Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Prosím všechny pracující, vyhlašuji sbírku na podporu těchto chudáků u policie, co berou kaček jako sraček a nechce se jim hákovat a na nákup kapesníků na bulení!!!

No s tou fabrikou to je žvást a nebo jsi u policie na tom byl hodně zle. Schválně napiš částku.

A co tam děláš fabriko!!!

Ve fabrice jsem samozřejmě na pozici středoškoláka. Těžko srovnávat policajta s prodavačem, jak je tady zvykem. Mám střední odbornou školu. A peníze mám stejné. Jaký je plat u policie každý ví, tak není třeba tady uvádět částku. U policie jsem byl ve 4. platové třídě. To mi nepřipádá jako hodně zlé. A v Praze. Policie se soukromým sektorem platově dávno nedrží krok.

Diskuse se propadla do naříkání několika policajtů, kteří se bojí odejít a myslí si, že naříkáním něčeho dosáhnout. Ještě víc je tu provokatérů, tj. drbanů, které to tady baví. Budou to zřejmě děcka, nebo dorostenci, soudím podle jejich reakcí nebo jedinci s pěkně vypěstovaným mindrákem. Před rokem to tady mělo smysl. Nyní už nejsou žádné konstruktivní myšlenky ani výzvy k řešení problémů, které stejně vyřešit nelze, protože Ivan už docílil svého, zlikvidoval policii. Kdo měl trochu rozumu a pudu sebezáchovy a potřeboval vydělávat peníze, dávno odešel. Civil není zdaleka takové strašidlo, jak si myslíte, tak se nebojte, přestaňte skuhrat a chovejte se trochu jako chlapi. Mám po roce ve fabrice stejně jako u policie po 10 letech, tak se proberte. Jo, ale makat se tady musí. Nebojte, bude vás to bavit. Je to lepší než si nechat s..t na hlavu od našich spoluobčanů čecháčků a IMV. Hodně štěstí.

Na UBS cenzura jako blázen. Nechtějí slyšet pravdu!!!!

a zablokovali mě, protože jsem je tam napadal a psal věci, které od civilisty nechtěli slyšet. Jsem civil, tak proč by se se mnou bavili, že? Na jednu stranu to chápu. Ještě že tady mi pan ministr dovolí plácat nesmysly a bavit se tím, jak se policajti vztekají. Je to ale fakt legrace, když někoho vytočím a on pak na mě reaguje.

která potrefená husa bude další a zareaguje na tyto řádky? Tak honem, čekám

Já myslel, že jste chytří a na žvásty nereagujete. Že by trochu pravdy.

Pro nechápající, ještě si tak třikrát přečtěte článek Anežky. Například Hant je 40 let u PČR a o civilní práci ví vše. Je to ubožák, nic jiného nemůžu napsat. Jo ve fabrice před 90 rokem bylo taky fajn a fušovalo se všude, ale zkus to dnes. A tak jak se mění svět, mění se i PČR a někteří to pořád nechápou.

No jo, zase jeden nevěřící Tomáš, nepočítej a začni uvažovat a potom na to přijdeš. Otázka zní, proč nejsi v civilu.

pouze

Ti pomáhat a chránit. Zkusím to na Tvém kmitočtu. Na semaforu jsou od vrchu řazena světýlka v pořadí : červená růžová a zelená.

Anežko dovolil jsem si překopírovat, protože ti chci poděkovat za tvůj názor (cenzura stránek UBS) .
Tímto ti také přeji vše nej a mnoho štěstí.

Anežka
Nedá mi to a musím reagovat na přípěvěk od Aleše ze 20.8.2008 s názvem "Jak je v civilu..." Možná tím proti sobě hodně lidí popudím, ale doufám, že najde i pár rozumných, kteří můj příspěvěk pochopí (i když je psán hodně emotivně ) a budou se mnou alespoň zčásti souhlasit....


