Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

kolik blbečků nepochopí, že účelem dobře placeného(né však státem...) I.L. je destabilizace ještě (možná již né) r e pr e s i v n í složky, která nemůže být nikdy svojí represí j i n á !! Policajt, guma, švestka pořád bude buzerant, který buzeruje lidi.. no a že se najde chudáček, který se tu pětistovku nacpe do chřtánu ??? To bylo a bude. Farář také káže vodu a pije víno... No a protože se to sere tak fakt i u polišů tak pan ne-ministr prohlásí, že v rámci !kauza Morava", než se doprošovat Tlustého raději nechají padnout vládu.... no tak lidi jste fakt tak tupý... ????

ne sprostí a ubozí jako ty.

a Ty jsi I.L. Že jo blbečku ?

ten to nepochopí a ani nechce. Možná bude lepší zrušit celou policii. Takže pokud jedu po silnici jak hovado a pak se divím v televizních novinách kolik je nebožtíků tak to nikdy nevztáhnu na sebe. Hold to je ten národ Čecháčů

buď jsi opravdu hloupý a za to nemůžeš a nebo jsi ten, který je placen to nevidět.

pro "For rozhodně" a "pro rozhodně": už jste se uspokojili pánové? Vaše vyjadřovací schopnosti jsou opravdu na úrovni, blahopřeji vám, váš hloupý blbeček rozhodně :-))))

ty jsi tak chytrý chlapeček :-) a ostatní tak hloupoučcí :-(

buď v klidu, ODS potřebuje klid pro předsednictví a ukázat jak jsou skvělí manageři . Skvělá manikúra premiéra svědčí o jeho vnitřní síle (viz vyjádření ke kauze Morava).

Když myslíš.............:-)

ODS bude ráda,když vydrží do švestek a bude okolo sebe pořádně kopat.Vše je možné

a po žních půjde k Turkovi.

Už, aby byly volby a táhla celá ta ODS někam . Vláda pro bohaté, průměrným a chudým brát a přidávat zase těm bohatým, tedy sobě. Nemám již slov pro tuto vládu co ještě nadělá, než se bude pakovat.

Likvidace policie pod taktovkou pana Langera !

Jen ať tam ODS zůstane. Každý národ má co si zaslouží a proč by měl teď někdo jiný napravovat nenapravitelné, když si je tam většina národa dosadila?

OK.

Pana neministra jsem veviděl, ale ani nemám zájem, je však možné, že bude-li pokračovat ve stejném tempu ,půjde do ulic už jen on sám a v pěkné 4.třídě !!.Nebo se vláda položí(už je načase) a on půjde tvrdit muziku třeba jako ministr dopravy(to se prý bude zavádět pára).Jen tak dál veliteli!!!

Neboj znáborují taková individua a vyvrhely, že se z toho jěště zblázníme.

Zrušte prezidium, instituci která nemá v Evropě obdoby a budou peníze okamžitě pro všechny pracovité policisty.

svatá pravda. Tam se drží koryt jak sviň... a čekají s managerským platem na změnu vedení v klidu kancelářem. Navíc s heslem,kdo nic nedělá, nic nezkazí!

A krajské správy!!!..vyhazování peněz!!

http://www.ceskatelevize.cz/vysilani/1126672097-otazky-vaclava-m oravce/208411030510914-14.09.2008-13:05.html

tady to , začína to 21:05(min:sec) a dobře poslouchají kolegové o otvírání Pandořiny skřínky výsluh. Ten putanasyn tam fakt nemá co dělat.

Jsou to dobytci, kteří lžou a přetvařujou se!

Změnu výsluh,už mají dáááávno v šupleti na MV připravenou.A naše demonstrace se jim náramně hodí do krámu.

Je to od neministra Langera sice svinstvo, ale žádné překvapení - je to lhář, lhář, lhář a já odpočítávám dny do voleb do Parlamentu - už aby vysmahl ven! A nejlíp mimo republiku - nejlépe do Afriky k Mugabemu - tam je taková inflace, že Langer a jemu podobní ODSáci spolu s úlysným Kalouskem už nebudou moct ukrást! Svinstvo, začínám být na Langera alergickej (na Topolánka, Julínka, Kalouska samozřejmě taky)! Je to fakt nejhorší vláda po r. 1989! Lháři a svině!

není termín vydírání cizí. Je vidět, že události jsou mimo jejich kontrolu.

Tak vám na podzim konečně očešou výsluhy,jako dřív u vojáků.Jen tak dál Ivane.

Tak někdo si léčí mindrák co ty vole!!!

Pane ministře, mně se reaálný plat proti loňsku zvedl o 15 %. Takže Vám děkuji a na provokatéry nebrte ohled.

děkuji Karle, až příště budeš zase něco vědět,tak se zastav. Ivan

Opravdu se nestačím divit tomu, co pan ministr předvedl dnes v ČT. Jesli budete chtít přidat na platech, podíváme se vám na výsluhy - opravdu korektní postoj. A to nemluvím o vymyšleném růstu platu policistů v posledních letech s ohledem na inflaci. Je na čase zvážit další setrvání u Policie ČR, která spadá pod ministra, který se neumí a nebo nechce podívat pravdě do očí.

KŘIVÁ HUBA- KŘIVÁ POVAHA- A KŘIVÁ CELÁ VLÁDA!

Křivohubka se zase předvedl, z policistů dělá sociály ale barví vše narůžovo.

Ivan Langer jenom lže, copak takto se chová moderní politik.

Ano, přesně tak se chová dnešní moderní politik.