Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Fandím ODS a panu Langerovi při reformování policie.
Konečně jsme se dočkali.

Modrý kamaráde vezmi si prášek.

Zlíňáku, už Ti vadí, že jsi byl odhalen odkud jsi a proto sis změnil alias? Už jsi pro smích i svým kolegům? Ani se nedivím!

nerozčilijte se. On LAKE nebude policista, ale někdo z druhé strany barikády. Těmto lidem IL dělá svými počiny opravdu velkou radost.

http://www.novinky.cz/clanek/143558-motorkar-srazil-policistu-a- ujel.html

Vždyť jsi se v přísaze nebo ve služebním slibu zavázal, že nasadíš i svůj vlastní život, tak co jsi tady v křeči

imperius, potřebuješ-li se zviditelnit, nepleť si pojmy s dojmy a pokud nejsi schopen napsat nic smysluplného, radši nepiš příště nic,....

Imperius byl za mlada asi pionýrské funkcionář, že?

Impérie,
jako civil ani nevíš o čem je řeč a vcelku chápu Tvoji reakci. Je mi jasné, že nejsi policista, protože bys jinak nepsal nic o služebním slibu! Ano, máme jen přísahu.
Až bys slyšel Ty sám svištění kulky vedle své hlavy, psal bys jinak. Já už ten zvuk znám, ale pachatel se bohužel netrefil, tak můžu dále žít a zde psát. Už bych ale nechtěl nikdy na vlastní uši ten zvuk slyšet. Přál bych Ti, abys to někdy zažil a možná přehodnotíš své názory. Víš, možná bych nasadil ve službě svůj život na ochranu Tvého, kdyby to bylo nutné a někdo Tě ohrožoval, ale nejsem si jistý, zda-li bys byl schopen stejného jednání!

Informace pro nováčky:

http://www.novinky.cz/clanek/143533-bulawa-jenz-opily-zabil-tri- policisty-ma-jit-k-soudu-za-danove-uniky.html

Omluva už jsem z od PČR pryč, na jihu čech se tuším připlácelo nějakých 21 nebo 22, ale to je po novu minulý rok byla stravenka za 25,-Kč.

Hurá!!!!! Že jseš už pryč...

Sorry, ale když už prudím - na jihu Čech. Ale to nic, u PČR to bylo jedno, u pásu budeš hrdina.

Vizitkou samotné české policie je 30,- kč stravenka na kterou si policista připlácí 22,- Kč. Tento stát tedy policistovi dává denně 9,- Kč což není ani na žvýkačky!

Opravdu tragédie: 30-22=9. Odhaduji tak 2. třída ZŠ. Toto je také vizitkou české policie.

...prostě se překlepl!.....že se vždycky nějaký debil toho chytí!!!
To je vizitka českého národa!

Civil, klik atd. to je elita, která se nikdy nemýlí.

Civil a Klik je prostě debil a to bez dalšího komentáře...

U nás na severu je stravenka v hodnotě 50,-Kč a platím za ni celých 25,-Kč. V restauraci kam chodíme na obědy máme nasmlouvané menu za jednu stravenku, tedy za 50,-Kč. Pokud chci něco jiného tak si doplatím ke stravence.

Ty musíš bejt opravdu lůza. Karle Karle, s tebou dvojdomek. Hodně to těžce neseš a je vidět, že jsi na pokraji zhroucení. Sedni si někam na vrátnici a přemýšlej, co by jsi mohl v životě ještě dokázat. Jediný co ti jde je urážet a na více se nezmůžeš chudinko ubrečená.

Nám FKSP připlácí na padesátikorunovou stravenku 40,-- Kč. Tak nevím, kde vy ostatní sloužíte...
My si neztěžujeme.

Karel má pravdu a stav PČR tomu odpovídá. Takže Klik a Civil je opravdu bez urážek debil

Hodnocení "debil bez urážek" od někoho, kdo počítá hůře než děti ve druhé třídě, případně se takového vemene zastává, to je mi opravdu k smíchu. Zamrazí mne ale, když si uvědomím, že takoví lidé pracují u PČR. Bůh s námi.

Civile já také nemám slov na některé příspěvky. PČR je opravdu na úrovni. MK je taky hodně dole a možná, že už se mu nezvedne ani to, co má mezi nohama.

Ttito dobře placení prudičové asi s podobou jejuich bratra Cikrta. Opravdu lze konstatovat IQ na hranici debility.

Tak já pracuji u Policie ČR a řeknu vám, že lidí, kteří se bez chyby neumí snad ani podepsat, natož aby něco dobře spočítali, začíná u naší firmy pracovat čím dál více. Holt výsledek snižování nároků na nově příchozí a to již delší dobu. Ono někým se ta neobsazená místa musí zaplnit, když si dal IL za cíl v letošním roce zaplnit 3500 volných tabulek.

OŽEBRAČOVÁNÍ POLICISTŮ POKRAČUJE MÍLOVÝMI KROKY. JAK TO VIDÍ VELKÝ PRONAJÍMATEL NEMOVITOSTÍ A NEMINISTR POLICIE IVAN LANGER?

http://www.novinky.cz/clanek/143446-prazsky-policista-prostrelil -kolegovi-nohu.html

Takový blbec, který půjčí svoji nabitou zbraň dalšímu blbci, který s ní navíc neumí zacházet to je ta nejhorší kombinace blbců co mohla nastat. Oba dva bych setřel, že by se z toho posrali, protože oba dva věděli co mají dělat a neudělali to. To ovšem svědčí o tom, že dnes dostane zbraň kdejaký trouba a to je hooooodně špatně.

Začínám nabývat přesvědčení, že tato devatace policie je účelová a to z důvodu, aby mohli modří ptáci a spol dále loupit a tunelovat. K čemu by byla lumpům za zadkem funkční policie??? Opět si naloupí a půjdou od vesel. Zřejmě jim nestačila kupónová privatizace, kterou rozkradli a za hubičku rozprodali státní majtek, málo bank se vytuelovalo. Asi si málo nahrabali a konta jim už hubnou. A my si dále necháme kakat na hlavičku a dále se necháme jako stádo tupých ovcí hnát do záhuby.

4 Gejza.
Drahý kolego, modrým ptákům nikdy o nic jiného přeci nešlo, nebo jsi si myslel snad něco jiného? Od kuponové privatizace se už vyměnili staří veslaři za nové a ti taky chtějí něco do kapes. To co dělají tomu všemu nasvědčuje. Viděl jsi kapra, který by si vypustil vlastní rybník, já tedy ne, tak čemu se všichni divíme. Přeji pěkný tunel.

Nový zákon o Policii dnes schválen! Prosím, nezaměňovat se zákonem o služebním poměru!
Zdroj: iDnes.cz

Super fleky - prestižní povolání a lidi utíkaj - to je ale divné.

http://www.iprima.cz/index.php/plain_site/content/view/full/3143 5/(name)/date

zhruba v 15 minutě komentář k již notně kritické personální situaci v Praze - obsazení JUDr. Želásko, JUDr. Štěpánek a další.

No,tak se mi zdá,že JUDr.Želásko si touto reportáží urychlil odchod do civilu,škoda.

Vždyť pražákům zacpou huby nějakým jednorázovým 30000,- finančním přilepšením, nebo jaká zvěrstva se tam zase chystají. Lidí utíkají pořád a jsou to i mladí policisté otrávení pracovními podmínkami.