Zaměstnavatelé motivují zaměstnance příspěvky

---------------------------------------------------------------- ----------------
zpět na rubriku přeposlat e-mailem tisknout článek zobrazit komentáře přidat komentář

---------------------------------------------------------------- ----------------

[PRAHA, 27. února 2008] - Mezi hojně využívané zaměstnanecké výhody patří příspěvky zaměstnavatele placené zaměstnancům na jejich penzijní připojištění se státním příspěvkem a na soukromé životní pojištění. Jaké novinky v této oblasti přinesl rok 2008?

Převzato ze serveru Finance.cz

Poslední statistiky ukazují, že nezaměstnaných stále ubývá. Pro mnoho zaměstnavatelů začíná být shánění vhodných zaměstnanců černou můrou. Stále více profesí se dostává na seznam těch povolání, o které je mezi zaměstnavateli zájem, ale na pracovním trhu chybí.

Jedním z řešení, jak přilákat nové zaměstnance může být zvýšení mzdy. Existují i jiné možnosti, kterými zaměstnavatelé mohou získat nové zaměstnance a co víc, své současné zaměstnance si udržet a zajistit si jejich loajálnost. Jednou z využívaných zaměstnaneckých výhod, které zaměstnavatelé svým zaměstnancům nabízí jsou příspěvky na finanční produkty. V současné době mohou takto zaměstnavatelé přispívat na soukromé životní pojištění a na penzijní připojištění se státním příspěvkem.

Především penzijní připojištění, ale částečně také životní pojištění, patří mezi produkty, které klient může v budoucnu, po odchodu do důchodového věku, využít ke zlepšení své životní úrovně po ukončení produktivního života. Již z tohoto pohledu je tedy příspěvek zaměstnavatele více než vítaným.

Zaměstnavatelé v současné době raději využívají možnosti příspěvku na tyto produkty, než navyšování mzdy. Výhoda oproti navýšení mzdy je zřejmá, zatímco v případě, kdy zaměstnavatel přispívá zaměstnanci například 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění, je tato částka pro něj daňově uznatelná a pro zaměstnance představuje čistý příjem, pokud by zaměstnavatel zaměstnanci zvýšil mzdu zaplatí z tohoto navýšení zaměstnanec sociální a zdravotní pojištění a také daň. Z výše uvedeného je zřejmé, že rozhodne-li se zaměstnavatel přispívat svým zaměstnancům v rámci životního pojištění nebo penzijního připojištění dostane zaměstnanec plnou výši příspěvku.

V příspěvcích zaměstnavatele od roku 2008 změna
Rok 2008 přišel s řadou změn. Jednou z nich je také změna ve výši přispívaní na životní pojištění a penzijní připojištění. U penzijního připojištění byl do konce roku 2007 osvobozen příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění u zaměstnance do limitu 5 % vyměřovacího základu zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení, tj. zjednodušeně z hrubé mzdy. Pro zaměstnavatele byl přípěvek, který hradí na penzijní připojištění zaměstnance automaticky považován za daňový náklad, maximálně však do limitu 3% úhrnu vyměřovacích základů zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení za zdaňovací období nebo jeho část. U životního pojištění byl osvobozen příspěvek zaměstnavatele, který platí pojištění svým zaměstnancům, až do výše 8000 korun za zdaňovací období nebo jeho část.
Od nového roku, díky reformě veřejných financí došlo ke změně. Maximální výše limitu příjmu z příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění je stanoven na 24.000 korun ročně. Je zcela na zaměstnavateli v jakém poměru se rozhodne svým zaměstnancům na oba produkty přispívat. Je tedy stanoven pouze jeden limit a je pouze na zaměstnavateli, jak s ním naloží. Nově tak může zaměstnanci zaplatit třeba celých 24 tisíc na penzijní připojištění, nebo celých 24 tisíc jako pojistné na soukromé životní pojištění a nebo do třetice tuto sumu rozdělit v jakémkoli poměru mezi tyto dva produkty.

Pokud bude zaměstnavatel přispívat více než 24.000 Kč, což může, nebude již tento příjem pro zaměstnance daňově osvobozen a bude podléhat i povinným odvodům.

