Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

U policie není všechno růžové, ale chlapi, ruku na srdce!!
Není nám až tak zle........

No, když myslíš.

On alespoň myslí.

tam to sponzoruje nějakej Vaněk a Baťa, tak se Ti nedivím Karle z Napajadel... ono i s VŠ a IQ = nule lze lžít nadpoměry

Není nám úplně všem zle.Já osobně dělám stálistu v Praze.Mám 7 24-hod. služeb v měsíci a výplatu po 10-ti letech s hodností prap. 23.500,-kč čistého. Kdo by mě asi takové peníze jinde za 7 šichet v měsíci dal ???Ale je pravda že nováčci mají klidně i 16.000,- což se jim zrovna moc nelíbí,ale musí pochopit že postupem času se na výplatě taky vypracují. Když jsem nastupoval měl jsem 12-13.000 čistého.Na policejní škole dokonce 6.000,- a taky se to dalo přežít.Takže já osobně (nechci mluvit za nikoho jiného) si na výplatu u policie prostě nestěžuji.Jasně že by člověk chtěl klidně i víc,kdo by nechtěl,ale i kdyby nebylo tak si rozhodně nestěžuju. Jsem divnej ???? Já myslím že ne.Jsem vděčnej a spokojenej.Klidně mě objednejte do Bohnic,za ty prachy si to tam odležím :-)

za 7 šichet v měsíci by to byl královský plat, ale v přepočtu na osmihodinovku odmakáš 21 dní a to jsi potom cca na republikovém průměru. To už potom taková paráda není, ne? Ale nespokojenost není jen o pezích. Spíše jde o jednání nadřízený-podřízený, vybavení ap.

jak se ti libí na ubytovně, kolik hodin máš do zelených, všímáš ani slovo o penězích. Pár spokojených bude s mastnou hubou koukat na ty divné demonstranty. Ale ti všichni se bijí statečně v prsa, že i oni jsou policisté. To je to smutné. Chci 24 hod. denně 7 dní v týdnu mít spokojeného poldu na blízku když to bude třeba. Už rozumíš?

Psal jsem že jsem spokojený s výplatou.Pro mě prostě platí , že jeden celý den jsem mimo domov,pak si vklidu tři dny válím šunky doma,zatímco ostatní makaj od pondělí do pátku od rána do večera. Chápu že 24 hod.směna je brána jako 3x8 ale je to hnusně roztrhané a než každé ráno jezdit např. v 05:00 hod do práce a vracet se kolem 18:00 kdy je člověk rád že si koukne na zprávy a jde si zas lehnout to se prostě s těmi 3 dny volna srovnat nedá.A 24 hodinová služba (podotýkám na stálé na židly na prdeli ) se dá vydržet. Takže pro mě je to 7 dní v měsíci za 23.500,-kč.Prostě super výplata.Co se týče ostatních věcí ,zázemí,vozový park,jednání šéfů atd.atd. tak stím už spokojený na 100% nejsem.

for Stálista:
Pokud sleduji Tvůj slovosled a pravopisné chyby, vyjadřování v jednoduchých větách atd., tak se ani nedivím, že jsi spokojený. Na Tvém místě jsi zaplacen až moc dobře. Jinou práci raději ani nehledej, protože by jsi mohl mít velký problém už při přijímacím pohovoru. Takže spokojeně zůstaň, kde jsi.

No jasně na nic jiného se přes své nespokojené slzy nezmůžeš.

...já mám 16000 čistého po 5-ti letech, velké okresní město, nápad jako prase....nemám čas se najíst, napít, vychcat....hlavně, že systém je nastaven správně!

Já jenom zastávám názor takový, že když by mě ta práce sr..., tak se na ni vykašlu. Musím ale říci, že u nás na oddělení každý nadává a když mu řeknu, proč nejde pryč, tak mě sdělí, že to až tak hrozné není a do c by šel jen na dobrý post, ale ten se schání těžko. Takže zůstává a nadává. Je pravda, že až přijde doba a zjistí se, že na cizině je veget, bude se muset vypomáhat na OOP a dodnes se divím, že to Langer ještě nezjistil.

Tak vidíš poměry znáš. No a cizinu čeká redukce, jenže už dneska cizina neděká jen cizinu.

I. L. to ví- ale cos s těma jeho známýma co dělaj na cizině -museli by jinam.
Na každého jednou dojde, třeba po volbách.

vypomáhat se už dávno chodí, OOP, DI, DO. Chybí lidi.

To ti je fakt ubohost, vykašlete se na ně. Jsme tady jak tupci. Je to poznat. Frajere piš k věci a nekopíruj Konta a Spartu. Dělají si z nás srandu a mají v něčem i pravdu. Nenahrávej jim. Máme se u PČR dobře, může být i hůře. Můj bratr maká u soukromníka a tam bych fakt dělat nechtěl.

Prosím Tě, zeptej se mladých kluků. jak se mají dobře, zeptej se proč za 13 měsíců mají 12 platů. Zeptej se jak se jim bydlí na ubytovnách. Ne všichni se nemají dobře tak jako ty. Na vzorku odsud je vidět jaká je nálada. I tvůj bratr může změnit lokál.

Dneska ti fakt jdou!!§

Je s nima čím dál větší sranda co?

