Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

S takovou si dámy a pánové respekt a úctu nevybudujete!
Stydím se za to, že máme takovéto diskutující policisty.

Neministr Langer na olympiádě pod taktovkou mafie a od sboru odcházejí další a další policisté. Pojď je nahradit fešáku.

Pokud by jste do systému trochu viděl, tak by jste se již nedivil ničemu. Takto zde můžete odpovídat jen v nevědomosti, o co že vlastně těm lidem u policie jde. Zákulisí je o něčem jiném. Snad Vám to někdo - někdy vysvětlí.

Vážený pane důchodče, naskýtá se otázka, s jakou si tedy ten respekt vybudujeme? Vyjadřujete názor, to je v pořádku, ale nemluvte a nekomentujte prosím to, čemu ani Vy sám dobře nerozumíte.

Dnešní policie:
bébébébébébébébébébébébébébébébébébébébébébébébbébé, auauauauauauauauauaua, bébébébébébébébébébéb, fňuk, fňuk, fňuk, fňuk, fňuk....... Od Vás tady bych chtěl tak pomoc a ochranu... Doufám, že Ti ostatní jsou na tom lépe.

Není nad příspěvky " Podnikatelů ". Hned to tady má jinou úroveň. Asi podnikatel s velkým " P " . Osobnost se hned pozná podle písemného projevu. Něco také z rubriky " Platím Vás z mojich daní ". To by mohlo být zajímavější.

pro F1
Máš pravdu, s tím placením z našich daní. Nebo máš nějaké jiné vysvětlení, kde se bere tvůj žold. Hlavně nepiš, že také platíš daně. To jen vracíš malinkou část těch našich!

F1
Nemá cenu reagovat na ty ubožáky...v životě nemakal ale nás platí z daní, většina z těch kecálků tady žije na podpoře, nebo maká někde ve výkopu za minimální mzdu, protože se svou blbostí a inteliogencí se dál nedostal

policisto
A i kdyby to byla pravda, pořád bych stál tuto společnost méně než ty. A nikde jsem nenašel diskusi, kde by lidi na podpoře nebo dávkách brečeli jako policajti zde.
Nicméně k podstatě věci - kde se tedy berou ty vaše žoldy? To mi ve tvé ubohé reakci chybí.

pro Policistu
A kam jsi se se svou "inteligencí" dostal ty? Do situace, kterou ti vůbec nezávidím. Takhle špatně bych dopadnout nechtěl. To snad raději ten výkop. Jenže to pro tebe asi není.

až budeš poctivě podnikat ... tak vlastně zjistíš, že to nejde. Tak nehaň policisty

Co to meleš, proč by to nešlo? S touhle deformací je to s tebou asi těžké.

a neb jas se říká "s blbem se nedomluvíš"

To je zajímavý, když čtu příspěvky Podnikatele či civila, vždy si vzpomenu na skladbu Alice Coopera - Hey Stupid...

Poctivost podnikatelů v odvodu daní " Nekrácení daně " je všobecně známá. Ze všech stran člověk slyší o oficiální mzdě + další na dlaň. Fiktivní " minimální mzdy " zaměstanců atd. Skutečně poctivých podnikatelů moc není a je to v obráceném poměru korupce u policie, tedy menšina nepoctivých poldů s výraznou menšinou skutečně poctivých podnikatelů ( proč jsou poctiví nikdo neví ) proti většině poctivých poldů a většině nepoctivých " chytrých podnikatelů ". Není třeba tohle vyvracet, protože těhlech " operativních informací " je ve společnosti " moře ". Na to člověk nemusí býti poldou a slyší to ze všech stran.
Je vcelku fajn koupit si sportovní boty a nechat si je napsat, jako pracovní a odečíst si je z daní nebo si koupit rifle, jako pracovní oděv se stejným výsledkem. To je jen hlavička u špendlíku ...... Holt podnikatelé ví, jak se to dělá a policajti placení z daní přeci do toho nemají co kecat. Jsem rád za reakce nade mnou. Je vidět, že se to bébébé, fňuk, chytlo.

pro F1
Brouku Pytlíku, pořád ale nevidím tu odpověď, kde se berou ty peníze, ze kterých jde váš žold. A že jich není málo. Všechny vaše odpovědi jsou "zloděj křičí chyťte zloděje"!

