Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

for majkl a bery, máte můj plný souhlas!

http://www.policista.cz/clanky/reportaz/odborari-se-shodli-bude- protestni-akce-301/

Odejdou jim všichni, takové podmínky nemá žádná ozbrojená složka EU

Odboráři se shodli: Bude protestni akce!

První srpnové pondělí se v Praze uskutečnilo mimořádné jednání výboru Nezávislého odborového svazu Policie České republiky, za účasti vedoucích představitelů dalších odborových organizací, které sdružují příslušníky bezpečnostních sborů. Šlo o Odborový svaz hasičů, Unie bezpečnostních složek MV a Odborový svaz státních orgánů a organizací. Ten zastupuje příslušníky vězeňské služby, justiční stráže a celní správy.Důvodem svolání tohoto zasedání byly výsledky jednání s vedením rezortu v otázce stupnice základních tarifů pro příslušníky bezpečnostních sborů a vývoje služebních příjmů na rok 2009.

Účastníci jednání se shodli, že společně uskuteční na přelomu září a října 2008 veřejné vystoupení k vyjádření nesouhlasu s nesystémovým odměňováním v bezpečnostních sborech a související situací, která (mimo jiné) způsobuje zejména u policie výrazný úbytek policistů. „Koordinační výbor, složený z představitelů všech uvedených odborových svazů, se sejde dne 11. 08. 2008 v odpoledních hodinách a bude projednávat organizační záležitosti akce,“ zaznělo v oficiálním vyjádření všech čtyř odborových organizací.

K rozhodnutí uspořádat veřejný nesouhlas přispělo především několik událostí, které se odehrály v poslední době. Mimo jiné návrh nové systemizace tarifů, která pro některé útvary přinese snížení tarifních tříd o jeden až dva stupně. Podrobnosti přinese server Policista.cz v následujících dnech.

Dalším důvodem k této odborové aktivitě je neúspěšné jednání s představiteli vlády a zamítnutí navýšení platových tarifů pro rok 2009 a naprosté selhání kariérního řádu.

Problémem také je, podle odborářů, reálné riziko ohrožení bezpečnosti, které může nastat díky možností masivního odchodu až 11 000 příslušníků bezpečnostních sboru, kterých se týká přechodné období zák. 361/2003 Sb., a kteří do této doby nerozhodli zda odejít či ne. Je zřejmé, že situace v policejním sboru stejně, jako v ostatních bezpečnostních sborech je kritická.

Jedině SOUHLAS tato společnost dělá z policistů sociální aspiranty.

To musí být hrozný pocit a psychický stav lidí typu sniper, F1, kliďas, atp... Nebojíte se nosit ve službě zbraň? Vypadáte na psychopaty, co si to každou chvíli nechají projít hlavou (nemyslím myšlenku, myslím 9mm důraznejch argumentů). Snad to neodnese i někdo ze slušných lidí.

Bez obav - víc není třeba komentovat.

Já už se nebojím,protože si užívám renty a nikdy jsem se nebál.A ty už můžeš být taky v klidu.Pořád mi nejde do hlavy proč jsi nešel k policii taky,když všechno víš jak má fungovat,kdo má co dělat a kolik za to brát.Takových lidí je strašný nedostatek neměl by jsi svým talentem plítvat měl by jsi ho zúročit.

Vždyť já ho zúročuji...

Tak to je dobře jen doufám,že v té správné firmě.

Nyní již ano!

4 ... to je super, když se blázen jako Ty snaží o inteligentní psaný projev! :-))))))))

pro snipera
Ty se o inteligentní projev snažit nemusíš, u tebe to je zřejmé na první pohled. Bohužel je znát i ta dvojmístná číslice označující tvé IQ. Možná se budeš divit, ale tvůj písemný projev (například to, jak používáš 4 místo klasické české předložky) jasně odkrývá dost ze tvé osobnosti a povahy. Je mi tě líto a také všech slušných lidí, kteří na tebe narazí, když jseš ve službě a ty jim to dáš řádně sežrat za své profesní i lidské neúspěchy.

