Tak co, pane ministře?
ministr vnitra Ivan Langer, tak i jeho opoziční kolega František Bublan.


Důvodem k odchodům ze sboru není jen "generační špunt", o kterém hovoří ministr vnitra Langer, ale též výrazný pokles platů především u složek působících v přímém výkonu. Tak v diskusi argumentoval stínový ministr Bublan. Za letošní rok odešlo ze služby asi 2700 lidí - podle Ivana Langera se trend odchodů v září už zastavil.

Zákon zrušil příplatky za práci o svátcích, víkendech a za noční služby a nařizuje policistům odpracovat 150 přesčasových hodin zdarma. Na druhou stranu jim však prodlužuje dovolenou, zkracuje týdenní pracovní dobu a měl jim plošně zvýšit základní platy.

Policii v současné době chybí 3300 policistů a to především v terénu - tuto skutečnost kritizují i hejtmani z různých krajů. Šéf resortu však tento pokles nevidí dramaticky a obhajuje odchody jako potřebnou generační výměnu. A jak také dodal, po Novém roce se dají očekávat další výpovědi.
Poslední fází generační výměny má být podle plánu ministerstva a vedení policie přijetí nových policistů - v nejbližších týdnech by měla být spuštěna další vlna náborové kampaně. K náboru jsou motivováni i stávající policisté - za za přivedení nového příslušníka k Policii ČR získají odměnu 3 až 5 tisíc korun.

Ministr vnitra v televizní debatě představil také informační brožuru vydanou v nákladu 1000 ks, kde dle vlastních slov "skládá účty". František Bublan vydání této publikace obratem kritizoval jako spíše fotografickou prezentaci vnitra. Bublan považuje publikaci za zbytečnou - Ivana Langera označil spíše za ministra reklamy než vnitra. Langer se však hájí, že politický marketing by měl být standardní součástí výkonu politických funkcí.





Text: Jiří Vítek



Publikováno: 11. 09. 2007



Komentáře k článku nevyjadřují názor redakce, jejich obsah není upravován. Příspěvky však mohou být smazány, pokud budou vulgární, xenofobní, rasistické či budou v rozporu s právním řádem ČR.


jméno
heslo



noname: Povinná četba dnes na iHned:
Když odchází víc lidí, než chcete
Mezi zdravou obměnou týmu a patologickou fluktuací ve firmě je rozdíl. Šéf by měl zpozornět, když přesahuje patnáct procent nebo když odcházejí špičkoví lidé.
HN KARIÉRA, kariéra

Pokud v nepřítomnosti šéfa rozesílají zaměstnanci své životopisy na jiná místa, už v tu chvíli pracují s menším nasazením. Neztotožňují se s dlouhodobějšími cíli firmy, pracují napůl nebo dělají jen to nejnutnější. Vysoká fluktuace může být důsledkem špatné práce manažera s lidmi. Ale také to tak být nemusí.

Přínosy obměny lidí

Fluktuace má také svá pozitiva. "Každý příchod nového zaměstnance znamená pro společnost jedinečnou šanci získat další úhel pohledu. Příchozí konfrontují své zkušenosti s novým prostředím a procesy," říká personální ředitelka společnosti SodexhoPass Ellen Hunusová.

Určitá obměna týmu je přirozená, patří k životaschopné společnosti. Po nějaké době může i vynikající zaměstnanec cítit, že dal své práci maximum a nemá se profesně kam posunout. Pak je jeho přijetí nové výzvy na místě. Takové změny zamíchají v podniku mírně kartami, ale nadřízení by s nimi měli počítat.

Šéfové by měli zvážit, koho opravdu nutně potřebují. A rozlišovat, zda je opouštějí řadoví pracovníci, které je možné zaškolit za několik dnů či týdnů, nebo špičkoví odborníci, za které nenajdou snadno náhradu. Tady se vyplatí pátrat po příčinách fluktuace.

"K tomu slouží výstupní pohovory," říká Tomáš Kopecký, ředitel firmy FranklinCovey. Podle něj jsou lidé při odchodu, zvláště pokud se k němu rozhodli dobrovolně, otevřenější. "Jestliže více zaměstnanců udává stejný důvod k odchodu, mělo by to firmu přinejmenším varovat a přimět k zamyšlení nad stávajícími procesy a způsoby řízení," doporučuje Eva Kopecká, personální manažerka společnosti CA v Česku. Za pozornost také stojí období, ve kterém k opuštění firmy dochází.

V některých případech je dobré odchodu zaměstnance zabránit. Je ale nutné znát hranici, za kterou se firmě již nevyplatí jít, protože by úsilí bylo marné nebo udržení pracovníka příliš drahé.

Čechům záleží na vztazích

Českým pracovníkům záleží na pracovních vztazích. Výzkumy ukázaly, že i když nejsou dostatečně ohodnoceni, ale pracují v příjemné atmosféře, tolik neodcházejí. V opačném případě to však podle závěrů personalistek Ivany Říhové a Pavly Staňkové ze společnosti Deloitte neplatí. Podle nich se v Česku míra fluktuace pohybuje okolo 15 procent, což představuje přijatelnou míru odchodů.

Šéfovi pomůže personalista

Fluktuace může mít mnoho důvodů a vedení firmy ji může dobře posoudit jen v kontextu všech souvislostí na trhu práce. Zde by šéfům měli pomoci personalisté, kteří se v něm musí dobře orientovat. "Manažer je však zodpovědný za svůj tým a personalista není policista, který by jej měl hlídat, aby mu podřízení neodcházeli," říká Ivana Říhová ze společnosti Deloitte. Podle průzkumů této společnosti jsou nejčastějšími důvody fluktuace omezený prostor pro postup v kariéře, nízké možnosti osobního rozvoje, nevyváženost pracovního a osobního života, nevhodný styl vedení i nedostatečné ohodnocení pracovníků.