Pro podnikatele:

Ono už z Vašeho příspěvku je vidět co jste zač. To co tady předvádíte hovoří samo za sebe. Moc bych nedal za to, že u nás máte vroubek. No nic - a VY chlapci na něj nereagujte je to provokatér

Pro ilustraci : na konci roku jsem šel kupovat do květinářsví kytice pro učitelky svých dcer. Přede mnou "seriózní paní podnikatelka" si nechala "udělat" kytice pro paní učitelku za cca 600 Kč. Po dotazu prodavačky jestli chce paragon se jí dostalo odpovědi : "No samomozřejmě, chci daňový doklad, přece nebudu platit učitelce takový peníze, dám si to do účetnictví!!!" A taková podobná "hovada" si dovolují ještě psát komentáře na tomto webu. To je do nebe volající!!!!!!!!!!!!!!!! Připomínám, že nejsem policajt.

Jaký má mít naše policie vzor a jak to tady může vypadat když ve vládě kradou všichni a ekonomický růst se nekoná.

Jestli potřebuješ vzor ve vládě, abys věděl, jak se chovat, tak je mi tě líto. Mimochodem - máš nějaké důkazy o tom, že všichni ve vládě kradou? Tak hupky dupky s nimi za OČTŘ. Pokud je nemáš, nepiš kraviny!

Teryngel, Čunek, Topolánek, Řebíček, Bend atd atd.

1.) Teryngel a Bend (že by Bendl?) rozhodně nejsou členy žádné současné ani minulé vlády.
2.) To, cos napsal je jenom řada pěti jmen. Buď konkrétní. Nebo mám podle Tvého vzoru kontrovat namátkově řadou Paroubek, Gross, Kraus, Svoboda, Snopková atd. atd. ???

Ekonomika jde do kopru, policie spěje do kopru, jediná spokojená skupina lidí jsou politici a zloději v této zemi.

Není nad to službu pořádně zpříjemnit neustálou buzerací, kontrolami několikrát denně, vyžadováním vojenského vystupování atd........že pane Jaromíre Tkadlečku...no vy, který jste před půl rokem nastoupil k policii a nyní jste již velitelem SPaŽP v okrese Bruntál.To je kariéra. Ale blbá guma vždycky zůstane blbou gumou, a buzerací si respekt nezískáš.

Jaryne, Ty jsi byl vždycky Jaryn..... Už ve škole.
Od toho je velitelem, aby velel!

na to je jednoduchý systém,který mně vždy fungoval. pokud tě takové pako začne nesmyslně buzerovat,požádej ho ,zdy by ti neporadil s nějakým pracovním problémem. většinou stačí prkotina. a budeš vidět,jak rychle přestane opruzovat. mně to fungovalo na 99 procent. oni jsou to totiž většinou takoví,co neví,co je to výkon služby.

Zdeňku velet a velet je rozdíl.....ale ty jsi asi nějaký jeho bonzáček viď? A po půl roce taková kariéra, člověk, který nikdy nedělal policejní práci....

Doporučuji shlédnout co vydává Ivánkovo akademie CEVRO. Paroubka nemusím, ale je tak strašně UBOHÝ:
http://www.cevro.cz/cs/publikace-cevro/seznam-vydanych-publikaci /67126-plnou-parouback-aneb-leva-kupredu.html

Ještě že máme právo obejít takovýto slint velikým obloukem.

A to ještě nepřišla ze školy Langerova garda:

http://www.novinky.cz/clanek/146798-policiste-v-praze-bouraji-st ale-casteji-jejich-sef-se-zlobi.html

Mladá Langerova garda plná utrpení a přehmatů.

Vidíš občane nekteří mají i znalosti. A ty máš co?

http://www.novinky.cz/clanek/146798-policiste-v-praze-bouraji-st ale-casteji-jejich-sef-se-zlobi.html

A PROTO KDO UTEČE TEĎ UDĚLÁ JEDINĚ DOBŘE, KALOUSCI, TOPOLÁNCI A LANGROVÉ JSOU HROBAŘI ČESKÉ POLICIE.

Bude lépe ?

Lépe už bylo

Špatná doba.Snad překlenovací.Jednou se to musí otočit.To přeji nejen nám ( OD FOCHU)