V civilu je dobře i špatně, stejně tak je i u Policie. Sama jsem v civilu byla jak zaměstnaná, tak jsem i podnikala a to celých dlouhých 14 let (počítáno od roku 1990) než jsem šla k Policii. Ke sboru jsem nešla proto, že by mi v civilu bylo špatně.Naopak, měla jsem se velmi dobře, cestovala jsem po světě, měla jsem volnou pracovní dobu, vydělala jsem si slušné částky... Ke sboru jsem šla proto, že jsem snad odjakživa chtěla být policistkou. A to i přesto, že jsem ještě zdaleka nedostala na plat jaký jsem měla v civilu. Možná tady některé věčné skuhrající rozesměji a budou mne mít za hloupou a naivní ženskou,ale u mě opravdu platí a platilo, že služba u Policie je především o tom, že pomáhám a chráním, a to dlouho předtím než našeho "ministra" napadlo nalepit nám to na auta. Samozřejmě, že mi vadí to jak se k nám vláda, resp. stát, chová, jaká je celková nálada ve společnosti vůči policistům, jak jsme kráceni na svých právech, arogance nadřízených atd.atd. atd. Ale to neznamená, že v civilu je to ráj na zemi, kde zaměstnance na rukou nosí, dají jim o co si řeknou, nástupní plat mají minimálně 25 tis.čistého, pracují 7.5 hod denně, požívají veškerých zaměstnaneckých výhod atd. atd. atd. V civilu je situace totožná s tou naší, znáte to "jeden za 18, druhý bez 2 za 20". Plat je ve většině případů přiznám minimální, zbytek je doplácen na černo, proplácení nemocenské je katastrofa, dovolená je kratší, hodiny zdarma navíc se dělají také, místem si nikdo není jistý atd. atd. atd. Když tak čtu všechny ty příspěvky na různých DF kde se civil opěvuje, tak nechápu co všichni ti skuhrající "kolegové" ještě dělají u sboru. To si opravdu myslí, že všichni potenciální zaměstnavatelé jen čekají až se jim na nějaké to lukrativní, nejlépe manažerské, místo přijde přihlásit někdo s x letou praxí u PČR a s maturitou? Kolik je takových míst jaké popisuje ve svém příspěvku Aleš? Nezlobte se na mě, ale z těch naivních nářků po civilu mám pocit, že naši psychologové totálně selhali, když ke sboru nabrali lidi, kteří se dají opít rohlíkem a věří pohádkám. Vůbec nejlepší je když civil opěvuje někdo, kdo ke sboru vlezl hned po maturitě, nikdy pořádně nepracoval (můžete se mnou nesouhlasit,ale práce u Policie je diametrálně odlišná od práce v civilu-mám nějaké zkušenosti), nemá žádné civilní zkušenosti a jen naříká jak je to u sboru strašné a jak by u podnikatele bylo jako v ráji. Co taková osoba ještě dělá u sboru? Proč už není v tom vysněném ráji? Proč už to nezkouší v civilu? Že by to bylo ze strachu, že ten ráj neexistuje a že se tam musí tvrdě makat????? U Policie přece musí být lidé, pro které to není práce, ale služba se vším negativním i pozitivním co s sebou nese. Ano, i mě vadí hodně věcí, které se nyní kolem nás dějí, ty věci mě slušně řečeno štvou, ale v prvé řadě jsem policistka, která má plnit polsání sboru a tak se i musím prezentovat na veřejnosti a ne jen sedět a skuhrat. Jasně, musíme se snažit hodně věcí změnit, protože pokud bychom se neozvali tak s námi budou za chvíli vláčet jako s kusem hadru. Ale pokud budeme sedět a skuhrat a nedělat nic pro změny (a to nemusím být ani členem nějaké naší odborové organizace), které si mohu začít vybojovávat na tom pro mne nejpřístupnějším místě, na svém místě zařazení, a za zády budu mít podporu odborů, které bojují proti nesmyslům od molocha, tak se to přece musí podařit a bude líp. Nikdy nebude tak jak bychom si představovali a je jasné, že to nejde ze dne na den, dobré věci se vždy prosazovali těžce, ale můžeme se snažit aby se to lepšilo. Ale musíme začít především u sebe. Takže bych prosila neskuhrat a komu se u sboru nelíbí, pak nevím co u něj ještě dělá.

