Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Pořád je míň podnapilejch lékařů, jak policistů. Bohužel, je to pravda!!!

V TČ také policajti vedou.

Omlouvám se, že jsem ještě jednou reagoval, ale vadí mi, když policajti páchají trestnou činnost. Měli by ctít zákon a ne jej porušovat. Každý kdo spáchá TČ by měl být za to patřičně potrestán. Mělo by platit - padni komu padni, ale to by se v prvé řadě muselo začít u poslanců a vládních činitelů. Určitě znáte mediálně známé kauzy vládních představitelů, jenže je smůla, že se většinou zametou pod koberec. Neměří se všem stejným metrem a v tomto vidím velký problém.
Už ale končím a loučím se na tomto webu.

"V TČ také policajti vedou." docela by mě to zajímalo o kolik vedem.Tak o kolik?

V letošním roce jsem ukončil služební poměr, takže je mě jasné co se mezi jednotlivými policisty děje. Stadím se za každého policistu, který se dopustí TČ úmyslně, neboť do problému se může dostat při výkonu každy, ale to je spíše z nedbalosti tím, že něco opomene a pod.

Dej statisiku, docela by mě zajímala. Z čeho čerpáš?
Že by z TV Nova?

Česká povaha - to ti druzí. Ne chlastající poliše, autobusáky, učitelé, politiky, st.zástupce, soudce každýho zrušit. P.S. 2.4 ten už není ani moc podnapilej, ten je trénovanej !!!!

Statistiku trestné činnosti policistů vede inspekce MV. Mnohdy jsou to smutná čísla....

S tou trestnou činností u lékařů by jsme se asi všichni divili, kdyby zdravotní pojišťovny dělali lepší kontroly. To by bylo trestních oznámení za podvody.
Jinak nevím, kde Katka vzala, že je více podnapilých poldů jak lékařů ? Bývalý kolegové co se v podnapilosti dopustili protiprávního jednání nebyli ve službě, ale měli volno na rozdíl od lékařů, kteří v podnapilém stavu ordinovali.

A jsou to řadoví poldové a nebo tzv. papaláši - npor., kpt. ,mjr. atd.? To otázka. Doufám , že se ještě někteří , kteří nebyli na vojně orientují v hodnostech.

-PS : nevím že by byla nějaká statistika TČ (trestné činnost) lékařů nebo podnapilých doktorů. Tak podle čeho to věrohodně srovnáváš. Asi jenom tlachy z NOVY.

http://www.novinky.cz/clanek/147908-zubar-v-plzni-vrtal-s-2-4-pr omile-alkoholu-v-krvi.html - slušnej zbytkáč po 6 pacientech. ještě, že to vyjímečně - teda dneska.

A když vidím, jak s námi v těch rentách cvičí, v poplatcích atd., tak vůbec neodsuzuji úplatky. V 90. letech si dopraváci nahrabali úžasné množství peněz. Mají už obchody, lékárny, dopravní společnosti atd. A rentičky k tomu. Tak se má pracovat u policie. Kdo si neváží peněz, ten tu skučí a brečí jako postřelené podsvinče. Prostě kdo se bál, stojí před lesem. Chytří vydělali, než po nich začala pást inspekce.

Když se o tebe a tvoji rodinu nepostará stát,jako státního zaměstnance,tak se postará někdo jiný.Marná sláva

Ještě něco: - prý nejezdíte na pravidelné střelby a necháte si psát tělocvik. Jak potom můžete vykonávat službu. U nás slouží samej tlusťoch. Za to bych vám strhnul prachy pro podvod.

Ahoj pánové,
Sparto, máš pravdu. Kdo je šikovný, nemusí cvičit, ani většinou střílet, jen na prověrkách. My jsme se instruktorům skládali na flašku a vždycky tam za nimi jeden přijel a 5 lidí nemuselo nikde nikam jezdit. Bylo to super. Za těch 15 let, co jsem sloužil můžu ty tělocviky napočítat na prstech 4 rukou. :-)

A to jsme jim nosili i med, zabijačku, slivovici atd. Co si přáli. Korupce je všude, nejen na cestách. Tohle blbou inspekčku nenapadlo. Hi híííí.

for Sparta
Ty se nějak vyznáš nebo ti to zase napovídal nějaký tvůj kamarád u piva. ? Nevím jak jiní kolegové, ale já i moji kolegové ze směny jezdíme pravidelně na všechny střelby a TV. Nebudeš tomu věřit, ale jezdíme si tam odpočinout od papírů a hloupých lidí jako jsi třeba ty.

Ronine to nemyslíš vážně!!! Zase lžeš!!! Známej nezná nikoho, kdo by tam jezdil pravidelně. Napiš okres a jméno a zjistím si to.

doplnění: po té se ti tady veřejně omluvím.