Ti, co chtějí odejít, udělali většinou pro náš stát a hlavně pro občany úplný hovno!!!
Rentu od šedesáti a ostatním nasrat.

Blbů u nás není nikdy dost...!!!

Kájo myslíš i třeba mého kolegu z kriminálky, který byl vyhodnocen, jako nejlepší kriminalista z krajské správy s nejlepšími výsledky v objasňování případů / koho zasek, už nepustil / a odešel po 18 letech znechucen poměry u Policie ČR. Je to ten co " hovno " udělal pro občany ? V civilu má dnes dobré zaměstnání - uplatnil se proti řečem škarohlídů naprosto bez problému. Jeho odchod / jeho výsledky / nikdo nenahradil. Tak to je a můžou tady Kájové psát nesmyslů ............

Jsi obyčejnej ču.ák.Cos udělal ty pro společnost?To úplný hovno o kterým píšeš. Už se na tyto stránky vyser.

Všechny Vás po dlouhé době zdravím !
Tato diskuze je přesně o jedné věci. Všechny současné řadové policisty rozčiluje současná situace v PČR. Takže pánové a dámy, pokud se Vám nelíbí, že máte jistotu ve státní službě, i když jste ve stresu / vím o čem mluvím po 15 letech / tak to klidně zabalte, jelikož si myslím, že většina z Vás je schopná a nebude mít problém pracovat v civilu. A renta ? to je takové malé zadostiučinění od našeho zkorumpovaného státu za to, co jsme pro něj ve službě udělali.
Takže buď nadávejte, nebo se zdravě naštvěte a berte, dokud dávají !
S pozdravem Majkl.

Je zajímavé, že (pravděpodobně bývalý) představitel státu hovoří o jeho zkorumpovanosti, resp. o tom, že renta je takové malé zadostiučinění od našeho zkorumpovaného státu za to, co jsme pro něj ve službě udělali.

K zamyšlení
http://zpravy.idnes.cz/inspekce-zadrzela-sefa-dopravniho-inspekt oratu-a-jeho-kolegu-pui-/krimi.asp?c=A080805_203433_krimi_ban

Je to o jedincích a určité morální nezkaženosti v určité návaznosti na korupční prostředí státu. Takže prosím nepaušalizovat jednání jedinců k ostatním.
Otázkou je budoucnost. Morálka šla někam do pr..... a od roku 1989 je společnost v ČR živena spoustou negativ. Nejsem optimistou, že příchod nových poldů vyrostlých v po-revolučním období, bude znamenat to , že přicházejí lepší, poctivější ...... Názory těchto lidí, jejich chování, motiv příchodu k policii, jsou často jiné, než s " jakou " přicházeli do služby po-revoluční poldové ( samozřejmě ne všichni ). U mě to byl ryze zájem " dělat něco s těmi co škodí slušným. Bohužel právní systém v ČR mě již ukázal, že " špatní " mají mnoho času dělat problémy, než se řekne dost.

ahojte

Nechtel jsem odejit, mam 15 let, soucasna situace a diskuze kolem rent mě k tomu donutila, tak prostě jdu, lepší vrabec v hrsti, než holub na střeše a již nikomu nevěřím.

Vzhledem k tomu, že Policii už dochází dech kvůli dluhům, které tlamička způsobila recepcemi a nákupem nových aut, bude se muset sáhnout na odchodné a chystá se plošné snižování platů, aby to někdo zaplatil.

Je vidět, že to bereš jako skutečně celoživotní poslání. Nasrat i Tobě!!

mně už nemaji co snížit....

Karlovi nemohou snížit ani IQ, protože by se ten debil dostal do záporných čísel. Už sem nepiš ty vemeno!

voják

MUDr Langer a s lampasákem Topolánkem se chystají na OH do Číny, Ivane to ti platí mafie nebo olomoučtí nájemníci?