Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Ten Kalousek je hajzl, když se jedná o snižování platů a cestovných výdajů u poslanců, tak né, že si je sníží, ale ještě zvýší ! Tato vláda je nejhorší za celou dobu republiky, lháři, podvodníci, když se na něco přijde, tak neví komu pomáhali, radili, pro koho pracovali viz Mrázek. Pracoval jsem několim let vlastně několik desítel let u Policie a mimo jiné i u ochranné služby a dobře vím , co je to za dobytky a jak se chovají, když nestojí zrovna před novináři či kamerou. Dobytek, ksindl, zloději a radši už končím......

Je potřeba změnu

vzhledem k tomu, že návrh na změnu daní, tedy zdanění rent, ošatného atd. zřejmě projde, pak dle FÚ nám zbyde čistého 65 % výsluhy. Jestli má někdo jiné info, nechť mě opraví. Pro ty kdo slouží. Má vůbec pak cenu čekat 15 let? ;-/

Tak už konečně nesmíme jenom nadávat a kecat a něco proti tomu udělat. Myslím, že jim toto neprojde, nejedná se už jenom o Policii, ale i armádu atd.

já odešel po 3 letech a mám se dobře :)))))))))))), nevím na co ještě čekáte

Kreteku a jak tě obíraj na rentě ti nevadí a co potom, až to bedeš danit!!!!

for klik
já odešel bez renty, beru cca 15 čistého + další standardní výhody
ps: za čistou hlavu, bez stresu a nedojíždění to stálo :))))))))

a

Dobrý den pane Ministře, jen jsem se chtěl zeptat, jak je možné, že někteří policisté do dnešního dne nejsou naočkováni proti žloutence. Je pravdou, že nově příchozí policisté se očkují automaticky. Toto platí asi od roku 2005. Ale co ti, co nastoupil před nimi. Na ty se nějakým způsobem zapomnělo. Těmto nezbývá nic jiného, než vzít ze svých vydělaných peněz, a že jich zase příliš nevydělá, a tyto utratit za vakcínu proti žloutence, která není zrovna levná. Dle mého názoru by toto měl zcela zajistit zaměstnavatel. Myslím si , že jsme raritou v Evropě, kdy na policisty v přímém výkonu se přímo ....

Mr. Kalousek opravdu předložil vládě na jejím zasedání dne 19.9.08 pod č.j. MF15/74353/2008-151. Týká se zdanění výsluhových náležitotí a odchodného a dalších náležitostí. Může přes 40000 poldů, hasičů a dalších postižených včetně jejich rodinných příslušníků již v nastávajících volbách nevolit tyto strany ale jen tak z hecu třeba soc.demáky či komouše. A při znechucení a neučasti ostatních by to mohlo být zajímavé. No přece vláda, která zdraží pivo tak padne, je potřeba věcem kapku pomoci. Jedna z odpovědí: Jenže i když budeme volit ŠSSD nebo komouše, tak se pan Kalousek se svojí stranou do vlády opět dostane. Ti (myšleno KDU-ČSL) se nacpou všude. Nehledě na to, že po nich každá vítězná strana jako po partnerech do koalice ráda sáhne. Tak že Kalouska se nezbavíme. - BOHUŽEL :-(

ukázat členům ODS a KDU, že dobrá korýtka hold dostane někdo jiný. Ono je to fuk jetli je tam Gross či Morava. Za účasti komančů bude daleko horší účinkovaní pro
Kačenku Jaques a podobné machry. No a máme tady tuberu a žloutenku což souvisí s otevřením hranic či znásilňování v Brně. Nyní má Evropa 8 mil. nelegálů je třeba začít chránit sebe a své rodiny. Takže kdy chcete něco změnit když to aspoň nezkusíte teď ? Každý polda má rodinu a rodiče a spolu s ostatníma z ISZ lze ukázat, že např.200000 voličů odstaví současnou garnituru od koryt na regionální úrovni. Tak je třeba to zkusit.

