Zaměstnavatelé motivují zaměstnance příspěvky

---------------------------------------------------------------- ----------------
zpět na rubriku přeposlat e-mailem tisknout článek zobrazit komentáře přidat komentář

---------------------------------------------------------------- ----------------

[PRAHA, 27. února 2008] - Mezi hojně využívané zaměstnanecké výhody patří příspěvky zaměstnavatele placené zaměstnancům na jejich penzijní připojištění se státním příspěvkem a na soukromé životní pojištění. Jaké novinky v této oblasti přinesl rok 2008?

Převzato ze serveru Finance.cz

Poslední statistiky ukazují, že nezaměstnaných stále ubývá. Pro mnoho zaměstnavatelů začíná být shánění vhodných zaměstnanců černou můrou. Stále více profesí se dostává na seznam těch povolání, o které je mezi zaměstnavateli zájem, ale na pracovním trhu chybí.

Jedním z řešení, jak přilákat nové zaměstnance může být zvýšení mzdy. Existují i jiné možnosti, kterými zaměstnavatelé mohou získat nové zaměstnance a co víc, své současné zaměstnance si udržet a zajistit si jejich loajálnost. Jednou z využívaných zaměstnaneckých výhod, které zaměstnavatelé svým zaměstnancům nabízí jsou příspěvky na finanční produkty. V současné době mohou takto zaměstnavatelé přispívat na soukromé životní pojištění a na penzijní připojištění se státním příspěvkem.

Především penzijní připojištění, ale částečně také životní pojištění, patří mezi produkty, které klient může v budoucnu, po odchodu do důchodového věku, využít ke zlepšení své životní úrovně po ukončení produktivního života. Již z tohoto pohledu je tedy příspěvek zaměstnavatele více než vítaným.

Zaměstnavatelé v současné době raději využívají možnosti příspěvku na tyto produkty, než navyšování mzdy. Výhoda oproti navýšení mzdy je zřejmá, zatímco v případě, kdy zaměstnavatel přispívá zaměstnanci například 500 Kč měsíčně na penzijní připojištění, je tato částka pro něj daňově uznatelná a pro zaměstnance představuje čistý příjem, pokud by zaměstnavatel zaměstnanci zvýšil mzdu zaplatí z tohoto navýšení zaměstnanec sociální a zdravotní pojištění a také daň. Z výše uvedeného je zřejmé, že rozhodne-li se zaměstnavatel přispívat svým zaměstnancům v rámci životního pojištění nebo penzijního připojištění dostane zaměstnanec plnou výši příspěvku.

V příspěvcích zaměstnavatele od roku 2008 změna
Rok 2008 přišel s řadou změn. Jednou z nich je také změna ve výši přispívaní na životní pojištění a penzijní připojištění. U penzijního připojištění byl do konce roku 2007 osvobozen příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění u zaměstnance do limitu 5 % vyměřovacího základu zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení, tj. zjednodušeně z hrubé mzdy. Pro zaměstnavatele byl přípěvek, který hradí na penzijní připojištění zaměstnance automaticky považován za daňový náklad, maximálně však do limitu 3% úhrnu vyměřovacích základů zaměstnance pro pojistné na sociální zabezpečení za zdaňovací období nebo jeho část. U životního pojištění byl osvobozen příspěvek zaměstnavatele, který platí pojištění svým zaměstnancům, až do výše 8000 korun za zdaňovací období nebo jeho část.
Od nového roku, díky reformě veřejných financí došlo ke změně. Maximální výše limitu příjmu z příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění a životní pojištění je stanoven na 24.000 korun ročně. Je zcela na zaměstnavateli v jakém poměru se rozhodne svým zaměstnancům na oba produkty přispívat. Je tedy stanoven pouze jeden limit a je pouze na zaměstnavateli, jak s ním naloží. Nově tak může zaměstnanci zaplatit třeba celých 24 tisíc na penzijní připojištění, nebo celých 24 tisíc jako pojistné na soukromé životní pojištění a nebo do třetice tuto sumu rozdělit v jakémkoli poměru mezi tyto dva produkty.

Pokud bude zaměstnavatel přispívat více než 24.000 Kč, což může, nebude již tento příjem pro zaměstnance daňově osvobozen a bude podléhat i povinným odvodům.

