Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Kapří pusinka, multimilionář Langer neministr policie je největším likvidátorem ozbrojené složky za poslední desítky let.

A další a další policisté znechuceni opuštějí kolébající se bárku plnou nesmyslných byrokratických zásahů zhoršující práci všech policistů!

Zdravím všechny poctivé lidi v této malé malebné zemi. Jak to tak zase pročítám, nic pozitivního se neděje. Jsem v civilu třetí rok, takže mohu porovnávat dva světy. Je zde hlavička podnikatel a další, co uráží poctivé policisty,hasiče, bachaře a nás rentiéry. Bez poctivé práce, služby veřejnosti, nasazování života a zdraví, hafo hodin na oltář vlasti a další by se policejní sbor dávno položil. Tuto skutečnost by si měli uvědomit všichni provokatéři na tomto veřejném webu. Panu podnikateli bych chtěl říci, kolik je Vás co nepřiznáváte daně a rubete poctivé lidi. Mám dojem, že je to větší procento, než nepoctivých policistů. Jsem v civilním životě, vidím ,co se děje. Je dosti poctivých policistů, hasičů, bachařů a dalších v ozbrojených sborech, kteří vykonávají poctivě službu na úkor svého času, rodin, koníčků, zdraví a života . Je špatné ,že někteří mladí policisté kazí reputaci policejního, sboru. Stačilo by, aby zákonodárci začali myslet, pracovat, jak mají a přepracovali tento paskvil, aby byl poplatný této době, spravedlivý pro všechny sloužící . Jsem i v civilu pořád názoru, když policista dělá svoji práci dobře, ať se má dobře, když špatně, ať se má špatně. Toto by mělo platit i v civilním životě. Bouří se inteligence, státní úředníci, učitelé, lékaři, státní kasa je prázdná. Nastolením zákona č. 361/2003 Sb se zlegalitovalo okrádání policistů a dalších, nikdo nebude dělat zadarmo. Stát nadále okrádá desetitisíce rentiérů, poloviční valorizace a další vymoženosti paskvilu, jak jsem zde před několika dny napsal. Asi jsme špatně pracovali. Občan chce progresivní policii, více policistů v ulicích. Tedy posílit výkon, spravedlivě jej zaplatit, snížit stav plukovníků. Jeden velitel na sedm strážmistrů. Je zde nový zákon o policii ČR, nová struktura. Doufám, že za ušetřené peníze se zaplatí policista v přímém výkonu. Dále ,že se shodí paskvil a vypracuje progresivní zákon. Měl by se též změnit trestný zákon a trestný řád, justice tvrději trestat závažnou kriminalitu a více chránit poškozené. Policisté nechtějí nic jiného, než progresivní správedlivý zák č. 361/2003 Sb , paskvilem se zlegalizovalo okrádání poctivých policistů, bachařů a dalších, platit příplatky, jak to bylo dle starého zákona č. 186/82 Sb. Jestli se nezmění stav, tak je nastartováno cc 11000 policistů v přechodné době odejít do civilu. Nestačilo, že již desetitisíce nás odešlo zbytečně do civilu Asi jsme dosti bohatý stát. Policejní odbory by měly razantněji apelovat na zákonodáce pro změnu zákona, paskvilu , vytvořit spravedlivý zákon. Policisty a další nejvíce trápí sociální nejistota, za každou blbost hrozí vyhazov ze sboru. Rozpustila se finanční policie, pak má být pořádek ve státě. Slyším funkcionáře mluvit v mediích, že policie ČR není schopna zaplatit odborníky. Tak jej zaplaťte, vytvořte specielní týmy/ finanční policii/ ,posilte výkon, spravedlivě jej zaplatťte, k tomu nový progresivní zákon a není co řešit. Uchráněný majetek, zdraví a životy se brzy vrátí ve prospěch společnosti. Napsal jsem tuto úvahu jako rentiér, je to též názor sloužících policistů a dalších, též občanů této země. Věřím, že současní a budoucí policisté budou mít lepší sociální jistoty. Bývalí kolegové ,dejte na sebe pozor ve službě, nikdo Vám nic nedá , zdraví bývalý kolega por Marek Ladislav z České Lípy. Na provokatéry jsem musel reagovat, protože jsem odešel po letech služby se ctí, bylo mně poděkováno za práci, jako rentiiéři nejsme žádný odpad, jak zde je uváděno. Ničeho nelituji, každá práce má svoje pro a proti.

pro snipera a jemu podobné:

Nevidím důvod, proč by na tuto diskusi nemohl chodit i někdo jiný, než neúspěšní policajti.
Toto není diskuse pro neschopné poldy, pouze jste si ji přivlastnili. Založte si svou diskusi, třeba na stránkách www.ufnukanci.cz, jsou ještě volné.

Pro upřesnění:
Tato diskuse je na stránkách Ivana Langera v sekci Názory-Volné. Pokud chcete policejní sekci, je to Názory-Policie ČR, hasiči. Takže pokud se vám tu nelíbí příspěvky bez brekotu, táhněte si jinam vy.

