Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

http://antiods.webnode.cz/korupce/
Langere,bal si kufry.

Jak to vedeme? Od 1.1.2010 14 Krajských ředitelství PČR z bývalých 8. Tzn. 6 nových Krajských ředitelů, jeho několik náměstků pro různé potřebné věci a dalších 6x X nových funkcí pro výkon provozu Krajských ředitelství PČR. Když to vidím v TV, třeba jak se z tiskových mluvčích nových Krajských ředitelství PČR a jejich spolupracovníků stávají z poručíků a poručic majoři a majorky, z nadpraporčíků a nadraporčic se stávají poručíci, tak se mi nechce věřit, že jsme v nějaké ekonomické a finanční krizi. A kdo platí ten další ansábl funkcí na nově zřízených Krajských ředitelstvích PČR? Opět daňový poplatník, nebo kdo?
V základních činnostech PČR, ale policistů nepřibývá a na ty co zbyli se stále něco nového nabaluje.
Jak to tedy je?
Kde se na to berou peníze?
Je vše v pořádku?

Petře v pořádku není NIC a ještě dlouho nebude.

Zřízení 14 krajů, jak ve veřejné správě i samosprávě, tak i u policie byla největší hloupost od roku 1990...

souhlas , je to tak

Kde chybí argumenty, zvedá se hlas," reagoval Langers s tím, že Zaorálek je v jeho očích hulvát. "Jste pouhopouhý hysterický žvanil," doplnil výtku místopředseda ODS.

O panu Langerovi si každý soudný člověk v republice myslí svoje. A nic hezkého to není.

prašivče mafiánskej,tááááhni už k čertu,když jsem tě dneska viděl v tv,tak se mi chtělo blít!!!Jsi namočenej v průserech a není ti hanba mluvit o korupci.Už aby jsi byl v base i s celou odss§§§§§§§§§§

Smrt modrým sráčům.

Absolutní souhlas, je to jeden z největších sígrů, rozvracečů a likvidátorů policie. Hulvát první třídy stále se jen šklebící a ignorující normální slušné lidi. Hraje si na nadčlověka a přitom je obyčejný "hraboš"..

a proč by to byla ostuda říci kolik máme rentu nebo plat? Já odešel po deseti letech (plus rok vojny), využil jsem přechodného období a má výsluha je 8.283,-Kč - někdy mám nepříjemný pocit z toho, jak je to prezentováno jako nějaká milost nebo co je možné jen v ČR (prostě jsem státu něco odvedl - a služba byla někdy opravdu perná a nebezpečná - a myslím že mi stát něco dluží) - i když na druhou stranu souhlasím níže s Josefem, že je u P ČR také spousta zašíváků, lidí, kteří P ČR mají jako zaopatřovací ústav, ale to spíše souvisí se stavem P ČR i společnosti

tak hurá, kdo půjde další, nějak se vám nechce? Jo nadávat a brát slušný prachy, to by vám šlo!!!!

Vaše starosti bych chtěla mít. Víte co? Nechte to na nich, jak se rozhodnou.

pane xy svazáku...

je škoda, dříve to tu bylo plný, že by bylo u PČR dobře?

pro "to"
Dříve to tu bylo plné diskuzí policistů, kteří si předávali jak dobré, tak špatné zkušenosti ve své práci, ukazovali na nedostatky nového Zákona o PČR, nevhodné chování svých nadřízených, prostě na věci, které je pálí a mají zájem je změnit k lepšímu.
Časem tuto stránku objevili civilisté, kteří o práci PČR nic nevědí, ale cítí se oprávněni napadat všechno, co PČR dělá. To už potom není diskuze, ale vulgární urážky, které není ochoten každý snášet.
Proto se policisté přemístili jinam.

STOP stav a rozvrat policie pokračuje. Není na mandatorní složky není na benzin neni na odměny je to krize!

co by jste chtěli odměnu!!! Proboha!!!!

policajti si jezdí na obědy a večeře sl. auty přímo domů!!!!!!!!!

A kam mají jet, když je to nejblíž, kde se vaří...

To víš za 30 Kč stravenku se v restauraci asi těžko najedí.

my stojíme frontu na polévku v Armádě spásy. Už jsi spokojený?

chytrolíne, ty si sice vystojíš frontu na polévku v Armádě spásy, ale máš ji zadarmo, policajt na ni musí do hospody a dá za ni tu stravenku v hodnotě 30,- kč.Už jsi taky spokojený?

co se pořád do policistů navážíte? Zatím jim nestačí k životu vzduch a za 30,- Kč se v restauraci nenají. Závodní kuchyně na služebnách pokud vím také nemají. Odstavit auto před služebnou, dojít domů najíst se a vrátit zpět na služebnu za 30 minut přestávky na oběd nestačí. Pokud má bydliště v rajonu, proč by se nenajedl doma? Koukám, že kdyby se policisté rozkrájeli, některým jedincům se prostě nezavděčí.
A to nejsem polda, ale normální ženská.

Po 31 letech v 6/11 hrubý plat 39.700,-Kč. To není normální, už aby schválili strop výsluh a změnili tabulku pro bezpečnostní sbory, protože to je neúnosné co je v našem státě možné!!!!

M

Pojď vyzkoušet v dnešní době práci u tohoto sboru. Nedožiješ důchodu jak tě ta práce zlisuje.

žvanile,vono to je hrozná dřina bejt v so a ne na oběd doma. Fakt chudinky!!!!!

A kde se důchodu dožiješ ?

Souhlasím, je to málo!

chlapi, kolik má v dnešní době zpracovatel na OO PČR v 6/7 se směnností a dvěmi dětmi...díky...myslím čistého

Nikdy se neptej na čistý příjem, ale vždy na hrubou mzdu.

Já jsem měl při odchodu do civilu po 31 letech v 6/11 hrubý plat 39.700,-Kč.Takže jsem na nic nečekal.

Nevím, jestli si naříkáš nebo se chválíš, ale nevěřím tomu, že by někdo po 31 letech služby byl tak tupý a psal jaký měl plat a tedy i výsluchu. Asi jde o provokaci a jak se dívám výše, tak se již někteří chytli...

Podívej se k tabulkách přičti rizikáč a případně i osobní a vše vlož ma internetu do mzdové kalkulačky, kde uvedeš i to, že máš dvě děti. Věřím, že to zvládneš a podruhé se na takové pitomosti neptej a hledej, jak si odpovíš sám .

a proč by to byla ostuda říci kolik máme rentu nebo plat? Já odešel po deseti letech (plus rok vojny), využil jsem přechodného období a má výsluha je 8.283,-Kč - někdy mám nepříjemný pocit z toho, jak je to prezentováno jako nějaká milost nebo co je možné jen v ČR (prostě jsem státu něco odvedl - a služba byla někdy opravdu perná a nebezpečná - a myslím že mi stát něco dluží) - i když na druhou stranu souhlasím níže s Josefem, že je u P ČR také spousta zašíváků, lidí, kteří P ČR mají jako zaopatřovací ústav, ale to spíše souvisí se stavem P ČR i společnosti