Uplakánci opět podvod s nickem!!!!
A dokola kolaps policie, bankrot. Už asi se... v síni co? Co se bojíte, vždyť v civilu je to paráda a sranda, peněz jak sr.... a nemusí se skoro vůbec dělat. Benefity na každém kroku. Tak co bulíte.

p.s.: vzkaz pro policejní idioty, co podvádějí s nickem - každý zná mou oprávněnou kritiku a jen pol. idiot nepozná, kdo to psal.

Vykašli se na ně, došli jim argumenty. Každej normální čtenář pozná pravého autora!! Když to trochu opadne, začne se opět bulet!!! Nezávidím jim to, musejí se jim zdát hrozné sny!!!!

Sparto, kašleme na ně. Mě už to tady fakt nebaví, a proto končím a odcházím z této diskuse. Ať si tady pláčou sami mezi sebou. Už fakt na to nemám nervy.

Nebo ještě ne,jak myslyš sparto?

To ti je fakt ubohost, vykašlete se na ně. Jsme tady jak tupci. Je to poznat. Frajere piš k věci a nekopíruj Konta a Spartu. Dělají si z nás srandu a mají v něčem i pravdu. Nenahrávej jim. Máme se u PČR dobře, může být i hůře. Můj bratr maká u soukromníka a tam bych fakt dělat nechtěl.

Kolem roku 2005 hon na PČR. TV Nova no stále ta policie. Rok 2008 pořad 112, teď nový seriál krimi Anděl. Prostě změna. Jediné co se nezměnilo je tel. 158, tak koho budete volat vy vy chytráci až Vám někdo udělá bebi?

No vás určitě ne, viz. dnešní zpravodajství !!! To bych schytal jednu i od Vás!!! Inspekce a její nezávislost? Otázka do pranice. Pane Langer, nesmí být součástí PČR.

Taky jsem se díval, zpravidla se zjišťuje totožnost oznamovatele.No a ten podnik tam požadoval totéž. (asi z nějakého důvodu).Tak to muselo ty kuřáky pobouřit. No a kdo to ráno ve 3 schytá ?

Ten podnik může požadovat co chce, ale za poskytnutí r.č. dát do tlamy?

Znechucení lidí u policie je obrovské, škoda že pan MUDr. Langer je slepý a hluchý a na policejním prezidiu nemají zájem o kvalitně pracující policii.

Příští rok se policie rozpadne celá, tady to skončí bankrotem!

Letos má policii podle odhadů prezidia opustit 2800 pracovníků. :-) Špatný odhad, jsou úplně mimo realitu.

http://www.regiony24.cz/aktualne/vypis.aspx?ID_clanku=36806

Je neuvěřitelné, jak jsou naši politici hloupí, že nevidí kam to jeden gynekolog vede, aby totálně zničil personálně a ekonomicky Policii. Vzhledem k tomu, jak jsou naší politici zkorumpovaní, platí asi názor, že nikdo z nich nechce funkční Polici, aby se jim vrtala v jejich příjmech, viz. Čunek.

Tak jak to je s těma střelbama a tělesnejma, napíše tady někdo z vás, že tam opravdu nechodíte? Jo pravda je holt krutá!!!

Co si tím dokazuješ? Svou inteligenci?

Konte jak ty můžeš vědět, že tam nechodíme ? Přece jsme podle tebe vychánkové a flákači tak dá rozum, že se na střelby a tělocvik chodíme zašívat nebo je to jinak ? Nezapomeň se zase informovat u svého zdroje. Buď jsi z tebe dělá prdel a nakecá ti nesmysly nebo je to votroubek, který vykecá i to co neví.

Na co potřebuje běžný policista někde běhat a střílet, když mu vedení vymýšlí stálé nové administrativní blbosti, aby měli co dělat na prezidiu, když je jich tam jako šelem, které se perou o koryta.

...vzkaz pro Konta...Ty jsi ale píča!

Nějakej ubožák z řad fízlů používá můj nick, asi je už tak zoufalej, že si nevymyslí svůj. Ach ta ubohost a unést kritiku je velice těžké že? Já jsem pán, já jsem policajt, který má vždy pravdu!!!!!! Běžte k šípkům.

Já mám stejný problém, tady se ukazuje jejich inteligence!!!!

Sparto, pojď jinam na jiné diskusní fórum. Tady na ně kašlem. Už mě to tu přestalo bavit.

Neodcházej, bude tu chybět zpětná vazba. P.S. Psychotesty neabsolvuje přibližně polovina uchazečů o práci o policie," dodal Kubalák.

Konte, píšeš neabsolvuje??? Snad jsi měl na mysli, že těmi psychotesty neprojde polovina uchazečů!!! Připouštím, že ale ta polovina nemusí ani absolvovat, protože se až k psychotestům ani nedostanou.
Jak bys na tom byl Ty? Myslíš, že bys prošel?

Konte, taky mě to tady nebaví, založíme si své fórum a budeme tam jen my dva! To bude paráda, žádnej fízl nám tam do toho nebude kecat!

Uplakánci opět podvod s nickem!!!!

Už mě fakt serete. Už ani nevím, co jsem psal já a co někdo jiný. Už mi z toho hrabe. V nejlepším je třeba skončit. Je čas asi vypadnout.

To se chudáčku nestane chacha!!!!