Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Vy policejní hovada, co pořád brečíte známej je v Praze ve 4 tř. a má 24h služby za necelých 40 tisíc. Držte už huby, že máte málo!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Zase z vychazky? Bez se lecit a vem si prasek...

Ty "konte"
ty si raději třikrát přežvýkni, než zase vyslovíš nějaký studpidní názor. Je vidět, že mluvíš rychleji než přemýšlíš. Tvůj primitivismus je zdůrazněn vulgárními slovy. Zřejmě si toho rozumu moc nepobral a takových lidí, jaký jsi ty, je mi v podstatě někdy i líto.

To má asi 500 hodin přesčasů viď ty sroulo?

kdybys znal tarifní třídy, věděl bys, že je to nemožné. Nevěř všemu, co Ti známej nakuká. Asi to není Tvůj kamarád, jen Tě chtěl na*rat a ty jsi mu skočil na špek.

Vy jste zaměstnáni u PČR??? Co pořád nějaké tabulky, ano ty jsou základ, ale prostě jim dávají odměny. Ne vy nejste normální!!!

Vážený pane, chtěl bych se sejít s vaším známým, o němž hovoříte. Můžete mi s ním zprostředkovat schůzku? Kontakt na mě je jarka.flinta@seznam.cz

Vy policejní hovada, co pořád brečíte známej je v Praze ve 4 tř. a má 24h služby za necelých 40 tisíc. Držte už huby, že máte málo!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Spolkni prášek........

Tak jdi k Policii, ať máš taky takový prachy, jako policajti. Jsi asi postižený, to Tě omlouvá, že vlastně nemůžeš nastoupit (ale možná by Tě vzali). A nebo jsi podnikatel a to se Ti určitě nevyplatí, protože je lepší "platit" Policii ČR z daní, které stejně neodvádíš (jako podnikatel jsi určitě mnoho let v mínusu).

Jedinej kdo podvádí jste vy, co jste se k tomu přiznali na těchto fórech. Nedaníte vedlejšák, který máte zakázanej - hovada!

Proč se pořád opakujete? Ve vašem případě určitě není opakování matkou moudrosti.

Vy policejní hovada, co pořád brečíte známej je v Praze ve 4 tř. a má 24h služby za necelích 40 tisíc. Držte už huby, že máte málo!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Ufňukánci, nikdo Vám nechce pofoukat bebínko, že jo..?
Tak pomáhejte a chraňte a brzy se dostaví výsledek..
Začněte ale u sebe.

Můžete nastoupit k Policii, místa je u nich dost!! Íčko se tak dobře stará, že za chvíli nikde neuvidíte policajta (škoda, že se toho nedožil Mrázek - měl by radost). Za reakcemi řadových policistů se skrývá jediné - totální devastace bezpečnostních složek. To může vyhovovat jen ubožákům a gaunerům. Asi mezi ně patříte.

pro martina
Ty vole, Mrázek si s takovými uchy jako jseš ty vytíral prdel. Toho policajti na ulici vůbec netankovali.

Pro ...
řadoví policisté nejsou jen na ulicích (to jsi napsal Ty, já ne), jsou to všichni ti, co jsou pod nějakým vedením a to i třeba na kriminálce. Docela jsi se odhalil ubožáku, neboj se Mrázek na Íčka něco měl, přečti si Kmotra Mrázka ať neplácáš takové blbosti. Proč myslíš, že Langer zrušil finanční policii, proč devastuje Policii ČR ? Přemýšlej trochu než napíšeš nějakou kravinu. Upozorňuji, že nejsem policista. V současné době k policii chodí jen "blázni", kteří dříve nebo později tuto instituci opustí, až poznají že to nemá budoucnost (bohužel). Reforma Policie je jen zástěrka jak odradit schopné lidi, kteří vidí službu jako poslání. To co ministr vyvádí spěje k jedinému - rozpadají se elitní útvary, odcházejí zkušení policisté, kteří všeho toho mají už "plné zuby". Bůh chraň tuto zemi!!!! Vytřít prdel si můžou zločinci s každým z nás - pokud to bude řídit takový člověk jako ministr vnitra.