Nikdo tady nikoho nevyhazuje,jen některé štve,že jim tady krafá do práce někdo,kdo ji v životě nedělal.Ale zase na druhou stranu jsem rád,že "podnikatel" našel tyto stránky a ne stránky pilotů ČSA,protože za týden letím na dovolenou.

Odborníků na policejní práci z laické veřejnosti je v ČR opravdu dost.
Jejich představy jsou někdy skutečně ohromující a to hlavně všeobecnou neznalostí běžných činností PČR ( na druhou stranu tu práci nedělají ). Ono si stačí vyslechnout obsluhu na čerpací stanici PH, která si naivně ale skutečně hodně naivně myslí, že zavřou toho co jim nezaplatil načerpaný benzin, když se sečtou jeho tři újezdy a hodí to přes 5.000,- Kč. Kdyby viděly ten systém, kdy se člověk raduje z potřebného štěstíčka spojeného s policejní prací s vsledkem nějakých 3 prokázaných případů, přestože jich má pan toxikoman za sebou odhadem ( dle způsobu spáchání /pro chytráky módus operandi /, doby spáchání, operativních poznatků dalších 20-25 neprokazatelných. Kdyby tihle všichni přechytralí viděli jak z těch 16-17 letých hajzlíků postupně rostou kovaní šmějdi, kteří po 10 výsleších na policii a radách svých zkušených "kamarádů " už s policíí nespolupracují a ještě ze sebe dokážou udělat chudinku, kterou fízlové obtěžují - kdyby tenhle běžný policejní život znali ti všichni chytráci a znalí policejní práce, asi by jinak mluvili.
Takže souhlasím s tím, že diskuze je pro každého, byť je dobré vědět co kritizuji a jestli to není mlácení slámy. Bohužel ale zde většina civilistů mlítí tu slámu a pořádně neví o čem je řeč. Rozhodně bych si ze své pozice nedovolil přijít k paneláku, kde zateplují a začít kritizovat, že to dělají špatně. To samé platí o instalatérech, soustružnících, prostě odbornostech, které jen znám obecně ze života. To samé platí o policejní činnosti. Kdo je ale " Matěj ", lacině kritizovat bude dál, protože se již takovým " pavoukem " narodil a z formoval v rodině " kritiků ".
S pozdravem jeden z ubrečených a neschopných poldů.
P.S. I když jsem zde dlouho nepsal, četl jsem každý den, ale nemělo smysl něco psát.

vem si prášek... táta

pro chytráka F1

modus operandi a nikoli módus operandi

děkuji za opravu

Kájo pojď tento fantastický job vyzkoušet, pěkně abys dostal žaludeční vředy a rozpadlo se ti manželství při této různorodé práci plné překvapení a fiančních propadů.

Karel z Napajedel

Od policie odchází v současné době samý odpad, který to se službou pro občany nemyslel nikdy vážně. To že vás chybí pár tisíc, ničemu neublíží, spíše prospěje. Chce Vás prostě víc kontrolovat a šlapat Vám na krk, aby jste občany chránili a pomáhali jim - ne buzerovat, povyšovat se a v noci chrápat v temných uličkách a parcích..

Karle to budeš muset zaplatit 30 korun za vystavení pokutového bloku a 90 korun příplatek za noční

Karle,ale tohle už jsi nám tady psal zkus pro změnu něco jiného.A zeptej se tady pana ministra jestli mu taky nevadí,že nás chybí pár tisíc.Budu moc zvědavý co ti odpoví a asi nebudu sám.

Karle z Napajedel, alias Zlíňáku, už toho nech! Už jsem Ti jednou tady psal, že jsi už provařenej a pro smích ostatním kolegům!

Karlíku z Napajedel, z tvého příspěvku v diskusi kde odchazející policisty přirovnáváš k odpadu a sloužicí k flákačům, se domnívám, že jsi patrně hodně moc nemocný a měl bys navštívit odborného lékaře. Budu moc rád když v dalším příspěvku místo urážek slušných policistů a expolicistů, uvedeš, co prospěšného jsi pro občany této země udělal ty. Třeba to bude dobrý námět pro současnou reformu.