Tak jsem si poslechl část z Otázek Václava Moravce, konkrétně tu, která se týká nás, policistů.
Mno.....a je to stále stejné. Za MATEMATICKÝ PRŮMĚR se pane Ivane dá schovat vše. Je načase, aby Vám to někdo vysvětlil. Nevím kolik je přesný počet policistů v řídících funkcích, policistů na prezídiu a podobných místech. prostě policistů od 7.platové třídy. těm - a to Vám věřím, reálná mzda vstoupla. A věřím, že to bylo i o více než 9,9%. A věřte, že to bylo i o 15%. A tady jsme u toho PRŮMĚRU. Tak že 15% jeden policista a 5% policista druhý (2., 3., 4.5.,6., platová třída) je v PRŮMĚRU těch cca. 9,9 %. A to si myslím, že mnou použitých 15% neni ZDALEKA strop nárůstu platů u policistů v 8. a vyšších třídách. Tak že prosím - použiji Vaše slova - BUĎME KOREKTNÍ, Ivane Langre.

Od šestých tříd výše půjde demostrovat málokdo,to už jsou skoro úředníci ,jedna noční do měsíce(pro směnnost) a jinak pohoda v kanceláři...

jsem pro to, aby na SKPV zrušili příplatky za směnnost. V dnešní době se jedná o 10% nárůst z hrubého měsíčního příjmu. Takže i vedoucí funkcionář si naplánuje jednu noční, aby učinil zákonu zadost, a hned mu naskočí jeho hrubý plat o zmíněných 10% nahoru. A aby to nebylo málo, tak si jedenkrát v měsíci naplánují odpolední, aby si mohli v klidu nakoupit v obchodech. Na té odpolední je totiž nikdo nebude rušit a otravovat s nějakými dotazy.

b

Dobrý den
¨Nevím p.ministře jestli jste tak slepí nebo nevíte kde končí penize pro řadové policisty. Včera v televizi jste řekl ,že nechápete proč se stávkuje jenomže ty važe miliardy nepřijdou na účet řad. policistum ,ale někde jinde . Chcem jen inflační propad připočíst do tarifu!!!!

Tak jsem si přečetl postoj IL k demonstraci a přiložený údajný nárůst platů. Vypadá to, že on snad nějakému nárůstu i věří. Myslím si, že by nebyl problém při dnešní EKISové evidenci, aby si nechal předložit rozbor ročních platů a tam by zjistil ve kterých patrech zůstala ta přidaná procenta a kde se šlo s platem dolů. Nedivím se odchodům do C, když je plat nominálně menší než loni. Potom asi nemá význam čekat, že se tarify budou někdy valorizovat a je lepší jít hned, než průměr zase klesne.

jsem já to ale haj*zl co...

Stáváš se legendou. Zapíšeš se do dějin jako likvidátor. Ale nejsi sám, máš moji plnou podporu. Jsem to ale ha*zll. IL.

Mr. Kalousek opravdu předložil vládě na jejím zasedání dne 19.9.08 pod č.j. MF15/74353/2008-151. Týká se zdanění výsluhových náležitotí a odchodného a dalších náležitostí. Může přes 40000 poldů, hasičů a dalších postižených včetně jejich rodinných příslušníků již v nastávajících volbách nevolit tyto strany ale jen tak z hecu třeba soc.demáky či komouše. A při znechucení a neučasti ostatních by to mohlo být zajímavé. No přece vláda, která zdraží pivo tak padne, je potřeba věcem kapku pomoci.

Jenže i když budeme volit ŠSSD nebo komouše, tak se pan Kalousek se svojí stranou do vlády opět dostane. Ti (myšleno KDU-ČSL) se nacpou všude. Nehledě na to, že po nich každá vítězná strana jako po partnerech do koalice ráda sáhne. Tak že Kalouska se nezbavíme - BOHUŽEL :-(

No vypadá to na pořádnou vlnu odchodů ke koci roku