Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Imperius, Kont a Sparta jsou ubohá psychicky narušená hovada, zralá jedině na psychiatrické vyšetření. Jejich cílem je těžce provokovat. Tak jim to všichni umožněte, i když jejich duševní nemoc či poruchu to stejně nevyléčí. Policisté, vůbec nereagujte na jejich bláboly, možná se "přestěhují" na jinou diskusi (tomu sice moc nevěřím - ti tři nemocní tady budou psát asi stále a možná si i odpovídat, dokud si svoje postižení nebudou kompenzovat nějakým jiným způsobem). Nejsem policajt, ale co tady blijou ti tři chudáci, to je "do nebe volající". Jestli závidí, tak ať se přihlásí k Policii ČR a zkusí si to (ale jejich psychický stav, by snad při výběrovém odhalili, takže by měli smůlu).

No to se mě snad zdá, co to tady meleš, tak ty nejsi policajt a sleduješ stránky Langera. Ty musíš bejt dočista vyšinutej jedinec. Jsi asi jedinej, co souhlasíš s jejich výplody. Jako civil nemůžeš přijít s takovýmto prohlášením, to je jako z vesmíru. Víš co, začni brečet s nimi a pošli jim nějakou korunu chudákům.

Pro nechápající, ještě si tak třikrát přečtěte článek Anežky. Například Hant je 40 let u PČR a o civilní práci ví vše. Je to ubožák, nic jiného nemůžu napsat. Jo ve fabrice před 90 rokem bylo taky fajn a fušovalo se všude, ale zkus to dnes. A tak jak se mění svět, mění se i PČR a někteří to pořád nechápou. Fuj a hanba cenzuře UBS. Stejně jste posraný a manifest bude fiasko!!!!

už tady bylo.

Bohužel to někdo potřebuje zopáknout, pro méně chápající jedince.

http://tn.nova.cz/zpravy/krimi/dustojnik-kriminalky-kradl-v-samo obsluze-alkohol.html

Prosím tě Ivaánku už jim něco hoď, nebo nám umřou hlady! Deset let se jim sypalo a víš jak se těžko odviká.

Zrovna dneska se psaly rozkazy, zas vám nasypou chudáčci ubulený.

Psal: "Od malinka jsem chtěl vykonávat toto povolání a těch 20 let co mám od května příštího roku za sebou " , tak když jsi ještě pracoval v civilu, byla situace úplně jiná a tudíž dnes nemůžeš posuzovat a radit Anežce. Doba je jiná a běž dělat kováře, práce budeš mít určitě spousta, ale hochu s tím placením to bývá horší!! Kdo nevěří ať tam běží. Budou ti to dávat na třikrát a ještě ti nedaj vše a soudit se nebudeš, protože tito lidé to mají spočítané. No a manager není špatná věc, ale nebudeš vědět, kde je tvůj domov. Jo když ptáčka lapají ....... ale to přeci už znáš ne!!

Hele ten Miloš to nepochopí. Kdyby měl tak solidní nabídky dávno by prásknul bičem a nebo nemá všech pět pohromadě.

No já zaměstanat manažera s dvacetiletou praxí u PČR, to bych si musel rvát vlasy. Takže tláča.

Již dlouho tady nikdo nepsal, jak jste na tom špatně. Že by změna a nebo pochopení Anežky?

Průměrná mzda vzrostla o osm procent na 23 182 korun o kolik vzrostla Vám páni kolegové a o kolik Vám bylo přidáno víc práce..

Proč neuvedeš vaši průměrnou mzdu blbečku? 32000,- Kč!!! Nevidím důvod vám něco zvyšovat, snad jen množství práce.

Takže, práce bylo přidáno nesrovnalelně více, než v minulých letech. Děláme minimálně za dva, neboť je podstav a nováčci se nehrnou. Neplacených přesčasových hodin je také více, než v minulosti. Finančně jsem na tom v nominální hodnotě za první pololetí tohoto roku ještě hůře, než vloni, a dokonce o několik stokorun i hůře, než za první pololetí roku 2006. Vůbec zatím nezapočítávám inflaci, protože pokud to udělám, tak s reálnou mzdou jsme podstatně níže, to je myslím neodiskutovatelné.

Tak jediné co ti zbývá je jít do toho ráje zvaný civil. Myslíš, že se lidem běžně hodí nějaké to procento v půlce roku? Když dobře a jsou odbory tak až v lednu. Kdo nemá odbory je zvýšení minimální. Nebo musíš být rektální alpinista či vyjímečný v něčem.