BUDU SE OPAKOVAT, ALE OPAKOVÁNÍ JE MATKA MOUDROSTI.Když to tak shrnu, tak na tomto fóru jsou policisté:
- líní
- závistiví
- neloajální
- hloupí
- neslušní-
- mající odpor ke starším, mladším a nadřízeným
(prostě taková sběř, která si ani lepší podmínky nezaslouží)
TO JE V POLICEJNÍM SBORU OPRAVDU TAKOVÉ MNOŽSTVÍ NEVYCHOVANÝCH HLUPÁKŮ, KTEŘÍ MÍSTO K ARGUMENTŮM ŠAHAJÍ K VZÁJEMNÝM NECHUTNÝM URÁŽKÁM I K URÁŽKÁM OBČANŮ, KTEŘÍ POLICISTÉ NEJSOU? jSEM Z TOHOTO FÓRA DOCELA ZDRCEN A BYL BYCH RÁD, KDYBY JEJ PAN MINISTR NECHAL ZRUŠIT.

až to bude dobře placené a prestižní povolání a lidé se budou hrnout a bude možnost opravdu vybírat kvalitu tak pak se změní i diskuze na tomto fóru. Takže pokud to shrnu ... za peníze v Praze dům. Pokud se dále bude srovnávat plat prodavačky s policistou tak možná za plat prodavačky docílíme patřičný efekt ... a srovnáním platu i kvalitu

Tak sem podnikateli nelez, založ si fórum podnikatelů a můžeš si léčit komplexy tam... Já taky nelozím na fóra jiných profesí a nekecám jim tam do něčeho, čemu nerozumím! Ale Ty asi rozumíš všemu, a nejlíp v hospodě u piva, to se to pak radí...

Jinak celou situaci přesně vystihl příspěvek nade mnou, víc není třeba komentovat... Když chci kvalitu, musím ji i zaplatit! Ale to bys, jako podnikatel, měl vědět!

asi všichni víme proč tato vláda nechce kvalitní (a dobře placenou) policii kdy bude opravdu personálně kvalitní výběr... na druhou stranu policie být musí takže jak z toho ... kompromis za málo peněz hodně muziky takže znáborujem prodavačky, uklizečky a výsledek se dostaví :-)

navíc se divím, že se navážíte do policajtů ... čím hůře placeni a hloupější policisté budou tím lépe a klidněji mohou někteří podnikatelé v této zemičce v satelitních vesnicích pod ochranou agentur ... přeci klidně spát :-)

Přesně to vystihl sniper, co sem lezeš když jsi zdrcen chytráku? Až přestaneš okrádat stát na daních (jestli seš opravdu ten "podnikatel"), tak házej kamenem. To miluju, když někdo pindá o něčem o čem nemá nejmenší znalosti.

Prý tomu říkají prestižní povolání. Tak to bývalo možná před mnoha a mnoha lety, dnes je to pro ostudu.

Vážení,



vzhledem k častým dotazům ohledně zdanění výsluhových nároků Vám zasílám informaci zpracovanou předsedou NOS PČR a našim právníkem.



Hezký den

Zuzana Benešová

NOS PČR







Dotazy ke zdanění výsluhových nároků



V poslední době se ve velké míře množí dotazy ke zdanění výsluhových nároků příslušníků bezpečnostních sborů. Tazatelé se především zajímají, od kterého data by mělo ke zdanění dojít, v jaké procentuální výši a zda by mělo postihnout i dosud přiznané výsluhové příspěvky. Pro lepší informovanost poskytujeme odpověď touto cestou.



Předem je nutno konstatovat, že konkrétní legislativně zpracovaný návrh na zdanění výsluhových nároků neexistuje. V posledních dnech byla ukončena veřejná diskuse k přípravě novely zákona o daních z příjmů, jejímž předmětem by mělo být odstranění výjimek, jež představují příjmy osvobozené od daně. Z toho lze dovodit, že existuje úvaha o zdanění výsluhových nároků. Teprve nyní se bude zpracovávat věcný záměr příslušného zákona. Zahájí se tak legislativní proces, který je velmi zdlouhavý i v jednodušších případech, než je zrušení desetiletí trvajících právních norem.



Ministr vnitra se vyjádřil v dané věci při jednání s vedením NOS PČR zcela jednoznačně – bude proti jakékoli změně v dané oblasti. Lze předpokládat, že podobný postoj bude mít i rezort obrany. Vedení obou rezortů nepodpořilo návrh na zdanění výsluhových nároků ani v nedávné minulosti, kdy takový návrh padl. Důvod pro tento postoj je zcela zřejmý. Jak bezpečnostní sbory, tak armáda procházejí velmi závažnou personální krizí. Každý negativní signál má tendenci tento stav jen prohloubit.



Z uvedeného lze snadno dovodit, že je zcela předčasné se ptát, jakou podobu by mělo zdanění výsluhových nároků, pokud by vůbec nastalo. Za současné situace nelze odpovědět a jakkoli o věci spekulovat je krajně neodpovědné.



JUDr. Milan Štěpánek, JUDr. Petr Tomek

for kliďas
plný souhlas!

Zaplatit policistu v této zemi je utopie pro současnou vládu a proto je takové znechucení a odchody na denním pořádku.

Nezlob se kolego, nechci se v žádném případě této vlády zastávat, ale myslíš si že když se změní vláda, tak, že nám někdo přidá. Já o tom silně pochybuji. Darebáci jsou ve všech stranách a ti mají taky hodně kamarádů, tak jako tahle vládnoucí garnitura a proto jim budou nahrávat tak jako tihle. Proto musí být policie neschopná pořádné akce, aby NEMOHLA ŠKODIT.