Mladík, kterému je 19 let nastoupí k PČR, nejdříve 2. PT a poté
3. PT, ve které by zůstal až do konce své služby – 34 let.
Podle současné platové tabulky (směnná) by si přišel za celou
dobu služby na 9.605.040,- Kč - hrubého (počítán rizikový
příplatek ve výši 2.000,- Kč měsíčně), což by činilo měsíční
průměr 23.541,- Kč hrubého, při odchodu by získal odchodné ve
výši 171.420,- Kč, což by činilo průměr cca 420,- Kč hrubého na
každý měsíc služby. Lze tedy říci, že jeho průměrný hrubý
měsíční příjem by za dobu služby činil 23.961,- Kč. Současně s
odchodem od PČR by mu vznikl nárok na výsluhu ve výši 14.285,-
Kč čistého měsíčně. Pokud budeme uvažovat, že výsluha v důsledku
nároku na výplatu starobního důchodu „zanikne“
(souběh - § 160 z.č. 361/2003 Sb.), v uváděném případě by
„mladík“ pobíral výsluhu cca 12 let (věk pro odchod
do důchodu 65 let), tedy v celkové výši 2.057.040,- Kč (vše
čistého příjmu). Přepočtem na odslouženou dobu vyjde (výsluha je
odložený plat) 5.042,- Kč čistého za každý měsíc služby. Lze
tedy shrnout, že mladík bude, z dnešního pohledu, každý měsíc
svého služebního poměru průměrně pobírat od PČR 23.961,- Kč
hrubého a 5.042,- Kč čistého.
Samozřejmě si uvědomuji, že existuje mnoho proměnných, a proto
jsem v daném případě počítal 3 PT a nebral jsem v potaz, že
někteří příslušníci jsou pro PČR cca 5-10 let samostatně
nepoužitelní, a tudíž i přeplacení.
Na závěr zbývá jediná otázka. Co tedy ještě chcete? Asi ještě
více peněz. Ale za co?
|