Martine, kterého Mrázka máte na mysli? Inspektora Mrázka od Vacátka nebo masového vraha Mrázka od Chomutova? První Mrázek by asi ze současného stavu policie zvracel. Druhého Mrázka by za téhož stavu policie zřejmě nikdy nedopadla. Obojí není právě moc povzbudivé, že?

TADY SE TO POLOŽÍ, SRÁT NA HLAVU SI NIKDO NENECHÁ.

Doporučuji prostudovat na intranetu RPP č.124/2008 o novém zařazení policistů do TT s platností od 1.1.2009, z kterého je patrné, že téměř většina řadových policistů bude v nižších TT, což bude znamenat reálný pokles služebních příjmů. Další rána pod pás policistům "na ulici".
Jen tak dál pane NEministře, DESTABILIZACE policejních složek se Vám daří!!!

Bylo by vhodné toto více konkretizovat, protože zde se na intranet nedostaneme.

to je zpráva hlavně pro sloužící policisty, kteří mají možnost si zjistit informace v policejní intranetové síti. V tom dokumentu si musí najít každý své dosavadní zařazení a porovnat, zda-li bude ustanoven do jiné tarifní třídy, zpravidla nižší, nebo zůstane ve stejné. Zde se to nedá konkretizovat, je to veřejný web a u každého jednotlivce se jedná o individuální záležitost. Jsem si ale jistý, že to nebude trvat dlouho a převážná většina řadových policistů prokoukne dlouho utajovaný "podvod" na řadové příslušníky. Můžeme jen doufat, že je to jen nemístný žertík z PP, že zůstane třeba vše při starém, ale NEministrova reforma propukne úderem silvestrovské půlnoci a možná bude zle a odvolání proti rozhodnutí služebního funkcionáře nebude mít zpravidla odkladný účinek. Pak už bude pozdě na nějaké řešení.

Je to přesně, jak jsem již psal. Tlamička vymyslela pitomost a teď to musí zaplatit řadoví policisté. Je to jen začátek ekonomické likvidace Policie. Hlavním úkolem ODS je rozložit totálně Policii, aby ji nešlapala na paty, až prohraje volby.

Fotbalové kuchařky, nesmyslné recepce, nová auta, ale k čemu to když se u této složky nedá normálně pracovat, tuny papíru, samá nařízení, pokyny, přípisy a stejně jim všichni utečou.

Aspoň vidíte, že vláda ODS jsou stejní IQ jako Langer, jinak by včas zakročili proti jeho hloupým nápadům a vyhazování peněz. A to nás ještě čeká platit dluh cca 8,5 miliardy, na který si vláda vezme z resortu MV svůj díl.

Langer s mafií na OH a česká policie v totálním marasmu. U české policie nikdo nechce sloužit, ale hlavně když bude mít nová auta a potěmkinovské recepce.

http://www.novinky.cz/clanek/147208-hospodarskou-kriminalitu-uz- nema-kdo-vysetrovat.html

však to bylo cílem, aby nebylo možno potírat daňové úniky. Teď bych ještě vypakoval celé policejní prezídium, které udělalo doslova hov... A st. zastupitelé si mnou ruce, protože nemají práci a jak platí kdo nice nedělá nic nezkazí a za ty peníze ?

Mluvčí ministerstva vnitra Jana Malíková řekla, že resort se personální situací v policii intenzívně zabývá. „Nedomníváme se ale, že by současný podstav policistů ohrožoval výslednost trestních řízení.

Těm mluvčím se práší od pusy, jak musejí lhát. Podle nich není rozdíl, zda na případech dělá 10 lidí nebo 30 lidí, případně zda na případech dělají zkušení nebo méně zkušení. Pro lidi co do toho vidí je komické poslouchat tyhle lži, jak všechno funguje " stejně " i při absenci lidí. No, ale ať mají občané pocit, že je všechno optimální.

"Nemůžeme si dovolit nechat odejít vzdělané policisty nebo hasiče, do kterých se investovalo," poukazuje Štěpánek na fakt, že mnoho zkušených příslušníků policejních sborů odchází, právě kvůli nízkým platům. "Na druhou stranu peníze nejsou to hlavní, stačí jen málo a zlepšit chování nadřízených k běžným policistů."

Utečou jim všichni, za těchto prasečích podmínek tu nikdo nezůstane.