Pro ... Ty jsi stupida každá diskuse s tebou je marná.

Ale vždyť ty nediskutuješ, ty jen brečíš. A neprávem. Nebo snad máš menší plat, než je celostátní průměr?

Co takhle hodit na ně "bobek"? Je docela psina, jak si sami píší i odpovídají zároveň.

ahoj

jsou jedna a ta samá osoba, která si léčí mindráky neustálým sledováním těchto stránek a odpovídá si sama sobě. Kouknete na časy vložení příspěvků, případně na občasné stejné gramatické překlepy, nebo snad i chybičky, a musí to být všem jasné!
To musí prostě bavit. Nepsal jsi už snad nedávno, že tady končíš a jdeš diskutovat někde jinde?

Jako důkaz svého tvrzení, že Kont a Sparta jsou jedna a ta samá osoba uvádím tato data. Kont v příspěvku níže kopíruje příspěvek Anežky ve 20:39 a hned ve 20:40 připisuje svou reakci Sparta. Za tu minutu totiž není možné přečíst celý příspěvek od Konta a ještě psaným textem odpovědět! A v zápětí v čase 20:44 vkládá svoji reakci Klik, což mě vede k úvaze, že by i Klik mohl být jeden a ten samý člověk. Připouštím ale, že reakce Klika by mohla být reálná, ale jen velmi nepravděpodobně. Už delší dobu tyto tři nicky téměř ignoruji a totéž doporučuji všem kolegům a kolegyním.

ignoruješ? tak proč reaguješ?no asi proto abys ukázal jak jsi dobrý jsi kriminalista, který odhalil tajemno Konta a Sparty.Tak se snaž dál, třeba se tu vycvičíš, někdo z vedení si tě všimne a o to dál to potom u policie dotáhneš,viď?

Já jsem dopsal jen upřesňující text pod svůj příspěvek. Až nyní reaguji na osobu, která se vydává za nicky Kont, Sparta a nyní i ..., ale už nebudu! Stačí mi, že tvá duplicita byla odhalena a potvrzena tvojí reakcí ..., a už nemám co k tomu dodat. Jen snad, BĚŽ SE LÉČIT. Takový magor, jak jsi ty, by přijímacím řízením u policie 100% NEPROŠEL

Já jsem dopsal jen upřesňující text pod svůj příspěvek. Až nyní reaguji na osobu, která se vydává za nicky Kont, Sparta a nyní i ..., ale už nebudu! Stačí mi, že tvá duplicita byla odhalena a potvrzena tvojí reakcí ..., a už nemám co k tomu dodat. Jen snad, BĚŽ SE LÉČIT. Takový magor, jak jsi ty, by přijímacím řízením u policie 100% NEPROŠEL

......prostě bez té reakce to nejde a nejde, ..... a nejde, ... to je smůla, co....

Jseš fakt dobrej, teď jsi na to kápnul. Jedině to dokazuje, že v civilu jsou schopní lidé!!! Takže k tématu, opět si přečti Anežku a to nejméně 5x, protože jsi to vůbec nepochopil!!!!

Máš pravdu, tyto stránky navštěvuje duševně vyšinutej člověk, ať už si říká, Sparta, Kont, nebo jinak... Copak může normální civilista pravidelně navštěvovat tyhle stránky??? Já být v civilu, tak mám úplně jiný starosti a v životě by mě nenapadlo prudit na netu, a to ještě u pana Langera. Navíc jako civilista bych asi ani nevěděl, že tento pán nějaké stránky má, a i kdyby, určitě by mě to nelákalo k jejich návštěvě... A dokonce zná i stránky UBS! (tam ho naštěstí mažou) prostě ultramagor...

Hodně tě sere pravda chudáku !!!

Pro nechápající, ještě si tak třikrát přečtěte článek Anežky. Například Hant je 40 let u PČR a o civilní práci ví vše. Je to ubožák, nic jiného nemůžu napsat. Jo ve fabrice před 90 rokem bylo taky fajn a fušovalo se všude, ale zkus to dnes. A tak jak se mění svět, mění se i PČR a někteří to pořád nechápou. Fuj a hanba cenzuře UBS. Stejně jste posraný a manifest bude fiasko!!!!

ty by jsi rád fušoval a okrádal svého kapitalistu. Styď se. Vzrušuje Tě když posloucháš dospělé muže v hospodě?

Tebe vzrušuje něco jiného co?