsouvání schvalování zákona, kompromisy a vnesení "sociálního" hlediska - tj. máme málo peněz, nesmíme dopustit propad nejnižších platových tříd a přílišný nárůst vyšších tříd (vnímalo se to jako téměř neslušné), tudíž "zploštíme" křivku platů, což bude znamenat zavedení malých rozdílů mezi tarifními třídami a "kariérními stupni" = bude omezena funkčnost kariérního řádu,
druhou ranou bylo první odložení účinnosti zákona a následné napumpování výrazné části peněz na něj rezervovaných do valorizace stávajícího systému. Tyto peníze díky struktuře platů znamenaly významné navýšení úrovně platů zejména u policistů, pobírajících výraznou část mzdy ve formě příplatků. Bylo sice prohlašováno, že peníze jsou poskytnuty jaksi "zálohově" (tj. že každý policista musí počítat s tím, že s novým zákonem dostane navýšení o to menší, resp. může dojít i k propadu jeho platu), toto prohlášení však bylo ze samé podstaty nesmyslné,
třetí a poslední ranou je konkrétní struktura mzdové tabulky, schválené nedávno vládou. Ta nejenže kopíruje dosavadní "socialistické pojetí" oceňování služby, ale zcela mimořádně je prohlubuje. Místo výrazných rozdílů v tarifních třídách totiž značnou část prostředků fixuje na tzv. "platový automat", tj. nárůsty platových stupňů (což zdůrazňuji - má to význam pro další vysvětlování!).
A nyní už k aktuální situaci, tedy jak se stanovuje rozpočet, ovlivňující vaše konečné platy:
V prvé řadě vláda v rámci "státnického rozhodnutí" určila výši procentuálního navýšení mzdových prostředků v policii a ostatních bezpečnostních sborech (tuším, že je to nějakých 8% - srovnejte s původními 66%). Toto rozhodnutí je politické a nemá žádnou souvislost s požadavky kariérního systému apod. Následně byly přiděleny prostředky do kapitoly MV, resp. pro policii a bylo vydáno příslušné nařízení vlády (platová tabulka, o níž jsem již psal).
Policejní prezídium si pořídilo jakousi analýzu rozpočtových nároků jednotlivých krajských správ, vyplývající z nasazení tzv. "ostré" systemizace služebních míst. Ta však byla do určité míry ovlivněna subjektivním přístupem krajských ředitelů, neboť současná vzorová systemizace služebních míst umožňuje daleko volněji než dosud pracovat se strukturou tarifních tříd (dvě a více TT na jednom pracovišti bez stanovených poměrů či "maxů". Díky tomu je průměrná tarifní třída na jednotlivých správách krajů rozdílná.
Policejní prezídium dále vložilo do rozpočtování faktor "náročnosti služby a zatíženosti". Výsledkem je, že průměrné platy jednotlivých správ krajů jsou rozdílné v řádu několika stokorun (vynásobte např. 5,5 tis. policisty a 12 měsíci).
Správa JmK (A VÝHRADNĚ O NÍ PÍŠI DÁLE!) tedy disponuje platovým průměrem 30,2 tis. Kč, což je o (pouhé!) cca 2 tis. Kč více, než dosud.
V rámci správy byly propočteny limity pro jednotlivá OŘ/MŘ, do nichž se rovněž promítla filozofie "náročnosti a zatíženosti". Paradoxem přitom je, že díky struktuře dosavadních platových tříd a stupňů byly nejvyšší průměrné platy u nejmenších a nejméně zatížených OŘ (BK-VY-TR - důsledek vyšší průměrné platové třídy díky poměru vedení a servis proti výkonu a díky průměrně staršímu složení policistů).
Každý okresní ředitel obdržel limit průměrného platu s tím, že nejprve musí pokrýt systemizací nastavené tarifní platy (využil-li tedy volnosti vzorové SPM a nastavil samé vysoké tarifní třídy, ubírá mu to více peněz). Dále vytvořit rezervu 4,5% na přesčasy, pohotovosti a náhrady mzdy. Dále pokrýt 10% navýšení tarifů za směnnost (opět-čím větší rozsah, tím větší čerpání z platového průměru). A teprve v poslední řadě může zbytek použít dle vlastní úvahy do systému zvláštních a osobních příplatků.
Díky tomu, co jsem uvedl v předchozích odstavcích, jsou platové rozdíly stávajícího a nového systému na různých útvarech různé (nejmenší budou u nejméně zatížených "starších" útvarů, nejvíce peněz přibude u zatížených "mladších" - zde ovšem hovořím o přerozdělovacím mechanismu; je třeba si uvědomit, že největší "obligatorní" navýšení mají nejstarší kategorie policistů).
Výsledkem je tedy stav, kdy policisté zejména mladších služebních kategorií, pobírající v minulosti 2-6 tis. Kč na příplatcích za služby, musejí jít (alespoň v prvních měsících roku) s platy dolů, neboť tarifní navýšení jim nemůže tyto příplatky kompenzovat. Na některých útvarech, kde dochází k výraznějšímu navýšení v tarifních třídách, ale zejména tarifních stupních, musí být nedostatek prostředků kompenzován snížením jiných složek platu (správa JmK-nikoliv její OŘ jde na osobním příplatku dolů v průměru o 35%!).
Neočekávám samozřejmě, že vám toto vysvětlení rozjasní tváře, nicméně máte alespoň informaci o tam, jak se problém narodil.