Příspěvek je daňovým nákladem zaměstnavatele, ale…
Do konce roku 2007 byly v zákoně o daních z příjmů uvedeny limity příspěvků, a pokud zaměstnavatel přispíval v rámci jejich výše, byly tyto příspěvky automaticky považovány za daňově uznatelné. Reforma tyto ustanovení zrušila. Pokud v současné době chce i nadále zaměstnavatel přispívat a uplatnit si své příspěvky do daňových nákladů, může tak učinit s využitím § 24 odst. 2. písm. j) bod 5 zákona o daních z příjmů, tzn. že musí mít daňovou uznatelnost podloženu zakotvením nároku zaměstnance vyplývajícím z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu, pracovní či jiné smlouvy.

Přesně tak to je, tahle práce může oslovit jedině mladé, svobodné nebo ženy pro které snad nabízené finance jsou trochu motivující jinak je to ostuda jak stát platí ozbrojenou složku této země...

Tahle země si neváží práce ozbrojené složky hodné XXI století.

Všeci už odešli, včil pak poslední zhasne!

158 se rozpadá jako domeček z karet a mladí nemají zájem.

již několik let moji sousedé vaří drogy.Volat policii nemá smysl.Mockrát jsme to zkoušeli.Městští jsou podplacení a táhnou s nimi,158 je 150km.vzdálená a na okamžitý příjezd není možná.Není se na koho obrátit.A to se stále říká,jak se bojuje proti drogám.Nikdo si neumí představit,co to je bydlet s feťákama.Takto terorizují všech 45 partají.Hledám,jak se dostat na meil Komorouse,ale nikde nic,.Co byste nám poradili?

Hned se odstěhuj,protože 158 bude už za nedlouho bez lidí,nebo ještě dál

npdc@mvcr.cz

Všude samé nové tváře a nikdo neví co jak dělat a pomalu to tady vypadá jako v pionýrském táboře, kde se pořád mění a střídají děti po turnusech.

Tak to má být, tak to chtěl náš ministr Langer, byl vytažen generační špunt.My mladí my vám všem ještě ukážem co všechno umíme, to budete čumět. Co neumíme se doučíme a pak se těšte vy všichni bývalí komouši a spol, co se u policie válíte a zacláníte ještě 19 let po revoluci. Pryč s vámi všemi.

Georgi ty máš dost a jěště jsi modrý magor.

Ty už to nehul ani ředěny, vím že jsi přišel do služby z nějakého Fet-TEKU. Pro IMV - doporučuji dělat testy na fet před nástupem do služby a na školách, to abychom se později moc nedivili. Když na chlast, tak i na fet.

To je dost ty magore, že táhneš z Čech.

Beru si měsíc dovolenou a díky panu Langerovi jedu poznávat krásy Tichomoří. Tak se tu mějte Vy bando líná a doufám, že v plačtivých příspěvcích budete pokračovat i po prázdninách. (Kdo šetří má za tři).. :-)

hlavně se vrať, byla by tu bez tebe nuda....:-)))))

Tak si ji pěkně užij. Bacha na žraloky.

Modrý pták tak daleko nelétá

Ten Imperius je nějaký duševní ubožák, ty jeho "slinty" opravdu svědčí o tom, že je narušený. Psychiatr by s ním měl hodně práce, pokud jeho duševní nemoc nebo porucha je léčitelná. Jeho stav je k politování.

........si tu klidně pořád brečte, kdo odejde - zvítězí!!!!!

Toto zase až tak neplatí. Poznáte sami.

Klik je modré prase co všechno spase.

Dneska ti fakt jdou, je s tebou prdel.

ETŘ si na něj nevidí, ba má ranec. Ale sranda s ním je převeliká. Tak ještě nějakej, třeba ze života fízla.

policejní výběr - ne nábor na http://www.podhrazny.blog.idnes.cz/

http://www.novinky.cz/clanek/144401-manazeri-davaji-langrovi-kos em-odesel-dalsi-vysoky-urednik.html

Třeba mají tolik rozumu, že si nechtějí jít v budoucnu za Ivánka "sednout".