PS.dlouhé roky jsem šlapala chodník v Praze a až posledním pár měsíců jsem v kanclu a doma. Takže nějakou zkušenost z těch nejnižších a nejvíce opomíjených míst mám

Také naprostý souhlas, je tam mnoho pravdy a to někteří tady nechtějí slyšet.

se přidává.

matematika.1990 +14 let je řekněme 2004. Je 3/4 roku 2008. P.S. Kolik, že to je dlouhé roky? A dostat se z Prahy na rodnou hroudu to musí být opravdu schopná příslušnice. No trochu tam falíruje text - pár měsíců asi tak dva,že. Pánové naučte se číst.

Ještě aby si baba u PČR stěžovala! PČR je opravdu už jen pro baby, nikde jinde si opravdu tolik nevydělají! S tímto příspěvkem se nedá nesouhlasit!!! A těm různým Kontům, Spartům a podobným individuím přeji, aby těch bab bylo u této firmy co nejvíce, a až budou nedejbože někdy potřebovat pomoc, aby to byly ony, které je přijdou zachránit, haha :-))))) Jinak můj názou je ten, že ženská nemá na ulici v přímém výkonu co dělat! A nikdo mi nevymluví, že ona osoba něžného pohlaví sem právě kvůli těm prachům nastoupila...

děkuji Tvoje Anežka.

Anežko, nemáš zač, Tvůj kont!

na UBS cenzura neexistuje, jen ti byl zamezen přístup z tvé IP adresy, neboť tvé mnohdy nechutné příspěvky už hraničily, dovolím si tvrdit, s debilitou. To samé se stalo i osobě s aliasem Sparta, což je dobře, protože je tam alespoň od vás dvou KLID. Je mi líto, že zde vám oběma asi zamezen přístup nebude.
Já už vaše příspěvky téměř ani nečtu. A reagovat na vás dva už ani nechci, snad jen někdy velmi vyjímečně, když vaše debilita se zde zase projeví, anebo pokud vložíte nějaký rozumný příspěvek, s čímž už ale moc nepočítám. Kontíku, netvrdím, že jsi nikdy neměl nějaký příspěvek, který stál za úvahu a za zamyšlení, ale převážně je to z tvé strany žumpa a nenávist vůči policistům. Ber to tak, nejsi pro mne partner do diskuse, a jsem o tom přesvědčen, že pro mnohé zde diskutující také NE.

Bohužel se schováváte opět v rohu a proč tedy k nám nejdete do vysněného civilu, jste hrozně naivní a má mě pod ruce přijít nějaký tento anonym, to bude teprve zdrhat zpátky k PČR. Jste neuvěřitelně omezený názorově a je to asi z toho, že jste dlouho u jedné firmy a jiná zkušenost s reálným životem chybí.

U nás se zase četnictvo vyznamenalo při dopravní hlídce- tři kumpáni s plácačkama se dnes za krásného počasí moc dobře bavili, jen ten míček jim chyběl. Přidal bych jim jenom práci. Prostě Vás nokdo nemá rád.

říkáš na tu lékařku s těma receptama? Tak nějak objektivně ? He. he..

Také podporuji a mám z vánoc několik kapesníčků.
Prosím všechny pracující, vyhlašuji sbírku na podporu těchto chudáků u policie, co berou kaček jako sraček a nechce se jim hákovat a na nákup kapesníků na bulení!!!

Prosím všechny pracující, vyhlašuji sbírku na podporu těchto chudáků u policie, co berou kaček jako sraček a nechce se jim hákovat a na nákup kapesníků na bulení!!!