Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Policistka Petra Lhotáková, známá jako ústřední postava „Vlašimské kauzy,“ se chystá do civilu. Přitom učinila zkušenost, o kterou se rozhodla podělit se čtenáři našeho webu. Pro někoho to možná bude jen zajímavým a trochu zábavným čtením. Ale pro ty, kteří uvažují o odchodu do civilu, to může být podnětné upozornění, na co se mají připravit.

To je to nejlepší, co mohla pro policii udělat!

ať jde do pryč

Opět někdo neunáší kritiku a schovává se pod mým nickem. Doufám že to píšeš ve službě, aby jsi to měl placené!

Opět někdo neunáší kritiku a schovává se pod mým nickem. Doufám že to píšeš ve službě, aby jsi to měl placené!

Opět někdo neunáší kritiku a schovává se pod mým nickem. Doufám že to píšeš ve službě, aby jsi to měl placené!

Opět někdo neunáší kritiku a schovává se pod mým nickem. Doufám že to píšeš ve službě, aby jsi to měl placené!

tenhle web přesně odpovídá obsahem přesně tomu komu patří

Opět někdo neunáší kritiku a schovává se pod mým nickem. Doufám že to píšeš ve službě, aby jsi to měl placené!

5 ocasů dokola píše to samé, všichni už odešli z tohoto fora, poze těch pět statečných vocasů píše stále o hovnech...

jo máš pravdu, taky jsem si toho všiml, pět blbů-vocasů co se nuděj píše dokola to samé, prostě pět vocasů oni si to už přeberou

Opět někdo neunáší kritiku a schovává se pod mým nickem. Doufám že to píšeš ve službě, aby jsi to měl placené!

Já za Vás bojuji a co to tady píšete a napadáte určité diskutující je snad pod Vaši úroveň. Běžte raději do civilu, stejně na ten sraz co pořádám nepřijedete. Budeme tam všichni brečet a já nemám tolik kapesníčků.

Miloši ty mě snad pomůžeš.Pořád tady někdo píše pod mým nickem a neunáší kritiku,krerou píšu spolu s Kontem.A určitě to dělá ve službě.Už mám toho dost a uráží mě to, udělej s tím něco.Ty je všechny znáš,tak jim domluv.Tady se opravdu nedá diskutovat k problémům policie.Kont už probrečel celou noc.

Neházejte prosím všechny policisty do jednoho pytle. Ohledně Vašeho srazu bych byl rád, kdyby tento sraz se pořádal na nějakém místě, kde si ho někdo všimne a ne někde stranou. Viz. Fontána. Dále razantně sdělit své požadavky a neustupovat a neodkládat sraz či jak to nazýváte. Nespokojených policistů je čím dál víc. Jen několik vyvolených, kteří si řikají Sparta, Kont přispívají do tohoto fóra. Někdy se zdá, že i účelové narážky na problémy těch pěšáku, kteří potřebují někomu říci své problémy. Snad jen snílek neví, že řadový policista nemá skoro u nikoho žádnou podporu. Děkuji pprap.

Alespoň trochu inteligentním jedincům je jasné, že tohle nepsal Miloš (ten na zdejší pokleslé fórum nepřispívá), ale jeho jménem jedno psychicky narušené individuum, které si říká Sparta, Kont, .............................. a bůhví jak ještě, je to tady fakt komedie :-))))))))))

Opět někdo neunáší kritiku a schovává se pod mým nickem. Doufám že to píšeš ve službě, aby jsi to měl placené!

Opět někdo neunáší kritiku a schovává se pod mým nickem. Doufám že to píšeš ve službě, aby jsi to měl placené!

Policisté si berou dobrovolně život v čím dál větším množství. Copak se to u policie děje?

Opakuji

Já nevím co Vás k tomu pořád vede, někteří se chovají jako hlupáci a zcela jistě někdo píše za mě příspěvky. To že má Klik podobný názor na věc je jen dobře. Až se budete chovat jako normální lidé a budete přijímat oprávněnou kritiku, možná se posunete dál se svým myšlením. Opakuji jste velcí chudáci a musíte na tom být hodně špatně, ale jen se trapte. Bohužel víte úplný lejno, jak to chodí v civilu a každý by měl začít od sebe!!! Jako švestky jste se narodili a jako švestky umřete v civilu vám to s Kontem spočítáme,ale uniformy nevyhazujte mě se moc líbí.Kont sice jednu má,ale to je ta stará totalitní a to není vono já chci tu modrou

Vezmi si pášek ty magore.

Jo Sparto vem si prášek.Nemusíš jim tady hned všechno vyblejt

Opět někdo neunáší kritiku a schovává se pod mým nickem. Doufám že to píšeš ve službě, aby jsi to měl placené!

Kriminalista, který vyšetřuje hospodářské delikty, šel nakupovat alkohol. Do prodejny vstoupil bez košíčku, jen s batohem.
To byl impuls pro pracovníka ostrahy. Pozoroval policistu, jak si z regálu s alkoholem do batůžku dal tři lahve tvrdého alkoholu a dvě plechovky piva. Na pult pak ale vyložil jen piva a jednu láhev.

Další policista z okresního ředitelství se zastřelil. Na cestě do lesa potkal svého kolegu, kterého požádal o papír a tužku. Ten mu věci zapůjčil, ale celá věc mu byla podezřelá. Proto zavolal na policejní operační středisko. Po policistovi začal okamžitě pátrat psovod se psem. Když ho ale našli, bylo už pozdě. Nestojí to k zamyšlení pánové na PP.

Samý provokatér a deviant. Takové ty konty, imperiusy, Sparty to patří hodit na hnůj.

To máš pravdu,ale jenom ty nepravý.Poldíkům došli argumenty a tak nás pořád provokují,ale my dva se Spartou se nevzdáme a budeme tu pořád i když Sparta je na mě asi naštvaný.Spartíčku mluvíš se mnou?

To co jsi napsal níže si vypiješ.Dneska večer už nebudu dělat taťku,když myslíš že tři tečky jsou lepší než já

Opět někdo neunáší kritiku a schovává se pod mým nickem. Doufám že to píšeš ve službě, aby jsi to měl placené!