Policie už je tak v krachu a je nás málo, že se nevyhazují poldové, co byli načapáni v práci pod vlivem chlastu a ve svém volnu bourali s chlastem. Nedávno byli odhaleni dva, co prodávali a užívali drogy... chtěli si chudáci přivydělat. Je to smutné, já bych je ale vyhodil hned!

aby bylo jasno

http://www.osh.cz/clanky.asp?skupina=1&clanek=453

To máme za to,že jsme většinu víkendů a svátků a plno nočních byli ve službě tomuto státu,kdyby jsme raději kradli okapy a k tomu brali invalidní důchod,tak nám stát ještě v srpnu přidá!!!
A naše slavné odbory stále vyjednávají a vyjednávají,už jim snad konečně došlo,že jsou za svoji připosranost všem i veteránům k smíchu,nebo lépe řečeno k pláči.........

Veteráne, vstup do odborů a angažuj se, blbě kecat umí každej. Uvědomte si už, sakra, že síla odborů spočívá v první řadě v početné členské základně. Každej vždycky kecá, jak odbory dělaj hovno, ale sám nedělá nic a ani v nich není ! To miluju, takovýhle vychcánky uřvaný !

Klabáso nenech vysmát.Když mělo vedení odborů jedinečnou příležitost nalákat do svých řad tisíce naštvaných kolegů po účinnosti paskvilu 361,tak nepodepsalo ani petici a začalo bezvýsledné jednání s neministrem.A nebýt dnešních protestů ČMKOS,tak ti naši slavní "odboráři" jednají s neministrem,ještě teď.
Moc dobře si pamatuji,jak tento paskvil před jeho účinností vedení našich odborů vychvalovalo až do nebe a pak přišlo jejich bezzubé probuzení,které zatím trvá do dnes.
Proč asi vzniklo konkurenční UBS? Chlape uvažuj trochu.
Podívej se na jejich stránky a jejich "připravenost" ke změnám ti bude na první pohled jasná :-(
Proti školským odborům je to pralesní liga,která nemá šanci nalákat do svých řad ani nohu,ba naopak.

http://www.nosp.cz/?proc=true

pro Klobásu
NOSP si tuto kritiku plně zaslouží, protože zaspal a nevyužil nabízenou pomoc od Eurocopu. Pavel má ve svém příspěvku naprostou pravdu a NOSP se za celou dobu účinnosti paskvilu na nic pořádného nezmohl. Stačilo se podívat na jejich stránky před nějakou dobou a byl tam pouze článek o bezplatném darování krve.

Jste všichni stejný, dovedete jenom poukazovat na to, jak ti druzí za vás nedělaj nic, ale sami ani nehnete brvou.

Ale o tom to přece vůbec není!? Naše odbory bych přirovnal,jako k výrobci,který již 10 let prodává stejný mobilní telefon a strašně se diví,že ho nikdo nekupuje (počet odborářů).A ještě má tu odvahu lidem tvrdit,kdyby jste si náš starý mobil kupovali,tak už by jsme dnes prodávali dokonalejší model.
Na první pohled je ti snad jasné,že jejich manažérské schopnosti jsou naprosto zvrácené.

Pro Klobásu
A jaký jsi ty, když mi jsme všichni stejní ? V odborech jsme byl společně s kolegy ze směny a všichni jsme vystoupili. Celé naše oddělení až na pár posránků podepsalo petici proti 150 hodinám a jejich zneužívání a tuto jsme poslali NOSPU. Také jsme si naši organizaci NOSP podali stížnost na zneužívání 150 hodin vedoucím, ale nic se neřeší.

ale co bychom chtěli my rentiéři, když vidíme, jak se povedenej Langer stará o svý ovečky. Dle jeho vyjádření z minulosti, dle jeho reakcí a arogance opět tvrdím, že on policajty nemusí. Proto dělá to, co dělá.