Příspěvek je daňovým nákladem zaměstnavatele, ale…
Do konce roku 2007 byly v zákoně o daních z příjmů uvedeny limity příspěvků, a pokud zaměstnavatel přispíval v rámci jejich výše, byly tyto příspěvky automaticky považovány za daňově uznatelné. Reforma tyto ustanovení zrušila. Pokud v současné době chce i nadále zaměstnavatel přispívat a uplatnit si své příspěvky do daňových nákladů, může tak učinit s využitím § 24 odst. 2. písm. j) bod 5 zákona o daních z příjmů, tzn. že musí mít daňovou uznatelnost podloženu zakotvením nároku zaměstnance vyplývajícím z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu, pracovní či jiné smlouvy.

Pánové policisté, doufám, že se nenecháte opít rohlíkem a na demonstraci půjdete. Využijte příhodnosti doby - před volbami a před předsednictvím v EU. Lepší dobu těžko najdete. Vám, hasičům, VS a JS držím palce.

bič a utrpení
Zdravím Vás všechny drazí ještě sloužící kolegové je jedno jestli jste policisti jako já či, hasiči atd. Měli by jsme se všichni zamyslet a uvědomit si, že je rok 2008 a ne rok 2001 kdy nynější tabulkové platy by pro nás všechny byly možná aktuální a dobrou odměnou a motivací za naši práci… Teď tu všichni brečíme a stěžujeme si na naše platy a podmínky v práci vůbec a tak by jsme se jako celek měli spojit a říct těm nahoře jednou provždy DOST!!!! Nechali jsme si mlčky vzít veškeré výhody které naše práce nabízela a já se ptám? Je normální v 21.století pracovat za takovýchto podmínek a pod takovým tlakem a vypětí… A kam až můžeme klesnout? A jen bůh a pan Langer ví, jestli v roce 2009 ještě vůbec někdo z nás dostane nějakou rentu? Dokud budeme mlčet a spoléhat na to že nám někdo hodí pár drobečků ze stolu, tak se dočkáme jen toho, že to v práci i v soukromém životě každého z nás bude je horší a horší, protože si za skromnost, hrdost a čest nikdo z nás chleba nekoupí…

HASIČI JSOU FEROVÍ TO NENÍ JAKO POSRANÍ POLICISTÉ!

A cesta ke zdanění rent je otevřena, bohužel ke škodě celoživotních policistů (30 a více let).

Je to vše jen Langerova taktika. Volby se blíží, ODS nepotřebuje negativní reklamu. Možná Langer něco slíbil, ale určitě to nesplní. Pokud k tomu omylem dojde, nebude to zadarmo. Sloužím víc jak dvacet let, věřte, dojde jiným způsobem k ponížení celkových příjmů. Mají to naplanované tak, že si nikdo nepolepší. Pokud Vám vedení nenaplánovalo extra nesmyslnou směnu, je třeba na demonstraci vyrazit. Ovlivňujte své rodinné příslušníky, při volbách jde o hodně. Politikům nelze věřit.

Tak a bezpečnostní složky ztrácejí kontinuitu...

Volové, jste v prdeli! Váš hlavní odborář Vás zradil. Přesně 70 let po té co naši spojenci. Holt historie se opakuje!

předseda zradil, jsem přesvědčen o tom, že dopředsedoval a jistě má slušnou trafiku...

A cesta ke zdanění rent je otevřena, bohužel ke škodě celoživotních policistů (30 a více let).

Někdo někoho pořádně zesměšnil.

http://zpravy.idnes.cz/demonstrace-policistu-nebude-za-vyssi-pla ty-budou-piskat-jen-hasici-1gb-/domaci.asp?c=A080929_191216_doma ci_pei

A co jste čekali? Antidemonstrace! Antiprotest! Nekecat a makat! Pomáhat a chránit!

Huhuhuhuhuhu natrhli vám dělohu! :-)

Kdo koho zesměšníl se uvidí 1.10.2008 ve 14hod. u vnitra.

NE demonstraci! STOP demonstraci! NE demonstraci! STOP demonstraci! NE demonstraci! STOP demonstraci! NE demonstraci! STOP demonstraci! NE demonstraci! STOP demonstraci! NE demonstraci! STOP demonstraci! NE demonstraci! STOP demonstraci! NE demonstraci! STOP demonstraci! NE demonstraci! STOP demonstraci! NE demonstraci! STOP demonstraci! NE demonstraci! STOP demonstraci!