Jak si udržet zaměstnance

Fluktuace se stává problémem ve chvíli, kdy náklady spojené s výměnou zaměstnanců jsou vyšší než přínosy plynoucí z nových pracovníků. Vždy jde o komplexní záležitost a situaci je nutné posuzovat individuálně v rámci každé firmy.

Loajalita podřízených se dá zvyšovat mnoha způsoby. Žádný však není úspěšný sám o sobě. Velký vliv má také působení konkurence na trhu práce. Většina firem využívá takzvaných tvrdých stimulů. Kromě výše mezd soutěží podniky mezi sebou v udělování nejrůznějších benefitů. Většina těchto věcí však působí krátkodobě a zaměstnanci si na ně rychle zvyknou.

Klíčové je i působení takzvaných měkkých stimulů. "To vyžaduje individuální přístup ze strany vedení, vytvoření kvalitních programů pro růst, rozvoj firemní kultury a kultivaci příjemného pracovního prostředí," shrnuje Eva Kopecká.

Podle ní by se měly tvrdé a měkké stimuly vzájemně doplňovat, šéf nemůže nahrazovat jeden druhým. Jen tak mohou pomoci vybudovat dlouhodobě dobré vztahy mezi společností a pracovníkem.
Autor/ři: Hana Kejhová
20:24:32 18. 09. 2007

Ale no tak, vážení! Do mrtvol se nekope, a to ani do těch politických! Tak mu věnujte alespoň minutu ticha, ať si to užije.

Konečně šel do hajzlu. Největší trest by pro něj byl, kdyby musel začít chodit na šestou do práce za průměrnou mzdu :-))
No nic Íčko....končíme. Je čas si hledat trafiku někde jinde!!!

Konečně je ten zmrd pryč.Jenom doufám,že ho zavřou.Je to parchant všee co provedl s policií.Už jenom ty blbý recepce.Za to bych ho nechal bručet aspoň 20 let.Kdyby aspoň dal četkům lepší vybavení a nábytek.Někteří nemají ani pořádně na čem sedět.Je to parchant a modrej pták.Zmetek zasranej.Doufám,že ho ode všad vyhodí až zjistí co to je za parchanta.

Jeden zmrd odešel a další přijdou a možná ještě větší zmrdi než byl tenhle.Já bych se moc neradoval. On Kalousek totiž policisty v lásce moc nemá.

kouzlo nechtěného - oprava - jsme v riti a většina lidí tomu ještě zatleská, no co, pán Bůh dal, pán Bůh vzal

Nesýčkul, výsluhy brát nebudou, ale zřejmě je ten syčák Kalousek zdaní a provede jiné reformy ( strop výsluh, zastavení výsluh zaměstnancům ve veřejném sektoru...). Výsluhy jsou dány zákonem a jsou v celé EU, ale reformy určitě budou a pocítíme je všichni, jak rentiéři, tak zaměstnanci ve státním sektoru. Oni přijdou na řadu i stravenky, proplácení jízdného a dalších cestovních služebních náhrad. Budou to 4 roky pod vedením toho blba Kalouska.

no obávám se že výsluhy v celé EU nejsou (například v Německu - vím to, protože jsem s Němci dělal dost dlouho) a s tím zdaňováním? Ano, už teď se připravuje jednotné inkasní místo a tzv. superdaň (sociální a dosavadnídaň dohromady), což je při současném stavu 37 % příjmu - jestli to dají i na výsluhy, tak jsme tam, kde jsem už jednou situaci umístil - no a nechci vidět (to je pro stále sloužící), jak se bude hrabat například na rizikáč (nakonec v Hradci to zkrouhli z měsíce na měsíc, aby se ušetřilo, a mohli jsme řvát jak jsme chtěli, že)

no obávám se dámy a pánové, že my s výslužkou jsme riti

bych to tak černě, požádáme pana rentiéra Marka (spokojeného občana) a on nám to vysvětlí a uvidíš, že tak hrozné to zas nebude !!! (jinak počkej až přijde i on o tu svojí výslužku, ten bude řvát !!!)

Konečně o jednoho mafiána méně.Za40 let se bude učit historie o korupci a jak šéfoval policii mafiánský pacholek.

Ivane, Ivane to je prekérka co? Je to blý, teď budeš muset začít doopravdy něco dělat, ne jenom předstírat práci. Předpokládám, že se možná i někdo konečně pořádně podívá na slavnou KRAKATICI a to pak bude mela. Přeji rychlý postup.

Ivan Langer s úsměvem a Ivan Langer bez úsměvu...A já jako policajt se ti ty kokote směju. http://aktualne.centrum.cz/domaci/volby/strany/fotogalerie/2010/ 05/29/obrazem-co-se-delo-ve-stabu-ods/

Konec modrých podvodníků se blíží, nastupuje TOP 09 A VV...

Jen se neraduj. Kalousek ted ukáže kde má žába p.ču. První půjdou na řadu platy státních zaměstnanců. A žádné 4 procenta z platu dolů, na to můžeš zapomenout. Po vzoru Řecka od 10 procent výše, což nakonec měli ve volebním programu, abychom taky tak nedopadli. Ještě budeme vzpomínat na zlaté časy.

Teď opadnou emoce a bude se vyjednávat. Prý půjde učit na Vysokou školu, ale také může být náměstkem MV pro bezpečnostní složky. :)

Myslím, že se podepsal u vnitra už dost pan loupežník.