Někdo se za mě neprávem vydává a to je jenom obrázek falešnosti policajtů a toto psal zajisté fízl dlouze sloužící. Kéž by se Langerovi podařila tato reorganizace a netáhla vyhodil!!!!

No nic, raději ukončím sledování tohoto fóra a už nebudu na nikoho reagovat. Nejsem policajt a uznávám, že bych neměl reagovat na příspěvky, o kterých téměř nic nevím, maximálně z doslechu. Najdu si svůj profesní web a tady končím.
Sparta pravá!

Vem sebou toho blba Konta!!!

KONTE syflíš na správných stránkách, tady Ti to budou určitě žrát. Tahle diskuze je neskutečná žumpa, která jenom dokazuje, co je zač její majitel!!!

Ty vosle, hlavně že vám žerou ty vaše slinty, bu bu opravdu rejeme držkou v zemi. To je opravdu neskutečný, vůbec nevíte co je práce.

... ( 21.8.2008 10.58 hod.)

pro F1
I kdybys to okecával do nekonečna, nic to nemění na faktu, že většina z vás jsou hajzlíci, kteří zneužívají svou pravomoc a jen maký počet z vás je odhalen.
---------------------------------------------------------------< br /> Tak vzhledem k tomuto názoru třítečky je vše jasné ............. většina z Vás jsou hajzlíci !!!!!! Je to jenom o zášti k poldům nic víc, protože tenhle " znalý názor " třítečky je legrační. Ten to tedy opravdu fundovaně zhodnotil, to tedy koukám a nestačím se divit. Budu muset kolegy přemluvit, aby začali být úplatní a " zapadli do té teorie " většiny úplatkářů třítečky.

vybral jsi si hodně lehký úkol, podívej se pořádně kolem sebe

Třítečko, já jsem se díval na našem oddělení i do všech rohů místností a žádného úplatného kolegu jsem nenašel, tak mi poraďte a nedívejte se pořád na tu Novu, která opravdu hodnotí stav Policie ČR pouze "objektivně".

Ti hlupáci, kteří se nechali vidět už neslouží. Těch vyčuranějších, co vidět nejsou, těch je většina. Předpokládám, že policajti mají s trestnou činností bohaté zkušenosti a většinou ví, jak se vyvarovat odhalení. Kdybych to bral jen statisticky, tak předpokládám, že procentuální objasněnost inspekce odpovídá desetině objasněnosti celé PČR, neboť se potýká jen s kvalifikovanými pachateli! Převedeno na skutečná čísla = děsivá skutečnost!

Výzva pane ministře svolejte velitelské kádry na Olymp pozvětě nezůčastněné občany a dejte běžet pánům pplk a plk a mjr a dalším funkcionářům jedn km za 5 minut, máte 80 procent invalidů a infarktů z toho co živí občané.

Ano to si dokážu představit a s tím i souhlasím!

pane ministřezajímate se o příslušníky,kteří odešli do výslužby a mohli by nadále pomoci policii,bylo by dobré využit jejich znalostí, odborností,ale to je nemožné s ohledem na velitelské složení, padělané lékařské prohlídky, padělané fyzické testy a na základních útvarecj je málo lidí zato na správách jejich moc

A další policisté přicházejí a co odešli se vracejí, protože poznali jak se pracuje.

Ano také jsem zaznamenal, od nás z firmy tam jdou dva. Je potřeba vyměnit vyhořelost současného sboru.

já chodím do zaměstnání abych si vidělal a ne se zašívat jak tady prezentuješ, civil mi nabídl lepší pracovní podmínky za skoro stejnou mzdu, ano musím dělat a něco odvést ale za volné víkendy, svátky, proplacení přesčasů a čistou hlavu ten civil stojí za to
ps: konte prvně si to zkus u PČR a potom mluv......., ještě že už nemáš přístup na UBS forum

vydělal

Krtku ty jseš Jarmil!!!

Ti dva, co nastupují od naší firmy k policii jsou úplně neschopní a nejhorší dělníci. Šéf je ani nepřemlouval ať zůstanou. Jsou to dva psychycky labilní jedinci. Divím se, že prošli policejními psychotesty. Ani se nedivím že prošli, protože dnes si policie nevybírá, přijmou každého když nemají lidi.

Někdo se za mě neprávem vydává a to je jenom obrázek falešnosti policajtů a toto psal zajisté fízl dlouze sloužící. Kéž by se Langerovi podařila tato reorganizace a netáhla vyhodil!!!!

Končím tady! Uznávám, že sem nepatřím. Pěkně si to tady užijte a až odejdou ti neschopní, pak se mezi vás vrátím.

Už teď se nemůžu dočkat