To máš pravdu. Žádnej grázl policajty nemusí, ještě, že už mi nevelí :) V práci je líp.

valorizovat rentu nebudou. Je to právě o těch procentech, jak bylo níž uváděno. Taky, pokud jste viděli Nečase, jak s tím vítězoslavně přišel, těšilo ho právě to, že se nebudou zvedat renty a budeme rádi, když to nebudou opakovat i příští rok. V jiným státě by to bylo protiprávní (o retroaktivitě pravé a nepravé bylo naspáno již dost), tady jsme ale v Čechách, kde je všechno možný.

Armáda má velice kvalitní reklamu na nábor lidí, proti policii, která nabízela svačinové tahanice ve školní třídě.
Již toto hovoří o propastných rozdílech mezi těmito složkami.

Nejde při této žebrotě dělat ani vedlejší činnost takže hezké zítřky u Titaniku.

...jakou chceme policii ? O fous horší a tedy i méně placenou. Máme nadbytek odborníků a zkušených lidí z praxe. Takže za méně peněz, méně muziky...to je vše

Tak bude se teď valorizovat renta, či nikoliv???

za b) je správně - nikoliv

bude

Tak to jsem z toho chytrej :D Ale děkuji za odpovědi :) Ona to možná neví ani vláda, zase na nás zapomněli.

raymonde, musíme doufat, že nám ji zvalorizují

Doufat nepomůže, nyní se prostě valorizovat nebude.
U rentiérů, kteří jsou v důchodu se tento valorizuje a kteří nejsou se přespokládá, že se neválí a někde pracují a v zaměstnání se jim možná valorizuje mzda, stejně jako možná ostatním občanům. Noviny píší o rekordním nárůstu mezd 10%, ale zeptejte se kamarádů v civilu nebo třeba manželkym jak to je .....

Stejně jako navýšení u bezpečnostních složek o 1,5%. Bolek by řekl, já jsem tvých (dokonce i svých) 1,5% taky neviděl a věřím, že je máš (mám), jen nejsou vidět...:-))))

Vláda schválila:
Základní výměra důchodu, která je jednotná pro všechny, se zvýší z 1 700 korun na 2 170 korun měsíčně. Zvýšení bude stejné pro všechny druhy důchodů. Zvýšení nebude záviset ani na výši důchodu, což je rozdíl od předchozích valorizací důchodů.

Co to pro nás znamená? Procentní navýšení = 0, valorizace renty = 0.
Připravte se na to, že vás ojebávat nepřestanou, ani když odejdete do céčka. Napřed valorizaci snížili na polovinu a nyní na nulu. Jsem zvědav jestli začnou renty snižovat, nebo je seberou najednou.

A jsi si tím jistí, že to tady tvrdíš? Máš to ověřené a kde prosímtě?

Z dnešního zasedání vlády. Nečas šel s již s takovým návrhem do vlády a ta to dnes schválila. Tím, že se nezvyšuje procentní výměra důchodů jsme ostrouhali. Renta se zvyšuje jen o polovinu procentního zvýšení důchodů. Dobře to na nás vymysleli. A když budou chtít, dál budou důchody zvyšovat o pevné částky a z naší renty ti za pár let při současné inflaci zůstane kulový. O zvýšení důchodů totiž rozhoduje vláda svým nařízením.

Dostaneš navýšení valorizace o 3.6 %. Skus si zavolat nebo napiš e-mail odkud rentu dostáváš.

§ 159
Zvyšování výměry výsluhového příspěvku

Výsluhový příspěvek se zvyšuje stejným způsobem a ve stejných termínech jako procentní výměra důchodů podle zvláštního právního předpisu (zákon o důchodovém pojištění) přičemž zvýšení výsluhového příspěvku činí polovinu zvýšení procentní výměry důchodů.

Zvýšení důchodů o určitou částku (470 kč) ze základní výměry důchodů se taky musí stanovit procentuálně. Jak by jinak přišli zrovna na částku 470 a né třeba na 500. Takže si myslím, že neostrouháme.

Ale ostrouháte, rentiér to vysvětlil velmi dobře, důchod se skládá z pevné a procentní částky . Valorizace renty je závislá na procentní části, která se nenavyšuje. Tedy valorizace renty se rovná 0.

To, co je zde napsáno, je pravda. Zvýšení renty přichází v úvahu až od ledna, pokud se do té doby nezmění pravidla hry.

http://www.novinky.cz/clanek/141378-prumerna-mzda-letos-roste-ne jrychleji-za-deset-let.html

..... a reálná mzda policistů v přímém výkonu stále klesá! A navíc dle nařízení současné modré vlády je schválené navyšování pouze 1,5% ročně až do roku 2011, a jen v mimotarifních složkách platu. Kolik jsme dostali přidáno (nepřidáno) letos, to všichni vidíme na páskách! A do roku 2011 to nebude jiné, pokud nedáme o sobě razantně vědět. Je potřeba táhnout za jeden provaz, uvědomte si to všichni!!!